醫(yī)院中醫(yī)科績效二次考核分配方案_第1頁
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文檔簡介

(1.)年資職稱酬勞占總獎金額度的30%,系數(shù)劃分如下：①副高，低(2年內(nèi));中(4年內(nèi));高(4年以上);②主治醫(yī)師，低(2年內(nèi));中(4年內(nèi));高(4年以上);③醫(yī)師，低(2年內(nèi));中(4年內(nèi));高(4年以上).;2、考核內(nèi)容占總獎金額度的70%,主要考核服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)行為、滿意度等指標。被考核者姓名職稱職務(wù)考核時間考核小組負責人簽字考核小組人員簽字被考核人簽名考核項目分級評分通用考核項目治療單合格情況上班紀律區(qū)域服務(wù)滿意度調(diào)查大于90%醫(yī)患溝通滿意情況醫(yī)院核心制度執(zhí)行完成情況以及單位組織的各項活動1票否決與醫(yī)療相關(guān)的糾紛1票否決醫(yī)療差錯和事故經(jīng)濟指標工作勞動量完成經(jīng)濟指標標注科室平均考核平均值為1,大于平均值的10%為優(yōu)，考核系數(shù)為；大于核評分標準：1)治合格情況：4分，都合格；3分，1份不合格；2分，2份不合格，1分，3份不合格。勞動紀律：4分，無遲到、早退、脫崗、病事假；3分，1次遲到、早退、或三天內(nèi)的病事假。(2)與醫(yī)療有關(guān)的糾紛：4分，無醫(yī)療相關(guān)的糾紛；3分，因為未(3)醫(yī)療差錯事故：4分，無醫(yī)療差錯事故；4分以下一票否決。3分，發(fā)生小的差錯，但能及時發(fā)現(xiàn)，沒有造成不良后果，2分，度10%;3分；超過人均強度的1%-10%;2分，達到人均強度；4、每月科室總績效工資的10%作為科室兼職崗位酬勞及獎勵：5%(一)、凡收到患者表揚信、牌匾的，科室每次獎勵30元。獎勵10元。(三)、及時發(fā)現(xiàn)科室工作中的安全及管理隱患，消除差錯缺陷者每次獎勵10元。(四)、遇有重大事件(如：急、危、重病人的搶救，及新治療項被投訴每次扣發(fā)100元。(七)、病事假不參與績效工資的分配無故遲到早退按50元/次扣(九)、外出進修

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