價值需求測評試題及答案

價值需求測評試題答題說明：下面有64個對價值的需求，請為每題選擇一個代表你真實想法的分數(shù)，在10分鐘內(nèi)交卷。每道題有以下3種答案：2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是1、我滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動2、我會理財，讓錢能生錢3、我比其他朋友或同學(xué)收入相對較高4、我有獨特的項目并形成了行動力5、我對未來的事情分析較準6、我為團隊成功可以得罪人7、我善于外交8、我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說9、我吃飯很在意營養(yǎng)而且并不多吃10、我每天睡眠平均不少于七小時11、我很平淡看待錢12、我時常忘記苦惱的事情13、我?guī)缀鯖]有仇人，我不恨別人，并不抱怨社會制度14、我每周都運動，不少于兩小時15、我可以為了身體健康停下工作16、我明白不良的習(xí)慣對身體的危害17、我認為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同18、我沒有手機簡直不能生活19、我知道很多種時尚品牌20、我經(jīng)常參加娛樂活動21、我身上至少有兩件飾品，包括美麗的包22、我對一件物品動情即買之23、我經(jīng)常沒錢，并借錢，一年至少一次24、我對度假與玩有興趣25、我想有更多的壓力，只要事業(yè)更好26、我強調(diào)付出，從不強調(diào)收入27、我認為只要為公司著想，突破制度也有必要28、我想一生都不停工作29、我常常為公司發(fā)展寫出報告或文字30、我經(jīng)常談出我對公司發(fā)展的看法31、我沒有吃過回扣等公司嚴防的事情32、我經(jīng)常做家務(wù)或公司事務(wù)，別人并沒有要求的前提下33、我與別人談話是為了影響或控制別人34、我沒有給別人進行情感性打分35、我不會拍馬屁36、我能控制混亂的局面37、我喜歡人力資源管理勝過研究與技術(shù)38、我想做管官的官，讓下級為此而快樂39、我喜歡哲學(xué)，并了解宗教40、我認為能處理好下級的分配問題，讓他們沒有怨言41、我喜歡物理42、我有特殊的創(chuàng)意，并嘗試有效果43、我有專利或?qū)＠壍漠a(chǎn)品或技術(shù)44、我學(xué)習(xí)力強并精通某一方面45、我不在意工作對我的匯報，而在于興趣46、我經(jīng)常思考或工作不知時間47、我愛看科普類欄目48、我邏輯力強49、我認為家是第一位50、我工作不是為了錢，而是情感51、我不說假話52、我為了愛人失去了很多53、我認為承諾比生命更重要54、我會因為情感而放棄工作或生活的城市55、我時常想起初戀56、我發(fā)現(xiàn)愛情對我的激勵作用很大57、我經(jīng)常原諒別人58、我認為我身后有追隨者59、我認為自己有品位，而從不說臟話60、我是一個項目專家，并培訓(xùn)別人為勝任力者61、我出席各級名流活動62、我決不拿不屬于自己的東西63、我教身邊的人做好事64、我贊同現(xiàn)行的規(guī)則，并主動提出見解而不是抱怨未來三年發(fā)展走勢測評評分表測評說明：未來三年發(fā)展走勢主要從財政指數(shù)、品位指數(shù)、生活指數(shù)三方面進行測評，財政指數(shù)計算方式為：價值測評的一、四、五、八四大項得分相加；品位指數(shù)計算方式為：價值測評的五、六、七、八四大項得分相加；生活指數(shù)計算方式為：價值測評的二、三、六、七四大項得分相加。以上得分最高的一項指數(shù)即是被測評人未來三年的發(fā)展走勢。測評項目項目特征匹配工作風(fēng)格特征得分財政指數(shù)通過努力工作獲得財富自由上山型：營銷風(fēng)格，能數(shù)據(jù)業(yè)績量化風(fēng)格的工作特征品位指數(shù)通過團隊管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能帶領(lǐng)團隊進行工作或職能管理的工作特征生活指數(shù)通過成長管理獲得生活自由下山型：技術(shù)風(fēng)格，能通過工作與生活平衡達到自由的工作特征得分分析未來三年發(fā)展走勢為：備注：1、當(dāng)財政指數(shù)等于品位指數(shù)得分時，選品位指數(shù)為代表；1、當(dāng)品位指數(shù)等于生活指數(shù)得分時，選生活指數(shù)為代表；1、當(dāng)財政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時，選生活指數(shù)為代表。思維模式測評評分表測評說明：思維模式分為：正面進攻型、正面思考型、監(jiān)督思考型、監(jiān)督防守型；思維模式計算方式為：價值測評的八大項得分總合，根據(jù)得分可以測量一個人的思維模式。價值得分90分以上為正面進攻型；60—90分為正面思考型；50—59分為監(jiān)督思考型；50分以下為監(jiān)督防守型。