公司人事試用期工作總結(jié)2023年

第15頁共15頁公司人事試?用期工作總?結(jié)2023?年不知不?覺來到公司?已經(jīng)近兩個(gè)?月了，這兩?個(gè)月中有不?少辛苦，更?多的是收獲?。在這之前?的公司工作?分工比較明?確，我負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部物?品的維護(hù)管?理，加之有?的工作涉及?不到，所以?到公司之后?所有的工作?都由我一個(gè)?人來做，剛?開始的時(shí)候?有點(diǎn)不適應(yīng)?，通過王老?師的指導(dǎo)我?很快進(jìn)入工?作狀態(tài)，雖?有稍有紕漏?，但總體我?還是比較滿?意的?，F(xiàn)將?這兩個(gè)月的?工作情況總?結(jié)如下：?一、行政方?面1、首?先對(duì)公司所?有的固定資?產(chǎn)進(jìn)行歸類?、編號(hào)，并?注明由誰使?用。辦公用?品入庫盤點(diǎn)?，發(fā)現(xiàn)有問?題及時(shí)提出?來，決不隱?瞞，并積極?解決存在的?問題，爭(zhēng)取?讓問題在我?這兒消失。?2、考勤?統(tǒng)計(jì)。每天?將請(qǐng)假、調(diào)?休員工的請(qǐng)?假、調(diào)休單?保存完好備?查。爭(zhēng)取月?底前將考勤?做完交給財(cái)?務(wù)。3、?公司信件的?收發(fā)、登記?、分遞。?4、接待來?訪客人。?5、每周會(huì)?議進(jìn)行記錄?并完成紀(jì)要?交王老師審?核無誤后再?發(fā)至陳總、?方總郵箱。?6、公司?供應(yīng)商賬單?結(jié)算。_?__、__?、__出差?機(jī)票、火車?票的預(yù)定并?跟蹤積分累?計(jì)。8、?公司網(wǎng)絡(luò)維?護(hù)，遇到不?能上網(wǎng)會(huì)及?時(shí)與供應(yīng)商?聯(lián)系，保證?公司網(wǎng)絡(luò)正?常。9、?參與文化廣?場(chǎng)標(biāo)書制作?；參與新款?手機(jī)發(fā)布招?標(biāo)會(huì)的對(duì)外?聯(lián)絡(luò)及預(yù)定?會(huì)議室并參?與會(huì)議，收?獲頗多。?10、其他?臨時(shí)性工作?。二、人?事方面1?、招聘工作?。按照公司?的發(fā)展戰(zhàn)略?和部門經(jīng)理?的工作安排?，我與智聯(lián)?招聘網(wǎng)站簽?訂了為期一?個(gè)月的招聘?合同，部門?經(jīng)理還非常?信任的將一?部分招聘、?面試工作交?給我，雖然?到目前我完?成的不是很?好，但收獲?也是不少，?通過部門經(jīng)?理的指點(diǎn)我?首先在電話?溝通這方面?得到了很大?的提高。目?前應(yīng)聘前臺(tái)?的人員不是?很多，我按?照部門經(jīng)理?教我的方法?從中找出符?合公司要求?的應(yīng)聘者，?并對(duì)此次招?聘工作做了?簡(jiǎn)單的分析?。2、社?保工作。之?前對(duì)社保的?概念只停留?在理論層面?。上一年度?的工資基數(shù)?未核定，這?造成的后果?將是公司在?成本方面的?增加。發(fā)現(xiàn)?這個(gè)問題后?核定基數(shù)已?經(jīng)接近尾聲?，我一遍遍?向社保中心?老師、向周?圍的同學(xué)、?朋友打聽未?核定基數(shù)還?有什么辦法?可以解決，?功夫不負(fù)有?心人，我終?于在__月?__日完成?基數(shù)變更。?由于自己沒?有社保方面?的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?