《國有企業(yè)收益分享制度研究 實證檢驗與制度安排》讀書筆記思維導圖

PPT書籍導讀最新版本讀書筆記模板《國有企業(yè)收益分享制度研究實證檢驗與制度安排》最新版讀書筆記，下載可以直接修改制度研究業(yè)績收益國有企業(yè)企業(yè)設計負責人分享薪酬理論評價問題管理盈余經(jīng)驗模型實證經(jīng)營者本書關鍵字分析思維導圖01內(nèi)容簡介Abstract出版說明摘要會計之星·博士論壇編審委員會第1章導論目錄030502040607第2章收益分享制度的理論依據(jù)第4章經(jīng)營者收益分享的信息基礎：經(jīng)營業(yè)...第3章經(jīng)營者收益分享：政策檢驗與薪酬制...第5章出資人收益分享：制度框架與資本預...目錄0908010011第6章出資人與經(jīng)營者收益分享：盈余管理...參考文獻第7章主要結論與研究不足后記目錄013012014內(nèi)容摘要《國有企業(yè)收益分享制度研究:實證檢驗與制度安排》在國有企業(yè)收益分享制度問題的研究視野內(nèi)，圍繞對相關政策的實證檢驗與制度安排，對新體制下的激勵薪酬、業(yè)績評價、資本預算和盈余管理四個問題進行了深入探討，為促進國有企業(yè)管理體制的高效運行，提供了重要而系統(tǒng)的理論見解和經(jīng)驗支持。全書共分為七章，內(nèi)容包括導論、收益分享制度的理論依據(jù)、經(jīng)營者收益分享：政策檢驗與薪酬制度設計、經(jīng)營者收益分享的信息基礎：經(jīng)營業(yè)績與評價指標設計、出資人收益分享：制度框架與資本預算設計、出資人與經(jīng)營者收益分享：盈余管理與博弈模型設計、主要結論與研究不足等。內(nèi)容簡介摘要Abstract會計之星·博士論壇編審委員會出版說明第1章導論1.1研究背景與問題的提出1.2本書的研究方法1.3研究界定與思路框架1.4本書內(nèi)容安排第1章導論1.1.1選題背景1.1.3理論與實踐意義1.1.2相關研究現(xiàn)狀1.1研究背景與問題的提出1.3.2研究思路與邏輯框架1.3.1基本研究界定1.3研究界定與思路框架第2章收益分享制度的理論依據(jù)2.1幾個核心概念闡釋2.2收益分享制度的現(xiàn)代經(jīng)濟學基礎2.3中國收入分配原則的演變2.4公司治理邏輯與收益分配模式第2章收益分享制度的理論依據(jù)2.3.2中國收入分配原則的歷史演進2.3.1收入分配關系的性質(zhì)2.3中國收入分配原則的演變2.4.1企業(yè)性質(zhì)與傳統(tǒng)企業(yè)收益分配模...2.4.2剩余索取權的狀態(tài)依存性與企業(yè)...2.4.3公司治理邏輯演進與企業(yè)收益分...2.4.4邏輯、模式選擇與國有資本收益...2.4公司治理邏輯與收益分配模式第3章經(jīng)營者收益分享：政策檢驗與薪酬制...3.1國有企業(yè)負責人薪酬制度現(xiàn)狀與問題3.2國外經(jīng)理激勵報酬理論與實務進展：...3.3國有企業(yè)負責人薪酬基準參考：基于...3.4國有企業(yè)負責人薪酬制度設計：分類...第3章經(jīng)營者收益分享：政策檢驗與薪酬制...3.1.2國有企業(yè)負責人薪酬問題的制度...3.1.1國有企業(yè)負責人薪酬制度發(fā)展現(xiàn)...3.1國有企業(yè)負責人薪酬制度現(xiàn)狀與問題3.2.1經(jīng)理激勵報酬理論文獻簡述3.2.3股票期權激勵的局限性與國外經(jīng)...3.2.2國外經(jīng)理激勵報酬實務進展述評3.2國外經(jīng)理激勵報酬理論與實務進展：...3.3.1數(shù)據(jù)來源與相關說明3.3.2上市公司高管人員的薪酬水平及...3.3.3國有控股上市公司高管人員的薪...3.3.4中央企業(yè)控股上市公司高管人員...3.3.5研究發(fā)現(xiàn)及對當前國資委有關企...123453.3國有企業(yè)負責人薪酬基準參考：基于...3.4.1國有企業(yè)目標屬性與負責人薪酬...3.4.2國有企業(yè)負責人產(chǎn)生方式與薪酬...3.4.3國有企業(yè)負責人薪酬制度的分類...3.4.4國有企業(yè)負責人薪酬制度設計思...3.4國有企業(yè)負責人薪酬制度設計：分類...第4章經(jīng)營者收益分享的信息基礎：經(jīng)營業(yè)...4.1企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績4.2國外企業(yè)業(yè)績評價指標（體系）演進...4.3國有企業(yè)業(yè)績評價分類治理新思路4.4基于出資人對企業(yè)負責人考核的企業(yè)...第4章經(jīng)營者收益分享的信息基礎：經(jīng)營業(yè)...4.1.2企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與企業(yè)負責人經(jīng)營...4.1.1企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及其決定因素：一...4.1企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績4.2.1西方企業(yè)業(yè)績評價指標（體系）...4.2.3國外國有企業(yè)業(yè)績評價的主要做...4.2.2對西方企業(yè)業(yè)績評價指標（體系...4.2國外企業(yè)業(yè)績評價指標（體系）演進...4.3.1國有企業(yè)的特殊性及對業(yè)績評價...4.3.3國有企業(yè)業(yè)績評價新思路：一個...4.3.2國有企業(yè)收入來源與成本構成的...4.3國有企業(yè)業(yè)績評價分類治理新思路4.4.1企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績評價過程與...4.4.3國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績評價指...4.4.2對現(xiàn)行國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績...4.4基于出資人對企業(yè)負責人考核的企業(yè)...第5章出資人收益分享：制度框架與資本預...5.1國有資本收益現(xiàn)行政策缺陷5.2國有資本收益制度重建的思路與框架5.3國有資本預算：理論與編制5.4國有資本收益制度現(xiàn)實重建：問題與...第5章出資人收益分享：制度框架與資本預...5.2.2重構國有資本收益制度的思路與...5.2.1建立國有資本收益制度應明確的...5.2國有資本收益制度重建的思路與框架5.3.1國有資本預算的一般理論5.3.2國有資本預算的框架與項目設計5.3.3國有資本預算收支表的平衡5.3.4國有資本預算的調(diào)整5.3國有資本預算：理論與編制第6章出資人與經(jīng)營者收益分享：盈余管理...6.1基于薪酬的盈余管理研究文獻綜述6.2企業(yè)負責人盈余管理行為實證檢驗：...6.3企業(yè)負責人盈余管理行為實證檢驗：...6.4業(yè)績合同考核目標的確定：雙贏博弈...第6章出資人與經(jīng)營者收益分享：盈余管理...6.1.2基于薪酬的盈余管理經(jīng)驗研究6.1.1基于薪酬的盈余管理動機研究6.1基于薪酬的盈余管理研究文獻綜述6.2.1盈余管理測度方法（研究模型）6.2.3數(shù)據(jù)資料來源與分析期間6.2.2樣本選擇6.2企業(yè)負責人盈余管理行為實證檢驗：...6.3.1研究樣本的特征描述6.3.3研究結論與局限申明6.3.2模型回歸結果分析6.3企業(yè)負責人盈余管理行為實證檢驗：...6.4.2業(yè)績合同考核目標的確定：雙贏...6