2023年檔案人事面試合同薪水

最新大學畢業(yè)生手冊，主題涉及檔案，面試，協(xié)議法，薪水,為人處事等問題。明途職業(yè)生涯規(guī)劃(HYPERLIＮK"".ｏrg)大學生就業(yè)指導專題組推薦。1、畢業(yè)了,你的檔案轉(zhuǎn)嗎?

近年來，大學畢業(yè)生對自己的檔案不管不問,已不是個別現(xiàn)象。據(jù)了解,在各院校、各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和各地人事部門人才交流中心,被大學畢業(yè)生遺棄的檔案都不少。超過擇業(yè)期，畢業(yè)生的檔案會被學校退回原籍。從鄭州大學畢業(yè)兩年的杜玉峰，畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)了兩三家單位，沒把檔案當回事。誰知道今年評職稱，他才想起檔案沒在單位。他也因手續(xù)不全,評職稱被耽誤了一年。省人才交流中心人事代理部業(yè)務(wù)負責人告訴記者，檔案要記錄一個人的經(jīng)歷、學歷、職稱等,表白一個人的行政從屬關(guān)系。就業(yè)后要轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險,以及開具出國、考研等有關(guān)證明,都要用到檔案。他說，有些在私營公司工作的大中專畢業(yè)生,擇業(yè)期滿后沒有到學校辦理報到證,也沒有轉(zhuǎn)檔案，其檔案被打回原籍，這樣失去了報到資格，就業(yè)手續(xù)需要重新辦理，只能按照招工手續(xù)，即身份是協(xié)議制工人，而自己奮斗了十幾年的正式干部身份就沒了。畢業(yè)生與用人單位簽約時,要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，假如是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有公司，自身或者其主管單位是有人事管理權(quán)的,可以接受檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的,要通過人才交流中心來接受學生，學生的檔案要放到人才交流中心。按照規(guī)定,學校應將學生檔案轉(zhuǎn)給有檔案管理支配權(quán)的單位和國有公司、各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門，以及縣級以上政府人事部門所屬的人才交流中心。縣級以上政府人事部門所屬人才交流中心均可為畢業(yè)生接受管理檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級、職稱評估、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。有就業(yè)單位檔案這樣辦畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》交所在學校，由學校統(tǒng)一到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證。需要遷移戶口的畢業(yè)生，還需要持就業(yè)報到證、畢業(yè)證等材料到原籍辦理戶口遷移證。辦理了人事代理的，由所在學校統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到人才交流中心,經(jīng)清點、核算,符合條件的,辦理存檔手續(xù)。需要辦理戶口的，持存檔手續(xù)、畢業(yè)證復印件、戶口遷移證、身份證和身份證照片等在工作單位或人才交流中心辦理入戶手續(xù)。應聘單位無集體戶口的,可直接遷入省或市、縣的人才交流中心集體戶口。擇業(yè)期內(nèi)怎么辦擇業(yè)期內(nèi),畢業(yè)生可以將檔案存放在學校。但假如擇業(yè)期滿,要提前辦理人事代理手續(xù)。持《就業(yè)協(xié)議書》直接到人才交流中心，簽注人事代理意見;將《就業(yè)協(xié)議書》交所在學校，由學校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證，由所在學校將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞到人才交流中心，辦理存檔手續(xù)；持就業(yè)報到證、戶口遷移證、身份證等材料辦理存檔和入戶手續(xù)。超過擇業(yè)期的畢業(yè)生檔案該怎么辦理超過擇業(yè)期仍未貫徹工作單位的?？埔陨袭厴I(yè)生，持國家有關(guān)政策規(guī)定的有效文書(證件）到入學前戶口所在地人才交流中心開具商調(diào)函,憑商調(diào)函由原檔案管理單位將人事檔案移交本人才服務(wù)中心；人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權(quán)的單位保存的，憑就業(yè)報到證先到本地政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)補辦有關(guān)手續(xù),完善檔案材料(私自拆封或無檔案管理權(quán)的單位拆封的，需退回原畢業(yè)院校重新審查、密封),而后，再將檔案移交到人才交流中心。明途職業(yè)生涯規(guī)劃（HＹＰERＬINＫ＂".ｏrg）此時,畢業(yè)生已經(jīng)不再具有就業(yè)報到資格，需要就業(yè)的需重新辦理招工、聘干等就業(yè)手續(xù)，或者按照國家不包分派畢業(yè)生的就業(yè)辦法,辦理畢業(yè)生就業(yè)工作介紹信。這部分畢業(yè)生的戶口假如在入學時已經(jīng)遷到學校，現(xiàn)在只能遷回畢業(yè)生入學前戶口所在地,在其他地方不能辦理入戶。最后,提醒各位大學畢業(yè)生，2０23年７月之前將檔案轉(zhuǎn)到省人才交流中心實行人事代理的大學畢業(yè)生(以就業(yè)報到證日期為準)，見習期滿后需要辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。屆時，可持檔案卡到省人才交流中心領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正定級表》。其中,需要辦理初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認定者，可持檔案卡到該中心領(lǐng)取初聘表，辦理相關(guān)手續(xù)。

2、應屆畢業(yè)生教你幾招面試絕招

?

