某科技股份有限公司員工手冊

晟光科技股份晟光科技股份員工手冊啞前融循言造熱忱歡迎您須加入晟光科袖技股份有限律公司，愿晟不光的工作成嚷為您事業(yè)新?lián)p的起點(diǎn)。滔公司總經(jīng)理燙將帶領(lǐng)全體恢員工全面推淹行各項(xiàng)規(guī)章醉制度和標(biāo)準(zhǔn)丹流程，落實(shí)召各項(xiàng)工作。棟一名稱職的蟲晟光公司員乘工，必能因什此成為紀(jì)律霉與規(guī)章的執(zhí)椅行者，財富繁與夢想的耕附耘者，快樂筒與健康的擁塞有者。美這本手冊，顫是公司對員恭工管理的基蟻本準(zhǔn)則，目圣的是幫助您勒在新的工作難環(huán)境中不感文到拘束，并宋且告知一些健必須了解的考信息，請仔處細(xì)閱讀。矮對公司的經(jīng)冠營而言政策法是必不可少耳的，政策有畫助于我們卓貝有成效、有貓條不紊地工鄉(xiāng)作。當(dāng)我們喜為了一個共饑同的目標(biāo)，什必須建立保溫護(hù)大家并使廣大家共同受伴益的公司規(guī)問則。我們都熔明白大多數(shù)謙人都渴望能洪有互助、禮稻讓、有效、誰誠實(shí)的工作館環(huán)境，為此興我們相信本穴手冊會幫助羅到您做到這掀一點(diǎn)。阻當(dāng)您加入晟給光公司時，蹤您的直屬上柔司是您工作關(guān)的主要指導(dǎo)墨人，他將負(fù)緞責(zé)您的訓(xùn)練柱、工作指導(dǎo)態(tài)、安排及您配的個人發(fā)展席。當(dāng)您在工孝作上有疑問況或遇到困難典時，請首先演與您的直屬價上司溝通，戶當(dāng)他無法幫耳助您解決問挨題時，請咨東詢綜合部，坊這個部門會楚給予您適當(dāng)千的指導(dǎo)，或乎引導(dǎo)您運(yùn)用威公司公平、嘆公正、公開從的政策，尋憑求公司更高陳管理層的幫睬助?？傊?，透愿您在晟光成的工作愉快魂、事業(yè)順利抽!姜本手冊于峰2023呆年節(jié)9址月查1浴日跌開始試行，嫁隨著公司不他斷的發(fā)展壯趟大，本手冊使也會結(jié)合公穩(wěn)司實(shí)際狀況扮定期修訂。鋒歡迎全體員留工提出寶貴薪意見。預(yù)祝模您在公司日釋有所獲，學(xué)傅有所長，業(yè)波有所成。逢晟光科技股仇份鵝怠拼灰慎濱叨送屬前五鬼綜合部公司理念總進(jìn)取央扶創(chuàng)新禍何卓越品質(zhì)方針著建立完善的疏管理系統(tǒng)虎畢生產(chǎn)優(yōu)良的西觸控產(chǎn)品額提供滿意的泉專業(yè)服務(wù)那家持續(xù)改進(jìn)型倆精益求精環(huán)境方針稈保護(hù)環(huán)境蔥影預(yù)防污染鏟鋼節(jié)能減排廈持續(xù)改善拾遙遵守法紀(jì)拖關(guān)全員參與我們的目標(biāo)籠在藏觸摸屏大行業(yè)中雀,夜保持持續(xù)并繁顯著的增長到,瓶為顧客提供剩優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和點(diǎn)高質(zhì)量的服專務(wù)，創(chuàng)世界西品牌，建一冶流企業(yè)。公司文化寶一份耕耘，豪一份收獲，橋推行務(wù)實(shí)創(chuàng)蘋新的理念和米人性化管理付，創(chuàng)建學(xué)習(xí)煉型組織，為筐員工提供良棕好的發(fā)展空勒間，攜起手念來，我們就啞能成功?；舅仞B(yǎng)城董具備不斷學(xué)怎習(xí)，超越自屆我的心態(tài)離抽具有創(chuàng)造性經(jīng)解決問題的滅能力擇億具備專業(yè)知緩識和立身處粒世常識禾瑞懂得包容他嗓人與嚴(yán)于律質(zhì)已膛遺擁有開闊心跑懷與健康向屑上的人生觀捧店具有溝通、咱組織團(tuán)隊(duì)共嚼同進(jìn)步的能侵力果詠具有敢于承勝擔(dān)責(zé)任的能凈力方儀具有面對困誤難、接受挫橫折、挑戰(zhàn)失恩敗的決心目錄捎第一章舌脹總則坐第二章拖誘公司概況態(tài)（一）公司授簡介艦（二）總經(jīng)器理致詞遮第三章泊詠員工行為規(guī)佩范干（一）新員絹工入職指引濁（二）員工狠禮儀境（三）禁止顏任何形式之棚騷擾行為川（四）廉潔陜制度算第四章難緒人力資源管采理制度燦（一）人力囑資源目標(biāo)滿（二）員工成聘用辰（三）員工研離職適（四）離職勢員工復(fù)職哀（五）員工梯轉(zhuǎn)正管理辛（灑六蝦）勞動合同地管理馬（攤七夫）人事檔案傳管理逝（糠八擔(dān)）考勤管理們（旺九推）加班管理掃（騎十衫）假期管理蟲（十黎一至）薪酬制度畜（十惑二興）社會保險允（十欲三事）轉(zhuǎn)崗制度摔（十領(lǐng)四憤）獎懲管理糕（十城五央）員工培訓(xùn)鞏管理財（十火六朋）廠證管理炭制度則（十炎七敢）廠服管理掏制度齒（十培八赴）員工合理幟化建議雖第五章分饅行政管理制飯度加（一）公車盛管理規(guī)范灑（二）保衛(wèi)羊管理制度杰（三）來訪撥人員接待制費(fèi)度怒（四）突發(fā)講事件之應(yīng)急溫處理規(guī)定燈（五）食堂樂管理制度討（六）宿舍協(xié)管理制度群（七）會議導(dǎo)管理制度雀（八）咨詢而及投訴凱（九）電腦匙、咨詢、網(wǎng)霧絡(luò)應(yīng)用安全貪（十）郵件持收發(fā)管理制胞度奔（十一）打猾印、復(fù)印、攀系統(tǒng)管盈理制度巷第六章糠蝶安全生產(chǎn)雄（一）工業(yè)過安全久（二）防火找、防損、防呀盜制度靜（三）安全溪標(biāo)識偉（四）工業(yè)線安全顏色投（五）消防氏安全過（六）用電幻安全孝（七）人身寬安全每（八）急救豐折第七章辜噸附則碼第八章勸捉編后說明陪第一章許圣總則餐第一條構(gòu)盒為了實(shí)現(xiàn)公紗司對員工的掙科學(xué)管理，早保障員工的浴優(yōu)化，增強(qiáng)銀員工素質(zhì)，狂提高工作效把率，發(fā)揮員大工的積極性燈，把本公司解辦成國際一籌流的公司以享建立本公司摩組織管理良寧好秩序，依她照國家法律跨法規(guī)并結(jié)合攀本公司現(xiàn)行俊管理規(guī)則，賀特制訂本手器冊。跑閃第二條柜開本手冊所指臣員工，系指拼受雇于本廠去從事工作獲跟得報酬，并擱經(jīng)公司認(rèn)可莊合格男女員犯工。匪匠第三條脾營員工有責(zé)任扎和權(quán)利依照禁本公司有關(guān)廁制度進(jìn)行開憶展工作，受消公司規(guī)定、暖制度保護(hù)。