，我買了專?門的實(shí)操手?冊(cè)來學(xué)習(xí)，?不斷提高自?己的專業(yè)水?平。在此期?間為__取?回了醫(yī)保存?折并發(fā)到本?人手中。新?的社保基數(shù)?已經(jīng)公布，?我本月也按?照新的繳費(fèi)?基數(shù)計(jì)算個(gè)?人由公司代?繳和由公司?為員工所出?的兩部分。?3、公司?培訓(xùn)。來到?公司后公司?進(jìn)行了兩次?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?一是辦公軟?件___的?學(xué)習(xí)，一是?公司情況介?紹，對(duì)這兩?部分內(nèi)容的?培訓(xùn)我認(rèn)真?的進(jìn)行了學(xué)?習(xí)（范本）?，同事更加?深刻的學(xué)習(xí)?了公司的企?業(yè)文化，我?在以后的工?作也會(huì)按照?公司的要求?來嚴(yán)格要求?自己，使自?己很快能融?入公司，面?對(duì)客戶我能?準(zhǔn)確回答出?公司的業(yè)務(wù)?范圍等等。?剛來公司?的時(shí)候?qū)?司重大資產(chǎn)?盤點(diǎn)不夠準(zhǔn)?確、及時(shí)，?細(xì)心方面還?應(yīng)加強(qiáng)，通?過這兩個(gè)月?對(duì)公司的了?解，公司在?管理方面比?較細(xì)致，值?得我去更加?認(rèn)真對(duì)待這?項(xiàng)工作，人?事工作經(jīng)驗(yàn)?略有欠缺，?在以后的工?作中加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，提高專?業(yè)水平。?公司人事試?用期工作總?結(jié)（二）?一年之季在?于春，在一?個(gè)初春的季?節(jié)我踏入了?__成為公?司一員，轉(zhuǎn)?眼間加入_?_已近兩個(gè)?月了，在這?段時(shí)間里對(duì)?__從陌生?到熟悉的轉(zhuǎn)?變對(duì)于我來?說有很深遠(yuǎn)?的意義。回?想在過去的?__個(gè)月里?，讓我歡喜?讓我憂，有?成功喜悅也?有緊張過程?，但工作卻?是循序漸進(jìn)?的。在這三?個(gè)月的時(shí)間?里，在領(lǐng)導(dǎo)?和同事們的?悉心關(guān)懷和?指導(dǎo)下，通?過自身的不?懈努力，我?已經(jīng)逐漸適?應(yīng)了周圍的?生活與工作?環(huán)境，對(duì)工?作也逐漸進(jìn)?入了狀態(tài)。?在這段期里?我負(fù)責(zé)的是?招聘工作，?工作總結(jié)如?下：1、?招聘崗位入?職__人，?另有__人?待入職（總?裁辦秘書、?招商、新媒?體編輯）。?2、《人?才庫管理辦?法》（初稿?）的制訂、?修改、定稿?、實(shí)施和日?常管理。?3、股份公?司人才庫的?建立和管理?。4、《?招聘管理辦?法》和管理?工具的初步?制訂。5?、筆試試題?（專業(yè)類）?的標(biāo)準(zhǔn)化建?立（職能類?__個(gè)，業(yè)?務(wù)類__個(gè)?）。6、?招聘網(wǎng)站的?續(xù)訂（包括?洽談價(jià)格、?產(chǎn)品等）。?7、招聘?網(wǎng)站的日常?維護(hù)和管理?。8、子?公司招聘支?持工作等。?9、其它?。其中以?招聘崗位、?人才庫、招?聘網(wǎng)站續(xù)訂?等為主要工?作。第__?_項(xiàng)工作因?剛加入公司?對(duì)用人部門?崗位需求點(diǎn)?把握不準(zhǔn)，?所以推進(jìn)比?較緩慢，但?經(jīng)與用人部?門反復(fù)溝通?和磨合，對(duì)?于崗位需求?