就業(yè)指導(dǎo)教案(簡(jiǎn)歷制作)

(完整)就業(yè)指導(dǎo)教案(簡(jiǎn)歷制作)

授課題目：簡(jiǎn)歷制作

教學(xué)目知識(shí)目標(biāo)掌握簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容；了解簡(jiǎn)歷制作應(yīng)注意的基本事項(xiàng)；掌握求

的、要職信的撰寫要點(diǎn).

求：能力目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)的文字處理、信息技術(shù)處理、求職寫作能力。

素質(zhì)目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生堅(jiān)韌意志、良好的個(gè)人思想品質(zhì).

教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn):掌握求職信的撰寫要點(diǎn)。

教學(xué)方法:問題導(dǎo)入、小組討論、實(shí)踐模擬

教學(xué)過程方法

第一步：導(dǎo)入

1．講解、提問、啟

1.“簡(jiǎn)歷--你人生的第一張名片！"討論引入我們?cè)谇舐氝^程中，最初向用人單位

發(fā)。

展示我們形象的材料是什么？求職的成功與否和簡(jiǎn)歷存在什么樣的聯(lián)系？

第二步：新課講解

一些關(guān)于簡(jiǎn)歷的數(shù)字……

雇主們?cè)诿糠莺?jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為15秒；

每245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)；

有的大公司每年會(huì)收到超過100,000份簡(jiǎn)歷；

雇主們?cè)趫?bào)紙上登出一個(gè)招聘職位,通常會(huì)收到200份左右的簡(jiǎn)歷；2．講述要點(diǎn)，討論。

在所有簡(jiǎn)歷中約有85％—95％最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。

同學(xué)們都非常清楚簡(jiǎn)歷的重要性，那么我們應(yīng)該如何制作我們的求職簡(jiǎn)歷呢？

在制作的過程中我們應(yīng)該注意哪些地方呢？

（一）簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

1。個(gè)人基本情況介紹，如姓名、性別、政治面貌、籍貫、生源地、學(xué)歷、健康

狀況、身高、家庭詳細(xì)地址、郵編、聯(lián)系電話及個(gè)人免冠照片等.

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2。其他還應(yīng)該有：詳細(xì)的學(xué)習(xí)成績(jī)、外語(yǔ)水平、獎(jiǎng)懲情況、社會(huì)工作或勤工儉

學(xué)經(jīng)歷、德智體綜合鑒定、院系意見等。

簡(jiǎn)歷中還可以有自傳和近期生活照。為了增加說服力，可以在簡(jiǎn)歷的前面附以

學(xué)校和專業(yè)介紹,在后面附上有關(guān)證書的復(fù)印件。

（二）寫簡(jiǎn)歷的三大技巧

1．1．針對(duì)用人單位招聘需求，揚(yáng)長(zhǎng)避短，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)。

3．實(shí)用范例，加強(qiáng)

簡(jiǎn)2。一定要“量身定做",不要夸夸其談，多放有說服力的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書或經(jīng)歷.

實(shí)操訓(xùn)練。

3.3.簡(jiǎn)潔精練：“個(gè)性”體現(xiàn)，用詞精準(zhǔn)，體現(xiàn)自己的風(fēng)格；一頁(yè)紙足

第三步.實(shí)用范例

11月5日下午，在西門子北京交通大學(xué)校園宣講會(huì)上，當(dāng)有同學(xué)詢問如何能

使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時(shí)，西門子北京總部人事部

的負(fù)責(zé)人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡(jiǎn)歷.”

孫女士介紹說，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常在一個(gè)簡(jiǎn)歷上最多用30秒鐘時(shí)間，

如果沒有一個(gè)脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷，要脫穎而出，確實(shí)是很難的。

按照她的經(jīng)驗(yàn)，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”

的簡(jiǎn)歷是最受歡迎的。而那些把簡(jiǎn)歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最

大。

孫女士表示,簡(jiǎn)歷要滿足一個(gè)最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。

）你認(rèn)為簡(jiǎn)歷需要怎么做才能獲得用人單位的認(rèn)可呢？

）你從這個(gè)案例中,獲得了哪些啟發(fā)?