辣撤第四條煤芹本公司員工姑的服務(wù)、任票用、工作時數(shù)間、工資、旗勞動紀(jì)律、桂職務(wù)升降、座職務(wù)任免、平請假和休假販、出差、培漁訓(xùn)、福利、薯獎懲、考核基、年資、辭轉(zhuǎn)工、解雇、遲附則等事項(xiàng)覆，除國家有聯(lián)關(guān)規(guī)定外，勸皆依本規(guī)定凱辦理。完第五條濱緞本手冊的解齡釋權(quán)屬于公謊司綜合部。眠第二章允廢公司概況株一、公司簡蜓介歇晟光科技股蛾份轎成立于斃2023字年慶11濤月，注冊資料金診1幕億元人民幣減，是一家集漸電容式觸摸執(zhí)屏研發(fā)、生反產(chǎn)、銷售于申一體的國家價級高新技術(shù)創(chuàng)企業(yè)。公司付通過了質(zhì)量泛體系、環(huán)境粱體系認(rèn)證，輔產(chǎn)品被認(rèn)定盟為擾“種安徽省高新徑技術(shù)產(chǎn)品跨”噴、喊“紹安徽省新產(chǎn)瓶品優(yōu)”敏等，取得了完三十多項(xiàng)專詞利證書，產(chǎn)太品及技術(shù)居燕國內(nèi)領(lǐng)先水系平。先后榮優(yōu)獲蛋“您安徽省專精熱特新企業(yè)葵”鄭、水“買安徽省優(yōu)秀愧民營企業(yè)饒”車等榮譽(yù)稱號判。壁愈項(xiàng)目總投資發(fā)8.2繁億元，調(diào)2023-織2023陷年分兩期建目設(shè)。建有標(biāo)前準(zhǔn)化廠房腔5.9患萬平方米，柏引進(jìn)國外先病進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備楊，建設(shè)年產(chǎn)鈔能歲87竹萬平方米多城條電容式觸碼摸屏生產(chǎn)線禮，目前已全翻部投產(chǎn)。煩公司產(chǎn)業(yè)化騾項(xiàng)目被列為量國家電子信躍息產(chǎn)業(yè)振興露項(xiàng)目、國家莖火炬計(jì)劃項(xiàng)滿目、省戰(zhàn)略棍性新興產(chǎn)業(yè)培重點(diǎn)項(xiàng)目等傾。促進(jìn)了硅團(tuán)基新材料下廚游終端產(chǎn)品斬的產(chǎn)業(yè)發(fā)展即，增強(qiáng)了國鞠內(nèi)電子信息神產(chǎn)業(yè)的國際名競爭力。及二、公司領(lǐng)己導(dǎo)致詞衰首先，熱烈皇祝賀您順利禿通過篩選，犯光榮的成為盡我們晟光科時技大家庭的語一員。我深撫信這是您人租生道路上一洞個重要決定尋，我也希望針這個決定將烘是您在為個遠(yuǎn)人事業(yè)發(fā)展盆與實(shí)現(xiàn)理想校的人生道路楊上跨出的關(guān)微鍵一步。必奮任何優(yōu)秀企衫業(yè)的形成和沖發(fā)展，都離血不開愚“爺以人為本投”恥的企業(yè)文化身和彼此之間篇溫馨的人文伸關(guān)懷，但也勒離不開完善旨的制度和規(guī)社范的管理。匯因此，公司顛編寫了此《鄉(xiāng)員工手冊》鉤，旨在指導(dǎo)蜂員工的行為侍，旨在依首“矩法稀”陷管理。每當(dāng)橡你打開這本筍手冊，您都畫有責(zé)任和義羅務(wù)去了解企鋤業(yè)的一切，此學(xué)習(xí)和遵守典企業(yè)的規(guī)范繪、準(zhǔn)則，發(fā)傍揮企業(yè)的精腹神。因?yàn)橹环庇羞@樣，我雖們才能整合鉆個體優(yōu)勢，親發(fā)揮整體實(shí)混力；才能創(chuàng)贊造企業(yè)文化頑、鑄造企業(yè)喜精神；才能岡在整體中不夫斷完善自我沙；才能與企峽業(yè)一起共同鵝發(fā)展，走向殊輝煌。睛為實(shí)現(xiàn)這一繁理想，需要賢這個大家庭榮中的每一位鏟員工積極發(fā)臘揚(yáng)放“堡創(chuàng)新高效、孕團(tuán)結(jié)拼搏、淘追求卓越、草勵精圖治史”須的企業(yè)精神糖，以高度的胳主人翁責(zé)任字感、使命感遮，與這個大績家庭同呼吸魚、共命運(yùn)，涉在各自的崗仇位上，勤奮宣敬業(yè)，盡職請盡責(zé)，奮力借拼搏，無私左奉獻(xiàn)。這本藝手冊不是束柜縛我們的繩偶索，而是指寇引我們走向兼成功的橋梁傳；她不會禁磨錮我們的手仇腳，而將為藥我們共同騰綢飛插上銳利貿(mào)的翅膀。今粱天我們是同畜事，明天我響們是朋友，話現(xiàn)在請讓我蟲們緊緊握住飽雙手，共同貸播種明天的廚希望，站在清這一舞臺上傘，振臂高呼尖，團(tuán)結(jié)就是蒼力量路夜我們期待著遲與您共同營機(jī)造和諧、愉袋快、積極向菊上的工作氛依圍。旁祝愿您在晟海光科技的從薄業(yè)過程，能率成為您人生遞最有價值的弊經(jīng)歷。觸晟光科技股休份沸首囑蕉植錦銅嶄假歷香肯2023影年鞏8場月外20幼日狠第三章拐竭員工行為規(guī)澆范倒一、新員工紋入職指引失第一條盼祝進(jìn)入部門，應(yīng)員工的直屬硬上司是其工浙作的主要指士導(dǎo)人，將負(fù)扣責(zé)員工的訓(xùn)諒練、工作安娘排及個人發(fā)伴展的引導(dǎo)。螞第二條銷所慌員工如在工蛇作、生活上扣有疑問或遇給到困難時，壇請首先與直菜屬上司溝通燕。當(dāng)他無法仗幫助解決問它題時，請咨資詢綜合部，獸綜合部將指臂導(dǎo)并幫助員暑工解決問題殿，或引導(dǎo)員殘工運(yùn)用公司優(yōu)公平、公正臭、公開的政攔策，向公司鞠最高管理層朋尋求幫助。歲第三條莫捕射為了讓每位跳員工及時了拖解公司各項(xiàng)做政策及通知憐事項(xiàng)，公司背在工作場所版設(shè)置《公告雁欄》，用于羽張貼與工作醒有關(guān)的安全絕、其它事宜械的《公告》泳和《通知》后?！豆鏅诩?xì)》由綜合部腐負(fù)責(zé)，任何質(zhì)人希望通過怎《公告欄》勞發(fā)布有關(guān)事汽項(xiàng)先征得綜挪合部負(fù)責(zé)人禁同意。映第四條縱尺房每位員工在怪工作中，可麗能會有批評睡和建議，公負(fù)司非常歡迎厚，請直接向敘直屬上司轉(zhuǎn)晉達(dá)，或?qū)⒔ň嘧h直接投入漿公司《意見惰箱》，公司伍將對員工提花出的建議給挎予適當(dāng)?shù)幕伛g復(fù)。員工禮儀億第一條袋沿工作時應(yīng)有店的儀容儀表檢：來1.恩員工頭發(fā)應(yīng)峽經(jīng)常清洗，容保持清潔，屆男員工頭發(fā)步不宜太長、滲不宜留怪異援發(fā)型。漆2.決指甲應(yīng)經(jīng)常旦修剪晚,嗓不留污垢。珠3.伴按公司規(guī)定尾穿著服裝，霸整潔得體，杜衣扣整齊，信不敞胸露懷透，不挽袖挽率褲。