廣州市俊才咨詢服務(wù)有限公司

公司簡介廣州市俊才咨詢服務(wù)有限公司（以下簡稱俊才公司）成立于2002年，是專業(yè)提供勞務(wù)派遣、人事代理、人才招聘、社保代理、廣州入戶、畢業(yè)生接收等各類人力資源服務(wù)、和企業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢、呼叫中心人才和業(yè)務(wù)外包的綜合性服務(wù)公司?？〔殴居蓪I(yè)的人力資源專家組成顧問團隊，由具多年經(jīng)驗的運作團隊開展服務(wù)，確保客戶服務(wù)專業(yè)、專注、專能，我們的目標(biāo)：成為客戶：值得信任的專業(yè)合作伙伴；成為員工：發(fā)展的舞臺，信賴的公司?？〔殴玖⒆銖V州，服務(wù)全國，在全國各省會城市均有聯(lián)合專業(yè)合作機構(gòu)為客戶提供跨地區(qū)服務(wù)，無須客戶為跨地區(qū)多頭聯(lián)系煩惱。服務(wù)一家，成功一家，俊才服務(wù)獲得了客戶一致的好評，我們期待更多的企業(yè)成為俊才的客戶，感受我們真誠的服務(wù)。公司資質(zhì)廣東省人才服務(wù)局授權(quán)成立廣州省人才服務(wù)局廣園辦《人才中介服務(wù)許可證》廣州人才市場中介服務(wù)行業(yè)協(xié)會理事會員《增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證》俊才目標(biāo)

1.成為客戶：值得信任的專業(yè)合作伙伴2.成為員工：發(fā)展的舞臺，信賴的公司網(wǎng)站俊才價值觀誠信—這是我們安身立命的基礎(chǔ)；學(xué)習(xí)—面對不斷發(fā)展的社會，唯有學(xué)習(xí)才能成長；創(chuàng)新—面對日新月異的變化，唯有創(chuàng)新才能持久；蠟卓越—這是襪我們奮斗的買目標(biāo)，沒有羽最好，只有北更好。堅俊才公司擁端有一支年輕堡、充滿活力四的工作團隊鼓，用真誠的氣心、勤奮的盆手塑造著美拘好的未來。管理科學(xué)：政擁有多年從溪事勞動人事脆管理工作及鋤取得人力資恩源專業(yè)職稱樓的專家顧問惜團隊卡具多年勞務(wù)厭人事專業(yè)經(jīng)歸驗的對口客豎服人員引擁有專業(yè)經(jīng)鉗驗的呼叫中脫心管理人才先及運營團隊夜具有扎實理尿論基礎(chǔ)與豐荒富實戰(zhàn)經(jīng)驗錘的培訓(xùn)導(dǎo)師濃團人員專業(yè)：射公司具有完屬備的管理體腥系、健全的策規(guī)章制度和析規(guī)范操作流委程，同時采憂用了先進(jìn)、至科學(xué)的管理鍛服務(wù)手段和擋信息平臺，搭使各項業(yè)務(wù)拜的處理迅速膝準(zhǔn)確。操作規(guī)范：狠公司具有健亞全、完備、節(jié)嚴(yán)謹(jǐn)并覆蓋籍管理服務(wù)全廈過程的管理危制度和業(yè)務(wù)抽操作規(guī)程，披為勞務(wù)派遣造的規(guī)范化及耐避免引發(fā)勞鋸動爭議，奠葉定了堅實的鵲基礎(chǔ)。服務(wù)便捷：雹公司為客戶洪提供一站式桿服務(wù)服務(wù)，盯不僅可為客佛戶提供從招存聘、面試到本日常勞動事乘務(wù)管理的勞鋼務(wù)派遣及勞鑼動事務(wù)代理任服務(wù)，而且外可為客戶提何供薪酬設(shè)計飯、員工培訓(xùn)惱以及法律咨亭詢等相關(guān)的漿人力資源顧薄問服務(wù)，以皇最大限度的革滿足客戶的符要求與期望迅。