民生優(yōu)勢打印版課件

天地之間民生為先民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司是2003年經(jīng)中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)成立、國家工商行政管理總局注冊登記的中國第一家以民營資本為投資主體的全國性專業(yè)壽險(xiǎn)公司，總部設(shè)在北京。經(jīng)中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)，民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍包括人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，險(xiǎn)種包括：個(gè)人和團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、兩全保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)、年金保險(xiǎn)、短期健康保險(xiǎn)、長期健康保險(xiǎn)及上述保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和資金運(yùn)用業(yè)務(wù)。保監(jiān)會直管單位，高級人員聘任要報(bào)保監(jiān)會批準(zhǔn)

黨組成員任命由中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會黨委管理公司性質(zhì)政府關(guān)注全國政協(xié)副主席全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)中國保監(jiān)會副主席李克穆全國工商聯(lián)副主席張龍之全國人大常委、全國工商聯(lián)副主席王以銘四位領(lǐng)導(dǎo)為公司開業(yè)揭牌。創(chuàng)始人及股東介紹創(chuàng)始人——中華全國工商業(yè)聯(lián)合會主要股東——萬向集團(tuán)公司；中國泛?？毓捎邢薰?中國有色金屬建設(shè)股份有限公司;山西海鑫鋼鐵集團(tuán)有限公司;江西匯仁集團(tuán)醫(yī)藥科研營銷有限公司;東方希望集團(tuán)有限公司;四川新希望農(nóng)業(yè)股份有限公司；北京電信經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)公司;聯(lián)想控股有限公司;新加坡亞洲聯(lián)合控股有限公司等22家資本實(shí)力——注冊資本金為8.73億元人民幣。2007年，公司原有股東增資18.5億元，達(dá)到27億元。償付能力達(dá)到監(jiān)管部門規(guī)定的500%。公司主要領(lǐng)導(dǎo)

董事長:謝伯陽——全國人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會委員，全國工商聯(lián)副主席，中國光彩事業(yè)促進(jìn)會副會長，中國光彩事業(yè)基金會理事長。副董事長:盧志強(qiáng)——全國政協(xié)委員；中國400富人榜第23名；復(fù)旦大學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士；上市公司-光彩建設(shè)；33歲的時(shí)候開始自己創(chuàng)業(yè)，后來轉(zhuǎn)向投資業(yè)、房地產(chǎn)和高科技產(chǎn)業(yè)。民生銀行發(fā)起人(中國第一家民營銀行)。副董事長:魯偉鼎——共青團(tuán)第十五屆中央候補(bǔ)委員；首屆全國青年創(chuàng)新創(chuàng)效先進(jìn)個(gè)人；浙江省第四屆經(jīng)營管理大師；浙江省青少年英才獎(jiǎng)青年組一等獎(jiǎng)；浙江省創(chuàng)業(yè)企業(yè)家等榮譽(yù)；美國《時(shí)代》雜志(TIME)和美國世界新聞網(wǎng)(CNN)聯(lián)合評出了“2003年全球最具影響力企業(yè)家”之一。監(jiān)事長:劉永好——現(xiàn)任全國政協(xié)常委；經(jīng)濟(jì)委員會副主席；新希望農(nóng)業(yè)股份有限公司董事長?？偛?段景泉——曾任財(cái)政部財(cái)政監(jiān)督司司長、監(jiān)督檢查局局長；2001年調(diào)任中國出口信用保險(xiǎn)公司黨委委員，第一副總經(jīng)理；2005年出任民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司黨委書記、董事、總裁。

保監(jiān)會直管公司之一，可信度高！是由中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會直接管理的七家全國性保險(xiǎn)公司之一，其中壽險(xiǎn)公司僅有兩家，民生人壽是其中之一。政府直管,可信度高公司優(yōu)勢布局合理，業(yè)務(wù)迅猛60多家中心支公司15家省級分公司300多家營銷服務(wù)部2007年公司新開設(shè)黑龍江、湖南、廣西、江西、安徽五家省級分公司。共達(dá)15家省級分公司特色民生，特色服務(wù)1、“及時(shí)雨”服務(wù)----上門送賠款服務(wù)2、“倒賠錢”服務(wù)----延滯支付利息3、“解燃眉”服務(wù)---預(yù)付賠款4、“快回答”服務(wù)----投訴案件快速書面回復(fù)5、“加急報(bào)”服務(wù)----給付通知及回訪跟蹤6、“馬上給”服務(wù)----小額案件及時(shí)給付一切以客戶為中心非常6+1快速理賠公司優(yōu)勢產(chǎn)品領(lǐng)先，深入民心公司有強(qiáng)大的產(chǎn)品開發(fā)能力，針對市場需求，開發(fā)了一系列極具銷售競爭力的壽險(xiǎn)產(chǎn)品，贏得了客戶的認(rèn)可和信賴！完整的人生理財(cái)指導(dǎo)養(yǎng)老意外健康理財(cái)少兒公司優(yōu)勢如意三寶——40類重大疾?。ㄖ丶布臃旨t）