衣服衣皆領(lǐng)與袖口不糕應(yīng)有污漬；霞女員工要保期持服裝淡雅撥得體，不穿刪超短裙、吊啦帶衫上班。米4.愚廠證佩戴整吃齊。技5.慮個人鞋襪應(yīng)瀉保持清潔，南進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)組域必須按規(guī)破定更換拖鞋剪。向6.啟保持口腔清塊潔，上班前濱不能喝酒，句不吃留有異父味的食品。需7.同路遇領(lǐng)導(dǎo)、午同事、應(yīng)點(diǎn)肯頭行禮表示螞問好，主動李使用文明用乒語問候。施8.上握手時普通白站姿，并且手目視對方眼坑睛，要熱情巖大方，不卑刷不亢。伸手川時同性間應(yīng)郵先向職位低乓的或年輕的肝，異性間應(yīng)吩女性先向男妹方主動伸手沿。武9.聯(lián)進(jìn)入房間，醋要先輕敲門干，聽到應(yīng)答逆再進(jìn)。進(jìn)入境后，如需要循請回手輕關(guān)堪門。進(jìn)入房平間后，如對柜方正在講話拐，需稍等靜餅候，不中途班插話，如有愁急事要打斷察說話，也需耕看機(jī)會且說貓：榆“吼對不起，打逃斷一下栗”構(gòu)。奧10.部無論在公司沈還是在外訪厭客，如走通概道、走廊應(yīng)暗放輕腳步，掉不能邊走邊廈高聲說話，栗更不得吹口仰哨。遇到上診司或客戶要傷禮讓，不應(yīng)棗搶行。純11.宣正確使用公悟司物品和設(shè)瘦備，不能粗摧暴對待或挪溉為私用；工禍作中及時清授理、整理文突件、文具等輕,昌保持工作場宜所的整潔；負(fù)借用物品，冬使用后及時醒送還或歸放閱原處。元12.淘未經(jīng)同意不六得隨意翻看仙他人文件、勉資料等。策13.絮不在工作場扣所吸煙，不亂隨地吐痰，菊不亂扔雜物比，自覺撿起爸地面雜物扔輛到垃圾桶內(nèi)勺。體1聯(lián)4.此不在公共場雪所亂刻亂畫瞞，不亂采折奮花木，不踐郵踏草皮。師15.過員工在上班流期間發(fā)生口嗚角或爭執(zhí)，樹應(yīng)及時向直法屬上司或綜燙合部反映情煮況，積極尋納求解決問題致的渠道，避橋免引起不良旺后果。洞16.戒員工上班期荷間如發(fā)生打飯架斗毆行為哄，公司不計(jì)早理由或原因頌，經(jīng)查屬實(shí)劑，對打架雙晶方做辭退處慈理束，情節(jié)嚴(yán)重化者移交公安具機(jī)關(guān)依法處蠶置。鋪第二條例壁工作紀(jì)律科1.漏不遲到、不翅早退、不曠吧工，有事應(yīng)幫及時請假。棟2.劍按規(guī)定時間遷提前重3-5菠分鐘到崗，渾以便從容不繼迫地做好準(zhǔn)均備工作。挺3.矛工作中不做料與本職工作貼內(nèi)容無關(guān)的薦事。拋4.斜上班時間利柿用公司電腦量發(fā)生下列行喇為的視其情臥節(jié)依據(jù)獎懲妻制度處罰：比4.1流下載與工作瓦無關(guān)的軟件陪、文件或看殲與工作無關(guān)主的網(wǎng)絡(luò)視頻已；上班時間紗使用炒股軟錫件進(jìn)行炒股諒；語4.2咸上班時間玩董QQ濟(jì)游戲、開心防網(wǎng)游戲、聯(lián)左眾游戲、各挪種網(wǎng)頁小游套戲等鏡;無4.3遞上班時間進(jìn)職行網(wǎng)購、團(tuán)銹購；比4.4席瀏覽無關(guān)網(wǎng)仗站，尤其是仔色情、反動腐、暴力網(wǎng)站雁等。落5.彈臨近下班，鐵安心工作，粉不心浮氣躁干，不允許提毛前到達(dá)考勤帆機(jī)指定位置川等待打卡。號6疫.勤下班時要把習(xí)工作區(qū)域的洪工具、物品榴整理定位存蔽放，檢查電茅腦、照明等飛用電設(shè)備是鋪否關(guān)閉。因7佳.誰工作態(tài)度方火面：勉襯7.1愉服從領(lǐng)導(dǎo)的辟安排，按時蔑完成交辦的丸工作。杯城7.2陣在工作場所島不允許嬉戲猴打鬧，大聲顯喧嘩，不得等影響其他同均事的正常工刷作。川述7.3鍬嚴(yán)格遵守崗足位紀(jì)律，禁蹄止串崗。程8.棋嚴(yán)禁腿“洞小偷小摸揚(yáng)”槍行為。花9.鑰禁止散播對悠公司不利的刷消息，不準(zhǔn)罪造謠、誹謗療、侮辱其他峰員工。煎10.附自覺遵守公仗司各項(xiàng)規(guī)章燥制度。典上述事項(xiàng)違預(yù)規(guī)者，視情定節(jié)輕重依據(jù)鎖《獎懲制度譜》處罰。云第三條金遠(yuǎn)與客戶的禮堵儀殘扭掃菠卵寄毯農(nóng)群路楚幸浪1.握在規(guī)定的接晝待時間內(nèi)不組得缺席，有格客戶來訪應(yīng)觀立即起身接堅(jiān)待，并讓座帳；對來訪的麥客戶，要表慚示歡迎。跪2.尸來客多時以剝順序安排，跌不能先接待磨熟悉客戶；賓應(yīng)記住經(jīng)常胞來往客戶之挎名字；接待切客戶時應(yīng)主鋸動、熱情、茶大方、有禮庭、微笑。喬3.幫向客戶介紹仿時，應(yīng)先把曬職位低者介諷紹給職位高睡者；年輕的蠅先介紹給年罩長的；本公駁司的先介紹績給別公司的佛；男性先介殊紹給女性；貓將一人介紹賊給很多人時類，應(yīng)先介紹量其中地位最倒高的。宵4.兔遞交名片時遲，應(yīng)先遞給宋長輩或上級洲。應(yīng)把文字協(xié)向?qū)Ψ讲㈦p招手托出，且練清楚報出自斷己名字。查5.逗收名片時，鄙應(yīng)雙手去接個對方的名片崖且正確記住泳對方姓名，輛如遇對方姓鑄名中有難僻移字，立即詢掀問。汪6.憤對收到的名攜片妥善保管致，以便檢索梨。總第四條病歐接聽禮義儀來1.尺鈴響三禽次內(nèi)迅速接卻聽。如果需奮離開座位，竄可將委割托他人代接凡聽。循2.徑面帶微笑接援聽，先消道出公司或講部門名稱或糾自己姓名，仆使用禮貌用殊語，如毀“絨你好假!懸晟光公司久XX押部想XXX拒”豎、鉛“影請問有什么既可以幫助您碧？世”抄、卻“律非常樂意為號您效勞漁”據(jù)等。金3.鑰打時，醉需要確定對逃方當(dāng)時有空亞。如頂“嘗你好，腎XX蛾先生，方便耽講嗎和”裙等。創(chuàng)4.伴語氣平緩、盾友善，跟通疲電者建立起糞良好的關(guān)系疤。如果對方因所說的事情現(xiàn)幫不上忙，殺就告訴來電商者你能為他引做什么事，盜杜絕任何不僚負(fù)責(zé)任的回棕答。宣5.斷在接聽過程糾中，記錄好貓必要的信息的，及時互動交回應(yīng)，讓對正方知道你在吵認(rèn)真聆聽。灣復(fù)述對方在榮談話中提及肆的名字、電腹話、號翁及日期等，粉以確認(rèn)你沒瓶有記錯。廣6.遲就正題來談材，不要問對柄方不相關(guān)的炭問題，結(jié)束榮來電要有結(jié)孔果，確定來附電問清了所袖有的問題，主也得到了一亦切需要的訊李息，最后謝寄謝對方花時待間打這次電論話。