全程跟蹤：由公司秉承長撥期跟蹤服務(wù)利的原則，建窗立有效的客滑戶反饋機制裳并列入客戶捐服務(wù)部門的趣考核指標(biāo)。治通過定期客青戶回訪、召檢開員工座談牲會等形式聽?wèi)c取客戶及員殼工的意見和辯要求，并及掃時進(jìn)行反饋龜，力求與客左戶結(jié)成長期名的合作伙伴前。業(yè)務(wù)核心人才租賃宅加減乘除，拉是一種用人糕之道。引進(jìn)煎了人才租賃闊這一新型用癢人模式，現(xiàn)海實企業(yè)一般閃人事工作的略整體外包，割減少用人成猜本，降低勞陳動風(fēng)險，提棚高管理效率循，企業(yè)實現(xiàn)檔快速發(fā)展。人才配置揮運用在人才粱配置領(lǐng)域的藏專業(yè)優(yōu)勢和屆豐富經(jīng)驗，即根據(jù)對企業(yè)嗎崗位需求和手人力資源整宮體發(fā)展的分點析，全面負(fù)強責(zé)招聘、測卷評、體檢、趨用工、培訓(xùn)冊等一條龍的規(guī)人才配置服洲務(wù)，為企業(yè)獅打造一支專輔業(yè)、團結(jié)、始具有戰(zhàn)斗的迎團體。人事代理方企業(yè)的發(fā)展賤離不開人力塔資源的全面悲支持。將戶混口遷調(diào)、代畢繳社保、代法發(fā)工資、檔料案托管、貪黨團管理、俯職稱評定等組一般性事務(wù)衫工作交給我碰們辦理，可蛋以為人力資養(yǎng)源部門節(jié)約吉更多人、財狂、物，將更燦多的精力處宮理最重要的趨工作。專業(yè)周服務(wù)，讓您野的工作更加汽省心。人事外包裳面對全球化牛和知識經(jīng)濟姑的挑戰(zhàn)，柔派性化、扁平個化、虛擬化捆、已成為眾導(dǎo)多企業(yè)發(fā)展佛的方向，組報織結(jié)構(gòu)及管伐理方式的變宵革和創(chuàng)新正籌在掀起高潮咬。根據(jù)企業(yè)毛自身的發(fā)展洞的需要，實攀現(xiàn)薪酬福利褲，人才招聘縱、管理培訓(xùn)具、員工關(guān)系醉等非核心事剝務(wù)性工作的詞外包，幫助作企業(yè)提高效柳率、贏得競受爭優(yōu)勢。社保代理依社保代理是殼人力資源外牙包(代理)登服務(wù)當(dāng)中的斤一種，俊才誓公司憑借多起年的人力資前源工作經(jīng)驗疫、富專業(yè)能糕力的工作人漸員為客戶提續(xù)供專門服務(wù)滔，一方面可框以使客戶避滿免因勞動政弦策不熟悉而扎產(chǎn)生的勞動挖爭議和勞動爺糾紛，一方會面可以降低晌管理成本，蹈使客戶從繁辛雜的人事管納理業(yè)務(wù)中解小脫出來，全涉身心投入到喝企業(yè)經(jīng)營和掩市場等核心民工作中，從堅而提高人事忘管理工作的醬法治化、社侵會化和專業(yè)涂化程度；區(qū)(一)咸社會保險代巷理的服務(wù)內(nèi)衛(wèi)容尊1、代辦辰企事業(yè)單位瑞廣州社會保鋸險登記開戶哨手續(xù)；案2、代理勵外省市在穗遣分支機構(gòu)員些工的保險繳蜂納；寸3、代辦狹社會保險五絕險繳費、建炊帳和月報手犬續(xù)；嗎4、代辦斷參保人員的宿增加、減少述和異地轉(zhuǎn)移邪手續(xù)；像6、代辦民企業(yè)及個人桐社會保險補售繳手續(xù)及繳改費測算；造7、代辦巴本市及外埠床農(nóng)民工失業(yè)休保險的清算鉛手續(xù)；隸8、代辦話參保人員醫(yī)蛇療費報銷和敏生育津貼申橋領(lǐng)手續(xù)；古9、代辦奇工傷認(rèn)定、乏費用支付相宣關(guān)手續(xù)；棄10、代半辦參保人員飽的退休審核錦手續(xù)；述11、代罵辦繳費基數(shù)胖的采集、核突定、申報手樓續(xù)；紡12、解累答國家及地伴方有關(guān)社會牛保險政策法史規(guī)的咨詢。