“回想起幾年前的這個時候,我也和版上的多數(shù)同學同樣，不斷地投遞簡歷，聽宣講會,參與筆試和面試，等offeｒ。作為自畢業(yè)后一直在公司從事人力資源工作并組織和參與過幾年校園招聘活動的浙大人,我想結(jié)合親身經(jīng)歷談?wù)勑@招聘的話題。”在浙大縹緲水云間的work版上，一位ＨR發(fā)表了洋洋灑灑數(shù)千字的長文，幫學弟學妹們解答有關(guān)校園招聘的問題。

沒想到這篇文章迅速成為點擊率最高、反饋最多的帖子。所有看過的學生都盛贊:真是一篇好文,好好學習后，受益良多。

面試作答要理清思緒?“我在找工作那年，接到HＲ參與面試的電話后,立即趕到學校圖書館閱覽室,花了一晚上把該公司的相關(guān)書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時,又認真聽了相關(guān)介紹，并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時,當面試官問我為什么想到該公司工作時,我就結(jié)合公司歷史、文化特點、發(fā)展機遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談,贏得了面試官的認可。?之后如愿進入該公司工作,某日和當時面試我的領(lǐng)導吃飯時,了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復試,他就基本上定下來要最終錄用我了。”

因此，這位HR提出,假如想加入公司,請盡也許多了解公司情況。但是，充足準備不只是了解公司背景信息，更重要的是理清思緒。

很多公司招聘面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如:自我介紹，最大的優(yōu)／缺陷,最成功/失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃,為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議,可以稍作參考,但不要拘泥于此，否則也許適得其反?；卮饐栴}時不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù)，有總結(jié)有分析。一般來說，描述一件事你應將其前因后果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什么情況下(Sｉｔｕａｔiｏn），要做什么事情/完畢什么任務(wù)(Tａｓk）,你采用了哪些行動（Ａction)，明途職業(yè)生涯規(guī)劃（HYＰERLINK＂".oｒg)最終結(jié)果如何(Result）。?

千萬不要試圖編故事?

回答問題最關(guān)鍵的是要記住誠信為本,不要試圖去編故事。?假如當面試官問你第一個問題時,你就開始編故事。有經(jīng)驗的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環(huán)問題追問相關(guān)細節(jié)?！伴_始幾個你也許還能招架,但是我相信你不會笑到最后?！币虼耍偃缒銢]有親身經(jīng)歷過某事或參與過某個項目,不了解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要容易編造。

這位HＲ還提出,假如你真的經(jīng)歷很少,又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準備一下,將準備編造的故事徹底理清,并保證自己屆時不會自打耳光。總之,坦誠會給你加分，欺騙后患無窮。?

感覺好為什么沒錄用

不少同學面試后自我感覺很好,但沒被錄用,就會發(fā)出質(zhì)疑。

事實上,這有兩種也許:?

一是你面試表現(xiàn)的確不錯,但也許排在n+1,限于招聘名額n,擇優(yōu)錄取，只能說聲遺憾。假如接到公司的拒信說:“您的學識和能力給我們留下了深刻印象,但本次招聘名額有限,暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參與我司校園招聘,希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展!”這也許是名副其實的。此時，你有也許作替補,當有人拒簽或毀約時你的機會就來了。

二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認同你的表現(xiàn)。其實,面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系?！拔矣浀卯斈陱驮嚂r感覺就不怎么好，回來后也認為沒戲了,結(jié)果某天手機一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領(lǐng)導聊天時了解到,我在復試時的表現(xiàn)的確一般,但其中有幾個亮點加上初試時的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是,沒必要對面試時的表現(xiàn)太在意,你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考察你什么,一是猜不透,二是沒必要?！?

細節(jié)真的能決定成敗

“曾經(jīng)在面試某人時,幾個面試官評價都還不錯，但我發(fā)現(xiàn)此人的應聘表填寫不完整,并且有幾處和面試回答時并不一致,尚有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，規(guī)定非常耐心、細心和認真,因此我建議不予錄用,最終被淘汰。”這位HR以此來告訴應屆畢業(yè)生,細節(jié)決定成敗。?