）教師總結(jié)歸納：在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚

自己希望工作的“目標(biāo)城市"、“目標(biāo)部門”、以及“目標(biāo)崗位”。在分析了招

聘職位的要求后,明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)

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職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及

自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)

歷就可以了。參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描

述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。一份好的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)

聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置,千萬不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的

簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象.填寫學(xué)歷時(shí)，切記把最高學(xué)

歷放在最前面，用倒敘的手法來寫.

案例2:某學(xué)校的本科畢業(yè)生李楊，向一家報(bào)社遞交了自己的求職信。在制作精

美的求職信中，他列舉了基于自己一身的管理、組織、社交、寫作、雄辯五個(gè)

4．項(xiàng)目訓(xùn)練

“擅長(zhǎng)”,還附了幾十篇高質(zhì)量的報(bào)道、詩(shī)歌和散文。在云集的應(yīng)聘者中,他大

有鶴立雞群之勢(shì)。用人單位對(duì)他很是欣賞。但是結(jié)局卻是令人失望的。原來，

用人單位經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)了他的廬山真面目：李楊的求職信中有太多的

水分.他的所謂“作品"，大多是剪下別人發(fā)表在各大報(bào)紙上的文章,換上自己的

名字，再貼上報(bào)紙的報(bào)頭.如此復(fù)印、粘貼再?gòu)?fù)印，改頭換面，成為自己的“大

作”。而且，他還專門找外省市的報(bào)紙，以為更容易欺騙用人單位,沒想到，最

后還是被用人單位揭穿了.

第四步：課后作業(yè)布置

1.請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)今天所學(xué)，在網(wǎng)上找一家自己心儀的用人單位發(fā)布的招聘信息,并

做一份相應(yīng)的求職簡(jiǎn)歷。

板書設(shè)計(jì)：一、簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

二、簡(jiǎn)歷的三大技巧

三、簡(jiǎn)歷的實(shí)用范例

作業(yè)布置：

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教學(xué)后記：

總第10-12課時(shí)

授課題目：求職

教學(xué)目知識(shí)目標(biāo)了解求職材料的準(zhǔn)備,求職過程的基本禮儀,求職的多種途徑.

的、要能力目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生寫作的思維、言語(yǔ)表達(dá)及人際溝通等方面的能力;培養(yǎng)學(xué)生分析

求：解決問題的能力和創(chuàng)造力.

素質(zhì)目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生積極主動(dòng)的求職精神；培養(yǎng)學(xué)生正確、誠(chéng)信的求職就業(yè)觀念；

培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。

教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn):明確自薦信的寫法

教學(xué)方法：?jiǎn)栴}導(dǎo)入、小組討論、實(shí)踐模擬、圖片案例分析法

教學(xué)過程方法

第一步：圖片導(dǎo)入

1．圖片導(dǎo)入，

1。利用多媒體展示招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)圖片、歷年畢業(yè)生數(shù)據(jù)和視頻《如此恐怖的招聘

引入就業(yè)求職

會(huì)現(xiàn)場(chǎng)》.

概念。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。但機(jī)會(huì)總是青睞

于主動(dòng)出擊的人。酒香也怕巷子深，再優(yōu)秀的人，也要學(xué)會(huì)自我推銷,這樣才能

成功求職。推銷自己的第一步就是準(zhǔn)備好求職材料。那么今天,我們就一起來學(xué)

習(xí)我們應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些求職材料，準(zhǔn)備好求職材料后，我們還有哪些地方需要注

意，求職的途徑有哪些等與求職相關(guān)的問題。

第二步：新課講解

2．講授求職信

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一）求職材料的準(zhǔn)備的寫作要點(diǎn)，

求職材料主要是指一些書面材料,比如求職信、簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)今，多采用線上的用案例進(jìn)行綜

形式進(jìn)行。合分析。

1.求職信的特點(diǎn)：

針對(duì)性：針對(duì)用人單位對(duì)崗位的要求、讀信人的心理和本人的特點(diǎn)、求職目標(biāo)

等來寫。

自薦性：恰當(dāng)推銷自己，用自己的“閃光點(diǎn)”吸引對(duì)方，引起用人單位的興趣。

獨(dú)特性：內(nèi)容形式不同于一般的書信，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就要出奇制勝。

求實(shí)性：實(shí)事求是，不能夸大其詞.