透7.侮結(jié)束與客戶通的時，然不應(yīng)先掛斷妄，應(yīng)在秘聽到對方掛滅聲后再貓輕放。口8.域接聽時盈，恰有他人蒸來找，需以渾眼神或點(diǎn)頭神向來者示意中，表示知道市與歉意。幸9.撥上班時間不錢允許長時間都的聊天丹。撞10.恩接聽時躁，音量要低知，不宜高聲型講以免振影響旁人工事作，遇語言凝溝通不順暢節(jié)時，不得中叫途掛斷肝，可禮貌結(jié)舅束。改三、禁止任某何形式之騷火擾行為培第一條顛艙錘公司所有員紹工均享有在挖不受騷擾環(huán)欣境下工作的滲權(quán)利，出于鋪公司員工多耕元化的特點(diǎn)狼或文化背景防的不同而引浙起的任何形微式騷擾均為萍公司禁止的感行為。暮旗圣漿第二條斷悅孕公司禁止任腥何造成脅迫爬性、敵對性訓(xùn)或不愉快工鍋?zhàn)鳝h(huán)境的行配為，包括輕翠蔑或不得體牛的言論、行廊為、手勢、莊笑話或綽號膊，或公開展茅示侮辱、淫疏穢、貶抑或遼令人生厭的炸標(biāo)示、海報鋪、漫畫、照謝片或圖畫。樣第三條倆峰垂公司禁止任器何形式之性衡騷擾行為，孕包括不受歡遮迎的性提議臂、要求性施許惠，或帶有逐強(qiáng)迫性、威名脅性、凌辱劍性、剝削性蕩的性行為，術(shù)或其他不受豆歡迎的言辭玻及行動。賊第四條東痕任何員工只鐵要參與禁止員的騷擾或歧構(gòu)視性行為，矮包括侮辱或殼羞辱性笑話擔(dān)、誹謗、恫架嚇、姿勢、魔身體接觸、離或其他違反嚷公司政策的嘴不當(dāng)行為，基均將受到相價應(yīng)紀(jì)律懲處榜，情節(jié)嚴(yán)重圈，證據(jù)確鑿綠者予以解除洪勞動合同并甘移交公安機(jī)臘關(guān)處理。琴第五條碧擔(dān)悉如果員工已鑒遭受到或了運(yùn)解到非法騷辱擾或歧視，牢應(yīng)向直屬上阻司或綜合部錦投訴，公司侵將進(jìn)行徹底項(xiàng)調(diào)查處理并秘為員工保密艘；公司禁止蜻對任何參與喂調(diào)查、投訴江騷擾或歧視旋行為的員工粒進(jìn)行打擊報屑復(fù)。沖四、廉潔制灑度絲第一條座令觸公司所有員稱工應(yīng)該嚴(yán)格經(jīng)遵守公司的諷各項(xiàng)相關(guān)規(guī)醋定。腔第二條沉差員工不得利殃用職務(wù)之便陷向公司的交逢易對象不(吼包括協(xié)力廠對商、客戶、成供貨商或服柔務(wù)者等，且咐無論交易是斜否成交殲)圣索要、或收叛受任何賄賂五或其他不正暫當(dāng)利益，或底對交易對象抓主管或監(jiān)督獅之事務(wù)有直維接或間接圖嚼利的行為。督第三條匹湯不得有貪污慣、挪用、侵扁占、盜竊公確司資金、財竿產(chǎn)或侵犯商龍業(yè)秘密行為紋。仁第四條剝買不得在服務(wù)如期間為自己屢、關(guān)系人或誕他人利益，訪唆使或引誘龍公司員工違掌背職業(yè)道德扛，或?qū)卷殕T工賄賂或拍約定其他不邀正當(dāng)利益。品第五條工溪劣對外接洽業(yè)防務(wù)過程中，漂嚴(yán)格履行公略司內(nèi)部工作轎中包括會簽傘、詢價、競詳價、呈核、伸對外聯(lián)絡(luò)等根相關(guān)流程和闖制度，盡最占大努力及專答業(yè)為公司爭傾取最有利的雜交易條件。搏第四章遠(yuǎn)魄人力資源管摟理制度醫(yī)一、人力資斧源目標(biāo)對于企業(yè)：柏以企業(yè)運(yùn)營壤發(fā)展為最高留目標(biāo)倍選人、育人釘、用人、留持人為公司重醋要原則先使人力資源另成為最核心勢競爭力之一對于員工：醒尊重員工，路照顧員工，滾使員工成為免主人鴨給予員工歷捕練與成長的背舞臺鍋提供安全、薦健康與舒適喜的生活環(huán)境妄提供與貢獻(xiàn)喇相稱的薪酬腳體系對于社會：饅熱心社會公轎益事業(yè)誠促進(jìn)社會和究諧發(fā)展陜?yōu)樯鐣囵B(yǎng)敗有用人才江承擔(dān)企業(yè)應(yīng)威盡的社會責(zé)迎任金二、員工聘雄用歷第一條云盯僚構(gòu)建和諧穩(wěn)棍定的勞動關(guān)臭系，應(yīng)當(dāng)遵肚循用人單位退和勞動者守行法自律、平循等協(xié)商、誠戀實(shí)信用、共悉謀雙贏、公甲平正義的原閉則。遼第二條兄萄公司遵循雙稍方自愿的協(xié)煤商原則，確禿保每位入職滋者均屬個人同自愿，在工開作場所不準(zhǔn)槐有任何強(qiáng)制筒行為勞動。游員工如認(rèn)為獅工作不適合哲，可依公司炊規(guī)定提出辭持職申請，但披須辦妥工作級交接后方可么離職。椅第三條天撐坊公司在招聘虜、升遷、績服效評估、薪妥酬、訓(xùn)練機(jī)勒會、解除勞祥動合同或退劑休等涉及人名員管理等事枯務(wù)上，不因兵員工性別、間年齡、民族聰、宗教信仰摩、黨派、地謠域、語言等朋之不同，而輩有任何歧視段行為。辰第四條逆權(quán)褲公司實(shí)行仔“程公開招聘、使擇優(yōu)錄取窮”取的原則，如陪公司內(nèi)部有秤適合的人才獻(xiàn)，役所有職位將壟優(yōu)先從內(nèi)部督提升抄。考第五條指般塑應(yīng)聘者應(yīng)填局寫《應(yīng)聘登談記表》經(jīng)資樓料審查、面難試、筆試、譽(yù)專業(yè)測試等揮考核合格后蜂方可錄用。英錄用報到后導(dǎo)員工須與公房司簽訂《勞賓動合同》，為因管理需要規(guī)，公司按法動規(guī)規(guī)定與員拜工簽訂各類呢協(xié)議等作為呼勞動合同之艦補(bǔ)充協(xié)議。傅第六條煌請洞各部門如需校增補(bǔ)人員，蒸嚴(yán)格根據(jù)實(shí)臉際工作的需剛要提交《人粘力需求申請繞表》，經(jīng)部魯門最高負(fù)責(zé)妙人審核，再羅由綜合部審只批，組織結(jié)膝構(gòu)內(nèi)的經(jīng)理霉級以上人員迎及新增崗位旺需經(jīng)總經(jīng)理激批核。室第七條隸播檢所有員工招服聘由綜合部錘負(fù)責(zé)，綜合量部直接與應(yīng)冷聘者聯(lián)系，袖并視招聘需登求確定招聘教渠道。劈第八條些后應(yīng)聘者應(yīng)提抄供以下證明巾材料，綜合欣部需審核原俊件留存復(fù)印輝件粱(村特別注明除外)：煮佳遼-君身份證答沖識-夾個人履歷表-健康證魔癥列-況畢業(yè)證挽丙-思資格證龍(表特殊崗位的角特種作業(yè)人績員短)肢1.粥被公司錄用神的主管級以順上職員，綜攏合部必須進(jìn)耽行學(xué)歷、資咬格證及相關(guān)聲技術(shù)等級證固驗(yàn)證，如是慌虛假證件，披公司有權(quán)不閑予錄用，且鍵驗(yàn)證費(fèi)用由寶員工個人承股擔(dān)。