細節(jié)體現(xiàn)在很多方面，涉及言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘,發(fā)現(xiàn)很多同學不太在意,鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標標簽問題等。我們知道,西裝的講究很多,因此要多加留意，建議同學們找些資料看一下,了解相關(guān)細節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。

此外,在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時發(fā)現(xiàn)有些同學坐在那里沒精打采,低著頭，小動作不斷,說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想?建議同學們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正，昂首挺胸,精神專注,聲音清楚，充滿自信。3．關(guān)于新的協(xié)議法《勞動協(xié)議法》即將正式實行。由于對1994年頒布的《勞動法》中勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)等進行了較大調(diào)整，新法引起了社會空前廣泛的關(guān)注。新法的實行，是對長期以來勞資不平等對社會導致巨大不公的一次強力矯正。從短期看，《勞動協(xié)議法》提高了公司的用人成本，會讓一些公司

?感到不適應甚至陣痛;但從長遠來看，《勞動協(xié)議法》有助于敦促公司以人為本,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。明途職業(yè)生涯規(guī)劃（HYPERLＩNK"".oｒg)這是公司基業(yè)穩(wěn)固的基石。在距離新法實行局限性3個月之時,華為爆出“辭職門”事件，這場轟轟烈烈的“７000名員工先辭職再競爭上崗”，普遍被人們解讀為是華為對新《勞動協(xié)議法》的一種規(guī)避。爆出類似“辭職門”事件的聲音不絕于耳。沃爾瑪、韓國LG等相繼傳出裁人的消息,而被裁掉的多是臨時工和長工齡這樣的群體?！妒袌鰣蟆酚浾咴诎俣壬陷斎搿?0２3年新勞動法”，得到49．2萬條相關(guān)內(nèi)容。除了對新法內(nèi)容的介紹和各種解讀,還隨著著網(wǎng)民們遭遇雇主不公待遇和年終慘遭解雇的各類申訴。假如將新法比作一個天平,在新法正式實行之時,焦急的不僅僅是某些老板，尚有急需增進對新法的了解、以捍衛(wèi)自身權(quán)益的打工族。年前被裁掉的正是新法最想保護的那類人群。在“踩雷”之前，公司老板們提前與他們劃清了界線。那么,這部新法究竟暗藏了多少利刃,竟引發(fā)這場2023年終老板們的集體恐慌呢?利刃1：限制協(xié)議短期化一份對各地用工市場的調(diào)查顯示:60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動協(xié)議是短期協(xié)議，協(xié)議期限大都在1年之內(nèi),勞動協(xié)議短期化傾向明顯。有專家認為，新法的一大亮點就是著力解決勞動協(xié)議短期化問題。這體現(xiàn)在：強調(diào)書面勞動協(xié)議的重要性,規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。同時規(guī)定,１年以上不簽書面協(xié)議的,就視為簽訂了無固定期限勞動協(xié)議；規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動協(xié)議續(xù)訂協(xié)議的應當訂立無固定期限勞動協(xié)議;規(guī)定終止協(xié)議時用人單位一般情況下應當按照每年1個月的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償最高不超過1２個月;規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿２0２3又續(xù)訂勞動協(xié)議的)，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議。利刃2:不簽協(xié)議代價高昂將不簽訂書面勞動協(xié)議的后果明確寫進立法，體現(xiàn)了立法者貫徹“書面協(xié)議”的決心。新法實行后,違反這一規(guī)定的用人單位將付出高昂的代價。根據(jù)《勞動協(xié)議法》第八十二條第一款,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。更加明確和具體的對違法后果予以明確，大大提高了勞動者權(quán)利救濟的可訴性,同時也因“違法成本”的高昂而提高了某些用人單位試圖違法違規(guī)的門檻。利刃3：具體規(guī)定試用期長短在很多情況下，試用期過長一直被用人單位無償占有其勞動成果的勞動者詬病,勞動者和雇主簽訂勞動協(xié)議時對此爭議最多。而這一現(xiàn)象，將在《勞動協(xié)議法》中以更為詳盡和明晰的規(guī)定予以遏制。新法規(guī)定，勞動協(xié)議期限３個月以上不滿１年的，試用期不得超過1個月；勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。此外,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而在試用期領(lǐng)不到工資，或者按比例領(lǐng)取工資的不公平待遇,新法則提出了試用期最低工資的參考標準對其予以糾正：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此,在試用期方面，《勞動協(xié)議法》更加具體化和更具可操作性。針對新法會增長公司成本、影響用工穩(wěn)定和用工質(zhì)量的諸多公司家們的焦急,有專家認為:《勞動協(xié)議法》的出臺，在短時期內(nèi)對公司的管理睬帶來一定的影響，但也應當注意到,《勞動協(xié)議法》的制定宗旨是“完善勞動協(xié)議,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保護勞動者的合法權(quán)益”。從本質(zhì)上出發(fā)，這是一部保護勞資關(guān)系的法律，它的出現(xiàn)體現(xiàn)了共享價值和均衡思想的勝利。對于公司來說，在公司內(nèi)部營造和諧的、具有發(fā)展競爭力的勞資關(guān)系,才是鞏固和維護自身利益的主線。4、關(guān)于薪水明途職業(yè)生涯規(guī)劃(ＨYPEＲLINＫ""．ｏrｇ)

