員工食堂用餐管理規(guī)定

.適用文檔.員工食堂用餐管理規(guī)定〔試行〕2021年4月〕為增強(qiáng)就餐管理，保證員工就餐質(zhì)量，特?cái)M訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于XXX一、用餐原那么1、企業(yè)為住宿員工供給早、中、晚三餐〔含歇息日〕；非住宿員工提供工作日午飯一份〔保潔崗位供給早飯和午飯〕，加班時(shí)另計(jì)。2、員工能夠持飯卡購(gòu)買餐廳外賣、小炒類等其余食品的同時(shí)享受公司規(guī)定優(yōu)惠。3、飯卡當(dāng)月企業(yè)充值餐費(fèi)僅供員工當(dāng)月使用，次月清零；因個(gè)人其它花費(fèi)惹起的卡內(nèi)余額缺少以支付當(dāng)月用餐花費(fèi)的需自行支付。4、非住宿員工因加班惹起的餐費(fèi)憑加班申請(qǐng)單到財(cái)務(wù)按餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)充值。5、凡企業(yè)副總級(jí)別以下員工均需刷卡就餐。二、飯卡發(fā)放1、企業(yè)為需刷卡就餐的員工供給人手一張飯卡，收取押金30元/卡，辭職交回飯卡時(shí)退回押金；員工需妥當(dāng)保存，防備丟失、破壞和消磁，飯卡不行折彎、不行打孔，飯卡寄存時(shí)請(qǐng)遠(yuǎn)離磁場(chǎng)。飯卡因個(gè)人原由丟失破壞者需到財(cái)務(wù)室繳納工本費(fèi)30元/張后從頭發(fā)放飯卡。三、餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/就餐時(shí)間/就餐地址四、充值管理..適用文檔.1、員工飯卡預(yù)充值金額以各部門上交的下月排班表為充值依照，各部門最遲不得超出每個(gè)月25號(hào)向行政辦公室遞交下月排班表。2、行政辦公室收到各部門排班表后于2日以內(nèi)統(tǒng)計(jì)好用餐人數(shù)及用餐次數(shù)/人，交由財(cái)務(wù)部于每個(gè)月底〔28-30/31日〕為員工飯卡充值。3、為保證員工飯卡實(shí)時(shí)充值，便于財(cái)務(wù)人員的工作安排請(qǐng)各部門主管于月底充值日內(nèi)〔28-30/31日〕采集好部門全部員工飯卡交財(cái)務(wù)部充值。4、因工作需要的非企業(yè)正式員工的就餐人員由分管領(lǐng)導(dǎo)遞交就餐申請(qǐng)，注明姓名、工作原由、時(shí)長(zhǎng)、就餐次數(shù)到財(cái)務(wù)部繳納30元押金領(lǐng)取飯卡，走開(kāi)時(shí)交回飯卡退回押金，丟失破壞需從頭發(fā)放飯卡者需繳納工本費(fèi)30元/張。5、其余暫時(shí)需要就餐人員填寫用餐申請(qǐng)審批表，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意到財(cái)務(wù)領(lǐng)取餐票。特別說(shuō)明：?jiǎn)T工飯卡充值餐費(fèi)為企業(yè)發(fā)放給員工的福利，當(dāng)月餐費(fèi)當(dāng)月使用，次月清零；員工辭職時(shí)交回行政辦公室，余額不行提現(xiàn)，超額花費(fèi)局部在辭員薪資結(jié)算時(shí)扣除。若有丟失或破壞收取工本費(fèi)30元，在辭員薪資結(jié)算時(shí)收取。五、用餐管理1、員工自備餐盒餐具貼上姓名標(biāo)簽，一致寄存于食堂指定地點(diǎn)或自行保存。2、嚴(yán)格恪守就餐時(shí)間，不得提早或滯后用餐，超出規(guī)準(zhǔn)時(shí)間的，廚房原那么上不再供給用餐。..適用文檔.3、員工單人單次刷卡后由飯?zhí)霉ぷ魅藛T散發(fā)菜品，湯、飯自取，吃多少裝多少，不得浪費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)撤消3天就餐福利。4、員工用餐完成后需將桌面食品殘?jiān)孕星謇頋崈?，并將所用餐盒餐具沖洗潔凈放回指定地點(diǎn)。5、自覺(jué)保護(hù)餐廳的環(huán)境次序，在取餐時(shí)防備與食堂工作人員長(zhǎng)時(shí)間溝通，防備影響其余人員取餐。6、員工飯卡僅限員工自己使用，不行轉(zhuǎn)讓或銷售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)撤消公司用餐福利。7、未經(jīng)同意的員工不得任意進(jìn)入廚房，如存心外發(fā)生結(jié)果自負(fù)。8、對(duì)飯?zhí)蔑埐撕凸ぷ魅藛T有建議或許建議的，可向行政辦公室反應(yīng)，磋商解決和完美；不得現(xiàn)場(chǎng)和飯?zhí)眉坝嘘P(guān)工作人員發(fā)生矛盾而爭(zhēng)執(zhí)、打斗及其余過(guò)激行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重予以100-500元的罰款并予以行政警示，屢教不改者視為嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度作解雇辦理。本規(guī)定由企業(yè)行政辦公室負(fù)責(zé)解說(shuō)，全部權(quán)歸企業(yè)全部，企業(yè)有權(quán)根據(jù)營(yíng)運(yùn)狀況隨時(shí)更改.本規(guī)定自