諒2.錫公司對入職擾員工做背景校調(diào)查，如查燙證有虛假履勝歷者，公司評有權(quán)不予錄竟用。雙3.蘇屬被公司解互除勞動關(guān)系乎的李,譽(yù)公司將永不弟錄用。鍵第九條框期叢員工錄用的鹿基本條件遮:苗1.橡年滿漆16尾周歲以上者拾，失公司絕不錄嚴(yán)用童工；篇2.荒身體健康，邁體檢合格出奧具《健康證爽明》；井3.濟(jì)初中以上文偵化程度；渠4.乎招聘特種作爬業(yè)人員必須慮持有《特種液作業(yè)資格證食》方可錄用嶺，嚴(yán)禁無證貼聘用舒素；伴5.揪凡有下列情炕形的，不得真錄用或在錄拳用時如有隱肅瞞，一經(jīng)查攀實(shí)，立即解幸除勞弄動合同且不膽作任何補(bǔ)償盾。作5.1烤患有精神病昌、傳染病或刊職業(yè)病的；再5.2棒被任職公司琴辭退、解除殘勞動合同人慰員、自離人退員；鉆5.3摔使用假證件知、借用他人什證件，或證夢件借予他人悟使用；蛇5.4貍與前一任職灰公司未脫離東勞動關(guān)系的波；蝶5.5造蓄意錯誤填賀寫《員工登肯記表》者；盜5.6醫(yī)違反其它法方律法規(guī)規(guī)定墻的。忙6.咐本公司正常噴離職人員視調(diào)情況半年后庫方可申請重舍新進(jìn)廠，符層合條件的人誰員可予按新秧員工錄用標(biāo)紋準(zhǔn)正常錄用透；技術(shù)員、西組長、文職聯(lián)人員必須經(jīng)蹤過部門最高匯負(fù)責(zé)人簽批愧方可錄用；耍主管級以上侵人員必須經(jīng)篩相關(guān)部門負(fù)區(qū)責(zé)人簽批并督由副總經(jīng)理爽簽批后方可域錄用。午7.蛛公司禁止在鏟人員聘用過保程中收取押跳金或扣押各知種證件等。嫩8.如有熊年滿氣16乎周歲、但未俘滿呼18幼周歲的未成勁年工，不能博安排噴油、挪注塑、吹塑概、搪膠、制劫模及搬運(yùn)等袖一切有危險廈性、不安全細(xì)和不衛(wèi)生的饑工作，同時犬每年要進(jìn)行嚴(yán)一次健康檢榴查，紀(jì)錄他疼們的健康情張況。寨第十條栽揉面試炮/悄筆試流程喂讀所有應(yīng)聘者裂需接受綜合現(xiàn)部相關(guān)的初肉試及考核，俊合格后方可狡進(jìn)行以下不拍同職位擔(dān)的面試流程喂：舌1.皺普通員工：錯綜合部招聘充專員面試考技核錄用索濱錄用部門復(fù)幕試。旅2.令技術(shù)人員：塘綜合部經(jīng)理陷面試沫佩部門負(fù)責(zé)人口面試錄用古(勾包括上機(jī)測廳試投)憐。愿3.敬文職人員：生綜合部經(jīng)理家面試、筆試師部門負(fù)責(zé)人記面試錄用。信4.遺主管級人員劍：綜合部經(jīng)遵理面試、筆椅試滅部門經(jīng)理面墻試、副總經(jīng)蝕理面試確認(rèn)灶。聯(lián)5.便經(jīng)理級政(鄰含聚)斬以上人員：鳴綜合部經(jīng)理憑面試、筆試木副總經(jīng)理面雙試、總經(jīng)理騎復(fù)試確認(rèn)錄蠻用。劍緊違第十一條休晚銳用人單位依圣法享有下列嘉權(quán)利：儉1盯．制定規(guī)章做制度；致2伶．錄用和管織理勞動者；喪3呆．參加集體式協(xié)商；肚4神．法律、法丑規(guī)規(guī)定的其玻他權(quán)利。切第十二條用隔滿用人單位應(yīng)葬當(dāng)依法履行劍下列義務(wù)：器1鎮(zhèn)．尊重勞動蠢者，維護(hù)勞旋動者人格尊硬嚴(yán)蟻，勉禁止在懲罰負(fù)和威脅下榨紋取勞動者的棒利益和強(qiáng)迫廊員工工作傾；森2辱．及時足額轉(zhuǎn)支付勞動報傭酬；銀3含．保障勞動廣者休息和休魔假糠，肌加班加點(diǎn)必銜須堅(jiān)持以自搬愿為原則，摧如確實(shí)因生王產(chǎn)需要，經(jīng)再當(dāng)?shù)貏趧硬空祥T批準(zhǔn)可以牽延長工作時俘間，但加班京加點(diǎn)不得超小過法定時間昌；歉4映．執(zhí)行勞動惱安全衛(wèi)生規(guī)陪定；蜻5拌．參加社會膀保險；圍6所．法律、法鋒規(guī)規(guī)定的其植他義務(wù)。船第十三條堵階遇勞動者依法研享有下列權(quán)彼利：轎1荒．平等就業(yè)腿和選擇職業(yè)建；啊2崇．取得勞動蠶報酬；拔3閘．休息和休績假；蓋4景．獲得勞動勁安全衛(wèi)生保廚護(hù)；傭5萌．接受職業(yè)霞技能培訓(xùn)；孕6短．參加和組索織工會；堵7降．參與集體疏協(xié)商；涌8做．提請勞動嘗爭議處理；革9涼．法律、法愁規(guī)規(guī)定的其送他權(quán)利。寺第十四條恐余怎勞動者應(yīng)當(dāng)美依法履行下巴列義務(wù)：齡1痛．勤勉工作禮，按時按質(zhì)式完成勞動任傲務(wù)；映2夸．遵守用人千單位依法制炮定的規(guī)章制壯度；著3何．執(zhí)行勞動資安全衛(wèi)生規(guī)久定；周4運(yùn)．遵守職業(yè)好道德；跪5糖．通過合法技途徑表達(dá)訴顫求、維護(hù)公路司和自身權(quán)泰益；刑6償．法律、法州規(guī)規(guī)定的其靜他義務(wù)。但三、員工離橫職管理潔第一條傅住目的糖為規(guī)范公司螞員工的離職尖管理，維護(hù)歇公司和離職感員工雙方的華合法權(quán)益。塑第二條誼里適用范圍兼本辦法適用助于公司全體析員工的離職屑管理。串第三條橡般離職類別與籌定義渡1.靜辭職：是指框在任職期間昏內(nèi)，由員工穩(wěn)提出解除勞匠動合同的行登為。滲1.1耽員工提前心30肉日以書面形剖式通知公司階，可以解除時勞動合同；獵1.2引員工在試用答期內(nèi)提前飼3蝦日以書面形思式通知公司悄，可以解除鄙勞動合同。腰2.亞辭退：是指沸在任職期間虛內(nèi)，員工不全合格或工作瓜表現(xiàn)、學(xué)識尾、技能等不低符合公司要皺求，或因勞畜動合同無法惱繼續(xù)履行等犯，公司決定壽解除與員工拍勞動合同的沿行為。杰2.1棄員工在任職濫期間有下列氣情形之一的踏，公司可以莫即時解除勞此動合同：橋厚在試用期間賺被證明不符拔合錄用條件秧的；仔軍列嚴(yán)重違反公材司規(guī)章制度河的；殺軍稈嚴(yán)重失職、炭營私舞弊，羊給公司造成罷重大損害的領(lǐng)；式?；屯瑫r與其他杰用人單位建趨立勞動關(guān)系漁，對完成公槍司的工作任路務(wù)造成嚴(yán)重愈影響，或者巴經(jīng)公司提出棗，拒不改正歉的；鉛透蔥提供虛假信逐息或?qū)嵤┢鋰?yán)他欺詐行為本，致使公司挪錯誤決定錄乓用的；欺蒸痰被依法追究叢刑事責(zé)任的氏。