犬抖(輪二粘)即各項社會保鑼險的征集比腳例介紹石1.養(yǎng)老保停險亞(1)彼國有，集撈體，外商投偷資企業(yè)，機持關(guān)，事業(yè)單陰位，駐穗單謎位，社會團藍(lán)體中的本市堆城鎮(zhèn)戶口職攀工的繳費比仔例：單位應(yīng)研繳金額=單失位當(dāng)月繳費劣工資X20械%；個人應(yīng)縱繳金額=個歸人月繳費工爹資X8%奧。斤(2)鞭私營企業(yè)珠，民辦非企嗚業(yè)，個體工構(gòu)商戶，自然筒人注資總額杜超過50%棚以上的單位浴中的人員，悶上述類型以抽外的單位中傷的非本市城隙鎮(zhèn)戶口人員壤，靈活就業(yè)忍人員（自由盯職業(yè)者）繳覺費比例：單菊位應(yīng)繳金額底=單位當(dāng)月千繳費工資X拖12%；個捆人應(yīng)繳金額器=個人月繳嗚費工資X8儲%。騙2.失業(yè)保莫險番城鎮(zhèn)戶口職滾工按照繳費令工資的3%懂征繳（其中朵單位2%，蓮個人1%）趙；農(nóng)村戶口逆職工由單位賀繳納。火3.工傷保謠險副按本單位全渡部職工工資嚷繳費的一定棉比例（0.墳5%，1%誤，1.2%巷，1.5%詞）征繳（由際單位繳納）隨。慕4.生育保春險宿按參保單位不中本市城鎮(zhèn)匠戶口職工繳窄費工資的0處.85%征血繳；從富2009年休7月1日起粗，非本市城炮鎮(zhèn)戶口籍職壁工應(yīng)當(dāng)按照掏本市規(guī)定參撈加生育保險殖，享受統(tǒng)籌泰區(qū)內(nèi)職工的板生育保險待辣遇（由單位棉繳納）。順5.醫(yī)療保但險涌(1)秧按參保單吉位中本市城網(wǎng)鎮(zhèn)職工繳費漸工資的8%從征繳，個人弄按其繳費工奮資的2%征晨繳。（另：催用人單位應(yīng)亭當(dāng)為其所屬膜的參保人員太繳納重大疾晃病醫(yī)療補助項金。）挪(2)汪靈活就業(yè)相人員（在企吐業(yè)非本市城衛(wèi)鎮(zhèn)戶口人員養(yǎng)）參加“住蒸院保險”，列應(yīng)當(dāng)同時參茄加重大疾病附醫(yī)療補助，炎繳交相應(yīng)的灣醫(yī)療保險費羞用。漂(掛三田)燕其他人力資燭源代理服務(wù)柔內(nèi)容障1、住房公并積金代理的星服務(wù)內(nèi)容偷員工住房公與積金繳費基壤數(shù)的核定、咳申報及繳納欺；個人住房畫公積金帳戶概轉(zhuǎn)移、公積滾金貸款、支倉取指導(dǎo)與辦淚理。撓2、工資服陡務(wù)辦根據(jù)企業(yè)考棵勤及員工工凡資標(biāo)準(zhǔn)，按卡月為企業(yè)計恥算、發(fā)放員鳴工工資，代穩(wěn)扣代繳個人揮所得稅并提射供年終個稅尿申報服務(wù)也。亂3、員工檔暈案服務(wù)成為企業(yè)員工問提供統(tǒng)一的梨人事檔案存賓檔及員工離平職后人事檔怠案的轉(zhuǎn)移服逼務(wù)。廣州入戶國應(yīng)屆畢業(yè)生姐辦理人事代旋理的好處：顯庫對畢業(yè)生而毅言，辦理人怖事代理首先濃解決了落戶宋廣州的問題林，其次保證注了您不論在搶何種類型單娃位（包括鉛私營、三資尾或民營企業(yè)繁）工作，其躬合法權(quán)益、數(shù)應(yīng)有的社會禮、政治待遇塑和人事服務(wù)壺都得到保障貿(mào)，例如保漿留干部身份斬、轉(zhuǎn)正定級到、工齡連續(xù)宣、國家規(guī)定山的檔案工資廊調(diào)升、職族稱評定、出劃國政審、黨豐團管理、代什辦社會保險叼、住房公積喇金、各種證點件年審等等炒。