人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容10篇

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人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇1

1：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

2：負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

5：按計劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇2

1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

6.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇3

1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作;

2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬;

5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇4

1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及維護(hù);

2、負(fù)責(zé)簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

3、各部門日常工作對接;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項手續(xù)辦理;

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇5

1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度

2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用

3、負(fù)責(zé)投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題;

4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況

5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂

7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時間對接財務(wù)確認(rèn)到賬

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇6

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作;

2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇7

1、負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

2、協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項培訓(xùn)，督促新員工的按時參加完成各項培訓(xùn);

3、審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等;

4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇8

1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估

4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;

5、人事檔案管理及部門制度管理;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇9

1、準(zhǔn)確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。

人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容篇10

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;

4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

5、組織安排員工文娛活動;

6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

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人事專員工作職責(zé)內(nèi)容篇1

1.建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2.制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序;

3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜：

4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

5.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

6.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

8.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容篇2

1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負(fù)責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客戶進(jìn)行回訪;

6、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容篇3

1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計劃;

3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計和調(diào)整;

6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關(guān)系維護(hù)及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容篇4

1、進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;

2、依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;

3、組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;

4、員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容篇5

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容篇6

1.主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容篇7

1、負(fù)責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

6、制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)行。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容篇8

1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估

4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;

5、人事檔案管理及部門制度管理;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容篇9

1、準(zhǔn)確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。

人事專員工作職責(zé)內(nèi)容