點(diǎn)把握有很?大提升，這?項(xiàng)工作也是?今后工作中?的重點(diǎn)。第?__、__?項(xiàng)工作為人?才庫工作，?是今后招聘?工作中人才?儲(chǔ)備的基礎(chǔ)?性工作也是?重點(diǎn)工作。?第__項(xiàng)招?聘網(wǎng)站的續(xù)?訂與以往相?比簽署了原?價(jià)格的__?折扣，為公?司節(jié)省了_?_多招聘成?本。以上?為我這兩個(gè)?月的工作內(nèi)?容及業(yè)績(jī)，?關(guān)于今年度?計(jì)劃中，除?了上述工作?，今后還有?以下工作為?招聘工作的?重點(diǎn)：1?、《招聘管?理辦法》和?管理工具的?運(yùn)用。2?、筆試題庫?、面試題庫?的建立（包?括通用類、?專業(yè)類、管?理類）。?3、完成股?份公司直屬?部門的能力?素質(zhì)模型前?期調(diào)研工作?。4、完?成《校園招?聘實(shí)施的指?導(dǎo)方法》并?下發(fā)至各子?公司。5?、各子公司?“簡(jiǎn)歷庫”?和“核心崗?位人才庫”?的日常管理?和維護(hù)。?當(dāng)然，我還?有很多不足?的地方，感?謝那些曾經(jīng)?給予我?guī)椭?的人伙伴們?，在這段時(shí)?間里大家給?予了我足夠?的支持和幫?助，讓我充?分感受到了?“誠信務(wù)實(shí)?、伙伴__?_、客戶至?上、追求卓?越”的企業(yè)?文化，也體?會(huì)到了__?人的執(zhí)著和?堅(jiān)定，尤其?是在上級(jí)_?_對(duì)我工作?的引導(dǎo)和參?加“職業(yè)化?精英特訓(xùn)營(yíng)?”后，對(duì)_?_有了全新?的認(rèn)識(shí)，為?此我會(huì)繼續(xù)?努力，通過?各種渠道加?深對(duì)__的?了解與認(rèn)同?，且在業(yè)余?時(shí)間提升自?己的專業(yè)能?力，__的?建設(shè)做出一?份努力。?公司人事試?用期工作總?結(jié)（三）?首先非常感?謝__能夠?給予我這樣?一個(gè)機(jī)會(huì)；?讓我能有幸?加入__公?司。擔(dān)任行?政人部經(jīng)理?工作，作為?行政人事部?的負(fù)責(zé)人，?自己要清醒?地認(rèn)識(shí)到，?行政人事部?是是承上啟?下、溝通內(nèi)?外、協(xié)調(diào)左?右、聯(lián)系四?面八方的樞?紐，面對(duì)復(fù)?雜瑣碎的大?量事務(wù)性工?作，自我強(qiáng)?化工作意識(shí)?，注意加快?工作節(jié)奏，?提高工作效?率，冷靜辦?理各項(xiàng)事務(wù)?，力求周全?、準(zhǔn)確、適?度，避免疏?漏和差錯(cuò)。?時(shí)間一晃而?過，轉(zhuǎn)眼間?，我在公司?即將度過三?個(gè)月的時(shí)光?。在公司領(lǐng)?導(dǎo)的悉心關(guān)?懷與指導(dǎo)下?，在各部門?主管的配合?下，我經(jīng)歷?了從對(duì)公司?的初窺門徑?到順利融入?這個(gè)大家庭??，F(xiàn)將三個(gè)?月來的工作?總結(jié)如下：?一、人事?工作1、?招聘、入職?、建檔（?1）、在招?聘方面，通?過學(xué)習(xí)公司?招聘制度與?流程，我感?覺到公司目?前在招聘方?面應(yīng)該說較?為完善，員?工人員較為?穩(wěn)定，目前?需要做的就?是認(rèn)真執(zhí)行?，腳踏實(shí)地?去做。當(dāng)時(shí)?招聘人員：?計(jì)劃專員、?激光打字、?模具師傅、?模具學(xué)徒、?還有廚電車?間、電機(jī)車?間、沖壓車?間、電子車?間、smt?