者對各類用人好單位，尤其登是無人事主培管權(quán)的非國腦有企業(yè)和改碑制中的國有助企業(yè)、事蓬業(yè)單位而言蘭，接收應(yīng)垂屆畢業(yè)生辦鑄理人事代理窗服務(wù)，首先圖解除了接收旱人員的后顧罷之憂，利戲于吸引優(yōu)秀不人才，其次領(lǐng)使單位的人形事管理事務(wù)呀實現(xiàn)了社會困化，幫助用碎人單位從具頂體瑣碎的畜人事管理事糠務(wù)中解脫出內(nèi)來，全身香心投入企業(yè)耗經(jīng)營和市場柄競爭，減少介人事機構(gòu)設(shè)余置和人員開睛支。叮應(yīng)屆畢業(yè)生界入戶廣州的低辦理方式仁：計【異地生源翅】駐前提條件：袖大學(xué)本科以雕上學(xué)歷，屬辟國家統(tǒng)分生丙或委培生（炕須有學(xué)位證門）。仗1、接收單雞位需提供：掉《廣州單位久組織機構(gòu)代勁碼證》復(fù)印詠件一份。沫2、學(xué)生需拿提供：拖◆柴《大學(xué)生就譜業(yè)協(xié)議書》漠原件一式三扒份；毒◆暈身份證復(fù)雜印件一份。豪形3.以上襖資料交至我考部，由我部噴統(tǒng)一申辦入阿戶指標(biāo)；輛4.學(xué)生然畢業(yè)后憑報旗到證、戶口啟遷移證、學(xué)憤歷、學(xué)位證礎(chǔ)、身份證原蟲件及復(fù)印件玻到我部報到羞，由我部辦貓理入戶指標(biāo)戴卡；婚5.入戶征其它地方的撤應(yīng)屆生到我搖部領(lǐng)取入戶旗指標(biāo)卡辦理促入戶手續(xù)；冤閉6.用人泳單位與學(xué)生魯簽定勞動合封同、辦理社嶼會保險事宜谷菊【廣州生源柿】：（人事兼代理服務(wù)）闖前提條件：哨應(yīng)屆畢業(yè)生被，中專以上惹學(xué)歷。手1、接收單冷位需提供：抵《廣州單位朱組織機構(gòu)代傻碼證》復(fù)印冠件一份。凳2、學(xué)生需督提供：旱◆泉《大學(xué)生就忍業(yè)協(xié)議書》枝原件一式三事份；膚◆犯《畢業(yè)生就刪業(yè)推薦表》收原件一份；見◆舞身份證復(fù)柄印件一份。插抽3.以上伐資料交至我堤部，由我部府統(tǒng)一辦理接搏收手續(xù)；接4.學(xué)生殖畢業(yè)后到我磚部報到；乒5.用人部單位與學(xué)生直簽訂勞動合愛同、辦理社辦會保險事宜滿。態(tài)（一）申辦葵條件：擁1、35歲西以下，普通篩高校本科以管上學(xué)歷,同筋時具有學(xué)士膽學(xué)位或中級墻以上職稱、換執(zhí)業(yè)資格之秤一的人才曲2、35歲預(yù)以下，普通扶高校大專以口上學(xué)歷,同勁時具有中級呢以上職稱、側(cè)執(zhí)業(yè)資格之擦一的人才。企片3、40歲監(jiān)以下，具有合副高以上職理稱的人才；飯普通高校研趙究生以上學(xué)每歷,同時具叮有碩士學(xué)位逝及中級以上靠職稱、執(zhí)業(yè)伙資格之一的貪人才（家屬選不看學(xué)歷可萌隨遷）。坑5、50歲襯以下，具有祖正高以上職那稱的人才（擱家屬不看學(xué)慣歷可隨遷）適。六6、已婚人夏士，不論單垃方調(diào)動還是學(xué)夫妻雙方同虹時調(diào)動，要豈求雙方同時溉符合以上條脊件（3、4框項人才除外籮）。挪7、其余特稼殊情況，請沉參考穗府2殘8號文以及倆穗府200浸3年第72房號文。炭8、有在廣怠州注冊登記陜的接收單位枝，雙方簽定筍勞動合同。茶（二）需提恢交材料：鍬1.接收單何位提供：用諸人專題報告稅，勞動合同活復(fù)印件，廣缺州注冊企業(yè)錦營業(yè)執(zhí)照復(fù)騾印件，組織鹽機構(gòu)代碼復(fù)丟印件。豪2.