保障全面，行業(yè)領(lǐng)先

有病防病，無病養(yǎng)老長瑞年金——專業(yè)的養(yǎng)老帳戶（月領(lǐng)）

專業(yè)理財(cái)，全額到帳

老有所養(yǎng)，老有尊嚴(yán)民生人壽大廈位于北京朝陽區(qū)經(jīng)濟(jì)最活躍的CBD商務(wù)中心區(qū)，向西直面京廣中心，向南直面中央電視臺新大樓。世界500強(qiáng)中有100多家已進(jìn)駐CBD民生人壽憑借極具市場競爭力的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，迅速贏得了市場的青睞。2006年，民生人壽的期繳保費(fèi)收入在全國45家壽險(xiǎn)公司中排名第9位，在同期進(jìn)入市場的壽險(xiǎn)公司中繼續(xù)保持領(lǐng)先；歷年投資收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)水平。民生形象中央電視臺民生《基本法》十大優(yōu)勢當(dāng)今時(shí)代，差異化就是制勝法寶！優(yōu)勢之一全勤獎(jiǎng)金——行業(yè)最高，最高可達(dá)6000元，新人利益最大；新人首月就能增員，早早培養(yǎng)發(fā)展意識。待遇當(dāng)月個(gè)人及直接增員理財(cái)專員累計(jì)FYC其中當(dāng)月個(gè)人FYC400600400100016001000200040002000備注：可以連續(xù)拿三個(gè)月轉(zhuǎn)正輕松，獎(jiǎng)金豐厚——優(yōu)勢之二理財(cái)專員入司三個(gè)月內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正條件(FYC≥2000元)，則在轉(zhuǎn)正當(dāng)月傭金中一次性發(fā)放轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)500元。優(yōu)勢之三月度獎(jiǎng)金——轉(zhuǎn)正后，均可享月度獎(jiǎng)金，高達(dá)10%檔次一檔二檔三檔本人當(dāng)月FYC600≤FYC＜10001000≤FYC＜16001600≤FYC比例4%8%10%突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——全省分紅，實(shí)現(xiàn)季度雙傭優(yōu)勢之四檔次自然季個(gè)人累計(jì)FYC發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一檔4000≤FYC＜7500分公司季度累計(jì)FYC×2.5%／達(dá)標(biāo)人數(shù)二檔7500≤FYC＜12000分公司季度累計(jì)FYC×1.5%／達(dá)標(biāo)人數(shù)三檔12000≤FYC＜20000分公司季度累計(jì)FYC×0.8%／達(dá)標(biāo)人數(shù)四檔20000≤FYC＜30000分公司季度累計(jì)FYC×O.5%／達(dá)標(biāo)人數(shù)五檔30000≤FYC＜45000分公司季度累計(jì)FYC×O.3%／達(dá)標(biāo)人數(shù)六檔45000元(含)以上分公司季度累計(jì)FYC×O.15%／達(dá)標(biāo)人數(shù)備注：高檔分配的伙伴同時(shí)參與各低檔次的分配民生是強(qiáng)者的舞臺，是績優(yōu)的樂園，民生績優(yōu)是全省“大總監(jiān)”！增員輔導(dǎo)津貼——三至十代增員輔導(dǎo)獎(jiǎng)金,終身受益！且被推薦人職位無論高低，增員津貼永續(xù)不斷，領(lǐng)馭行業(yè)。優(yōu)勢之六美好人生從民生開始！職級享受代數(shù)最高系數(shù)理財(cái)顧問314%業(yè)務(wù)主任416%部經(jīng)理618%區(qū)經(jīng)理820%總監(jiān)1022%客戶服務(wù)獎(jiǎng)——高達(dá)50%，行業(yè)首創(chuàng)，增員離司，續(xù)傭回歸，客戶回歸。優(yōu)勢之七

增員就是增市場例：業(yè)務(wù)員小張，一年增員24人假設(shè)一年后有9人離司一年中，人均保費(fèi)30000元，每人有6個(gè)客戶，假使平均續(xù)傭比例是15%.小張的第二年客戶服務(wù)獎(jiǎng)如下：30000*9*15%*50%=20250元另：一年又增加54個(gè)客戶，迅速占領(lǐng)其他潛在市場！

真正的營銷+區(qū)拓多層級職務(wù)津貼，重復(fù)計(jì)提優(yōu)勢之八高層級主管多層級直轄職務(wù)津貼計(jì)提！總監(jiān)、督導(dǎo)區(qū)、部經(jīng)理、主任共四薪上將直轄部當(dāng)月FYC基準(zhǔn)底薪(元)4000≤FYC＜8000元3008000≤FYC＜16000元60016000≤FYC＜24000元90024000≤FYC＜32000元120032000≤FYC＜40000元150040000≤FYC＜48000元180048000≤FYC＜56000元210056000元(含)以上直轄部當(dāng)月FYC×4%直轄組當(dāng)月FYC基準(zhǔn)底薪(元)1600≤FYC＜3000元2003000≤FYC＜6000元5006000≤FYC＜9000元8009000≤FYC＜12000元110012000≤FYC＜15000元140015000≤FYC＜18000元170018000≤FYC＜21000元200021000元(含)以上直轄組當(dāng)月FYC×10%例：部經(jīng)理可享直轄組+直轄部雙重職務(wù)津貼永續(xù)經(jīng)營獎(jiǎng)——行業(yè)獨(dú)創(chuàng),家庭事業(yè),代代相傳優(yōu)勢之十入司滿8年以上;本人首期累計(jì)FYC達(dá)到3萬元的業(yè)務(wù)主任；需本人申請并經(jīng)主管推薦即可享受永續(xù)經(jīng)營獎(jiǎng)。家族事業(yè)代代相傳（業(yè)務(wù)主管系列以上職級享受該項(xiàng)利益）民生基本法的核心

在維持恒久利益的前提下，突出組織