公司工會(huì)工作實(shí)施辦法模版

規(guī)章制度匯編（版）——工會(huì)GH--05公司工會(huì)工作實(shí)施辦法5-05-*工程公司公司工會(huì)工作實(shí)施辦法編號(hào)：GH--05批準(zhǔn)：制訂部門：工會(huì)批準(zhǔn)日期： 年4月總則為加強(qiáng)*工程公司（以下簡(jiǎn)稱公司）工會(huì)工作，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、加強(qiáng)職工職業(yè)教育、參與企業(yè)民主管理、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的職能作用，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。公司工會(huì)是在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司職工根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，自愿結(jié)合起來的群眾組織，是黨委開展群眾工作的有力助手和密切聯(lián)系廣大職工的橋梁紐帶，是公司工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。公司工會(huì)及所屬企業(yè)各級(jí)工會(huì)深入貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策，執(zhí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的決議、決定和指示精神，以推動(dòng)公司改革發(fā)展為中心，以表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以打造“百年強(qiáng)院”、建設(shè)和諧企業(yè)為目標(biāo)，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。工會(huì)組織機(jī)構(gòu)公司及各所屬企業(yè)依法建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。職工人數(shù)較多的企業(yè)工會(huì)，可以根據(jù)工作需要設(shè)立專門的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)工會(huì)委員會(huì)的有關(guān)工作。公司二級(jí)及以下企業(yè)，會(huì)員25人以上的應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)；不足25人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)可根據(jù)工作需要，建立工會(huì)支（分）會(huì)、部門工會(huì)或工會(huì)小組，組織開展工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定：25人以下者，設(shè)主席1人；25人以上200人以下者，設(shè)委員3至5人；201至1000人，設(shè)委員7至15人，1000人以上者，設(shè)委員15至21人。各級(jí)工會(huì)可根據(jù)單位實(shí)際情況，統(tǒng)籌考慮工會(huì)委員會(huì)的設(shè)置。1000人以上大型企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會(huì)，常務(wù)委員會(huì)由9至11人組成。2.5各級(jí)工會(huì)組織接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)組織雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。公司在杭總部所屬部門工會(huì)，由公司工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理；杭州總部以外所屬企業(yè)工會(huì)，實(shí)行地方工會(huì)和公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)。上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2.6公司所屬企業(yè)依法配備工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。2.7各級(jí)工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任委員、副主任委員，由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉產(chǎn)生。2.8公司所屬企業(yè)工會(huì)主席、副主席、委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任委員、副主任委員人選，在選舉前須報(bào)同級(jí)黨委和公司工會(huì)審查同意。選舉結(jié)束后，工會(huì)主席、副主席、委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任委員、副主任委員報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)，委員報(bào)公司工會(huì)備案。在杭總部所屬部門工會(huì)進(jìn)行換屆，還須就召開會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）有關(guān)事項(xiàng)報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)。2.9公司工會(huì)每屆任期4年。各所屬企業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般為2年至4年。任期屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促其限期進(jìn)行換屆。2.10各級(jí)工會(huì)主席、副主席在任期內(nèi)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。工會(huì)主席因工作調(diào)動(dòng)或其它原因空缺時(shí)，應(yīng)及時(shí)按照民主程序進(jìn)行補(bǔ)選。補(bǔ)選前征得同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的同意，可暫由一名副主席或委員代理主席職務(wù)，代理時(shí)間不得超過半年。2.11罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。2.12基層工會(huì)組織所在企業(yè)終止，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。工會(huì)職責(zé)任務(wù)和工作機(jī)制工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是公司工會(huì)及其所屬企業(yè)各級(jí)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)行使以下職權(quán)：審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。討論決定工會(huì)工作的重大問題。選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。撤換或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督，在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)決定。負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。組織職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、廠務(wù)公開等形式，參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，檢查督查職工大會(huì)或職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商解決涉及職工利益的問題。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)。組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)，引導(dǎo)職工弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀文化。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康有益的文體活動(dòng)。協(xié)助和督促有關(guān)部門做好職工薪酬福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等工作，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，關(guān)心和改善職工生活。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。對(duì)企業(yè)管理中涉及職工切身利益的重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂提出意見和建議。做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。搞好工會(huì)自身組織建設(shè)，健全相關(guān)工作制度，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、使用、管理工作，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。工會(huì)委員會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，討論或決定以下問題：貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署。工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及重大財(cái)務(wù)支出。涉及工會(huì)建設(shè)的規(guī)章制度。由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的基本任務(wù)：審議工會(huì)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算。監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)，上級(jí)工會(huì)關(guān)于財(cái)務(wù)工作的規(guī)章制度。督促工會(huì)建立健全內(nèi)部控制制度。對(duì)收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理，提出意見和建議。檢查對(duì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全體會(huì)議決議的執(zhí)行情況。國(guó)家和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的其他審查事項(xiàng)?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。工會(huì)干部各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。工會(huì)主席的職責(zé)：負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。制訂年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃，審定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。向上級(jí)匯報(bào)工會(huì)工作情況。工會(huì)支（分）會(huì)主席、部門工會(huì)主席及工會(huì)小組組長(zhǎng)職責(zé)協(xié)助所在部門黨政組織維護(hù)職工合法權(quán)益，開展思想政治工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)部門內(nèi)部和諧穩(wěn)定。以完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)為中心，組織職工開展工作創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保障安全生產(chǎn)，完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)集體。組織職工積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，參與民主管理，建言獻(xiàn)策提建議。關(guān)心職工生活，隨時(shí)了解掌握職工生產(chǎn)生活中的困難，及時(shí)開展互助活動(dòng)。組織職工積極參與企業(yè)工會(huì)活動(dòng)，完成好工會(huì)小組擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)5.1工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行帳戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)督促企業(yè)依法按職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。工資總額的計(jì)算按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。工會(huì)應(yīng)督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍包括：5.4.1工會(huì)為會(huì)員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出。職工教育方面。用于工會(huì)開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動(dòng);文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)。宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng);工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。其他活動(dòng)方面。除上述支出以外,用于工會(huì)開展的技能競(jìng)賽費(fèi)用及其他活動(dòng)的各項(xiàng)支出。5.4.2工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、開展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。5.4.3工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)以及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議;開展外事活動(dòng)、工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會(huì)辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。5.4.4工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購(gòu)建、辦公設(shè)備購(gòu)置、專用設(shè)備購(gòu)置、交通工具購(gòu)置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建等資本性支出。5.4.5對(duì)工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。5.4.6由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員