工作態(tài)篇培訓資料

工作態(tài)度篇主講師：康新當前1頁，總共37頁。

改變一種思想，收獲一種行動改變一種行動，收獲一種習慣改變一種習慣，收獲一種性格改變一種性格，收獲一種命運改變當前2頁，總共37頁。

人才評價標準：

一是能力，二是態(tài)度

人物，就是他可能僅僅了解一個發(fā)展方向，就可以實現(xiàn)一個很好的開拓，就可以把事情有條不紊地處理得很好。這種人物型的人，可以獨當一面，是非常優(yōu)秀的人才。人才，就是提出一個事物的框架，他不但把事情完成，還可以有一些發(fā)揮。人手，就是如果安排他做事情，他可以把要求的結(jié)果基本達成；還有一種人，就是人渣。是可能去危害社會，是社會上沒有用的分子。

當前3頁，總共37頁。

《財經(jīng)》雜志的一項人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多。目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：良好的人際關系處理能力，諸如忍耐性強、不頤指氣使等優(yōu)秀品質(zhì)，敬業(yè)精神和不斷學習的進取精神。當前4頁，總共37頁。

態(tài)度就是用你的心去度量你外圍的世界。

把態(tài)度兩個字拆開來，“態(tài)”字，就是心上大一點；“度”，就是度量，組合它們的意思，“態(tài)度”就是用你的心去度量你的心之外的世界（外圍世界）。當前5頁，總共37頁。態(tài)度比能力更重要一般人會認為，一個人獲得很好的發(fā)展，是因為他有能力，一個人取得很大的成就，也是因為他有能力。事實上最大的前提是，你到底擁有什么樣的態(tài)度。態(tài)度造成了能力，態(tài)度造成了人和人之間的差別。對待成長的態(tài)度，決定了成功的速度；對待學習的態(tài)度，決定了成長的高度；對待失敗的態(tài)度，也決定了成功的一個高度。很多成功企業(yè)家都認為：生活當中有幾件事情對成功有利，一個是大量的閱讀，一個是去見優(yōu)秀的人，還有不斷地上課學習。當前6頁，總共37頁。管理是嚴肅的愛，

培訓是最大的福利。

公司對各位嚴格要求，是為了幫助大家養(yǎng)成容易成功的習慣，是愛大家；提供培訓，是讓你擁有能力和知識，具備成功者的素質(zhì)，這是你的無形資產(chǎn)，是最大的福利。當前7頁，總共37頁。

你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能選擇容貌，但你可以展現(xiàn)笑容。當前8頁，總共37頁。

改變不了環(huán)境，改變自己；改變不了事實，改變態(tài)度；改變不了過去，改變現(xiàn)在。

不要總是抱怨領導不懂得欣賞自己，同事、下屬素質(zhì)低，家人不爭氣，拖自己后腿。當前9頁，總共37頁。

想過成功，想過失敗，但我從未想過要放棄。

當你思緒萬千，患得患失，準備逃避時，請在心中大聲誦讀這句話。當前10頁，總共37頁。只為成功找方法，不為失敗找理由。

方法有很多，理由也有很多，你要什么？我太年輕了，所以我無法成功。我太老了，所以我無法成功。我是女人，所以我無法成功。我學歷不高，所以我無法成功。我學歷太高了，思想性太強，所以我不行動，沒有辦法成功。這些都是人們給自己找的借口，你來分析一下，這些借口為什么站不住腳？當前11頁，總共37頁。成功從簡單的重復開始。

毛主度說，一個人做一件好事并不難，難的是一輩子做好事。貴在堅持，堅持就是簡單的重復。當前12頁，總共37頁。磨練越大，福氣越大。

對于有嬌驕二氣的年輕人最為適合。

當前13頁，總共37頁。有幾種東西可以毀滅我們沒有責任感的享樂；不勞而獲的財富；沒有是非觀念的知識；不道德的生意；沒有人性的科學；沒有犧牲的崇拜?！《惹翱偨y(tǒng)甘地的告誡

當前14頁，總共37頁。勉強成習慣，習慣成自然。

有些事情不能等達成共識才去做。

就像部隊的新兵操練，頭三個月，都是些最簡單、最基本的“立正、稍息、左右前后轉(zhuǎn)”，這么簡單的動作，哪怕智商不高的人也能在15分鐘內(nèi)學會，為什么要練三個月?就是要將一些基本的工作技能練成一種條件反射，練成根深蒂固的習慣。

當前15頁，總共37頁。未來惟一持久的優(yōu)勢就是有能力比你的競爭對手學習的更快。

努力為了今天，學習為了明天。終身學習，永遠成長，建立學習型的團隊。當前16頁，總共37頁。學習重要性

學習是一個人的真正看家本領，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源。其他一切都是學習的結(jié)果，學習的恩澤。

