寧夏回族自治區(qū)勞動合同（范本）

第頁共頁寧夏回族自治區(qū)勞動合同〔范本〕寧夏回族自治區(qū)勞動合同〔范本〕。甲方〔用人單位〕：名稱經(jīng)濟類型法定代表人〔單位負責(zé)人〕地址乙方〔勞動者〕：姓名姓別貼照片處文化程度民族政治相貌婚否工種〔職務(wù)〕戶籍技術(shù)等級〔職稱〕出生時間年月日參加工作時間身份證號現(xiàn)住址市〔縣〕街、巷〔鄉(xiāng)〕號〔村〕主要工作簡歷何年何月至何年何月何地何單位職務(wù)〔工種〕備注家庭主要成員姓名關(guān)系年齡工作單位職業(yè)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、本合同為有固定期限合同，期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。2、本合同為無固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止?！沧ⅲ荷鲜鰞煞N合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。〕二、工作內(nèi)容1、甲方分配〔聘任〕乙方在_______崗位擔(dān)任_______職務(wù)〔工種〕。2、在正常情況下乙方必須完成消費〔工作〕任務(wù)，詳細指標為：_________三、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、平安教育、考核合格方可上崗。3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行______________________工作制。實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、甲方因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、方案生育假等有薪假期。五、勞動報酬1、甲方的工資制度和分配形式：2、乙方的工資程度，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方奉獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于____規(guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。六、保險福利待遇1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔(dān)局部由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80％。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔(dān)，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。七、勞動紀律1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進展教育和管理。2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種消費、平安技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成消費工作任務(wù)。3、乙方違背勞動紀律，甲萬可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于消費工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、以下情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿；(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；(3)甲方破產(chǎn)；(4)乙方退休或者死亡；(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。3、有以下情況之一的，可以變更勞動合同：(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；(2)訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違背勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；(3)乙方嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。6、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提早30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；(4〕甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。7、有以下情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；(2〕乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。9、有以下情況之一的，乙方不得解除勞動合同：(1)甲方出資培訓(xùn)〔包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)〕，培訓(xùn)后為甲方效勞未滿___年的；(2)______________________10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關(guān)證明。九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1、按照本合同第八條6款〔1〕項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。2、按照本合同第八條4款和6款〔2〕項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。3、按照本合同第八條6款〔3),(4〕項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。十、違背勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準局部外，甲方需支付給乙方相當(dāng)于低于局部25％的經(jīng)濟補償金。3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應(yīng)及時補繳并承當(dāng)加收的滯納金。4、一方違背規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，按照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。5、乙方違背本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。十一、雙方約定的其他事項十二、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔章〕：__________________法定代表人〔單位負責(zé)人〕〔簽章〕_________________年________月_______日乙方〔簽章〕：_________________________年________月_______日鑒證機關(guān)〔章〕：______________鑒證人〔簽章〕：_______________________年________月_______日變更勞動合同協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：甲方〔章〕：__________________法定代表人〔單位負責(zé)人〕〔簽章〕_________________年________月_______日乙方〔簽章〕：_________________________年________月_______日鑒證機關(guān)〔章〕：______________鑒證人〔簽章〕：_______________________年________月_______日續(xù)訂勞動合同協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂期限如下：自年月日起至年月日止。甲方〔章〕：__________________法定代表人〔單位負責(zé)人〕〔簽章〕_________________年________月_______日乙方〔簽章〕：_________________________年________月_______日鑒證機關(guān)〔章〕：______________鑒證人〔簽章〕：_______________________年________月_______日寧夏回族自治區(qū)短期用工勞動合同甲方〔用人單位〕名稱：_________經(jīng)濟類型：_________法定代表人〔單位負責(zé)人〕_________：_________地址：_________乙方〔勞動者〕_________姓名：_________性別：_________年齡：_________文化程度：_________身份證號碼：_________就業(yè)證號碼：_________地址：_________甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理方法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或作〔工程〕完畢止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在_________崗位擔(dān)任_________職務(wù)〔工種〕在正常情況下乙方必須完成消費〔工作〕任務(wù)，詳細消費〔工作〕任務(wù)為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因消費經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按以下第_________項執(zhí)行；1、實行計時工資制，乙方完成消費〔工作〕任務(wù)，每日工資_________元，每月工資_________元；2、實行計件工資制，詳細標準為_________.3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于____規(guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護、平安衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。3、一方違背本合同，給對方造成損失的，按照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔章〕_________法定代表人〔簽章〕_________〔單位負責(zé)人〕________年_________月_________日乙方〔簽章〕_________________年_________月_________日鑒證機關(guān)〔章〕_________鑒證人〔簽章〕_________________年_________月_________日寧夏回族自治區(qū)勞動合同書回族自治區(qū)勞動合同書甲方(用人單位)：名稱經(jīng)濟類型法定代表人(單位負責(zé)人)地址乙方(勞動者)：姓名性別文化程度民族政治相貌婚否工種(職務(wù))戶籍技術(shù)等級(職稱)出生時間年月日參加工作時間年月日身份證號現(xiàn)住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、本合同為有固定期限合同，期限為年個月，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。2、本合同為無固定期限合同，自年月日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)二、工作內(nèi)容1、甲方分配(聘任)乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。2、在正常情況下乙方必須完成消費(工作)任務(wù)，詳細指標為：三、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、平安教育、考核合格方可上崗。3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行工作制。實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、甲方因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、方案生育假等有薪假期。五、勞動報酬1、甲方的工資制度和分配形式：2、乙方的工資程度，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方奉獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于____規(guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。六、保險福利待遇1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔(dān)局部由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔(dān)，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。七、勞動紀律1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進展教育和管理。2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種消費、平安技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成消費工作任務(wù)。3、乙方違背勞動紀律，甲萬可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于消費工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、以下情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿;(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行;(3)甲方破產(chǎn);(4)乙方退休或者死亡;(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。3、有以下情況之一的，可以變更勞動合同：(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的;(2)訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違背勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的;寧夏回族自治區(qū)勞動合同范文本文是合同范本網(wǎng)為大家整理的關(guān)于寧夏回族自治區(qū)勞動合同范文的文章，希望大家可以喜歡！寧夏回族自治區(qū)勞動合同范文甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、本合同為有固定期限合同，期限為_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2、本合同為無固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。3、〔注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。〕二、工作內(nèi)容1、甲方分配〔聘任〕乙方在_________崗位擔(dān)任_________職務(wù)〔工種〕。2、在正常情況下乙方必須完成消費〔工作〕任務(wù)，詳細指標為：_________三、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、平安教育、考核合格方可上崗。