2022年干部選拔任用工作報(bào)告(通用3篇)

時(shí)間：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日學(xué)海無涯頁碼：第8-頁共8頁2022年干部選拔任用工作報(bào)告(通用3篇)

以下是為大家整理的關(guān)于2022年干部選拔任用工作報(bào)告的文章3篇,歡迎大家參考查閱！

2022年干部選拔任用工作報(bào)告篇1

會(huì)議用五個(gè)"新'全面回顧了2022年度經(jīng)信工作開展情況。一是重要決策落實(shí)"謀新篇'。制定"十四五'規(guī)劃，明確發(fā)展新目標(biāo)；以數(shù)字化改革為牽引，加快推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)"一號(hào)工程'；落實(shí)"三大'要求，啟動(dòng)新一輪制造業(yè)"騰籠換鳥、鳳凰涅槃'攻堅(jiān)行動(dòng)；制定"四上'計(jì)劃，啟動(dòng)"大優(yōu)強(qiáng)'企業(yè)培育。二是主要指標(biāo)實(shí)現(xiàn)"開新局'。規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值首次突破2萬億元大關(guān)，規(guī)上工業(yè)增加值4865億元，全部工業(yè)增加值首次突破6000億元；全年工業(yè)投資同比增長20.4%，連續(xù)三年保持兩位數(shù)增長，總量居全省首位。三是不少工作持續(xù)"立新功'。磁性材料入圍國家先進(jìn)制造業(yè)集群，獲批國家綜合型信息消費(fèi)示范城市、國家服務(wù)型制造示范城市等榮譽(yù)，通信網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量在全國36個(gè)省會(huì)城市和計(jì)劃單列市中排名第一。四是氛圍營造不斷"出新彩'。央視新聞聯(lián)播專題報(bào)道寧波經(jīng)信部門為企服務(wù)工作，人民日報(bào)、新華社等國家級媒體也多次報(bào)道寧波制造業(yè)發(fā)展工作，世界數(shù)字經(jīng)濟(jì)大會(huì)、時(shí)尚節(jié)和國際石化大會(huì)的品牌影響力持續(xù)放大。五是文明機(jī)關(guān)建設(shè)"有新貌'。工青婦常態(tài)化組織各類活動(dòng)，有效活躍了機(jī)關(guān)氣氛；局屬四家事業(yè)單位全力支撐保障局機(jī)關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)了聯(lián)動(dòng)發(fā)展，并在各自領(lǐng)域捷報(bào)頻傳、成果豐碩。

會(huì)議對2022年工作提了三方面要求。一是旗幟鮮明講政治，不斷增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是踏踏實(shí)實(shí)做工作，圍繞目標(biāo)謀舉措、圍繞落實(shí)抓工作、圍繞效率作文章。三是主責(zé)主業(yè)抓廉政，強(qiáng)化站位意識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、強(qiáng)化對標(biāo)整改。

會(huì)議就抓好近期工作作了具體安排。一要持續(xù)做好疫情防控，不折不扣做好防疫物資保供、核酸檢測保障、產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定等工作，干部職工帶頭落實(shí)疫情防控要求。二要嚴(yán)格落實(shí)值班制度，值班人員保持24小時(shí)在崗。三要扎實(shí)做好"開門穩(wěn)、開門好'，指導(dǎo)各區(qū)縣（市）在節(jié)后迅速抓企業(yè)開工、抓項(xiàng)目建設(shè)，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

會(huì)議還總結(jié)了2022年度干部選拔任用工作，部署了2022年度干部選拔任用工作。

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)各處室、局屬各單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。機(jī)關(guān)和局屬單位全體黨員、干部以視頻形式在線參加。

2022年干部選拔任用工作報(bào)告篇2

為進(jìn)一步強(qiáng)化用人激勵(lì)機(jī)制，逐步創(chuàng)新形成"優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機(jī)與活力'的選人用人新機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)的街道干部隊(duì)伍，街道黨工委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。

一、總體情況

2022年初，街道黨工委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序進(jìn)行，通過干部競爭上崗，新提拔任用十名科級干部，分別是正科級干部7名、副科級干部3名，干部職工對

干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。

二、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)

街道黨工委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，全面掌握條例精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。黨工委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持以《干部任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)街道干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保街道各