我們?cè)诹私饬饲舐毿诺奶攸c(diǎn)后,我們還下面就要認(rèn)真思考，求職信究竟如何

寫?求職信都涉及哪些內(nèi)容?寫信之前,我們應(yīng)該思考哪些問題?

2.求職信的撰寫

撰寫之前需要思考的問題:用人單位需要什么樣的人才？我和用人單位的崗

位匹配度高么?我的優(yōu)勢(shì)在哪里?我們需要思考的問題也是我們的自薦信的

主要內(nèi)容,一般是包括個(gè)人的基本情況；說明勝任某項(xiàng)工作的條件;必要的時(shí)候

可以適當(dāng)介紹自己的潛力，進(jìn)一步給對(duì)方增加印象，但一定要拿捏適當(dāng),否則就

會(huì)畫蛇添足，起到相反的效果;介紹自己在校期間的表現(xiàn)和獲獎(jiǎng)情況;向用人單

位表達(dá)自己的迫切希望獲得該工作的愿望.所謂的針對(duì)性，就是指我們?cè)谧珜懬?/p>

職信的時(shí)候，我們所書寫的內(nèi)容應(yīng)該和用人單位招聘信息的需求是相匹配的.

撰寫的格式是什么樣的？標(biāo)題、稱呼、正文、祝頌語(yǔ)、署名和日期，如果有附

件，則需要在信件中說明，附件的主要內(nèi)容。

標(biāo)題：第一行,居中求職信

稱謂:頂格寫明求職單位的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人姓名和稱呼，有時(shí)也可直接稱呼其職

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務(wù)，后加冒號(hào)。如“xx公司人事主管”“、XX公司經(jīng)理”，為禮貌起見，可加

3．案例教學(xué)，

上“尊敬的”。下一行空兩格寫問候語(yǔ)。

掌握寫作求職

正文包括三個(gè)部分：求職意愿，求職理由，求職期望.求職意愿：開門見山，明

信的技巧。

確表達(dá)求職意向.求職理由:客觀介紹自己所受教育、技能水平和個(gè)性特征等，

側(cè)重介紹自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)潔得體，條理清楚,詳略得當(dāng).求職期望:求職者

的愿望和要求，如“承蒙賜復(fù)，不勝感謝"、“靜盼佳音"等.

祝頌語(yǔ):通用語(yǔ)“此致敬禮”、也可以用“祝貴公司事業(yè)興旺發(fā)達(dá)”、“祝你工

作順利,萬事如意”等

落款：在求職信的右下方落款，包括署名和日期?？芍苯邮鹈?也可在姓名前加

上“求職者",日期寫在署名下方，用阿拉伯?dāng)?shù)字規(guī)范書寫。

附件:個(gè)人簡(jiǎn)歷，畢業(yè)證書，技能等級(jí)證書，獲獎(jiǎng)證書，發(fā)表的文章等復(fù)印件，

應(yīng)有必要的簽名和蓋章。如果不列附件，一般要求在求職信下方寫明具體的聯(lián)

系方式，如通信地址、郵政編碼、電話號(hào)碼、電子郵箱等。

案例實(shí)踐:下面有一封自薦信，是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生寫的，請(qǐng)同學(xué)們自己認(rèn)

真閱讀，然后大家討論一下，這封自薦信是否與我們剛剛所學(xué)的內(nèi)容一致？這

位同學(xué)應(yīng)該在應(yīng)聘何種崗位？看完自薦信，同學(xué)們認(rèn)為，在撰寫自薦信時(shí)，我

們要注意哪些地方?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!我是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生。非常感謝您在百忙之中

抽出時(shí)間,閱讀我這份自薦材料，給我一次邁向成功的機(jī)會(huì)。作為一名會(huì)計(jì)算機(jī)

專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力.在四年的學(xué)習(xí)

生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等許多方面。所學(xué)專

業(yè)課程有(數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)組成原理、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)原理、C

語(yǔ)言等等)，通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的

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理解和掌握，此專業(yè)是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同

步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐和實(shí)習(xí)中,具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù).在學(xué)校

面試環(huán)節(jié)模

工作中，加強(qiáng)鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識(shí),吸收管理經(jīng)驗(yàn)。我正處于人生中精

擬,提高學(xué)生

力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現(xiàn)有的知

的實(shí)際面試能

識(shí)水平,期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入貴單位。我會(huì)踏踏

力。

實(shí)實(shí)地做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績(jī)。我相信

經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).隨信附上我的簡(jiǎn)歷,如果有幸

成為貴公司的一員，我將從小做起，從現(xiàn)在做起,虛心盡責(zé),勤奮工作,在實(shí)踐中

不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動(dòng)性，創(chuàng)造性,竭力為公司的發(fā)展添一份光彩.