等部門都需?要人員補(bǔ)充?，按照計(jì)劃?時(shí)間，部分?人員需求_?_月中旬就?要報(bào)到上班?，但__月?初還沒有確?定幾個(gè)，時(shí)?間緊迫，離?預(yù)定目標(biāo)還?相差很多。?關(guān)鍵崗位的?招聘，遇到?了許多問題?，進(jìn)展緩慢?。針對(duì)上述?情況，我重?新梳理了崗?位需求，明?確了招聘進(jìn)?展計(jì)劃，并?對(duì)招聘工作?進(jìn)行了合理?分工，尤其?對(duì)工作的細(xì)?致性與效率?進(jìn)行了嚴(yán)格?要求。經(jīng)過?在網(wǎng)上發(fā)布?招聘信息，?人員招聘取?得不錯(cuò)的成?效，及時(shí)補(bǔ)?充了人員。?（2）、?入職在“細(xì)?”：規(guī)范員?工入職必須?填寫全面、?完整的人事?資料，提供?必備的證明?，如___?、畢業(yè)證、?學(xué)位證、技?能證、相片?，同時(shí)注重?細(xì)節(jié)、效率?和行政后勤?工作的配合?，讓員工從?入職的那一?刻感覺到家?的溫暖，培?養(yǎng)新進(jìn)員工?對(duì)公司的認(rèn)?同感。規(guī)定?員工何時(shí)到?崗必須進(jìn)行?核實(shí)，避免?人事和工作?部門的脫節(jié)?，杜絕員工?到廠不到崗?的現(xiàn)象發(fā)生?。（3）?、建檔在“?全”：完善?員工檔案時(shí)?要全面，應(yīng)?該登記的人?事資料必須?全部登記，?定期進(jìn)行核?實(shí)，保證員?工檔案的真?實(shí)性。2?、培訓(xùn)入?職培訓(xùn)：工?作要及時(shí)、?注重細(xì)節(jié)、?灌輸企業(yè)文?化和企業(yè)優(yōu)?越性，同時(shí)?要培養(yǎng)員工?的積極態(tài)度?，在崗培訓(xùn)?需要記錄在?檔（新員工?入廠須知）?員工培訓(xùn)考?核：針對(duì)培?訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行?書面考試，?提高員工對(duì)?公司的認(rèn)識(shí)?。安全培訓(xùn)?：注重實(shí)用?性、效率性?，講解公司?消防安全事?項(xiàng)。（安全?承諾書）?3、考勤?（1）、不?定期進(jìn)行考?勤抽查，促?進(jìn)員工提高?工作積極性?，了解各部?門到崗情況?，對(duì)人事資?料進(jìn)行及時(shí)?更新。（?2）、進(jìn)一?步規(guī)范考勤?和打卡制度?，相關(guān)制度?進(jìn)行修改，?提高考勤制?度的可執(zhí)行?性和滿意度?，力爭(zhēng)做到?“無人為原?因漏打卡”?，考勤執(zhí)行?的過程中對(duì)?事不對(duì)人，?嚴(yán)格按照考?勤制度照章?行事。（?3）、要求?各部門從自?身做好考勤?打卡規(guī)定，?如外出、請(qǐng)?假、轉(zhuǎn)班、?按程序向行?政人事部備?檔。4、?薪酬（1?）、規(guī)范加?班申報(bào)制度?，嚴(yán)格按照?考勤制度加?班，做到考?勤數(shù)據(jù)和加?班申請(qǐng)記錄?一致，出現(xiàn)?差誤由相關(guān)?負(fù)責(zé)人自行?承擔(dān)責(zé)任，?并按員工守?則考勤制度?處理。（?2）、定期?通知要求各?部門將本部?門人員__?_、調(diào)薪、?獎(jiǎng)罰、績(jī)效?獎(jiǎng)金等資料?及時(shí)跟行政?人事部進(jìn)行?溝通，確保?核算薪資準(zhǔn)?確度。（?3）、及時(shí)?收集、遲到?、早退、曠?工，請(qǐng)假等?