家具企業(yè)員工手冊的制定

如何制定員工手冊

《上海市勞動合同條例》第五條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。員工手冊如何生效？公布培訓(xùn)員工簽字企業(yè)發(fā)文辦公會議討論職代會通過以電子郵件發(fā)布員工手冊應(yīng)當(dāng)嚴(yán)歷還是寬厚？員工手冊基本規(guī)范行為規(guī)范福利措施安全制度獎懲制度《上海市勞動合同條例》第十條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。單獨(dú)單獨(dú)單獨(dú)基本規(guī)范招聘解聘工時工資考核培訓(xùn)保密調(diào)動財(cái)物爭議聘用

聘用原則聘用條件聘用程序聘用禁忌勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等相關(guān)的實(shí)際情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第八條選擇題

試用期內(nèi)，()有權(quán)隨時通知對方，即可解除勞動合同。A.勞動者B.用人單位C.勞動者或用人單位D.勞動者和用人單位《中華華人民民共和和國勞勞動法法》第二十十五條條規(guī)定定：勞動者者在試試用期期間被被證明明不符符合錄錄用條條件，，用人人單位位可以以解除除勞動動合同同。第三十十二條條規(guī)定定：在試用用期內(nèi)內(nèi)，勞勞動者者可以以隨時時通知知用人人單位位解除除勞動動合同同。錄用條條件聘用條條件：：作作為(應(yīng)當(dāng)當(dāng))不不作作為(不得得)以下情情況均均將被被視為為不符符合聘聘用條條件:。通輯輯在案案者；；。判處處有期期徒刑刑，尚尚在服服刑者者；。被剝剝奪公公民權(quán)權(quán)力者者；。未滿滿16周歲歲者；；。有欺欺騙、、隱瞞瞞者；；。酗酒酒、吸吸毒者者；?；加杏芯裆癫』蚧騻魅救静≌哒?；。.經(jīng)經(jīng)公司司指定定醫(yī)院院體檢檢不合合格者者；。不具具備政政府規(guī)規(guī)定的的就業(yè)業(yè)手續(xù)續(xù)者；；。虧空空、拖拖欠公公款尚尚未清清償者者；。工作作能力力不符符合要要求者者。。曾經(jīng)被被本公公司開開除或或未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自自離職職者；；聘用聘用原原則聘用條條件聘用程程序聘用禁禁忌聘用限限制獨(dú)家聘聘用？？親屬回回避？？基本規(guī)規(guī)范招聘解聘工時工資考核培訓(xùn)保密調(diào)動財(cái)物爭議解聘終止合合同協(xié)商解解聘辭退性性解聘聘辭職性性解聘聘移交手手續(xù)解除《中華華人民民共和和國勞勞動法法》的的規(guī)定定單方行行為勞動者者用人單單位雙方行行為25條條26條條27條31條32條不得解除除29條主客客裁裁員終止24條用人單位位單方行行使勞動動合同解解除權(quán)可分為三三種情況況：因勞動者者主觀過過錯，用用人單位位解除勞動合同同因勞動者者客觀原原因，用用人單位位解除勞動合同同因用人單單位自身身的原因因即經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁減減人員，解解除勞動動合同因勞動者者主觀過過錯，用用人單位位行使解解除勞動動合同：：：勞動者在在試用期期被證明明不符合合錄用條條件勞動者嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，，對用人人單位利益益造成重重大損害害勞動者被被依法追追究刑事事責(zé)任勞動者嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律或用用人單位規(guī)章制制度因用人單單位客觀觀原因，，用人單單位解除除勞動合合同：勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，，醫(yī)療期期滿后，，不能從從事原工工作也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作；；勞動者不不能勝任任工作，，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位仍不能能勝任工工作勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同，，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知勞動動者本人人：《上海市市勞動合合同條例例》第三三十