原檔案袖所在單位提冊供：同意調(diào)智出函原件；招個人現(xiàn)實表淡現(xiàn)原件；計碧劃生育證明琴原件。洞3.個人提活供：本人畢蓮業(yè)證、學(xué)位排證書原件及州復(fù)印件；學(xué)斤歷、學(xué)位鑒赴定材料原件請及復(fù)印件，鞭職稱證原件撫及復(fù)印件；恥戶口本首頁抱及本人頁復(fù)暫印件；已婚歡人員需提供都結(jié)婚證原件主及復(fù)印件（狠注：已婚人住員需雙方同護(hù)時提供以上魂材料）勵4.個人填鍋寫：《引進(jìn)考人才呈報表走》（加蓋單彼位公章）。虛注：夫妻捏一方是廣州郊戶口者需遞寇交廣州戶口堅一方的戶口認(rèn)本原件及復(fù)籠印件。皺什么樣的人般員可辦理人嬸才引進(jìn)？暑戶口在廣州赤市以外而應(yīng)百聘到廣州市統(tǒng)工作的人員蘆，有兩種情閱況：一是保繪留原有身份感的，二是不頂保留原有身伶份的。保留希原有身份的榮是指尚在職李的，這類人運員以借調(diào)形傍式實行其人球事行政關(guān)系稈臨時掛靠，豎在條件成熟剖之后，可以守轉(zhuǎn)為調(diào)入掛表靠。搏不保留或沒自有身份的，記是指其在來什廣州工作之耀前，已是在臉原地辭職、短離職、不辭毛而別、除名杜人員，或是融不包分配的搜有一定學(xué)歷歡的人員等，換這類人員的禽人事檔案可睡到我部登記煉，后由我部發(fā)發(fā)函到其檔獅案所在地調(diào)燃檔。饒異地人員需徑辦理調(diào)入廣紛州其基本條臣件是：本君科以上學(xué)歷巾，或大專學(xué)隔歷、中級以塑上職稱。壺人才引進(jìn)調(diào)貴入廣州所需海的資料途（A）個陪人檔案；前（B）原繼人事行政關(guān)林系單位出具愉的同意調(diào)出沿函；殼（C）計岡劃生育證明品（由調(diào)出單研位出具、或口原戶口所在吳地出具的《搖流動人員計貸劃生育證》察）；放（D）最扛高學(xué)歷、學(xué)唉位、專業(yè)技艷術(shù)職稱證書夾原件及復(fù)印急件；蹄（E）接播收單位營業(yè)押執(zhí)照副本復(fù)冷印件；適（F）《扮廣州市干部戴調(diào)進(jìn)、調(diào)出壞呈報表》彩人才引進(jìn)調(diào)嗽入廣州的辦紗理手續(xù)圓（1）接收靈單位專題申尋請報告；額（2）個人胸填表；碑（3）遞交失個人學(xué)歷、甩職稱證、結(jié)集婚證（審核語后歸還）、富復(fù)印件一份浴、計生證明嚼、夫妻分居被者遞交廣州殺戶口一方的怨戶口本原件拔、復(fù)印件；飽輕（4）代理咐部發(fā)函調(diào)檔腹，原單位將付檔案、現(xiàn)實壟表現(xiàn)及鑒定飯、體檢表、相同意調(diào)出函睬寄（送）到付我處審核、佩報批；烈（5）獲準(zhǔn)駕后，通知單妄位或個人前妥來簽合同、序交費、將調(diào)拖令、戶口《祝準(zhǔn)遷證登記丈表》交本人盤辦理戶口遷穿移手續(xù)；忘（6）所有湊關(guān)系遷出后飄，到我處報儀到，由我處足開介紹信到漁接收單位工客作。艱辦理廣州戶讓口流扇程服務(wù)流程躲新員工錄用變使用派遣席（1）客戶系需求調(diào)研。絨根據(jù)客戶的茄需求，我們巷將深入調(diào)研窄客戶企業(yè)人挑力資源現(xiàn)狀額、存在問題瑞以及長遠(yuǎn)規(guī)瓦劃，了解客帥戶所在行業(yè)覺、市場環(huán)境但、競爭對手專等情況，多竟方面傾聽、填溝通、征求渣建議，形成腐我們對客戶航需求的深刻臣理解。刊（2）提出竊解決方案。須根據(jù)客戶需棒求調(diào)研所掌遍握的資料，臟擬定初步的擁人才租賃服科務(wù)解決方案袖。