人力資源管理師考試二級練習題及答案

xx年人力資源管理師考試二級練習題及答案要備戰(zhàn)xx年管理師考試，就要大量練習，了局部真題，希望對大家有用1［單項選擇題］“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個問題屬于（）。A.壓力性問題B.知識性問題C.思維性問題D.經(jīng)歷性問題參考答案：A參考解析：壓力性問題將應(yīng)聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反響，以對其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進展考察。如“你好似不太適合我們這里的工作，你看呢？"“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”等。2［多項選擇題］人力資源預(yù)測的局限性包括（）。A.預(yù)測方法不精細B.企業(yè)內(nèi)部的抵抗C.預(yù)測的代價高昂D.知識水平的局限E.環(huán)境的不確定性參考答案：BCDE參考解析：人力資源預(yù)測的局限性主要表現(xiàn)在：①環(huán)境的不確定性;②企業(yè)內(nèi)部的抵抗;③預(yù)測的代價高昂;④知識水平的限制。3［單項選擇題］()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供給商打交道的經(jīng)歷，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。A.修正重購B.直接重購C.新購D/間接重購參考答案：B參考解析：產(chǎn)業(yè)購置者購置情況大體有直接重購、修正重購和新購三種類型：①修正重購，指為了更好地完成采購工作任務(wù)，產(chǎn)業(yè)購置者適當改變要采購的某些產(chǎn)業(yè)用品的規(guī)格、價格等條件，從而有可能重新選擇供貨商;②直接重購，指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供給商打交道的經(jīng)歷，從供給商中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品;③新購，指企業(yè)第一次采購某種產(chǎn)業(yè)用品。4［單項選擇題］一般針對某一個開放性的問題來進展的無領(lǐng)導小組討論類型是()。A.無情境性討論B.不定角色的討論C.情境性的討論D.指定角色的討論參考答案：A參考解析：根據(jù)討論的主題有無情境性，無領(lǐng)導小組討論可以分為無情境性討論和情境性討論。無情境性討論一般針對某一個開放性的問題來進展;情境性討論一般是把應(yīng)聘者放在某個假設(shè)的情境中來進展。5［單項選擇題］調(diào)查組織中的非正式組織關(guān)系可以利用（）收集信息。A.組織體系圖B.個別訪問方法C.工作崗位說明書D.管理業(yè)務(wù)流程圖參考答案：B參考解析：在組織構(gòu)造調(diào)查階段，工作崗位說明書、組織體系圖、管理業(yè)務(wù)流程圖等資料可以系統(tǒng)地反映組織構(gòu)造的現(xiàn)狀及問題。但這些資料不能反映非正式組織關(guān)系，很難完全反映構(gòu)造運行中的特殊情況，如人員之間的扯皮、摩擦等。必須把“死”的資料同“活”的情況相結(jié)合，這時只能通過采用深入的個別訪問、印發(fā)組織問卷等方法，各種情況、意見和建議。6［單項選擇題］阿倫和梅耶所進展的綜合研究提出的承諾不包括（）。A.感情承諾B.繼續(xù)承諾C.標準承諾D.口頭承諾參考答案：D參考解析：阿倫和梅耶所進展的綜合研究提出了三種形式的承諾：①感情承諾一一員工之所以對組織忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情（而不是物質(zhì)利益）；②繼續(xù)承諾一一為了不失去已有的位置和多年投入所換來的福利待遇，員工不得不繼續(xù)留在該組織;標準承諾一一由于長期形成的社會責任感和社會標準的約束，員工為了盡自己的責任而留在組織中。7［單項選擇題］在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括()。A.決策人員的廣泛B.提高了決策的主動性C.決策人員不是惟一的D.運用了運籌學的原理參考答案：B參考解析：群體決策法是指在招聘活動中，組建決策團隊，由具有不同背景的多個決策人員對應(yīng)聘者進展評價和打分，最后綜合各決策人員的評價意見，得出應(yīng)聘者的最終評價結(jié)果的招聘決策方法。群體決策法的特點有：①決策人員的廣泛;②決策人員不惟一，在一定程度上削弱了決策者的主觀因素對決策結(jié)果的影響，提高了招聘決策的客觀性;③群體決策法運用了運籌學群體決策法的原理，提高了招聘決策的科學性與有效性。8［單項選擇題］()可用來測量受訓者對培訓工程中所強調(diào)的根本原理、方法或程序等的熟悉程度。A.認知成果B.技能成果C.情感成果D.成果參考答案：A9［簡答題］請簡要說明勞動者派遣的成因和特點。參考解析：勞動者派遣是指勞動者派遣單位與承受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到承受單位工作，勞動者和派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。(1)勞動者派遣的成因勞動者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速開展有其內(nèi)在的深刻原因：①降低勞動管理本錢。勞動者派遣單位的出現(xiàn)是勞動管理專業(yè)化分工的必然結(jié)果。市場化的鼓勵機制成為勞動者派遣單位迅速開展的宏大內(nèi)驅(qū)力。②促進就業(yè)與再就業(yè)。作為一種非正規(guī)就業(yè)方式，勞動者派遣可以在一定程度上滿足局部人員的就業(yè)需求。③為強化勞動法制提供條件。如果完善勞動者派遣的制度設(shè)計，有勞動者派遣單位的專業(yè)操作，那么可以為強化勞動法制提供條件。④滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求。為了滿足外國企業(yè)、社團、組織的駐華代表機構(gòu)對用人的要求，涉外勞動者派遣單位作為其所使用勞動者的用人單位，而其與所使用勞動者間的法律關(guān)系只能處在第三人的法律地位。(2)勞動者派遣的特點①形式勞動關(guān)系的運行。勞動者派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將勞動者派遣到承受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、催促派遣勞動者的承受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件;收取派遣勞動者的承受單位支付的派遣效勞費;行使和履行與勞動者訂立的以勞動者派遣形式用工的勞動合同，以及與承受單位訂立的勞動者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔的其他權(quán)利義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動者享有和履行勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。②實際勞動關(guān)系的運行。派遣勞動者的承受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。其職責是為派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動平安衛(wèi)生條件，實施勞動平安衛(wèi)生管理，制定和實施與派遣勞動者相關(guān)的內(nèi)部勞動規(guī)那么，實施其他的勞動管理事務(wù);向勞動者派遣單位支付派遣效勞費，行使和履行與派遣單位訂立的勞動者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承當?shù)钠渌麢?quán)利義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動者行使和履行勞動合同以及勞動者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承當?shù)臋?quán)利義務(wù)。③勞動爭議處理。勞動者派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與承受單位之間;派遣單位與承受單位之問發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣勞動者的利益。10［單項選擇題］以下不屬于員工薪酬鼓勵方案作用的是()。A.充分發(fā)揮薪酬的鼓勵功能B.對未來的薪酬總額進展預(yù)測C.提高企業(yè)在市場上的競爭力D.保證人工本錢與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤P(guān)系參考答案：C參考解析