測評類型特征管理風(fēng)格得分正面進攻型進攻性強，樂觀，防守心弱企業(yè)主攻手，喜歡直接公關(guān)，對事情評價一般較高關(guān)系管理激勵正面管理正面思考型陽光，先看到事情好的一面，再看到不好的一面樂觀在前，消極在后職業(yè)化制度化監(jiān)督思考型消極在前，樂觀在后思維穩(wěn)定，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質(zhì)精細化分工化監(jiān)督防守型認真，防守性強，監(jiān)督能力強能看到不足之處，心細任務(wù)型被激勵型得分分析思維模式為：規(guī)范化管理測評表測評說明：規(guī)范化管理測評結(jié)果分為：A關(guān)系性管理、B原則性管理、C協(xié)調(diào)性管理三種；計算方式為：A=財政指數(shù)得分–生活指數(shù)得分>3分；B=生活指數(shù)得分–財政指數(shù)得分>3分；C=財政指數(shù)得分–生活指數(shù)得分<3分或生活指數(shù)得分–財政指數(shù)得分<3分。規(guī)范化管理類型風(fēng)格得分關(guān)系性管理體察性強，生活工作者，為個人目標質(zhì)量動機原則性管理原則性強，社會工作者，為他人工作動機協(xié)調(diào)性管理協(xié)調(diào)性強，平衡工作者，綜合工作動機得分分析規(guī)范化管理類型為：崗位優(yōu)勢特征測評表測評說明：崗位優(yōu)勢特征分為：營銷傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術(shù)傾向型、職能傾向型、人力資源傾向型、客戶服務(wù)傾向型六類；計算方式為：將價值測評的八大項得分從高到低依次排列，取出得分最高的前三項項號，如果得分最高的前三項中有“二”項，將其去除，用得分最高的第四項項號替補，然后將取得的三項項號按數(shù)字由小到大的順序進行組合。即為崗位優(yōu)勢特征。優(yōu)勢特征類型特征要點特征組合區(qū)間測評結(jié)果營銷傾向型成交習(xí)慣，營銷思維148147158134生產(chǎn)傾向型理性程序習(xí)慣，生產(chǎn)思維146156456458技術(shù)傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習(xí)慣，技術(shù)思維146468678467職能傾向型事務(wù)流程習(xí)慣，職能傾向145157147人力資源傾向型人才管理習(xí)慣，人資傾向145158457458客戶服務(wù)傾向型細致管理習(xí)慣，客服傾向134138137測評結(jié)果分析崗位優(yōu)勢特征為：現(xiàn)行狀態(tài)測評表測評說明：現(xiàn)行狀態(tài)測評反映被測評者目前綜合狀態(tài)；計算方式：取價值測評得分的八大項的最高得分項和最低得分項，高分項在前，低分項在后，進行組合（高分項號.低分項）,即為被測評者目前狀態(tài).組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)1.2透支1.3付出1.4寄生1.5觀望1.6無規(guī)1.7無愛1.8違法2.1后窮2.3自在2.4體弱2.5放手2.6職能2.7感悟2.8自大3.13.23.4浪費3.5品位3.6婚變3.7服務(wù)3.8富貴4.1被剝4.2茫目4.3勇者4.5辛苦4.6苦力4.7遠行4.85.1權(quán)力5.2領(lǐng)袖5.3領(lǐng)導(dǎo)5.4精神5.65.7親為5.8事業(yè)6.1設(shè)計6.2謀士6.3發(fā)明6.4空想6.5無力6.7執(zhí)著6.8無果7.1情種7.2無憾7.3號手7.4懶惰7.57.67.88.1精神8.2路上8.3行僧8.4超越8.5保守8.6大家8.7冷漠測評結(jié)果分析被測評者狀態(tài)組合為:管理者需求量化測評報告被測評人:測評人:測評日期:測評項目測評結(jié)果得分情況備注價值需求發(fā)展走勢思維模式規(guī)范化管理類型崗位優(yōu)勢特征目前狀態(tài)測評結(jié)果及崗位定向?qū)徍艘庖姞顟B(tài)應(yīng)對的分析：透支——干活太多，沒有休息寄生——付出比收入要少，掙錢與花錢不成比例觀望——不在狀態(tài)，行動力未充分展示付出——收入少，付出多體弱——身體不好違法——極有可能因為違法而功虧一簣浪費——花的多，干得少富貴——渴求物質(zhì)享受，花錢厲害放手——讓別人干活，領(lǐng)導(dǎo)欲望不強感悟——總結(jié)能力強，控制欲望較低茫目——缺少目標方向和安全感辛苦——拼命工作而不是為追求權(quán)力的提升勇者——沖到最前面的那個人路上——離目標還很遠謀士——規(guī)劃能力強領(lǐng)袖——不一定在領(lǐng)導(dǎo)人崗位上，卻起到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)作用，偏精神型領(lǐng)導(dǎo)——在其位，謀其政設(shè)計——擅長規(guī)劃情種——為了自己的親人愿意付出一切號手——非領(lǐng)導(dǎo)的激勵者，團隊外激勵型行僧——干得多，吃的少保守——在意外界的看法遠行——去外地發(fā)展無愛——表達愛的能力偏弱無規(guī)——不重視規(guī)則，理性思考力弱自大——目無一切品味——偏俠客型，管理欲望不足服務(wù)——用行動提供幫助職能——輔助管理、協(xié)助管理角色自閑——自我放松、自己偷懶被剝——干的多，得到的少苦力——非常辛苦，未獲得期望報酬后窮——越過越窮自在——放的太開，壓力太小權(quán)利——管理欲望較強親為——事務(wù)性工作太多，操