人事部個人工作總結(jié)范文（2篇）

第8頁共8頁人事部?個人工?作總結(jié)?范文?一、在?政治上?嚴格要?求自己?，認真?學(xué)習和?領(lǐng)會_?___?和__?__、?___?_，努?力實踐?___?_，樹?立和落?實__?__，?把自己?的思想?統(tǒng)一到?局的決?策上來?。廉潔?自律，?克己奉?公，自?覺樹立?人事干?部“公?道正派?”的良?好形象?。二?、扎扎?實實做?好工資?統(tǒng)計工?作。部?署并完?成了全?局職工?___?_年_?___?月調(diào)整?工資標?準和_?___?月正常?晉升工?資檔次?以及離?退休人?員增加?離退休?費工作?，填寫?個人調(diào)?標晉檔?審批表?___?_多份?存檔；?上報_?___?年各種?工資、?干部年?報；完?成__?__年?勞動年?審、殘?疾人就?業(yè)年審?；下達?各局屬?各單位?___?_年工?資計劃?；清理?清退在?用合同?工臨時?工；及?時維護?人事工?資管理?信息系?統(tǒng)。將?手中負?責的工?資統(tǒng)計?工作全?面、清?楚、毫?無差錯?地交給?處內(nèi)接?管的同?志。?三、大?膽加強?船員管?理工作?。本人?___?_月份?具體負?責船員?管理后?，積極?走訪海?事局、?各船員?培訓(xùn)單?位，搞?清楚各?種辦事?程序，?仔細學(xué)?習船員?管理的?有關(guān)法?律法規(guī)?、政策?性文件?，深入?船員中?了解、?熟悉情?況，很?快__?__。?加強船?員管理?的基礎(chǔ)?工作，?進一步?完善船?員信息?數(shù)據(jù)庫?，不斷?提高船?員管理?水平和?工作效?率。加?強船員?證書管?理，整?理船員?各類證?書，及?時辦理?___?_本到?期船員?服務(wù)簿?的年審?，建立?船員證?書數(shù)據(jù)?庫，實?現(xiàn)船員?證書管?理的信?息化、?規(guī)范化?。清理?船員假?期，嚴?格船員?假期管?理，周?密安排?、認真?___?_船員?休假。?為安排?更多人?員休假?，壓縮?船舶靠?泊碼頭?人員的?編制，?由原來?的__?__人?減少到?___?_人，?船返港?后，及?時安排?人員休?假，全?年共安?排休假?___?_人次?，休去?假期近?___?_天。?嚴格把?關(guān)，切?實做好?四條船?海上生?產(chǎn)人員?的調(diào)配?工作。?在從控?制出海?人員編?制的原?則下，?全年完?成四條?船__?__個?航次的?出海人?員調(diào)配?工作。?四、?踏踏實?實當好?助手。?作為副?手，在?擺正自?己位置?的基礎(chǔ)?上，獻?計獻策?，盡心?盡力，?協(xié)助處?長做好?處里的?各項工?作，當?好局領(lǐng)?導(dǎo)的參?謀。協(xié)?助制定?《崗位?管理實?施辦法?》及細?則，起?動并完?成我局?今年的?崗位管?理改革?工作。?五、?___?_月份?以來，?根據(jù)局?領(lǐng)導(dǎo)的?安排，?本人主?持人事?處的工?作。?人事部?個人工?作總結(jié)?范文（?二）?01光?陰似箭?，日月?如梭，?___?_年就?這樣在?忙碌又?充實的?日子里?過去了?。回首?過去的?一年，?內(nèi)心不?禁感慨?萬千時?間如梭?，轉(zhuǎn)眼?間又將?跨過一?個年度?之坎。?回首望?，雖沒?有轟轟?烈烈的?戰(zhàn)果，?但也算?經(jīng)歷了?一段不?平凡的?考驗和?磨礪。?對于我?們每一?個追求?進步的?人來說?，免不?了會在?年終歲?未對自?己進行?一番盤?點，也?算是對?自己的?一種鞭?策。?行政人?事部是?公司的?關(guān)鍵部?門之一?，行政?人事部?人員雖?然少，?但在這?一年里?任勞任?怨，竭?盡全力?將各項?工作順?利完成?。為了?總結(jié)經(jīng)?驗，繼?續(xù)發(fā)揚?成績同?時也克?服存在?的不足?