關(guān)于我公司青年職工思想及心理狀況的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于我公司青年職工思想及心理狀況的調(diào)查報(bào)告09工商管理專(zhuān)業(yè)周豐現(xiàn)在的青年團(tuán)員最關(guān)心什么？共青團(tuán)工作如何開(kāi)展才能貼近青年團(tuán)員？青年對(duì)公司的各項(xiàng)工作有什么好的意見(jiàn)和建議？當(dāng)前，隨著電力體制改革的不斷深入，作為供電企業(yè)改革發(fā)展的生力軍和主力軍——青年團(tuán)員，其思想及心理狀況如何，是當(dāng)前擺在團(tuán)組織面前的重要課題。通過(guò)對(duì)公司青年職工思想及心理狀況的問(wèn)卷調(diào)查分析，總結(jié)了當(dāng)前電力企業(yè)青年職工的思想和心理狀況、技能需求、價(jià)值取向和生活態(tài)度，在對(duì)數(shù)據(jù)匯總、分析的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出了一些解決思路和辦法?，F(xiàn)根據(jù)調(diào)查情況，對(duì)公司35歲以下青工思想和心理狀況作簡(jiǎn)要分析，并針對(duì)存在問(wèn)題提出相應(yīng)的辦法和措施。第一部分本次調(diào)查情況概述一、問(wèn)卷設(shè)計(jì)思路及調(diào)查方法本次問(wèn)卷以公司青年員工目前所處的工作和生活環(huán)境為背景，展開(kāi)問(wèn)卷設(shè)計(jì)。共分為基本狀況、心理健康、思想狀況、技能提升，團(tuán)青工作建議五個(gè)部分。通過(guò)五大部分的問(wèn)卷調(diào)查對(duì)被測(cè)者的思想和心理狀況進(jìn)行全面了解，從而進(jìn)行客觀(guān)的數(shù)據(jù)分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策與解決問(wèn)題的方法。本次問(wèn)卷采用無(wú)記名的方式進(jìn)行的青年群體調(diào)查，范圍涉及公司生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、黨群、基建等部門(mén)的各個(gè)崗位。二、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀黃岡供電公司現(xiàn)有職工3393人，35周歲以下的青年1306人，占公司職工總數(shù)近占34%，公司團(tuán)委（２個(gè)編制，設(shè)書(shū)記、干事各１名），下設(shè)24個(gè)直屬基層團(tuán)組織,其中有6個(gè)團(tuán)委,12個(gè)團(tuán)總支、6個(gè)團(tuán)支部；兼職團(tuán)干86人,團(tuán)員384人。三、問(wèn)卷調(diào)查的基本情況本次發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷706份，回收問(wèn)卷616份，回收率為87.3%，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：1、參與調(diào)查的男青工比例為56%，女青工比例為44%；年齡在26至30歲有272人（41%），其次是31至35歲有144人（29%），21至25歲有158人（24%），20歲以下有42人（6%）；政治面貌中共青團(tuán)員比例最大（52%），其次是黨員（21%），群眾（27%）；2、婚姻狀況：被調(diào)查青年中已婚青年比例比較大（71%），其后是未婚青年（27%），離異（2%）；3、文化程度及收入：被調(diào)查青年中擁有大專(zhuān)或大學(xué)學(xué)歷的人數(shù)有438人（66%），其次是中專(zhuān)及技校143人（29%），中專(zhuān)及技校143人（29%），研究生以上27人（4%）。月平均收入在1500-2000元比例最大，有307人（50%），其次1000元以下有182人（30%），2000-3000元有88人（14%），3000元以上有39人（6%）。4、技術(shù)等級(jí)：被調(diào)查青年中有中高級(jí)技師5人（0.8%），技師7人（1%），高級(jí)工86人（13%），中級(jí)工205人（31%），初級(jí)工98人（15%），具有初級(jí)職稱(chēng)的110人（17%）。第二部分調(diào)查狀況分析一、公司團(tuán)員青年的思想狀況與分析1、關(guān)心國(guó)家大事，對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在問(wèn)及“你平時(shí)最關(guān)心的事是什么？”