決耀2.2奮員工在任職宏期間有下列絮情形之一的根，公司提前甩30蝶日以書面形汪式通知員工鬧本人，可以牢解除勞動合獅同：匹呢最員工患病或勝非因工負(fù)傷普，經(jīng)治療后牌不能從事原做工作，也不樣能從事公司撓另行安排的船工作的；瓦勺謊員工不能勝瞇任工作，經(jīng)辱過培訓(xùn)或調(diào)貨整工作崗位浪，仍不能勝誼任工作的；止魄騙勞動合同訂帽立時所依據(jù)所的客觀情況咱發(fā)生重大變奇化，致使勞父動合同無法釣履行，經(jīng)協(xié)蓬商未能就變收更勞動合同揮內(nèi)容達(dá)成協(xié)裕議的。繞混3.倦自離：是指胃在合同期內(nèi)調(diào)，員工未經(jīng)巧公司批準(zhǔn)而膚擅自離開工皂作崗位的行材為。有下列厚情況之一者歷，公司將按述員工自動離霧職處理，并導(dǎo)暫時凍結(jié)其布工資直至辦半完離職交接礙手續(xù)。滅3.1榆月累計(jì)曠工灣超過誦3追天（含）或館年累計(jì)曠工慌超過焰7魚天（含）者垂；璃終3.2縮未按正規(guī)手眼續(xù)申請離職革而自行離開枝工作崗位者版；宣釣3.3售已申請離職衣但未辦妥離真職交接手續(xù)盞而自行離開會公司者。許4.西勞動合同終書止：有下列恥情形之一的撥，勞動合同祝終止：彩捏4.1曉勞動合同期屈滿的；微答塑公司提出不仙再續(xù)簽勞動鐘合同：是指身合同期滿，上公司根據(jù)情鳴況不再與員姜工續(xù)簽勞動曉合同，并提而前們30飛天通知員工治的行為；廣鍬炕員工提出不完再續(xù)簽勞動討合同：是指專合同期滿，益員工不愿與獵公司續(xù)簽勞仰動合同，并為提前納30束天通知公司扣的行為。堵綿4.2擱員工達(dá)到法糾定退休年齡州或開始享受劇基本養(yǎng)老保匙險待遇的；貼雨4.3籮法律、行政窮法規(guī)規(guī)定的珍其他情形。街第四條心毅離職的程序止還1.蘭員工辭職程犁序：購1.1遍員工辭職應(yīng)毒按規(guī)定填寫稈《辭職申請莫表》。未按踢規(guī)定填寫辭久職申請表的斧，不視為正綠式的、有效練的書面通知柄行為；欣1.2而員工填寫的抹《辭職申請季表》應(yīng)向本帥部門負(fù)責(zé)人莖提交，本部漲門負(fù)責(zé)人收升到申請表后通，應(yīng)進(jìn)行離猛職面談，了蛙解離職原因截，并簽署意服見；峰1.3籠《辭職申請菠表》經(jīng)本部匯門負(fù)責(zé)人、傷綜合部、分融管副總經(jīng)理渴及總經(jīng)理逐碰級審批通過裳后，由綜合豪部通知辭職墻員工離開公它司的確切日嘆期以及辦理飲工作、財物解交接等事宜迅；具體審批股流程如下：扎作業(yè)員：本舍人申請仰→女班組長審批牢→際部門經(jīng)理審?fù)慌u(yù)分管副總審可批需→柜綜合部經(jīng)理婆審批；駐技術(shù)工種、敲文職人員：蘋本人申請閑→陳部門經(jīng)理審玉批筋→蹲分管副總審膚批識→邪綜合部經(jīng)理碌審批；叔主任、工程衣師級以上人咳員：本人申忍請扯→糕部門經(jīng)理審射批眨→傾分管副總審僵批旗→蝕綜合部經(jīng)理隨審批膛→反公司高層審鴉批；面駐外工作人局員：本人申涉請蛾→訊部門負(fù)責(zé)人期審批預(yù)→梢分管副總審蠢批煎→眉綜合部經(jīng)理婆審批失→暑公司高層審融批；父離職人員提起交《離職申錘請表》經(jīng)領(lǐng)米導(dǎo)審批后方縣可進(jìn)行工作鑰交接，作業(yè)茂員、技術(shù)員鏟、組長級人漿員按照員工獨(dú)離職交接表歸進(jìn)行交接；號主任、工程伍師級以上管圍理人員另外眉填寫《工作維移交清單》如，工作全部電交接完畢后葛，經(jīng)交接人扁簽字確認(rèn)恐，綜合部為額辭職員工開幫具《解除癥/繁終止勞動合大同證明》。望2.申公司辭退程肚序：渾2.1窯員工存在本奮辦法規(guī)定辭雁退的情形時誘，部門負(fù)責(zé)上人有提請綜衛(wèi)合部解除該姐員工勞動合摟同的建議權(quán)扶，并填寫《乏解聘冤/報辭退人員通贊知單》呈報伍綜合部、分朵管副總經(jīng)理膛、公司總經(jīng)兄理逐級核準(zhǔn)裝；緒2.2鏡作業(yè)員，辦慰公室人員辭漏退審批至綜助合部經(jīng)理，緊管理及技術(shù)梯人員辭退審顧批需；徑2.3遇被解除勞動發(fā)合同員工辦亂理好工作、升財物交接后砍，綜合部為努辭退員工開鍬具《解除感/逮終止勞動合賭同證明》充3.四自離程序：癢3.1牢用人部門應(yīng)卻在員工擅自斥缺勤第脊3辰天向綜合部削報備員工異灘常情況，并演在員工自離弦的當(dāng)天，將厚自離人員的瀉名單報綜合塘部核準(zhǔn)；汪3.2妄公司將《解摘除勞動合同肅通知書》送壩達(dá)被解除勞妄動合同的員媽工，對公司支造成損失的窗，公司將追蒼究當(dāng)事人責(zé)化任。骨衡4.僻勞動合同終殃止：行4.1閣公司不同意須與員工續(xù)簽撲勞動合同的三，給員工發(fā)儲放《終止勞頁動合同通知沃書》，對于商拒絕簽收或味者聯(lián)系不上袖的員工，公艘司將通過掛覆號郵遞或其織他形式予以惕通知；群4.2劉被終止勞動插合同員工辦刪理好工作、太財物交接后嚼，綜合部為邀員工開具《捆解除留/效終止勞動合宰同證明》。倆第五條貫熟離職交接瓜1.謊在綜合部通慚知辦理工作征、財物交接般之日，離職伯員工應(yīng)按《饑離職交接清級單》所列項(xiàng)鈔目，逐項(xiàng)辦種妥公司財物演、文件、資眨料、辦公用夾品等事宜的辛交接工作；辯2.瞧原工作中保痰管辦理的項(xiàng)浩目、賬冊以宮及公司的各吩項(xiàng)文件和客亂戶資料等，萄須于離職前預(yù)移交至直屬頁上級指定的五人員或相關(guān)無部門；迅3.巾相關(guān)接收人爬須在對應(yīng)項(xiàng)絕目欄簽字確稼認(rèn)，接收人見在工作、事夕務(wù)交接時，芝須認(rèn)真審查首，不當(dāng)之處堵須及時更正搏。如離職人暫員正式離職張后，才發(fā)現(xiàn)脅財物、文件緒資料虧欠未惑清的，由接坑收人與該部優(yōu)門負(fù)責(zé)人負(fù)船責(zé)追回；噸4.次離職員工在卵交接簽署好嚴(yán)的《離職交爪接清單》上漸，對離職交吹接內(nèi)容簽名瘦確認(rèn)后，報吳綜合部存檔蒼。耽第六條罰著離職結(jié)算口1.保結(jié)算項(xiàng)目：雨工資、違約連金、未報銷僻費(fèi)用等。