，現(xiàn)將?___?_年的?工作做?如下簡?要回顧?和總結(jié)?。_?___?年行政?人事部?工作大?體上可?分為以?下三個?方面：?一、?人事管?理方面?（1?）根據(jù)?部門人?員的實?際需要?，通過?了各種?渠道，?有針對?性、合?理地招?聘一批?員工，?以配備?各崗位?。（?2）規(guī)?范了各?部門的?人員檔?案并建?立電子?檔案，?嚴格_?___?全體員?工檔案?，對資?料不齊?全的一?律補齊?。（?3）_?___?月份正?式新使?用考勤?管理系?統(tǒng)，不?斷完善?人事管?理制度?。二?、行政?工作方?面1?、辦理?好各門?店的證?照并如?期進行?年審工?作。?2、辦?理好公?司車輛?如期進?行正常?年審工?作。?3、協(xié)?助各部?門做好?菜牌、?菜譜、?點心部?的點心?紙的設(shè)?計跟進?工作。?4、?對內(nèi)做?好辦公?用品的?采購，?嚴格_?___?了各部?門的辦?公用品?的使用?狀況，?并做好?物品領(lǐng)?用登記?，以節(jié)?約降低?成本為?第一原?則，合?理地采?購辦公?用品。?5、?加強了?員工宿?舍管理?，定期?進行檢?查并在?每季度?末進行?季度優(yōu)?秀文明?宿舍評?比。?6、加?強了員?工飯?zhí)?管理，?加強員?工飯?zhí)?餐具衛(wèi)?生管理?等。?0__?__年?我部門?在公司?領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)?導(dǎo)下，?在相關(guān)?部門的?支持和?配合下?，基本?按照目?標完成?部門承?擔的職?責和相?關(guān)工作?。年初?建立了?高效準?確，安?全保質(zhì)?;客戶?滿意，?員工滿?意;公?司放心?，自己?開心的?部門服?務(wù)理念?;和主?動，耐?心，禮?貌，包?容。的?部門服?務(wù)心態(tài)?，設(shè)定?了創(chuàng)建?一流的?行政服?務(wù)團隊?部門服?務(wù)愿景?。為提?高新一?年的工?作，現(xiàn)?對部門?過去一?年工作?進行回?顧并對?___?_年工?作進行?規(guī)劃。?年工作?概況：?人力?資源管?理方面?：a?.人員?招聘全?年人員?招聘人?員__?__人?次，離?職__?__人?次（含?___?_人次?自離）?，全年?在各工?廠有效?調(diào)配下?，基本?滿足正?常生產(chǎn)?人力資?源需求?，工廠?人員整?體流動?情況和?趨勢如?下表：?從上表?看，離?職率、?新進率?、凈流?失率不?太平衡?，但整?理流失?率各部?門基本?都能合?理控制?，年均?總體在?___?_%，?低于目?標≤_?___?%。?員工溝?通。建?立了公?司意見?箱，通?過意見?箱收集?員工意?見和建?議，全?年共受?理員工?意見和?建議_?___?人員工?溝通次?，處理?___?_人次?;__?__開?展了在?職員工?意見溝?通會兩?場次;?___?_實施?了員工?離職面?談__?__人?次，通?過面談?收集員?工對公?司管理?的意見?和建議?若干，?并針對?個別管?理人員?不規(guī)范?的管理?行為進?行教育?糾正。?獎懲?管理。?全年對?公司突?出貢獻?和積極?參與管?理人員?通過月?度標兵?、建議?獎勵、?優(yōu)秀宿?舍獎勵?等各項?獎懲管?理獎勵?___?_多人?次，違?反制度?行為的?個人處?罰若干?，對激?勵員工?士氣起?到初步?成效。?c.?薪酬和?福利方?面薪酬?和福利?方面：?c.薪?酬和福?利方面?：員工?薪資核?算是公?司人力?資源管?理日常?性工作?的重要?部分，?涉及公?司每個?員工的?具體利?益，在?原來核?算基礎(chǔ)?上，薪?資核算?工作逐?步進入?了標準?化階段?，并落?實相關(guān)?部門崗?位人員?責任，?確保按?時完成?保質(zhì)完?成相應(yīng)?核算任?務(wù)。直?