項(xiàng)目標(biāo)及工作任務(wù)的完成。

三、健全完善干部選拔任用和監(jiān)督的長效機(jī)制

認(rèn)真執(zhí)行中央、省委、市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀(jì)工委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨工委討論決定，任前公示等全過程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保全處干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全處樹立了正

確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、存在的薄弱環(huán)節(jié)和改進(jìn)措施

我們的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合街道發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭

上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對在年度考核、干部考察中，被認(rèn)定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建

設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

2022年干部選拔任用工作報(bào)告篇3

為進(jìn)一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，根據(jù)學(xué)校改革和事業(yè)發(fā)展需要，學(xué)校黨委經(jīng)研究決定，面向全校和其他高校選拔部分中層副職干部。按照《南開大學(xué)中層干部選拔任用工作辦法》，現(xiàn)就報(bào)名和選拔工作通知如下。

一、公選崗位和報(bào)名范圍

1.戰(zhàn)略發(fā)展部副部長崗位：專任教師、專職管理干部。

2.科學(xué)技術(shù)研究部軍民融合辦公室主任（副處級）崗位：專職管理干部。

3.人文社會(huì)科學(xué)研究部項(xiàng)目與成果辦公室主任（副處級）崗位：專職管理干部。

中層副職干部也可報(bào)名相應(yīng)崗位。

二、資格條件

（一）基本資格

1.堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個(gè)代表'重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立"四個(gè)意識(shí)'，堅(jiān)決做到"兩個(gè)維護(hù)'，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，貫徹執(zhí)行上級和學(xué)校的決議、決定，具有正確的政績觀，不謀求私利，不濫用職權(quán)。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)持實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀念、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

3.應(yīng)當(dāng)具有五年以上（含五年）工齡。對于具有博士學(xué)位的人員，工齡要求可適當(dāng)放寬。

4.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷。

5.管理人員提任中層副職的，應(yīng)當(dāng)在正科級崗位工作三年以上（含三年），一般應(yīng)當(dāng)具有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）正科級崗位工作經(jīng)歷。

6.專業(yè)技術(shù)人員提任中層副職的，應(yīng)當(dāng)具有副高級以上（含副高級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有系（所、中心）、教研室、黨支部負(fù)責(zé)人等崗位經(jīng)歷。

7.一般應(yīng)當(dāng)能夠履職4年。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）具體條件

對所報(bào)崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的基本工作職責(zé)有一定理解和思考，具有勝任崗位的領(lǐng)導(dǎo)才能、組織能力、專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等；眼界開闊，思路清晰，善于溝通協(xié)調(diào)、組織實(shí)施、推動(dòng)落實(shí)和凝聚師生智慧解決實(shí)際問題。

三、工作程序

（一）發(fā)布公告

黨委組織部在學(xué)校網(wǎng)站主頁發(fā)布選拔公告。

（二）組織報(bào)名

1.采取個(gè)人自薦或組織推薦的報(bào)名方式。個(gè)人自薦是指個(gè)人自行報(bào)名，個(gè)人報(bào)名需經(jīng)所在單位和黨組織審核同意；組織推薦是指經(jīng)各單位及所在分黨委（黨總支、黨工委）集體研究，并征得本人同意后，對符合條件的人員以黨組織名義進(jìn)行的推薦。組織推薦須有明確推薦崗位和具體推薦意見。原則上，個(gè)人自薦或組織推薦為一人一崗。

2.校外人員報(bào)名還需經(jīng)所在高校黨委組織部門審核同意。

（三）資格審核

黨委組織部根據(jù)資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審核,將符合資格條件的人選匯總后報(bào)學(xué)校黨委，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定參加綜合測試選拔人選。

（四）綜合測試

學(xué)校黨委成立綜合測試選拔工作小組，負(fù)責(zé)公開選拔工作。綜合測試根據(jù)崗位要求，采取多種方式對人選進(jìn)行全面了解和考量。具體安排另行通知。

（五）人選考察

學(xué)校黨委常委會(huì)經(jīng)綜合研判，確定考察對象；黨委組織部成立考察組對考察對象進(jìn)行全面考察。

（六）討論決定

學(xué)校黨委常委會(huì)討論決定擬任人選，進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

四、有關(guān)要求

1.個(gè)人自薦要如實(shí)填寫本人信息，所在單位和所在分黨委（黨總支、黨工委）要做好審核把關(guān)工作。校