3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行_________工作制。〔1〕實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；〔2〕實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；〔3〕實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。〔4〕實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、甲方因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、方案生育假等有薪假期。五、勞動報酬1、甲方的工資制度和分配形式：_________2、乙方的工資程度，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方奉獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于____規(guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。六、保險福利待遇1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔(dān)局部由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔(dān)，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。七、勞動紀律1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進展教育和管理。2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種消費、平安技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成消費工作任務(wù)。3、乙方違背勞動紀律，甲萬可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于消費工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、以下情況，本合同可以終止：〔1〕合同期限已滿；〔2〕發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；〔3〕甲方破產(chǎn)；〔4〕乙方退休或者死亡；〔6〕勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。3、有以下情況之一的，可以變更勞動合同：〔1〕由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；〔2〕訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：〔1〕試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；〔2〕乙方嚴重違背勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；〔3〕乙方嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔4〕乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。6、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提早30日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔3〕客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；〔4〕甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。7、有以下情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：〔1〕乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔2〕乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔4〕_________8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔3〕甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。9、有以下情況之一的，乙方不得解除勞動合同：〔1〕甲方出資培訓(xùn)〔包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)〕，培訓(xùn)后為甲方效勞未滿_________年的；〔2〕_________10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關(guān)證明。九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1、按照本合同第八條6款〔1〕項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50%；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。2、按照本合同第八條4款和6款〔2〕項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。3、按照本合同第八條6款〔3〕，〔4〕項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。十、違背勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準局部外，甲方需支付給乙方相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應(yīng)及時補繳并承當(dāng)加收的滯納金。4、一方違背規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，按照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。5、乙方違背本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。十一、雙方約定的其他事項十二、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔簽章〕：_________法定代表人_________〔單位負責(zé)人〕〔簽章〕：__________________年___月___日乙方〔簽章〕：__________________年___月___日鑒證機關(guān)〔章〕：_________鑒證人〔簽章〕：__________________年___月___日2023寧夏回族自治區(qū)勞動合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、本合同為有固定期限合同，期限為_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2、本合同為無固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。3、〔注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫?！扯⒐ぷ鲀?nèi)容1、甲方分配〔聘任〕乙方在_________崗位擔(dān)任_________職務(wù)〔工種〕。2、在正常情況下乙方必須完成消費〔工作〕任務(wù)，詳細指標為：_________三、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、平安教育、考核合格方可上崗。3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行_________工作制?！?〕實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；〔2〕實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；〔3〕實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排?！?〕實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、甲方因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、方案生育假等有薪假期。五、勞動報酬1、甲方的工資制度和分配形式：_________2、乙方的工資程度，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方奉獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于____規(guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。六、保險福利待遇1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔(dān)局部由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔(dān)，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。七、勞動紀律1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進展教育和管理。2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種消費、平安技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成消費工作任務(wù)。3、乙方違背勞動紀律，甲萬可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于消費工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、以下情況，本合同可以終止：〔1〕合同期限已滿；〔2〕發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；〔3〕甲方破產(chǎn)；〔4〕乙方退休或者死亡；〔6〕勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。3、有以下情況之一的，可以變更勞動合同：〔1〕由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；〔2〕訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：〔1〕試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；〔2〕乙方嚴重違背勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；〔3〕乙方嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔4〕乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。6、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提早30日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔3〕客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；〔4〕甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。7、有以下情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：〔1〕乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔2〕乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔4〕_________8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：〔1〕在試用期內(nèi)的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔3〕甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。9、有以下情況之一的，乙方不得解除勞動合同：〔1〕甲方出資培訓(xùn)〔包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)〕，培訓(xùn)后為甲方效勞未滿_________年的；〔2〕_________10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關(guān)證明。九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1、按照本合同第八條6款〔1〕項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50%；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。2、按照本合同第八條4款和6款〔2〕項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。3、按照本合同第八條6款〔3〕，〔4〕項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。十、違背勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準局部外，甲方需支付給乙方相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應(yīng)及時補繳并承當(dāng)加收的滯納金。4、一方違背規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，按照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。5、乙方違背本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。十一、雙方約定的其他事項十二、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔簽章〕：_________法定代表人_________〔單位負責(zé)人〕〔簽章〕：__________________年___月___日乙方〔簽章〕：__________________年___月___日鑒證機關(guān)〔章〕：_________鑒證人〔簽章〕：__________________年___月___日寧夏回族自治區(qū)勞動合同書范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、本合同為有固定期限合同，期限為年個月，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。2、本合同為無固定期限合同，自年月日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)二、工作內(nèi)容1、甲方分配(聘任)乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。2、在正常情況下乙方必須完成消費(工作)任務(wù)，詳細指標為：三、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、平安教育、考核合格方可上崗。3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)