2016年10月自考勞動法(00167)試題及答案解析

2016年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷本試卷共7頁，總分值100分，考試時刻150分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必需在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和反面都可作草稿紙。2．第一部份為選擇題。必需對應試卷上的題號利用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。。第一部份選擇題(共40分)在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．以下不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是A．勞動者取得勞動報酬的權(quán)利B．勞動者對所在單位領(lǐng)導的批評權(quán)C．勞動者的結(jié)社權(quán)D．勞動者同意職業(yè)技術(shù)培訓的權(quán)利2．依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位成立勞動關(guān)系的起算時刻是A．勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B．勞動者與用人單位簽定勞動合同之日C．試用期屆滿之目D．用人單位用工之日3．勞動者甲與某公司簽定了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，依照勞動合同法的4．以下關(guān)于不按時工時制度的說法，錯誤的選項是A.領(lǐng)導實行不按時工時制，也需要申報審批D時工時制，不存在加班問題5．仲裁庭處置勞動爭議，了案的期限是A．自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B．自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)C．自當事人申請仲裁之日起90天內(nèi)D．自當事人申請仲裁之日起120天內(nèi)項是A．劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可臨時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)B．劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可臨時不支付經(jīng)濟補償金C．劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法D．自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔相應的法律責任7．用人單位違法解除或終止勞動合同，應當向勞動者承擔的法律責任是A．支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)．支付補償金C．支付違約金D．支付經(jīng)濟補償金和補償金傷，傷殘解除勞動關(guān)系。因補償事宜未達到協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利，以下說法錯誤的選項是A．李某能夠要求保留勞動關(guān)系B．李某能夠要求解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇C．李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應支付經(jīng)濟補償金D．李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠不該當支付經(jīng)濟補償金9．以下有關(guān)簽定集體勞動合同的表述，錯誤的選項是A．依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全部職工具有約束力B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全部職工討論通過C．集體合同簽定后應報送勞動行政部門批準12名員工被以經(jīng)濟性裁員的名義解除勞動合同。以下說法正確的選項是A．某國際旅行公司解除與隋女士的勞動合同屬于經(jīng)濟性裁員C月的補償金D3000元B．到統(tǒng)籌地域之外就醫(yī)的交通食宿費C．勞動能力鑒定費D的傷殘津貼12．以下不屬于勞動保障監(jiān)察大體屬性的是A．公益性B．行政性C．法定性D．專門性設(shè)置設(shè)備治理員職位為由，向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，以下說法錯誤的選項是C．某汽車部件公司在用工一個月內(nèi)與張某簽定了勞動合同，不違背勞動合同法的規(guī)定14．以下關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的選項是A．失業(yè)保險適用于非志愿性失業(yè)的勞動者B險待遇水平低于最低工資水平15．以下不屬于我國社會保險基金監(jiān)督體系的是A．司法監(jiān)督B．行政監(jiān)督C．人大監(jiān)督D．社會監(jiān)督16．以下關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的選項是A．勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B仲裁的時效期間為1年C．勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D．勞動者申請先予執(zhí)行，必需提供擔保17．2021年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動報酬爭議。假設(shè)本案進人訴訟程序，以下選項正確的選項是A．法院受理后應當適用小額訴訟程序處置B．法院受理后依法能夠適用小額訴訟程序處置C．法院受理后不能適用小額訴訟程序處置D．餐飲公司假設(shè)不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟18．以下關(guān)于年休假的說法，正確的選項是B．國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C．職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準D．年休假不能夠跨年度安排和其他門衛(wèi)無不同。依照前述事實，以下說法正確的選項是A．物業(yè)公司未與姚某簽定勞動合同屬于違法行為B．姚某長期上夜班，物業(yè)公司應另行支付其夜班津貼C．姚某對物業(yè)公司未與其簽定勞動合同能夠向其主張雙倍工資D．兩邊關(guān)于夜班津貼包括在最低工資標準之內(nèi)的約定是合法的合對此，以下判定錯誤的選項是A．酒店沒按約按時刻履行協(xié)議，是以行動說明不履行協(xié)議行協(xié)議的意思表示C．協(xié)議書內(nèi)容不違背法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在訛詐脅迫、顯失公平等情形，應當認定該協(xié)議有效D．李某要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不該當支持在每題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．關(guān)于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是A．工會以為該決定不適當?shù)?，有?quán)提出意見B．工會以為該決定違背法律、法規(guī)或勞動合同的，有權(quán)要求從頭決定C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫忙D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會能夠代表職工提起訴訟QQ司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食物公司那么以為常某與Y勞務調(diào)派公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，以下說法正確的選項是A．Y勞務調(diào)派公司屬于用人單位，而Q食物公司那么屬于用工單位B．常某的社會保險應由其用人單位Y勞務調(diào)派公司為其繳納C．因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由Y勞務調(diào)派公司承擔D．Q食物公司作為用工單位，承擔工傷保險待遇的連帶補償責任月23日下午，宋某右手被機械擠傷。關(guān)于宋某所受損害的補償，以下表述正確的選項是A．宋某系在校實習學生，不屬于能夠享受工傷醫(yī)療待遇的職工B．宋某參加學院安排的實習，不視為就業(yè)C．宋某與某公司之間存在勞動關(guān)系，應當享受工傷保險待遇D．宋某能夠以人身損害為由，要求民事補償24．關(guān)于用人單位應當繳納社會保險費的比例，以下表述正確的選項是A．用人單位依照職工工資總額的6％左右，繳納城鎮(zhèn)職工大體醫(yī)療保險費B．用人單位依照不超過企業(yè)工資總額的20％，繳納養(yǎng)老保險C．用人單位依照本單位職工工資總額，依照社保經(jīng)辦機構(gòu)確信的費率繳納工傷保險，實行不同費率D．用人單位依照本單位職工工資總額的3％，繳納失業(yè)保險費25．用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù)，需要知足的條件是B．規(guī)章制度的制定通過職工代表大會或全部職工討論，且通過平等協(xié)商C．規(guī)章制度的內(nèi)容不違背法律、法規(guī)D．涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內(nèi)公示或告知勞動者26．以下關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的選項是A．一裁終局只是對用人單位的限制C．一裁終局適用于所有勞動爭議類型D．一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟l被判處故意損害罪免予懲罰。2021年4月，該超市以霍某被法院判處故意損害罪為由解除與霍某的勞動合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，以下說法正確的選項是除勞動合同的條件B．霍某被法院判處故意損害罪免予懲罰，不屬于追究刑事責任，不該被超市解除勞動合同C．因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務D．超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟補償金和補償金28．以下出此刻某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不符合《勞動法》規(guī)定的有29,勞務調(diào)派適用于用工單位的職位類型是ABCD．流動性強的職位30．以下法律法規(guī)中，屬于我國勞動平安衛(wèi)生法律體系組成部份的是B規(guī)C．有關(guān)部門制定的勞動平安衛(wèi)生規(guī)章、標準第二部份非選擇題(共60分)2．勞動者33．工資集體協(xié)商34．平安生產(chǎn)責任制度體醫(yī)療保險制度的原那么。大題共15分)39．王某于2021年5月與某電子公司簽定了一份為期三年的勞動合同。據(jù)有關(guān)部門檢測，王某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標準，其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷多次要求公司領(lǐng)導從頭安排其勞動職位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開職位，公司遂以王某擅自離動工作職位為由，決定解除與王某的勞動合同。(1)王某懷孕后，公司是不是應該調(diào)整其工作職位?什么緣故?(4分)(2)公司解除王某