誤工費(fèi)和停工留薪

本文格式為Word版，下載可任意編輯——誤工費(fèi)和停工留薪金融網(wǎng)權(quán)威發(fā)布吉林工傷職工獲得誤工費(fèi)后，能否再獲得停工留薪期工資？，更多吉林工傷職工獲得誤工費(fèi)后，能否再獲得停工留薪期工資？相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)金融網(wǎng)。工傷職工獲得誤工費(fèi)后，能否再獲得停工留薪期工資？相關(guān)案例小孫是某超市保安。一天上班時(shí)，他看到顧客白某背著背包進(jìn)入超市,就要求白某將背包存放到指定的柜臺(tái)上。白某以包內(nèi)有寶貴物品為由拒絕存放，被小孫攔著不允許進(jìn)入商場(chǎng)。惱羞成怒的白某毆打了小孫，導(dǎo)致小孫一只眼睛失明。不久，小孫被認(rèn)定為工傷。與此同時(shí)，小孫還對(duì)白某提起刑事附帶民事訴訟。經(jīng)法院判決后，白某一次性支付小孫包含誤工費(fèi)在內(nèi)的賠償款28萬(wàn)元。事后，小孫又向單位看法停工留薪期工資6萬(wàn)元。但是單位認(rèn)為，停工留薪期工資與誤工費(fèi)賠償雖基于不同的法律規(guī)定，但從作用來(lái)看，兩者均系對(duì)因遭遇傷害無(wú)法從事正常工作而實(shí)際裁減的收入的補(bǔ)償，實(shí)質(zhì)上屬于同一性質(zhì)的賠償工程，兩者不得重復(fù)享受。小孫已經(jīng)通過(guò)刑事附帶民事訴訟獲得包含誤工費(fèi)在內(nèi)的民事賠償，再行看法停工留薪期工資，對(duì)單位有失公允。那么，工傷職工獲得侵權(quán)人支付的誤工費(fèi)后，單位還需要支付停工留薪期工資嗎？點(diǎn)評(píng)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭遇事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作采納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。但是，關(guān)于職工因第三人侵權(quán)受到傷害，如何處理第三人侵權(quán)賠償責(zé)任和工傷保險(xiǎn)待遇支付的關(guān)系，爭(zhēng)議較大。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。這樣就展現(xiàn)了民事侵權(quán)責(zé)任和工傷保險(xiǎn)責(zé)任如何處理的問(wèn)題。對(duì)于這兩種法律關(guān)系如何處理，實(shí)踐中存在不同觀法。第一種觀法看法“單賠”，即職工只能在民事侵權(quán)賠償和工傷保險(xiǎn)待遇中選擇一項(xiàng)。假設(shè)享受了工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位就取得了對(duì)第三人的代位追償權(quán)；假設(shè)工傷職工追究第三人民事賠償責(zé)任的，不能再享受工傷保險(xiǎn)待遇。其次種觀法看法“補(bǔ)差”，即由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位先行支付工傷待遇，民事侵權(quán)賠償超出工傷保險(xiǎn)待遇的片面，歸工傷職工全體。第三種觀法看法“雙賠”，即工傷職工可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇和獲得民事侵權(quán)賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的理由受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷抉擇的，人民法院不予支持。職工因第三人的理由受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的理由導(dǎo)致工傷，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外?！备鶕?jù)上述規(guī)定，當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競(jìng)合時(shí)，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不遏止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。當(dāng)然，上述規(guī)定只是針對(duì)工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇而言。那么第三人向工傷職工支付了誤工費(fèi)后，工傷職工還能夠享受停工留薪期工資嗎？《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲得誤工費(fèi)的處境下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。值得留神的是，