二）求職面試過程的基本禮儀

當(dāng)我們給用人單位投遞了自薦信后，用人單位向我們發(fā)出了面試邀

請(qǐng)，而且往往面試是一次性的，要使這第一次見面不至于成為最后以此見面,那

么我們?cè)诿嬖囍性撊绾伪憩F(xiàn)呢？有哪些需要注意的地方呢?

）求職面試前準(zhǔn)備:儀表修飾，一個(gè)人的樣貌舉止是推薦自我的資

本。

男生和女生在求職前的儀表修飾準(zhǔn)備都涉及哪些方面呢?同學(xué)們自己想一想,如

果你馬上要去參加一個(gè)面試，你在儀表修飾方面都要準(zhǔn)備哪些呢？

）求職面試過程中的注意事項(xiàng)：守時(shí)，這是最基本的道德要求，最

好提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)；穿戴得體端莊,過于華麗會(huì)讓考官覺得你太

做作；入座的禮儀，要等準(zhǔn)考官示意再就座；自我介紹，不能像背書一樣，語(yǔ)

氣的起揚(yáng)，吸引主考官的注意；回答問題時(shí)也要注意技巧，謙虛冷靜,不要過于

緊張，盡量表現(xiàn)得落落大方；準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，當(dāng)面試官還想了解你的一些個(gè)人信

息時(shí)，如果你能及時(shí)遞上精美的簡(jiǎn)歷，面試官會(huì)覺得很舒心;表情的運(yùn)用,眼晶

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是心靈的窗戶，用眼神多與考試官進(jìn)行交流。

）求職面試結(jié)束后的準(zhǔn)備：感謝，為加深招聘人員對(duì)你的印象，增

加求職成功的可能,給招聘人員打電話或?qū)懜兄x信；不要過早打聽面試結(jié)果；收

拾心情;查詢結(jié)果；做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。

三）求職途徑

求職的途徑多種，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，目前主要

的求職方式是網(wǎng)上求職。網(wǎng)上求職,顧名思義，就是通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行求職的方法。

求職者通過互聯(lián)網(wǎng)查詢招聘信息，填寫求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷，并通過E-mail或者

網(wǎng)上提交系統(tǒng)提交給招聘單位.

網(wǎng)上求職的過程是怎樣的呢?有什么技巧？在網(wǎng)上求職過程中我們需要注

意些什么？下面，我們一起來看一個(gè)畢業(yè)生的網(wǎng)上求職案例，看完之后，請(qǐng)同

學(xué)們思考，網(wǎng)上求職的過程應(yīng)該是什么?有沒有技巧？有什么是我們需要注意

的？

）案例學(xué)習(xí)：

葉虹是一名剛剛畢業(yè)的學(xué)生,為了能找到自己滿意的工作,葉虹用搜索引擎找到

了許多網(wǎng)上求職的站點(diǎn).葉虹秉承“多多益善”的原則，對(duì)所有招聘單位一個(gè)不

落的“全面發(fā)送”以增加中標(biāo)系數(shù)。然而回應(yīng)寥寥無幾，于是葉虹對(duì)自己特別

中意的單位總是會(huì)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷。

次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)正在招聘，葉虹覺得這一崗位和自己的實(shí)習(xí)經(jīng)

驗(yàn)很類似，于是就再次發(fā)送了簡(jiǎn)歷。不多久，對(duì)方回信邀請(qǐng)葉虹參加面試。接

著她又收到了該企業(yè)的通知，按照招聘程序,需要先繳納存檔費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)、工

裝費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。為不錯(cuò)失該機(jī)會(huì)，心存猶豫的她最終還是將錢寄了出去。但

在這以后，葉虹再也沒辦法與該公司取得聯(lián)系。