二條條有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同，，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知勞動動者本人人：（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，，醫(yī)療期期滿后，，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位仍不能能勝任工工作的；；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使原原勞動合合同無法法履行，，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。。用人單位位解除合合同未按按規(guī)定提提前三十十日通知知勞動者者的，自自通知之之日起三三十日內(nèi)內(nèi)，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)對勞動動者承擔(dān)擔(dān)勞動合合同約定定的義務(wù)務(wù)。《上海市市勞動合合同規(guī)定定》若干干問題通通知(一一)(三三)用人單位位解除勞勞動合同同時未按按規(guī)定提提前30日通知知的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)增發(fā)發(fā)一個月月工資替替代提前前通知期期。用人單位位或勞動動者解除除勞動合合同時屬屬于應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前通通知情形形的，雙雙方當(dāng)事事人對提提前通知知期限的的處理方方式達(dá)成成一致的的，勞動動關(guān)系按按當(dāng)事人人約定的的時間終終結(jié)。關(guān)于實(shí)施施《條例例》若干干問題的的通知微觀：勞勞動合同同調(diào)調(diào)整個別別勞動關(guān)關(guān)系中中觀：集集體合同同調(diào)調(diào)整集體體勞動關(guān)關(guān)系宏宏觀：勞勞動基準(zhǔn)準(zhǔn)法調(diào)調(diào)整全部部勞動關(guān)關(guān)系這是一種種“法定優(yōu)先先”的調(diào)整整模式，，解除合同同的程序序解除合同同后發(fā)生生爭議的的處理基本規(guī)范范招聘解聘工時工資考核培訓(xùn)保密調(diào)動財(cái)物爭議工時標(biāo)準(zhǔn)工時時特殊工時時限制延長長工時標(biāo)準(zhǔn)工時時制度：：

日8小時，，周40小時特殊工時時制度：：計(jì)件工時時制度縮短工時時制度綜合計(jì)算算工時制制度不定時工工時制度度限制延長工工時規(guī)定。。延長工時時是職工超超出正常工工時，在應(yīng)應(yīng)該休息的的時間內(nèi)進(jìn)進(jìn)行工作工時制度(最高工時)規(guī)定工作作時間的上上限。限限制工時長長度，允許許用人單位位在最高工工時法的限限度內(nèi)自行行縮短工時時。休假制度(最低休假)規(guī)定休假假時間的下下限，以此此為基礎(chǔ)，，用人單位位可以自行行增加休假假時間。有42條規(guī)規(guī)定三種特特殊情況之之一的，延延長工作時時間不受41條限制制，但須受受44條限限制時數(shù)限制程序限制報酬限制日：3月月：36(小時)工會和勞動動者加點(diǎn)：150%加班：200%(周周日)300%(節(jié)假日)41條44條限制延長工工時制度違反時數(shù)限限制違反程序限限制違反報酬限限制100元以以下罰款100元以以下罰款處罰1-5倍賠償金金限制延長工工時制度員工手冊冊中應(yīng)當(dāng)規(guī)規(guī)定的工時時內(nèi)容工時制度的的選擇標(biāo)準(zhǔn)工時制制度特殊工時制制度加班加點(diǎn)的的程序藍(lán)領(lǐng)的加班班制度(批批準(zhǔn)程序)白領(lǐng)的加班班制度基本規(guī)范招聘解聘工時工資考核培訓(xùn)保密調(diào)動財(cái)物爭議薪酬工資構(gòu)成工資支付工資扣除工資是用人人單位根據(jù)據(jù)國家勞動動法規(guī)、勞勞動合同的的預(yù)先規(guī)定定，以法定定的方式，，直接支付付給本單位位勞動者的的勞動報酬酬。