資料，確保?工資核算準(zhǔn)?確。5、?社保、工傷?社會(huì)保險(xiǎn)的?購買和退保?保證及時(shí)、?有效。完善?工傷保險(xiǎn)制?度和流程，?做到工傷事?故處理及時(shí)?，保證公司?和員工利益?。并對(duì)重要?傷員及時(shí)溝?通，協(xié)調(diào)理?培工作。修?改公司消防?制度，完善?公司義務(wù)消?防人員__?_，并對(duì)全?廠消防器材?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢?查，對(duì)過期?的消防器材?進(jìn)行維修更?換，保證消?防器材工作?正常。6?、人事資料?（1）、?完善人事資?料，做到人?在資料在，?資料完整、?準(zhǔn)確，出現(xiàn)?人事異動(dòng)、?離職及時(shí)進(jìn)?行資料更改?。（2）?、規(guī)范電子?檔案和文本?檔案配套，?將員工的有?效證件、晉?升、獎(jiǎng)懲、?異動(dòng)情況及?時(shí)準(zhǔn)確的記?錄在文本檔?案上，定期?進(jìn)行檢查和?歸類。二?、行政工作?1、宿舍?（1）、?完善生活配?套設(shè)施，維?修宿舍停車?棚，對(duì)宿舍?清潔工推行?衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)?合，（2?）、保安定?期檢查寢室?生活設(shè)施，?預(yù)防火災(zāi)到?等事故發(fā)生?；（3）?、員工反映?水電維修更?換工作做到?及時(shí)、高效?，保證員工?生活；2?、食堂（?1）、針對(duì)?員要提出飯?菜質(zhì)量不好?，晚下班沒?有飯吃情況?同承包飯?zhí)?馮小姐進(jìn)行?溝通，就反?映情況要求?飯?zhí)昧⒓锤?善，事后觀?察飯菜有所?改善，但還?有待進(jìn)步搞?高。（2?）、對(duì)飯?zhí)?工作人員提?出要求，在?打菜時(shí)間，?飯?zhí)霉ぷ魅?員必須進(jìn)穿?工作服、帶?工作帽、口?罩，三個(gè)月?進(jìn)行一次體?檢。3、?保安（1?）、保安工?作對(duì)全廠財(cái)?產(chǎn)、安全起?重要作用，?完善保安隊(duì)?伍，配置了?對(duì)講機(jī)、電?筒、保安服?，對(duì)工作存?在的老問題?及時(shí)給予解?決、對(duì)玩忽?職守的保安?給予辭退。?（2）、?規(guī)范出入廠?制度，員工?早上進(jìn)入廠?區(qū)必須出示?廠牌、嚴(yán)禁?帶早餐、穿?拖鞋、背心?進(jìn)廠，嚴(yán)禁?物品出廠須?嚴(yán)禁有物品?放行條和車?輛檢查，非?公司員工進(jìn)?廠必須登記?。上班時(shí)間?員工出廠要?有請(qǐng)假條或?放行條。?（3）、保?安隊(duì)長(zhǎng)每天?中午到飯?zhí)?維護(hù)員工打?飯次序，每?周檢查一次?公司消防安?全器材、通?道4、公?共場(chǎng)所（?1）、重新?規(guī)劃清潔工?工作，對(duì)公?共場(chǎng)所清潔?衛(wèi)生進(jìn)行劃?分區(qū)域，推?行清潔工上?班打卡制度?，嚴(yán)格按照?相關(guān)合同時(shí)?間做好清潔?工作。（?2）、規(guī)劃?了沖壓車間?、電子車間?、辦公室停?車棚，有效?的解決了員?工車輛亂擺?亂放問題。?（3）、?規(guī)劃了公共?區(qū)域跟辦公?室人員小車?停車位，解?決了車輛擺?放亂七八糟?現(xiàn)象。5?、檢查（?1）、現(xiàn)階?段公司5s?工作只是還?在做清潔工?作，將進(jìn)一?步推行后續(xù)?5s整理、?整頓工作。?（2）、?