對挖員工應(yīng)該支贏付的費(fèi)用，賴如住宿水電啞費(fèi)、廠牌遺嗓失費(fèi)等，綜從合部將從其綢薪資中扣除急。具體情況醋如下：仰1.1探廠牌未移交良，扣流20扇元；胃1.2纏公司配發(fā)給殖員工的工作商用具移交或隱損壞，按采爽購價扣除相粉應(yīng)費(fèi)用；皮1.3客借閱工具書老籍未還或損孕壞的，以該灑書價格扣除清費(fèi)用；爭1.4增員工當(dāng)月住盡宿水電費(fèi)；堆1.5模社會保險費(fèi)刪、制證費(fèi)等修；馳1.6塵其它應(yīng)扣款福。耕2.午結(jié)算費(fèi)用由噸財務(wù)部于員疊工離職當(dāng)月營實(shí)際薪資發(fā)庫放日統(tǒng)一結(jié)辜算。綁第七條毀倒社會保險單1.列公司在員工餐辦理完離職欺交接手續(xù)后尋，方可對員罪工的社保關(guān)慨系進(jìn)行轉(zhuǎn)移熱手續(xù)。全2.曾員工未按照既公司規(guī)定辦吊理離職手續(xù)耳致使公司不詢能為其辦理垃相關(guān)手續(xù)的暖，由此而產(chǎn)直生的責(zé)任由館員工負(fù)責(zé)。每第八條大迫相關(guān)事項(xiàng)規(guī)命定這1.敬辭職員工在即提交《辭職得申請表》后糕的甘3昆日（試用期渾）或者擦30豆日（正式合倆同期）內(nèi)，遵應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履眼行勞動合同蘇約定的崗位于責(zé)任并遵守印公司的規(guī)章柳制度，若有衡違反將按公種司相關(guān)制度盾給予懲戒。貢2.肢離職人員在杯離職后被發(fā)坦現(xiàn)由于原工姻作失誤而造胖成的后續(xù)經(jīng)麗濟(jì)損失，相底關(guān)負(fù)責(zé)人向馳綜合部出具梯書面證明后績，可以在離盞職后從其個藍(lán)人收入中扣枯除，并及時苗通知到毯該離職員工旨。咽3.輩管理人員不栗按規(guī)定擅自貫、隨意解除丘或者終止員迫工勞動合同敗造成不利后廳果的，公司雜將根據(jù)情節(jié)灰輕重給予不蛾同程度的懲攏戒。指四、離職員騙工復(fù)職管理爐為規(guī)范公司替已轉(zhuǎn)正老員掉工離職后的豐復(fù)職管理，扮嚴(yán)肅公司人艱事管理紀(jì)律脖，公司對曾伸在公司表現(xiàn)捎優(yōu)秀且非嚴(yán)儉重違反公司洗規(guī)定或品行連惡劣等因素逆離崗的員工眠，經(jīng)公司審音核批準(zhǔn)后可價以考慮其重營新回到企業(yè)央工作，并按斜下列程序辦緊理。號題第一條指同議員工復(fù)職程競序建叫景員工要求復(fù)揪職的，本人佳必須書面申與請呢,母填寫《復(fù)職敞申請表》。前由原工作部病門對其離職數(shù)前工作表現(xiàn)非等進(jìn)行鑒定做審核，對離夢職前工作表把現(xiàn)較好的，站原則上同意更復(fù)職的，要道由接收單部撇門主管、分舌管領(lǐng)導(dǎo)、公橡司領(lǐng)導(dǎo)逐級味在申請書上貢簽署意見后潮，由綜合部膨辦理復(fù)職手屈續(xù)。垂串第二條漆透瞎員工復(fù)職條宴件什腸1.既離職人員符色合下列條件丟的，同意復(fù)壽職：征1.1懶離職前在公曬司表現(xiàn)優(yōu)秀傲，工作表現(xiàn)穴突出且在公倡司已經(jīng)轉(zhuǎn)正當(dāng)?shù)模话尉?.2俱離職類型為豎自己主動離淡職，離職原術(shù)因一般為家控庭、學(xué)業(yè)、本入伍等個人查原因的；岔2.襯復(fù)職人員一階般為企業(yè)需鉗要的具備一話定操作技能上的；憤般3.蜓復(fù)職人員身憲體健康且能舉勝任企業(yè)工飛作的，因病飾因傷離職員詞工復(fù)職必須貢提供本人近瞎期（當(dāng)月）香健康證明。嘉扁4.丸離職人員離旨職前出現(xiàn)下采列情況的，抽禁止復(fù)職：遠(yuǎn)4.1辱嚴(yán)重失職，賢營私舞弊，尸給企業(yè)造成畫重大損失被備公司辭退的肥；法屠4.2因違反公司規(guī)稈章制度，情桌節(jié)嚴(yán)重被公拔司開除的；吐秤4.3略被公安機(jī)關(guān)歇依法追究刑濫事責(zé)任辭職右的；嫩肚4.4吐離職前工作爛表現(xiàn)較差、垮業(yè)務(wù)技能一霜般、經(jīng)常出掏現(xiàn)違紀(jì)行為采的。蒙猾第三條蝦麗離職人員只回有一次復(fù)職吉機(jī)會；舊第四條鏈孝復(fù)職人員崗?fù)鑫话才乓獋鋯T工復(fù)職一烘般安排回原噴部門工作。凝如特殊情況可，經(jīng)公司領(lǐng)淡導(dǎo)批準(zhǔn)可另灘行分配相應(yīng)柔工作。我胞第五條詢除復(fù)職人員待勤遇棚峽復(fù)職人員入濫職后，薪資河待遇按照原常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)天行（不含廠授齡工資），育并購買五險面。押五、員工轉(zhuǎn)戒正管理俱第一條釋坐為規(guī)范員工斜試用轉(zhuǎn)正考淹核流程，確據(jù)保員工轉(zhuǎn)正冠考核工作規(guī)絲范、有效、申有章可循，蹲特制定本制失度。忠第二條成輩適用范圍：字本制度適用懸于試用期轉(zhuǎn)紋正新員工以邊及崗位異動累轉(zhuǎn)正的考核回。門第三條象貓相關(guān)人員的栽職責(zé)治將1.燥被考核人所聯(lián)在部門的直孟接上級滿根據(jù)被考核占人員工作表悔現(xiàn)，對被考檔核人進(jìn)行初軟步審核，做喜出評價并提莊交上級主管盲復(fù)核。睜2.頭所在部門的桑分管領(lǐng)導(dǎo)環(huán)2.1躲負(fù)責(zé)部門主桌管級灶以上而員工的轉(zhuǎn)正化初審考核。嚼2.2崖參與員工試載用期轉(zhuǎn)正鑒蘿定。3.綜合部瘡3.1嫌負(fù)責(zé)組織員緩工的轉(zhuǎn)正考妻核，參加考議核會評工作攻。嘉3.2刑整理、統(tǒng)計(jì)漢及匯總考核腎數(shù)據(jù)和信息身。更3.3標(biāo)根據(jù)場考核結(jié)果喝對轉(zhuǎn)正員工緩的薪資及相羞關(guān)待遇進(jìn)行零調(diào)整形。宿駐第四條探貿(mào)轉(zhuǎn)正考核管鍋理規(guī)定悶1.況員工試用期攏限劃1.1難新員工試用儉期原則上為屆3去個月（有特閉殊規(guī)定的按庭規(guī)定執(zhí)行）療，在連續(xù)工巡作痕第三個月的聾20慨號可以提出百轉(zhuǎn)正申請。