最低工資保保障工資支付保保障工資扣除的的規(guī)定最低工資是是指勞動者者在法定工工作時間內(nèi)內(nèi)提供了正正常勞動，，用人單位位依法應(yīng)支支付的最低低勞動報酬酬法定工作時時間內(nèi)提供正常勞勞動最低勞動報報酬工資支付的的保障工資應(yīng)當(dāng)以以貨幣形式式按月支付付給勞動者者本人工資支付期期限:工資至少每每月支付一一次工資支付形形式:工資應(yīng)當(dāng)以以法定貨幣幣支付,不不得以實(shí)物物及有價證證券替代貨貨幣支付工資支付程程序:用人單位應(yīng)應(yīng)將工資支支付給勞動動者本人勞動部《工工資支付暫暫行規(guī)定》》用人單位可可委托銀行行代發(fā)工資資。用人單單位必須書書面記錄支支付勞動者者工資的數(shù)數(shù)額、時間間、領(lǐng)取者者的姓名以以及簽字，，并保存兩兩年以上備備查。用人人單位在支支付工資時時應(yīng)向勞動動者提供一一份其個人人的工資清清單。用人單位拖拖、克扣勞勞動報酬（（包括加班班報酬）的的，其申請請勞動仲裁裁的期限和和勞動報酬酬請求權(quán)的的時效如何何計(jì)算？答：用人單位位明示拒絕絕支付勞動動報酬，或或承諾另行行支付勞動動報酬的期期限已屆滿滿，或勞動動者追索勞勞動報酬被被拒絕的，，一般可以以視為爭議議已發(fā)生，，勞動者應(yīng)應(yīng)在勞動法法規(guī)定的60天期限限內(nèi)申請勞勞動仲裁。。如果用人人單位未明明示拒絕支支付勞動報報酬，或承承認(rèn)欠付勞勞動報酬，，但未明確確償付期日日的，爭議議發(fā)生時間間可從勞動動者追索之之日起算。。鑒于勞動動部《工資資支付暫行行規(guī)定》明明確規(guī)定，，用人單位位必須書面面記錄支付付勞動者工工資的數(shù)額額、時間、、領(lǐng)取者的的姓名以及及簽字，并并保存2年年以上備查查，故勞動動者在勞動動報酬發(fā)生生爭議之日日起60日日內(nèi)申請勞勞動仲裁的的，其實(shí)體體追索勞動動報酬的時時效以2年年為限。追追索2年以以上的勞動動報酬，則則以用人單單位沒有異異議為限。。工資扣除的的規(guī)定間接扣除直接扣除勞動部《工工資支付暫暫行規(guī)定》》有四種情況況之一的，，用人單位位可以代扣扣勞動者工工資：用人單位代代扣代繳的的個人所得得稅；用人單位代代扣代繳的的應(yīng)由勞動動者個人負(fù)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)項(xiàng)社會保險險費(fèi)用；法院判決、、裁定中要要求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)、、贍養(yǎng)費(fèi)；；法律、法法規(guī)規(guī)定可可以從勞動動者工資中中扣除的其其他費(fèi)用。。勞動部《工工資支付暫暫行規(guī)定》》因勞動者本本人原因給給用人單位位造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的，，用人單位位按照勞動動合同的約約定要求其其賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失的的賠償，可可從勞動者者本人的工工資中扣除除。但每月月扣除的部部分不得超超過勞動者者當(dāng)月工資資的20％％。若扣除除后的剩余余工資部分分低于當(dāng)?shù)氐卦伦畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)，，則按最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付?！渡虾Ｊ袆趧趧雍贤瑮l條例》第三三十一條有下列情形形之一的，，勞動者可可以隨時通通知用人單單位解除勞勞動合同：：（一）在試用用期內(nèi)的；（二）用人單單位以暴力、、威脅或者非非法限制人身身自由的手段段強(qiáng)迫勞動的的；（三）用人單單位未按照勞勞動合同約定定支付勞動報報酬或者提供供勞動條件的的。工資構(gòu)成工資與獎金的的相互關(guān)系：：該不該有獎金金？獎金應(yīng)該占工工資的多大比比重？發(fā)薪日的的界定先做后發(fā)？先發(fā)后做？以崗定薪薪薪隨崗變基本規(guī)范招聘解聘工時工資考核培訓(xùn)保密調(diào)動財(cái)物爭議調(diào)動平行調(diào)動向上調(diào)動向下調(diào)動《上海市勞動動合同條例》》第23條變更勞動合同同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙雙方當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致，并并采用書面形形式。當(dāng)事人人協(xié)商不成的的，勞動合同同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履履行，但法律律、法規(guī)另有有規(guī)定的除外外。