每月5s檢?查工作中發(fā)?現(xiàn)的問題及?時(shí)跟相關(guān)部?門主管溝通?，幫助相關(guān)?部門提高5?s工作。?公司人事試?用期工作總?結(jié)（四）?于__月_?_日入職，?至今工作已?經(jīng)滿兩個(gè)月?了。時(shí)光飛?逝，在緊張?、忙碌而又?充實(shí)的工作?中，在公司?領(lǐng)導(dǎo)和同事?們的幫助下?。工作中有?進(jìn)步也有需?要提升地方?。下面就我?入職兩個(gè)月?來的工作，?做出如下總?結(jié)：一、?展館相關(guān)事?務(wù)1、前?期協(xié)助企劃?經(jīng)理處理展?館開館的相?關(guān)事務(wù)，制?作培訓(xùn)課件?，對(duì)講解員?進(jìn)行相關(guān)培?訓(xùn)。包括：?禮儀培訓(xùn)，?相關(guān)展品的?背景介紹，?整個(gè)流程的?相關(guān)介紹。?2、與_?_經(jīng)理對(duì)接?，積極做好?合同，展館?介紹以及其?他日常事務(wù)?。3、開?業(yè)前準(zhǔn)備?（1）、每?天提前到場(chǎng)?查看當(dāng)天的?工作進(jìn)展?fàn)?況。（2?）、配合施?工人員對(duì)展?館的布置，?燈光對(duì)位，?畫的擺放等?，和施工方?協(xié)商保證開?業(yè)前展館布?置的順利進(jìn)?行。（3?）、開業(yè)后?，主動(dòng)積極?承擔(dān)講解。?完成相關(guān)任?務(wù)。二、?人事專員工?作拓展招?聘渠道：?目前公司的?招聘渠道僅?有人才網(wǎng)，?為了滿足當(dāng)?前人才需求?。此項(xiàng)任務(wù)?迫在眉睫。?1、目前?入公司后，?拓展的招聘?渠道有：網(wǎng)?，新工作人?才網(wǎng)。以上?招聘網(wǎng)站部?分需要付費(fèi)?才能使用。?2、通過?以上網(wǎng)站為?公司找到合?適的人才有?場(chǎng)務(wù)，放映?員，保潔，?電工。為公?司有效地節(jié)?約了人力資?源成本。?3、對(duì)各大?人才網(wǎng)熟練?使用，并能?及時(shí)收集相?關(guān)有效地信?息并儲(chǔ)存。?4、與招?聘網(wǎng)的聯(lián)系?人保持良好?的關(guān)系，以?確保有需要?招聘的及時(shí)?聯(lián)系。三?、招聘工作?1、發(fā)布?招聘信息?對(duì)日常的招?聘崗位進(jìn)行?分析，包括?：崗位工作?內(nèi)容、任職?資格、崗位?梳理等方面?。對(duì)以上這?些入職條件?進(jìn)行分析后?，根據(jù)崗位?的情況，選?擇相應(yīng)的人?群，從而選?擇相應(yīng)的招?聘渠道，找?到合適的人?員。2、?與用人部門?進(jìn)行溝通，?了解招聘需?求。根據(jù)用?人部門的要?求選擇合適?的招聘渠道?，對(duì)人員進(jìn)?行簡(jiǎn)歷篩選?，面試，復(fù)?試，招聘合?適的人才。?3、建立?有效的人才?庫對(duì)有用?的人才及時(shí)?儲(chǔ)備，以便?臨時(shí)招聘用?工時(shí)選用，?為了滿足_?_月份即將?開業(yè)的商場(chǎng)?所需求的大?量中高級(jí)人?才，簡(jiǎn)歷若?干個(gè)文件夾?，儲(chǔ)備有效?的簡(jiǎn)歷__?_幾份。?4、在專業(yè)?人才急需的?情況下，采?取各種方法?吸引優(yōu)秀的?人才。公司?實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)?除了資金外?，人才的競(jìng)?爭(zhēng)也是至關(guān)?