當前17頁，總共37頁。有信心不一定會贏，沒有信心一定會輸；有行動不一定會成功，沒有行動一定會失敗。

敢想才會做，想贏就會拼，敢拼才會贏。

當前18頁，總共37頁。不要問公司為我們做了什么，先問問我們?yōu)楣咀隽耸裁础?/p>

改用肯尼迪的名言喚起感恩之心。如果你有智慧，請你拿出智慧；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，那么請你離開本公司?！毡疽还居枌Э谔柈斍?9頁，總共37頁。選擇你所愛，愛你所選擇。

當前20頁，總共37頁。計劃你的工作，工作你的計劃。

感到忙，不是因為有許多事在做，而是因為有許多事還沒做。所以計劃你的工作，工作你的計劃。

當前21頁，總共37頁。

每一個好的想法（觀念）讓每一個員工都知道（接受）;每一個好的做法（技術(shù)）讓每一個員工都去做;成功在于溝通。當前22頁，總共37頁。態(tài)度改變一切態(tài)度改變行為；行為改變做法；做法改變習慣；習慣改變?nèi)松．斍?3頁，總共37頁。正本清源，樹立積極心態(tài)

人生必備的陽光心態(tài)當前24頁，總共37頁。1、積極的心態(tài)積極的心態(tài)向太陽，照到哪里哪里亮，消極的心態(tài)象月亮，初一十五不一樣，不是沒有陽光，是因為你總是低著頭，不是沒有綠洲，是因為你心中只有沙漠。當前25頁，總共37頁。2、學習的心態(tài)學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功是學習的過程。要善于思考，善于分析，善于整合，只有這樣才能創(chuàng)新這年頭不學點東西咋混啊當前26頁，總共37頁。3、付出的心態(tài)

人際關系的黃金定律是：幫助別人就是在幫助自己。你幫助五個人，五個人都會幫助你。所有成功的人都懂得付出。先付出才能收獲。心中有多少愛，才能分享多少愛。分享的越多，得到的越多。當你對別人好的時候，就是對自己最好的時候。當前27頁，總共37頁。4、堅持的心態(tài)要堅持提升自己。勝者為王。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。當前28頁，總共37頁。5、謙虛的心態(tài)去掉缺點，吸取優(yōu)點。虛心使人進步，驕傲使人落后。有一句話：謙虛是人類最大的成就。謙虛讓你得到尊重。越飽滿的麥穗越彎腰。

當前29頁，總共37頁。你是否患了“消極癥”可以從以下幾個方面進行參考當前30頁，總共37頁。1、缺乏目標就是缺乏人生的目標和方向，缺乏自己生活的意義和存在的價值；不知道自己想獲得什么，不知道為什么而活著，不知道命運在自己掌握之中；不知道自己的工作會怎樣，家庭會怎樣，財富會怎樣；沒有動力，沒有激情，沒有信心；看不到機會，無法把握自己的心態(tài)、生活、工作和學習，一如水上浮萍，東飄西蕩，不知何去何從。當前31頁，總共37頁。2、害怕失敗害怕失敗的原因是，我們每個人在成長的過程中都遭受過無數(shù)的挫折，于是，失敗的恐懼感時常伴隨著我們。這種恐懼感來自于對過去“傷害”（遭挫折、被恥笑）的記憶，造成內(nèi)心的膽怯和懦弱，從而產(chǎn)生消極的想象力和預期的失敗感。當人們在作出一個新的決定時，心態(tài)消極的人往往想到曾經(jīng)遭受過的失敗景象，于是憂慮退縮，裹足不前。

當前32頁，總共37頁。3、害怕被拒絕我們在生活中遭到過太多的拒絕，父母拒絕我們、老師拒絕我們、朋友拒絕我們。我們聽到過太多的“不”──不行、不能、不好、不可以……于是內(nèi)心深處留下了障礙。當我們需要幫助的時候，被拒絕的種種可能就立刻出現(xiàn)。害怕遭到恥笑和打擊，害怕失去自我信心的恐懼，妨礙我們開口求助，阻礙我們前進。當前33頁，總共37頁。4、埋怨與責怪人們一旦遇到問題和障礙時，總是找借口，找理由，其目的就是推卸責任，把自己所遇到的一切“不利”都推給外界和別人。其根源是內(nèi)心的渴求與現(xiàn)實的不一致。在他們不能正視困難、面對自我，不能達到心理平衡時，就自然而然選擇了一種逃避行為，即把責任歸咎給別人。他們對自我的認識和把握不夠，總認為自己是受害者，是可憐者。

當前34頁，總共37頁。5、否定現(xiàn)實在現(xiàn)實生活中，無法面對不如意、不利的事物，于是夸大障礙，找借口來逃避，從不找自己的原因。這是一種懦弱、膽怯和無能的表現(xiàn)。當前35頁，總共37頁。6、做事半途而廢要明白人生歷程實質(zhì)就是克服困難的過程這一道理