勞動合同的變變更是指雙方方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)協(xié)商一致對原原訂勞動合同同的部分條款款修改、補(bǔ)充充、廢止的行行為。關(guān)于實(shí)施《條條例》若干問題的通通知1995年11月，侯某某進(jìn)入某房產(chǎn)產(chǎn)公司工作，，97年11月簽訂5年年合同。合同同約定，侯的的工作崗位為為行政辦公室室主任，月薪薪為1856元，并約定定公司確因工工作需要，可可根據(jù)侯的能能力及表現(xiàn)，，改變其崗位位，侯應(yīng)服從從公司的安排排，薪金按調(diào)調(diào)整后的崗位位實(shí)行。薪隨崗變的案案例薪隨崗變的案案例1999年9月，企業(yè)以以侯對公司部部分員工的勞勞動手續(xù)拖延延多年未辦，，勞動人事資資料管理混亂亂，工作屢出出差錯，引起起其他員工勞勞動爭議并致致企業(yè)敗訴賠賠償為由，免免去辦公室主主任一職，并并停職檢查，，限期在一周周內(nèi)移交工作作。侯的工作作被安排為考考勤，每月600元。10月至11月企業(yè)多次次通知其去新新崗位上班，，侯未去，企企業(yè)停發(fā)其工工資。99年年12月至2000年3月侯去上班班，企業(yè)支付付其每月640元工資。。侯提起仲裁裁。雙方爭執(zhí)的要要點(diǎn)員工認(rèn)為：企企業(yè)違約，除除要求解除合合同外，還要要求補(bǔ)發(fā)99年10月、、11月工資資，及12-3月的差額額，計(jì)9304元，并并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。企業(yè)認(rèn)為：公公司是依據(jù)勞勞動合同對其其調(diào)動。侯有有失職、違紀(jì)紀(jì)行為，故作作免職、停職職處理。侯不不服從安排，，未上班，企企業(yè)停薪；上上班后，企業(yè)業(yè)按新崗位位減薪，并并無不當(dāng)。勞動仲裁除支支持侯解除合合同的請求外外，其余均不不支持。一審法院認(rèn)為為：企業(yè)依據(jù)據(jù)勞動合同，，可根據(jù)侯的的能力調(diào)整其其工作，員工工應(yīng)服從企企業(yè)安排，薪薪金應(yīng)按調(diào)整整后的崗位確確定，企業(yè)要要求其到新崗崗位上班，員員工未去，企企業(yè)停發(fā)其工工資，并無不不當(dāng)。員工要要求對到新新崗位后的工工資差額進(jìn)行行彌補(bǔ)也無依依據(jù)，不予支支持。侯提出出解除合同，，要求支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也也無依據(jù)。二審法院維持持原判決。工作內(nèi)容如何何規(guī)定？案例1993年7月沈某被招招聘至外商投投資企業(yè)，，從事管理崗崗位的工作，，雙方簽定了了兩期勞動合合同，合同終終止期為1999年10月。經(jīng)沈某某申請，1998年3月月31日雙方方又簽定《變變更勞動合同同協(xié)議書》，，將雙方原定定的有固定期期限合同變更更為無固定期期限合同，其其他條款未變變。該合同約約定：“企業(yè)業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)工作需要以以及員工能力力、專業(yè)、工工作經(jīng)歷、工工作表現(xiàn)，調(diào)調(diào)整生產(chǎn)工作作崗位?！薄啊皢T工退休、、退職手續(xù)和和待遇按國家家規(guī)定執(zhí)行。?！?998年3月初，單位位內(nèi)部進(jìn)行重重新聘任，企企業(yè)將沈某與與其所在部門門的另兩位落落聘的大專畢畢業(yè)生安排至至車間工人崗崗位。沈某拒拒不接受，并并要求將合同同改為無固定定期限合同，，企業(yè)雖認(rèn)為為無實(shí)際意義義，但仍予同同意，由于沈沈某已經(jīng)52歲，企業(yè)認(rèn)認(rèn)為按照工人人崗位安排退退休，并到社社保中心辦理理了退休手續(xù)續(xù)。沈某遂以以企業(yè)為被訴訴人，向勞動動仲裁提起仲仲裁，要求繼繼續(xù)履行勞動動合同。勞動仲裁認(rèn)為為：根據(jù)勞動部有有關(guān)文件規(guī)定定，企業(yè)試行行全員勞動合合同制后，職職工需要辦理理退休退職手手續(xù)的，按其其現(xiàn)工作工作作崗位國家規(guī)規(guī)定的年限和和條件執(zhí)行，，沈某重新聘聘用時落聘，，且其年齡已已超過50足足歲，因此企企業(yè)為其辦理理退休并無不不當(dāng)，沈某要要求繼續(xù)履行行勞動合同的的請求不予支支持。