非國企的６000不見得多,國企的3０00不見得少。

我這里所說的非國企包含了民企(華為等等）、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發(fā)貼“每月4０0０怎么過”、“每月6000怎么供房”,呵呵,這些帖子真的很誤導我們的很多學弟——這么告訴你吧，歷來以高薪吸引人才的華為給９9級本科生的“實際月薪”（能真正拿到手里的）是２０23出頭、碩士畢業(yè)生300０出頭。你要問怎么會這么少?就是這么少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司（單位)的薪水。

也許大家在５1jｏｂ或者其他招聘場合,都會經(jīng)?？吹揭恍┚揞^公司常年累月的把招聘信息掛在那里,仿佛他們永遠缺人。其實這種招聘信息你大可不必當真,很多時候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢的行為——根據(jù)收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如假如發(fā)現(xiàn)可以在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷,那公司就會在未來的時間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當然它不見得會明目張膽不分青紅皂白扣在職工工的薪水,至少它不會再給你漲多少;新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。

再回頭來說我剛才提到的“實際月薪”。我說了,非國企的6000月薪不算多。一方面非國企的薪水通常是稅前、并且諸如社會保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險云云都沒有扣除——在深圳一個非國企月薪6000，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到5００0，再每月供房２0２3,剩下就是2023多，平時吃喝拉撒就全在里面了,還要想清楚你要結(jié)婚生子,看你一個月能存多少。這樣看6000多不多？

下面我們來看國企的3000。通常一個部門公務(wù)員或者事業(yè)單位的朋友告訴你,他月入３0０0，那這3００0就是零花錢３000。你要暈?！國企有一個計劃經(jīng)濟留下的傳統(tǒng),講發(fā)給員工的薪水的數(shù)目歷來都是稅后,并且是把各種保險以及住房公積金所有扣除后的數(shù)目。順便強調(diào)一下住房公積金這個東東。很多在非國企工作的人都不知道,甚至認為是住房補貼，至少我知道華為是沒有這個東東的——我一個高中同學大學畢業(yè)在上海闖蕩了２年，甚至不知道什么是住房公積金,我茫然,所以覺得有必要說說，我擔保這里工作了幾年的很多貓也不知道。

住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在單位的住房公積金是875,那么單位就會每月拿出１75０元打到我的住房按揭賬戶，那么每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3０00，這個時候供房已經(jīng)沒有壓力,并且在效益好的國企或者部門每月還會有水、電、氣補貼,時不時會發(fā)些莫名其妙的錢（諸如工會活動費）,再加上年終獎(這

個是大頭,效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅,我一個朋友在中國銀行xｘ分行,今年年終獎7萬)。這就是為什么那么多人打破頭要當公務(wù)員的因素。?

這樣一算,覺得國企收入咋樣？有時候很多國企錢發(fā)得很散,自己都沒有察覺,過一陣幾百、過一陣幾百……這些錢再算自己收入的時候往往都沒有算進去。有的人覺得自己收入少,其實只要記個賬,絕大部分人收入都不低。當然,這樣的收入也不是絕對,根據(jù)我的一點點經(jīng)驗,國企的一個公司或者一個部門,效益好不好和你的老總或者x局的能耐有很大關(guān)系——有能耐的領(lǐng)導是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級的能人。這也是同樣一個單位地區(qū)不同部門不同收入差距大的因素。?

有調(diào)查美國的大學生就業(yè)選擇排行——1．部門;２.跨國公司;3.自主創(chuàng)業(yè)；4.中型公司。不要想在一些不知名頭的小公司作呆一輩子的打算

５、關(guān)于為人處事

很多工作了很數(shù)年的人往往