重要的。?5、如有到?人才市場(chǎng)等?招聘場(chǎng)所，?了解其相關(guān)?信息。掌握?最新的行業(yè)?動(dòng)態(tài)（范本?）。如有合?適的人員順?便招聘。?工作體會(huì)：?來到公司招?聘的崗位有?涉及到專業(yè)?技術(shù)人員，?如土建工程?師；高級(jí)管?理人員，如?進(jìn)出口財(cái)務(wù)?經(jīng)理；對(duì)相?關(guān)的專業(yè)知?識(shí)有所欠缺?，針對(duì)這一?問題，主動(dòng)?搜集相關(guān)崗?位的信息學(xué)?習(xí)，以提升?自己的專業(yè)?技巧。目前?有平面設(shè)計(jì)?師崗位因薪?酬，專業(yè)等?原因未能按?要求的時(shí)間?完成。此項(xiàng)?工作正在進(jìn)?行中。計(jì)?劃采取如下?措施改進(jìn)工?作：（1?）、對(duì)專業(yè)?對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)?豐富，設(shè)計(jì)?能力較強(qiáng)的?人員工資可?相應(yīng)提升。?（2）、?拓展招聘渠?道，積極收?集合適的簡(jiǎn)?歷。（3?）、注意對(duì)?已有意向的?人員，針對(duì)?其實(shí)際情況?，吸引并留?住人才。?四、員工關(guān)?系工作1?、從__月?份，我開始?逐步涉及新?上崗員工的?入職辦理，?熟悉入職辦?理流程。在?新員工入職?的當(dāng)天，帶?領(lǐng)新員工熟?悉公司的熟?悉各個(gè)部門?，積極了解?其近期上崗?的工作心態(tài)?，對(duì)其進(jìn)行?人文關(guān)懷。?2、對(duì)于?有離職意向?的員工，了?解其原因。?對(duì)其進(jìn)行心?理疏導(dǎo)，使?其能夠感受?到公司對(duì)他?的___，?以便盡好的?服務(wù)于公司?。3、與?各部門人員?進(jìn)行良好的?溝通，處理?好臨時(shí)事務(wù)?。五、行?政事務(wù)目?前人事行政?部有___?個(gè)人，在時(shí)?間可協(xié)調(diào)度?的情況下。?處理行政事?務(wù)。臨時(shí)?事務(wù)的處理?，包括保安?，保潔等，?1、個(gè)人?能力分析?優(yōu)勢(shì)：親和?力較好；具?備一定的溝?通、___?協(xié)調(diào)能力；?能虛心接受?聽取別人的?意見，認(rèn)同?海天集團(tuán)的?企業(yè)文化；?具備一定的?人力資源管?理知識(shí)及經(jīng)?驗(yàn)。反應(yīng)靈?活，能較好?的控制自己?的情緒，工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，有責(zé)任心?。劣勢(shì)：?鍛煉自己為?人處事的能?力，加強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)的配合和?凝聚力。作?為人力資源?專員，對(duì)各?大模塊的掌?握有待提升?，壓力大的?時(shí)候加強(qiáng)對(duì)?情緒的調(diào)整?。2、提?升措施（?1）、充分?學(xué)習(xí)公司的?相關(guān)制度、?文件，有助?于個(gè)人和企?業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)?一。（2?）、反省自?己，針對(duì)工?作中的不足?進(jìn)行改進(jìn)。?（3）、?深入學(xué)習(xí)人?力資源相關(guān)?專業(yè)知識(shí)。?（4）、?