法院認(rèn)為：沈某在企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)品部技術(shù)崗崗位落聘后，，雙方所簽定定的勞動合同同并未到期，，企業(yè)應(yīng)按規(guī)規(guī)定重新安排排或聘用。在在重新安排前前，員工的身身份仍為企業(yè)業(yè)技術(shù)人員，，員工的退休休年齡應(yīng)按干干部退休條件件執(zhí)行。企業(yè)業(yè)在未經(jīng)員工工同意的情況況下，安排員員工提前退休休不妥，雙方方應(yīng)該恢復(fù)勞勞動合同關(guān)系系，并重新安安排工作。勞動合同中約約定用人單位位有權(quán)隨時調(diào)調(diào)整勞動者崗崗位發(fā)生爭議議的，應(yīng)如何何處理？上海高院《解解答》答：用人單位和勞勞動者因勞動動合同中約定定，用人單單位有權(quán)權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要隨時時調(diào)整勞動者者工作內(nèi)內(nèi)容或崗位，，雙方為此發(fā)生爭議議的，應(yīng)由用用人單位舉證證證明其調(diào)職具具有充分的合理理性。用人單單位不能舉證證證明其調(diào)職具具有充分合理性性的，雙方仍仍應(yīng)按原勞動合合同履行。上海高院《解解答》不能勝

任的的界定勞動者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位仍不能勝勝任工作中華人民共和和國勞動法第第26條基本規(guī)范招聘解聘工時工資考核培訓(xùn)保密調(diào)動財(cái)物爭議考核考核的類型和和目的

考勤勤制度

考績績制度考績工作態(tài)度、工工作能力、工工作業(yè)績、團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神、遵遵紀(jì)情況勞動者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位仍不能勝勝任工作中華人民共和和國勞動法第第26條基本規(guī)范招聘解聘工時工資考核培訓(xùn)保密調(diào)動財(cái)物爭議培訓(xùn)培訓(xùn)目的上上崗培訓(xùn)在崗培訓(xùn)待待崗培訓(xùn)訓(xùn)基本規(guī)范招聘解聘工時工資考核培訓(xùn)保密調(diào)動財(cái)物爭議財(cái)物報銷常規(guī)差旅費(fèi)報銷借支擔(dān)保愛護(hù)公私財(cái)物物基本規(guī)范招聘解聘工時工資考核培訓(xùn)保密調(diào)動財(cái)物爭議勞動者與用人人單位之間解解除或者終止止勞動關(guān)系時時，因返還單單位或個人財(cái)財(cái)物的爭議，，是否作為勞勞動爭議案件件？答：勞動者或用人人單位占有對對方財(cái)物的行行為與勞動權(quán)權(quán)利義務(wù)相牽牽連的，應(yīng)作作為勞動爭議議案件；與勞勞動權(quán)利義務(wù)務(wù)沒有關(guān)系或或?qū)俜欠ㄕ加糜没蚺R時占有有因此發(fā)生爭爭議的，不作作為勞動爭議議案件。上海高院《解解答》用人單位與勞勞動者之間因因處分發(fā)生爭爭議的，是否否作為勞動爭爭議案件？答：用人單位與勞勞動者之間因因單位處分發(fā)發(fā)生爭議的，，是否作為勞勞動爭議案件件應(yīng)區(qū)分情況況：單位處分分雖涉及經(jīng)濟(jì)濟(jì)扣罰等內(nèi)容容，但屬于特特定性、階段段性的，不涉涉及勞動合同同的解除、變變更的，單位位有權(quán)對勞動動者進(jìn)行管理理，不宜作為為勞動爭議案案件；用人單單位作出的處處分涉及勞動動合同的變更更或解除的，，或者經(jīng)濟(jì)扣扣罰影響勞動動者基本生活活的，則因此此類處分引起起的爭議可作作為勞動爭議議案件。上海高院《解解答》行為規(guī)范行為的一般原原則遵循法律法規(guī)規(guī)恪守商業(yè)道德德保護(hù)商業(yè)秘密密注意衣著儀表表避免利益沖突突切記公私分開開愛護(hù)公司財(cái)物物用人單位工作作人員或承包包人在外招用用勞動者的，，如何認(rèn)定勞勞動關(guān)系？答：用人單位知道道或應(yīng)當(dāng)知道道其工作人員員或承包人以以單位名義在在外招用人員員，不為反對對意見；或受受招用人員有有充分理由相相信該工作人人員或承包人人是代表用人人單位的，如如果勞動者確確實(shí)是為該用用人單位工作作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定受招用人人員與該用人人單位之間形形成勞動關(guān)系系。員工通過直接接或間接的關(guān)關(guān)系成為公司司競爭對手；；。