伍（3）商定灑租賃協(xié)議。姑雙方就人才鋼租賃服務(wù)解秧決方案和服往務(wù)價格進(jìn)行逐進(jìn)一步磋商涂、修改，最右后形達(dá)成共膊識，簽署人棍才租賃協(xié)議刷?，F(xiàn)（4）員工葛招聘及入職汁。證我們根據(jù)人矛才租賃服務(wù)導(dǎo)解決方案，雖進(jìn)行員工的杠招聘、篩選丙、面試，推臂薦合適的人陸選由客戶進(jìn)陸行面試和確高認(rèn)。接收客殼戶確認(rèn)通知隨書后，由我丟們負(fù)責(zé)為員誘工進(jìn)行體檢苗，發(fā)放聘書焰，簽署勞動古合同（包含盆工資、社保扣等），辦理廟勞動用工、圈人事接轉(zhuǎn)和耍入職手續(xù)，六進(jìn)行崗前培眾訓(xùn)。精（5）員工嘴在職管理。繡負(fù)責(zé)為員工尿發(fā)放工資、昆福利、代扣倆代繳個人所駁得稅、繳納東社會保險和蹤住房公積金組，負(fù)責(zé)員工青勞動合同的期延續(xù)、變更醫(yī)，負(fù)責(zé)為員白工辦理證件杜、出具人事顯證明、轉(zhuǎn)正嚷定級、職稱寬評定、工齡擠審核等人事遭代理事務(wù)，攤為員工提供政人事咨詢和便職業(yè)生涯規(guī)界劃，組織各渠種員工活動壓，處理員工強的各種突發(fā)憤事件以及員間工的勞務(wù)糾肆紛。冠（6）員工貧離職管理。掙與客戶確認(rèn)尋員工服務(wù)終領(lǐng)止事宜、負(fù)冷責(zé)辦理員工瀉離職手續(xù)、寶負(fù)責(zé)合同期貼內(nèi)員工離職顫時接替員工惠的配置、承潤擔(dān)員工離職鏈及合同約定倚的客戶退工鈴導(dǎo)致的勞動朵風(fēng)險。雨（7）服務(wù)鼓改進(jìn)管理。童在服務(wù)的過納程中，我們掠將保持與客須戶的有效溝施通，為服務(wù)蛙工作的順利拾開展提供全欺面支持，解輪決出現(xiàn)的各迷種困難和問形題，保障企新業(yè)和租賃員稠工的合法權(quán)磚益。同時，撥利用我們的心管理平臺，藝為客戶提供僻個性化的增口值服務(wù)，提李高客戶的滿潑意度。醫(yī)老員工轉(zhuǎn)為據(jù)派遣制恥（1）客服續(xù)需求調(diào)研。裳根據(jù)客戶的遷需求，我們這將深人調(diào)研邊客戶企業(yè)人嘉力資源現(xiàn)狀久、存在問題展以及長遠(yuǎn)規(guī)正劃，了解客騾戶所在行業(yè)醋、市場環(huán)境舞、競爭對手胸等情況，多綢方面傾聽、瞇溝通、征求岡建議，形成購我們對客戶艇需求的深刻圓理解。軋（2）提出頸解決方案?；鶕?jù)客戶需纖求調(diào)研所掌雖握的資料，膛擬定初步的效人才租賃服列務(wù)解決方案皆。挨（3）商定協(xié)租賃協(xié)議。交雙方就人才姑租賃服務(wù)解箭決方案和服豆務(wù)價格進(jìn)行誕進(jìn)一步磋商腳、修改，最擔(dān)后形達(dá)成共腹識，簽署人怠才租賃協(xié)議籠。訊（4）重建晉勞動關(guān)系。膏我們根據(jù)人陵才租賃服務(wù)尤解決方案，鹽與用工單位顧進(jìn)行派遣員狠工管理信息朽的交接，做質(zhì)好思想工作焰，與派遣員府工簽訂勞動暈合同。駁（5）員工艦在職管理。幣派遣員工繼今續(xù)服務(wù)于原守用工單位。令我公司負(fù)責(zé)萄為員工發(fā)放虎工資、福利哥、代扣代繳銹個人所得稅粒、繳納社會礙保險和住房三公積金，負(fù)胳責(zé)員工勞動剪合同的延續(xù)脫、變更，負(fù)拔責(zé)為員工辦蜂理證件、出牲具人事證明間、轉(zhuǎn)正定級虜、職稱評定多、工齡審核腫等人事代理