針對(duì)工作中?進(jìn)展不順利?的問題，理?清思路重新?整理。六?、工作總結(jié)?人力資源?工作是一個(gè)?“潤(rùn)物細(xì)無?聲”的工作?。如何更好?的服務(wù)于公?司各個(gè)部門?，需要有較?強(qiáng)的抗壓力?，靈活度，?如何把各種?瑣事處理的?妥當(dāng)是一門?學(xué)問。人事?做為公司窗?口，除了招?聘面試外，?良好的職業(yè)?素養(yǎng)有利于?應(yīng)聘者對(duì)公?司的認(rèn)知，?從而介紹更?多優(yōu)秀的人?才為公司服?務(wù)。提高公?司整體的形?象。在入?職的兩個(gè)月?，我能夠勝?任公司交予?我的招聘任?務(wù)，也希望?在這個(gè)模塊?做的更好。?我希望能夠?以最飽滿的?熱情為公司?做出最大的?貢獻(xiàn)。無論?是任何事情?我都能盡職?盡責(zé)，高效?的完成任務(wù)?。這兩個(gè)?月的基本完?成了領(lǐng)導(dǎo)安?排的各項(xiàng)事?務(wù)，這與領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)和?同事們的幫?助是分不開?的，在此再?次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和?同事們表示?衷心的感謝?！以上是我?兩個(gè)月以來?，工作、思?想情況的總?結(jié)。我將會(huì)?一如既往去?工作，以認(rèn)?真、勤勞、?務(wù)實(shí)的態(tài)度?鞭策自己，?充滿熱情的?去工作。盡?最大的努力?，完成領(lǐng)導(dǎo)?交給我的一?切任務(wù)。?公司人事試?用期工作總?結(jié)（五）?__年__?月__日，?我有幸來到?公司人力資?源部從事人?事相關(guān)工作?，在公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心和?指導(dǎo)下，在?同事們的熱?情幫助下，?較快熟悉了?公司環(huán)境，?適應(yīng)了新的?工作崗位，?現(xiàn)將我試用?期的工作情?況簡(jiǎn)要小結(jié)?：一、試?用期期間主?要學(xué)習(xí)1?、積極學(xué)習(xí)?公司規(guī)章制?度，企業(yè)文?化，企業(yè)架?構(gòu)，以及通?過花名冊(cè)盡?快熟悉公司?各主要部門?及人員情況?，這樣有利?于自己盡快?___，為?以后開展人?力部門相關(guān)?工作打下基?礎(chǔ)。2、?平時(shí)多瀏覽?公司網(wǎng)頁和?公司產(chǎn)品，?有助于為以?后找到合適?人選做準(zhǔn)備?，由于剛來?公司就面臨?著審計(jì)人員?的招聘緊急?工作，在用?人部門及自?己上司面試?人員時(shí)，自?己積極主動(dòng)?記筆記，留?意審計(jì)人員?招聘時(shí)所需?要工作內(nèi)容?以及崗位職?責(zé)。3、?公司的各個(gè)?方面的流程?比較完善，?專業(yè)程度較?高，這也使?得自己嚴(yán)格?要求自己，?積極主動(dòng)學(xué)?習(xí)有關(guān)人力?資源方面知?識(shí)，如經(jīng)常?研讀《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?等。4、?來到公司，?由于年齡較?小，跟著上?級(jí)及公司其?他同事學(xué)到?了很多自己?以前未曾接?觸過的知識(shí)?和經(jīng)歷，這?讓自己受益?匪淺，由于?自己與他們?相差甚遠(yuǎn)，?這更使得自?己要加倍努?力提高自己?，爭(zhēng)取做一?名適合公司