員工成為與與本公司有業(yè)業(yè)務(wù)往來的企企業(yè)股東或擁擁有相應(yīng)利益益者；。利用工作之之便或公司資資源謀取私利利或者幫助他他人獲利；。在競爭企業(yè)業(yè)擔(dān)任職務(wù)；；。在開展公司司業(yè)務(wù)活動中中收到禮金。。。在非辦理本本公司業(yè)務(wù)中中利用本公司司名義或本公公司員工身份份，造成對公公司名譽(yù)或利利益的損害或或破壞；。向客戶或第第三者發(fā)表不不利于公司或或公司同事的的言論，造成成對公司名譽(yù)譽(yù)或利益的損損害或敗壞等等利益沖突福利措施帶薪假期社會保保險商業(yè)保保險員工待待遇家屬福福利假期法定節(jié)節(jié)假婚婚、、喪假假年年休假假病病假假產(chǎn)產(chǎn)假假事事假假探親假假補(bǔ)補(bǔ)休休假休休假假程序序帶薪休休假制制度公休假假日法定節(jié)節(jié)假日日婚喪假假日年休假假日探親休休假國家實(shí)實(shí)行帶帶薪年年休假假制度度勞動者者連續(xù)續(xù)工作作一年年以上上的,享受受帶薪薪年休休假，，具體體辦法法由國國務(wù)院院規(guī)定定。《中華人人民共共和國國勞動動法》》：勞勞動者者在法法定休休假日日和婚婚喪假假期間間以及及依法法參加加社會會活動動期間間，用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依依法支支付工工資。?！渡虾：Ｊ型馔馍掏锻顿Y企企業(yè)勞勞動人人事管管理?xiàng)l條例》》：外外商投投資企企業(yè)職職工享享有我我國規(guī)規(guī)定的的法定定節(jié)假假日、、公休休假日日和探探親、、婚喪喪、生生育等等帶薪薪假期期。凡在國國家機(jī)機(jī)關(guān)、、人民民團(tuán)體體和全全民所所有制制企業(yè)業(yè)、事事業(yè)單單位工工作滿滿一年年的固固定職職工，，與配配偶不不在一一起，，又不不能在在公休休假日日團(tuán)聚聚的，，可以以享受受本規(guī)規(guī)定探探望配配偶的的待遇遇；與與父親親、母母親都都不住住在一一起，，又不不能在在公休休假日日團(tuán)聚聚的，，可以以享受受本規(guī)規(guī)定探探望父父母的的待遇遇。但但是，，職工工與父父親或或與母母親一一方能能夠在在公休休假日日團(tuán)聚聚的，，不能能享受受本規(guī)規(guī)定探探望父父母的的待遇遇。國務(wù)院院關(guān)于于職工工探親親待遇遇的規(guī)規(guī)定職工探探望配配偶的的，每每年給給予一一方探探親假假一次次，假假期為為三十十天，，未婚職職工探探望父父母，，原則則上每每年給給予假假一次次，假假期為為二十十天。。如果果因?yàn)闉楣ぷ髯餍枰颈締挝晃划?dāng)年年不能能給予予假期期，或或者職職工自自愿兩兩年探探親一一次的的，可可以兩兩年給給假一一次，，假期期為四四十五五天，，已婚職職工探探望父父母的的，每每四年年給假假一次次，假假期為為二十十天。。探親假假期是是指職職工與與配偶偶、父父、母母團(tuán)聚聚的時時間，，另外外，根根據(jù)實(shí)實(shí)際需需要給給予路路程假假。上上述假假期均均包括括公休休假日日和法法定假假日在在內(nèi)。。國務(wù)院院關(guān)于于職工工探親親待遇遇的規(guī)規(guī)定福利健康檢檢查急診工作午午餐交通團(tuán)隊(duì)旅旅游賀禮獨(dú)生子子女社會保保險商業(yè)保保險商業(yè)保保險財(cái)產(chǎn)險險人壽險險雇主責(zé)責(zé)任險險？女兒１１９９９４年年不幸幸患上上精神神分裂裂癥，，２０００００年４４月被被確診診為白白細(xì)胞胞減少少癥，，醫(yī)療療費(fèi)已已達(dá)１１４萬萬元之之多丈夫(莊某某)１９９９１年開始始領(lǐng)病病假工工資妻子（應(yīng)某某）１１９９９８年年與單單位簽簽了協(xié)協(xié)保協(xié)協(xié)議2000年年4月月份，，小莊莊重病病住進(jìn)進(jìn)醫(yī)院院，當(dāng)當(dāng)時醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)達(dá)12萬萬元，，應(yīng)某某向單單位報報銷醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)，遭遭拒絕絕女兒１９９９４年年不幸患患上精神神分裂癥癥，２００００年年４月被被確診為為白細(xì)胞胞減少癥癥，醫(yī)療療費(fèi)已達(dá)達(dá)１４萬萬元之多多。