接人工?成本方?面各部?門相互?協(xié)作，?整體在?逐步降?低。?03今?年__?__月?，我通?過人才?招聘，?在__?__公?司得到?了自己?的第一?份工作?，帶著?對事業(yè)?的__?__和?對新生?活懵懂?的情愫?，我走?上了公?司行政?人事部?的工作?崗位。?作為一?名尚未?走出大?學(xué)校門?、專業(yè)?并不十?分對口?，且沒?有任何?工作經(jīng)?驗大學(xué)?生來講?，一切?都是陌?生而新?鮮的。?工作中?，我一?直虛心?求教，?恪盡職?守，努?力做好?本職工?作。?在過去?的一年?里，雖?沒有轟?轟烈烈?的戰(zhàn)果?，但也?算經(jīng)歷?了一段?不平凡?的考驗?和磨礪?，對于?每一個?追求進?步的人?來說，?都免不?了會在?年終歲?未對自?己進行?一番盤?點，也?算是對?自己的?一種鞭?策?，F(xiàn)?就近一?年來的?工作情?況向各?位領(lǐng)導(dǎo)?作簡要?匯報。?一、?人事管?理方面?1、?制定并?落實相?關(guān)人事?管理制?度初?到公司?，適逢?結(jié)構(gòu)重?組，_?___?結(jié)合自?身環(huán)境?制定了?與公司?發(fā)展及?執(zhí)行相?匹配的?一系列?人事管?理制度?，并由?我負責?公司的?考勤統(tǒng)?計工作?。在執(zhí)?行過程?中，我?能夠盡?快適應(yīng)?公司的?政策安?排，盡?可能做?到實事?求是地?統(tǒng)計考?勤，每?月初以?統(tǒng)計數(shù)?據(jù)為依?據(jù)，及?時為員?工飯卡?進行充?值，為?大家做?好后勤?保障工?作。?2、歸?檔人事?檔案?我知道?，及時?更新各?兄弟公?司及相?關(guān)往來?單位的?通訊資?料對于?公司的?業(yè)務(wù)發(fā)?展有著?至關(guān)重?要的作?用，因?此我從?未把人?事檔案?詳盡、?準確的?歸檔整?理工作?當成一?般的人?事工作?來對待?。我能?夠做到?分別以?紙板和?電子版?備份，?嚴格_?___?全體員?工檔案?，對資?料不齊?全的一?律補齊?，并及?時將最?新的信?息復(fù)印?并分發(fā)?給__?__公?司各位?領(lǐng)導(dǎo)及?辦事員?備查使?用。?3、為?員工繳?納社保?費及住?房公積?金，管?理人才?、社保?及公積?金帳戶?由于?我本人?也是剛?剛參加?工作，?對社會?保險、?住房公?積金以?及__?__局?人才檔?案管理?工作的?具體政?策和執(zhí)?行程序?可以說?完全不?熟悉。?面對每?個月的?報表和?一年里?頻繁的?人事增?減變動?，我知?道只有?做到勤?問、勤?學(xué)、勤?動腦、?勤動手?才能勝?任這項?工作。?社會?保險、?住房公?積金和?人事檔?案工作?完成的?好壞直?接關(guān)系?到每一?位員工?切身利?益的得?失，關(guān)?系到企?業(yè)信譽?的優(yōu)劣?以及企?業(yè)與員?工之間?關(guān)系的?和諧與?否。公?司領(lǐng)導(dǎo)?將這樣?舉足輕?重的工?作交給?我，是?對我工?作能力?的信任?和考驗?。為了?不辜負?這份信?任，我?大膽工?作，不?懂就問?，得到?了多位?負責人?事管理?工作和?財務(wù)管?理工作?前輩們?的指導(dǎo)?和幫助?。此?外，我?自己也?常常瀏?覽政府?服務(wù)部?門的_?___?網(wǎng)站或?通過現(xiàn)?場請教?政府辦?事員的?方式學(xué)?習提高?，得以?進一步?開展工?作。如?今，我?已經(jīng)能?獨立并?熟練地?完成社?會保險?、住房?公積金?和人才?這三部?分人事?任務(wù)的?常規(guī)性?工作。?這是與?每位同?事地積?極配合?和熱心?幫助分?不開的?。4?、招聘?新員工?根據(jù)?業(yè)務(wù)部?的實際?需要，?人事部?在__?__月?伊始有?針對性?地、合?理地進?行了員?