一題時(shí)，60%的人選擇國(guó)家大事，36%的人選擇的是公司改革動(dòng)態(tài)；多數(shù)團(tuán)員青年對(duì)“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系”感到滿(mǎn)意；有67%的青年對(duì)目前從事的工作和所在的崗位表示滿(mǎn)意，希望進(jìn)一步充電，使自己成長(zhǎng)為復(fù)合型人才，成為各項(xiàng)工作的排頭兵和先鋒隊(duì)。這表明絕大多數(shù)團(tuán)員青年有堅(jiān)定的政治理想信念，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景充滿(mǎn)信心，能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生存發(fā)展與個(gè)人利益息息相關(guān)，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的參與意識(shí)，具有積極向上的人生理念和工作態(tài)度。2、渴望早日成才，自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)比較強(qiáng)烈。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在回答“如果可以選擇，您會(huì)通過(guò)下列哪些途徑獲得成功？”這一題時(shí)，有64%的青年職工選擇的是通過(guò)“做官?gòu)恼?，擁有?quán)力”來(lái)獲得成功，25%的青年職工選擇通過(guò)“參加選秀節(jié)目，一夜成名”來(lái)獲得成功；在回答“您認(rèn)為生命中最重要的東西是什么？”一題時(shí)，有17%的青工認(rèn)為是“金錢(qián)”，59%的青工認(rèn)為是“事業(yè)”；在向應(yīng)該向人性化方向轉(zhuǎn)變，活動(dòng)應(yīng)該以增強(qiáng)年輕人的責(zé)任感，提高青年人的主動(dòng)參與意識(shí)為主，多開(kāi)展課程培訓(xùn)、外出參觀(guān)學(xué)習(xí)、座談會(huì)、聯(lián)誼等文體活動(dòng)，通過(guò)各種載體，提高團(tuán)員青年參與性，讓廣大團(tuán)員青年有興趣參加團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)。這充分說(shuō)明，各級(jí)團(tuán)組織通過(guò)自身努力，贏(yíng)得了大部分青年的了解、信任和支持，共青團(tuán)在青年中仍然具有較高的影響力、凝聚力和號(hào)召力。2、服務(wù)基層有待加強(qiáng)，工作重心需下移。在問(wèn)卷中，團(tuán)員青年反映出公司團(tuán)委近年來(lái)的工作方法以及活動(dòng)的形式和載體創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，如“利用QQ和飛信實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化辦公”、“溫馨短信送工地”、“組團(tuán)相親”、“拓展訓(xùn)練”等活動(dòng)，讓團(tuán)員青年開(kāi)拓了視野，陶冶了情操，在活動(dòng)中增進(jìn)了友誼和了解，團(tuán)青工作更有生機(jī)和活力，不足的是要進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)的參與面與覆蓋面，要求公司團(tuán)委要多下基層開(kāi)展調(diào)研，摸清青年實(shí)際需求，傾聽(tīng)基層一線(xiàn)團(tuán)員青年的心聲，為青工解決實(shí)際困難；無(wú)論是從調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果顯示，還是在青工座談會(huì)上反映的問(wèn)題，大多數(shù)團(tuán)員青年有迫切希望加入黨組織的愿望，要求進(jìn)一步加大雙推工作力度。青工是企業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量，在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中起著不可忽視的作用。通過(guò)本次調(diào)研反映，目前我公司青年群體的心理健康和思想狀況總體良好，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，展示出了良好的精神風(fēng)貌，但也有一定數(shù)量的團(tuán)員青年表現(xiàn)出了典型的心理健康和思想問(wèn)題，需要引起各級(jí)團(tuán)組織包括青年個(gè)人、所在單位的共同關(guān)注和重視，