應(yīng)女士認(rèn)認(rèn)為，原原告有權(quán)權(quán)繼續(xù)享享受供養(yǎng)養(yǎng)直系親親屬勞動動保險關(guān)關(guān)系，在在此期間間發(fā)生的的醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)被告應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法予以報報銷。單位認(rèn)為為《保留留勞動關(guān)關(guān)系協(xié)議議書》合合法成立立，那么么根據(jù)《《關(guān)于本本市下崗崗人員協(xié)協(xié)議保留留社會保保險關(guān)系系的意見見》家屬屬醫(yī)療保保險不屬屬于“協(xié)協(xié)?！狈斗秶！蛾P(guān)于本本市下崗崗人員協(xié)協(xié)議保留留社會保保險關(guān)系系的意見見》：簽約人員員除享受受養(yǎng)老和和協(xié)議規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療保險險待遇外外，不再再享受其其他福利利待遇應(yīng)女士的的律師在在法庭上上動情的的說：這樣的家家庭無論論法律或或人情，，都不應(yīng)應(yīng)當(dāng)再出出現(xiàn)一個個下崗職職工了，，更不應(yīng)應(yīng)該出現(xiàn)現(xiàn)協(xié)保人人員?？煽墒潜桓娓妫ㄐ〗B紹興）卻卻做到了了。在此此，本代代理人表表示強(qiáng)烈烈譴責(zé)，，被告應(yīng)應(yīng)當(dāng)為其其行為感感到羞愧愧，在職職工，一一個為其其工作了了二十幾幾年的職職工發(fā)生生經(jīng)濟(jì)困困難時時時，沒有有伸出援援助之手手，而是是將其推推向社會會！?。。罕仨殑澢迩鍍蓚€界界限:勞保與福福利勞勞保與社社保獎懲制度度獎勵懲處違紀(jì)失職《上海市市勞動合合同條例例》第三三十二條條勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以隨隨時解除除勞動合合同：(一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；(二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律或者者用人單單位規(guī)章章制度的的；(三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，，對用人人單位利利益造成成重大損損害的；；(四）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；(五）法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的其他他情形。。獎懲獎懲的目目的獎勵一般違紀(jì)紀(jì)行為較重違紀(jì)紀(jì)行為嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)行為失職行為為懲處程序序9、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。1月-231月-23Friday,January6,202310、雨中黃黃葉樹，，燈下白白頭人。。。21:23:4721:23:4721:231/6/20239:23:47PM11、以我獨(dú)獨(dú)沈久，，愧君相相見頻。。。1月-2321:23:4821:23Jan-2306-Jan-2312、故人江海海別，幾度度隔山川。。。21:23:4821:23:4821:23Friday,January6,202313、乍見翻疑疑夢，相悲悲各問年。。。1月-231月-2321:23:4821:23:48January6,202314、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國國見青山。。。06一月月20239:23:48下下午21:23:481月-2315、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。一月239:23下午午1月-2321:23January6,202316、行動出成成果，工作作出財(cái)富。。。2023/1/621:23:4821:23:4806January202317、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時時，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點(diǎn)的的射線線向前前。。。9:23:48下下午9:23下下午午21:23:481月-239、沒有失敗，，只有暫時停停止成功！。。1月-231月-23Friday,January6,2023