公司工會工作實施辦法模版

規(guī)章制度匯編（版）——工會GH--05公司工會工作實施辦法5-05-*工程公司公司工會工作實施辦法編號：GH--05批準：制訂部門：工會批準日期： 年4月總則為加強*工程公司（以下簡稱公司）工會工作，切實發(fā)揮各級工會維護職工合法權益、加強職工職業(yè)教育、參與企業(yè)民主管理、促進企業(yè)經營發(fā)展的職能作用，依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《企業(yè)工會工作條例》，結合公司實際，制訂本辦法。公司工會是在公司黨委領導下，由公司職工根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的群眾組織，是黨委開展群眾工作的有力助手和密切聯(lián)系廣大職工的橋梁紐帶，是公司工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。公司工會及所屬企業(yè)各級工會深入貫徹落實黨和國家的方針政策，執(zhí)行同級黨組織和上級工會的決議、決定和指示精神，以推動公司改革發(fā)展為中心，以表達和維護職工合法權益為基本職責，以打造“百年強院”、建設和諧企業(yè)為目標，關心職工生產生活，充分調動職工參與企業(yè)經營管理的積極性，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，團結動員廣大職工為實現(xiàn)公司科學發(fā)展做出貢獻。工會組織機構公司及各所屬企業(yè)依法建立工會委員會、工會經費審查委員會。職工人數(shù)較多的企業(yè)工會，可以根據(jù)工作需要設立專門的工作機構，承擔工會委員會的有關工作。公司二級及以下企業(yè)，會員25人以上的應當建立工會委員會；不足25人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按照有關規(guī)定建立經費審查委員會。各級工會可根據(jù)工作需要，建立工會支（分）會、部門工會或工會小組，組織開展工會活動。工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定：25人以下者，設主席1人；25人以上200人以下者，設委員3至5人；201至1000人，設委員7至15人，1000人以上者，設委員15至21人。各級工會可根據(jù)單位實際情況，統(tǒng)籌考慮工會委員會的設置。1000人以上大型企業(yè)工會委員會，經上級工會批準，可以設常務委員會，常務委員會由9至11人組成。2.5各級工會組織接受同級黨組織和上級工會組織雙重領導，以同級黨委領導為主。公司在杭總部所屬部門工會，由公司工會直接領導和管理；杭州總部以外所屬企業(yè)工會，實行地方工會和公司工會雙重領導。上級工會經費審查委員會對下級工會經費審查委員會進行監(jiān)督和業(yè)務指導。2.6公司所屬企業(yè)依法配備工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。2.7各級工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會、經費審查委員會經會員大會或會員代表大會選舉產生。工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。工會經費審查委員會主任委員、副主任委員，由經費審查委員會選舉產生。2.8公司所屬企業(yè)工會主席、副主席、委員、經費審查委員會主任委員、副主任委員人選，在選舉前須報同級黨委和公司工會審查同意。選舉結束后，工會主席、副主席、委員和經費審查委員會主任委員、副主任委員報公司工會批準，委員報公司工會備案。在杭總部所屬部門工會進行換屆，還須就召開會員大會（會員代表大會）有關事項報公司工會批準。2.9公司工會每屆任期4年。各所屬企業(yè)工會和基層工會委員會每屆任期一般為2年至4年。任期屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權督促其限期進行換屆。2.10各級工會主席、副主席在任期內應保持相對穩(wěn)定。工會主席因工作調動或其它原因空缺時，應及時按照民主程序進行補選。補選前征得同級黨委和上級工會的同意，可暫由一名副主席或委員代理主席職務，代理時間不得超過半年。2.11罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。2.12基層工會組織所在企業(yè)終止，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。工會職責任務和工作機制工會會員大會或會員代表大會是公司工會及其所屬企業(yè)各級工會的權力機關。會員大會或會員代表大會行使以下職權：審議和批準工會委員會的工作報告。審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。討論決定工會工作的重大問題。選舉工會委員會和經費審查委員會。撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，向會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督，在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。工會委員會的基本任務執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和上級工會決定。負責職工代表大會或職工大會的日常工作。組織職工通過職工代表大會、職工大會、廠務公開等形式，參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，檢查督查職工大會或職工代表大會決議的執(zhí)行。參與協(xié)調勞動關系，協(xié)商解決涉及職工利益的問題。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等活動。組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，總結推廣先進經驗。對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質，引導職工弘揚企業(yè)優(yōu)秀文化。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康有益的文體活動。協(xié)助和督促有關部門做好職工薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等工作，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，關心和改善職工生活。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。對企業(yè)管理中涉及職工切身利益的重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂提出意見和建議。做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。維護女職工的特殊權益。搞好工會自身組織建設，健全相關工作制度，做好會員會籍管理工作。做好工會經費收繳、使用、管理工作，管理好工會資產和工會企（事）業(yè)。工會委員會每年至少召開一次會議，討論或決定以下問題：貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署。工會工作計劃和總結。向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議。工會經費預算及重大財務支出。涉及工會建設的規(guī)章制度。由工會委員會討論和決定的其他問題。工會經費審查委員會的基本任務：審議工會年度財務預算、決算。監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和政府的財經政策、紀律、法規(guī)，上級工會關于財務工作的規(guī)章制度。督促工會建立健全內部控制制度。對收好、管好、用好工會各項經費，加強工會財產管理，提出意見和建議。檢查對經費審查委員會全體會議決議的執(zhí)行情況。國家和上級工會規(guī)定的其他審查事項?；鶎庸涃M審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。基層工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業(yè)務指導和督促檢查。凡設立董事會、監(jiān)事會的企業(yè)，工會應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，表達職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。工會干部各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。企業(yè)工會委員會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，也可根據(jù)企業(yè)實際情況作適當調整，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。根據(jù)工作需要和經費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結合的干部隊伍。工會主席的職責：負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關經營管理重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。制訂年度工會活動計劃，審定工會經費預算。向上級匯報工會工作情況。工會支（分）會主席、部門工會主席及工會小組組長職責協(xié)助所在部門黨政組織維護職工合法權益，開展思想政治工作，協(xié)調勞動關系，促進部門內部和諧穩(wěn)定。以完成經營任務目標為中心，組織職工開展工作創(chuàng)新和勞動競賽活動，遵守勞動紀律，保障安全生產，完成經營任務，爭創(chuàng)先進集體。組織職工積極參加各類學習活動，參與民主管理，建言獻策提建議。關心職工生活，隨時了解掌握職工生產生活中的困難，及時開展互助活動。組織職工積極參與企業(yè)工會活動，完成好工會小組擔負的工作任務。經費和財產5.1工會依法設立獨立銀行帳戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會應督促企業(yè)依法按職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。工資總額的計算按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。工會應督促企業(yè)按國家有關規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。工會經費應當主要用于為職工服務和開展工會活動。工會經費支出范圍包括：5.4.1工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。5.4.2工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。5.4.3工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。5.4.4工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。5.4.5對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。5.4.6由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員