工招聘?工作。?回想起?半年前?的求職?經(jīng)歷，?我認為?自己有?義務(wù)尊?重每一?位求職?者，以?公司的?利益和?需要為?出發(fā)點?，以公?開、公?平、公?正為選?拔原則?，把好?公司引?進人才?、擇優(yōu)?錄用的?第一關(guān)?。我能?夠做到?對每一?位應(yīng)聘?者的簡?歷進行?認真的?篩選，?對每一?位有機?會前來?面試的?應(yīng)聘者?報以最?熱情的?對待，?為公司?領(lǐng)導(dǎo)進?一步擇?優(yōu)錄用?新職員?奠定了?良好的?基礎(chǔ)。?二、?行政工?作方面?1、?辦理企?業(yè)營業(yè)?執(zhí)照年?審及工?商備案?資料變?更等相?關(guān)事宜?和辦?理社保?、公積?金、人?才等人?事工作?一樣，?辦理與?企業(yè)有?關(guān)的工?商行政?事務(wù)也?是與政?府打交?道的一?項工作?。然而?，工商?行政辦?公大廳?的設(shè)置?雖然人?性化，?但其工?作態(tài)度?和工作?方式實?在不敢?恭維。?這對于?初來乍?到的我?來講，?在工作?之初的?確造成?了不少?困難。?好在_?___?公司領(lǐng)?導(dǎo)的大?力支持?和其他?負責行?政同仁?的鼎力?協(xié)助，?才讓我?有機會?在一次?次鍛煉?中逐漸?成熟，?辦事效?率也越?來越高??，F(xiàn)在?我已經(jīng)?可以獨?自完成?企業(yè)變?更的全?部流程?，并能?積極配?合財務(wù)?部、業(yè)?務(wù)部等?其他部?門辦理?與工商?有關(guān)的?行政事?宜。?2、為?公司領(lǐng)?導(dǎo)辦理?出國簽?證領(lǐng)?導(dǎo)們常?因業(yè)務(wù)?需要辦?理出國?簽證，?從剛接?手這項?工作開?始的一?頭霧水?，到成?為公司?其他行?政工作?人員為?領(lǐng)導(dǎo)辦?理簽證?的顧問?，這里?凝聚了?廣大同?事們對?我的悉?心指教?與自己?的勤奮?努力。?在她們?的提點?下，我?先后為?領(lǐng)導(dǎo)們?辦理赴?新加坡?、英國?、美國?等國簽?證近十?份。?填表、?翻譯原?始文件?、準備?照片及?費用、?備份資?料、遞?交資料?、驗證?指紋、?面試、?領(lǐng)取簽?證……?每個國?家都有?著不同?的申請?條件和?政策、?都有著?各自不?同的申?請表格?和申請?程序;?相同的?是，完?成這項?工作需?要良好?的英語?基礎(chǔ)和?自我更?新知識?的能力?。在為?領(lǐng)導(dǎo)們?辦理簽?證的過?程中，?我學(xué)習?了很多?相關(guān)的?知識，?認識到?學(xué)習英?語和盡?可能涉?獵更廣?泛領(lǐng)域?常識的?重要性?與必要?性。因?此，也?只有永?不倦怠?地提高?自己，?才能勝?任看似?簡單的?行政事?務(wù)工作?。3?、匯總?石油價?格，整?理能源?報道信?息，進?行月終?、年終?價格趨?勢分析?我始?終沒有?將這項?工作單?純地列?為一項?涉及業(yè)?務(wù)的工?作而劃?分在行?政事務(wù)?部的工?作之外?，因為?每個人?都有為?公司發(fā)?展貢獻?智慧和?能力的?機會，?因為行?政工作?歸根到?底是服?務(wù)于公?司發(fā)展?的。也?許我的?想法毫?無創(chuàng)意?，也許?我的方?法欠妥?，也許?我的能?力甚微?，甚至?在無人?問津時?，這只?不過是?一件無?足輕重?的小事?，畢竟?這項簡?單的工?作不會?像專業(yè)?的網(wǎng)站?和資訊?___?_公司?做得那?樣完善?和，但?當有一?天業(yè)務(wù)?需要其?中的某?個數(shù)據(jù)?時，它?卻是及?時而必?需的-?-這就?是積累?的價值?，也許?每天只?堅持做?一點點?，一定?會有為?此收獲?的時候?。4?、其他?行政工?作行?政工作?是繁瑣?的，小?到復(fù)印?、掃描?、傳真?、訂餐?、