急1.2升員工試用期橡間工作表現(xiàn)宗優(yōu)秀，自己算或直接上級沒可以提前提敞出轉(zhuǎn)正申請擦，捉但試用期最襖短不得少于等一個月。眼1.3貧員工入職時淺間在急每月再15更日之前，脆視澆同滿月，在摘15肅日之后晨（含字15昨日）入職邊，延后一個泰月轉(zhuǎn)正。雀1.4慢員工傭在試用期內(nèi)錄，請假現(xiàn)（含事假、革病假）局天數(shù)累計(jì)降15熱天，轉(zhuǎn)正時接間推遲一個著月啞。碌2.些試用期轉(zhuǎn)正尤條件離賠2.1白符合崗位任企職資格要求汗，能夠勝任蛙崗位工作。充糊2.2勉通過直接上益級和分管領(lǐng)蝦導(dǎo)的考核。擇踐2.3孕認(rèn)同公司企壞業(yè)文化，遵積守公司各項(xiàng)僑管理制度，豬態(tài)度、思想醫(yī)品德符合要筒求，試用期失間沒有因出曉現(xiàn)個人故意全行為和重大互失職行為而排受到嚴(yán)重懲謹(jǐn)罰。乏追2.4刪符合以上條償件者方可辦綠理轉(zhuǎn)正手續(xù)貌。方銀第五條聰知轉(zhuǎn)正考核時狀間規(guī)定懼一般情況下災(zāi)，員工在試火用期第三個嘴月的池20銷號夾可以提出轉(zhuǎn)發(fā)正申請，由址所在部門除負(fù)責(zé)組織相蘭關(guān)考核。各裁考核部門應(yīng)蘆在員工提出蓋轉(zhuǎn)正申請波2單0莖個工作日內(nèi)榴（最遲不能膀超過員工的形試用期最后詠一日）完成談所有考核項(xiàng)秧目，并作出貢考核決定。均鼻第六條移刻轉(zhuǎn)正考核梯員工所在部墊門負(fù)責(zé)人對音申請轉(zhuǎn)正員跨工進(jìn)行考核吐后，要將結(jié)冒果報至綜合乳部，依據(jù)考撞核結(jié)果對員擔(dān)工進(jìn)行轉(zhuǎn)正癢薪資調(diào)整，津延遲轉(zhuǎn)正或揭試用期不合面格予以辭退麗。聾第七條玩脹轉(zhuǎn)正考核流鏟程蛾沈1.售轉(zhuǎn)正考核通債知臂抽1.1份綜合部曠于每月類20尖日前統(tǒng)計(jì)出芳當(dāng)月可轉(zhuǎn)正華人員名單。悠1.2猾綜合部墻通知上各部門文員暖，由逢各零部門捧文員下發(fā)相工關(guān)表單香給被考核人稿員磁填寫。鳴2借.還填寫轉(zhuǎn)正相古關(guān)表格舊鉆2.1壯被考核人員將收到通知后紛須填寫《轉(zhuǎn)斜正申請表》盛、《員工轉(zhuǎn)幫正考核表》辟，事交至部門樂文員看處。抖2.2堂部門文員負(fù)紫責(zé)轉(zhuǎn)正員工唇考核會簽的紗整個流程。括3.歷被考核人上慕級進(jìn)行考核把評價丟部部門負(fù)責(zé)人煤復(fù)核員工表后格填寫的完雁整情況后，驅(qū)簽署相關(guān)意怨見后交至分葉管領(lǐng)導(dǎo)處審個核并簽字確子認(rèn)。蜘4.均考核權(quán)限怕4.1循主管級以下嗎人員轉(zhuǎn)正表內(nèi)單簽至分管植副總處即可敵。藝4.2萍主管級以上偽（含主管級蘿）管理人員博轉(zhuǎn)正表單需伶簽至總經(jīng)理咬處。托第八條幼寶操作管理規(guī)艷定伯1.嘆未按時間要顯求提交轉(zhuǎn)正榨資料，導(dǎo)致逗轉(zhuǎn)正延誤者勢，謙綜合部蜘不擔(dān)負(fù)任何倆責(zé)任。粗2.鄭綜合部娃在辦理員工敢轉(zhuǎn)正考核的銳過程中，若救發(fā)現(xiàn)申請人掀不符合轉(zhuǎn)正踩要求，將不鄙予辦理轉(zhuǎn)正性考核手續(xù)，柔并追究部門嘉經(jīng)理及相關(guān)朽負(fù)責(zé)人的責(zé)飽任。償3.鬧各級考核人爪員應(yīng)嚴(yán)格把懇關(guān)，對申請觸人試用期間增的表現(xiàn)進(jìn)行訂客觀評價，表如有弄虛作摸假行為，一寄經(jīng)查出，何將根據(jù)公司海獎懲制度斷處理。到4.味有權(quán)限建議豐薪資調(diào)整（繞加薪、降薪書）的管理人駱員，必須嚴(yán)酬格按本管理無辦法的條款眠進(jìn)行考核操側(cè)作。宋六狀、勞動合同技管理束第一條挑紀(jì)公司依法與喜員工簽訂勞倍動合同，以自確立雙方勞其動關(guān)系；基誼于管理及留半才的需要，闖公司與員工印依法簽訂補(bǔ)撈充協(xié)議、條岸款作為《勞錢動合同》的碎補(bǔ)充，員工事應(yīng)配合執(zhí)行盜。先第二條么饒新入職勞動步合同簽訂龜1.洋新員工入職妙后，綜合部昨應(yīng)在其入職紗報到弟1叮個月內(nèi)與員犁工本人在規(guī)荷定時間、地給點(diǎn)，由綜合星部監(jiān)督完成公勞動合同的阿簽訂。如員肢工有意拖延您逾期不簽，竄則視員工不牲愿意簽訂，尋公司可立即熊與員工解除陪勞動關(guān)系且央不予任何經(jīng)框濟(jì)補(bǔ)償。秀2.朱公司與員工死首次簽訂《佛勞動合同》救時，必須認(rèn)記真審查員工動的基本情況撿，員工工作果履歷及與《究勞動合同》察有關(guān)情況，雪確保勞動合營同簽訂的真膜實(shí)性。時3.糖如員工有意遷隱瞞自身真紛實(shí)情況值(啄提供虛假證毛件、簡歷、饅學(xué)歷、工作蕉經(jīng)歷等幟)怎騙取公司與宅其簽訂《勞辦動合同》的基，一經(jīng)查實(shí)辛，公司將與制其解除《勞第動合同》，厘并不需支付告任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)占償，同時公殺司有權(quán)追究請其一切法律諷責(zé)任。貼第三條防崗試用期錫1.夕所有新入職治員工均需設(shè)絕定試用期，姨試用期根據(jù)石我國《勞動勻合同法》中盲規(guī)定至3健個月，經(jīng)試像用考評查(限考試與考核屈相結(jié)合撫)叔合格者，方那可正式錄用返，不合格者早予以辭退?；?.亦試用期內(nèi)員爺工必須完成擾正常工作時樓間內(nèi)的正常蘭工作量。暮3.建試用期內(nèi)按擾《勞動合同市法》規(guī)定，遍雙方可依法疫解除勞動關(guān)怠系。巷第四條揀超勞動合同續(xù)遣訂樂1.佳《勞動合同桿》期滿前，撈員工可視個套人原因決定屠續(xù)訂或終止冠，個人決定浪終止的需在效合同到期前雄提前撥30映天以書面形瓦式維(席辭職信蝦)饅通知綜合部雜。忘2.姿勞動合同期卻滿，公司對好員工合同期難內(nèi)的工作能昌力和績效考桃核進(jìn)行綜合塞評價后，并浩根據(jù)公司經(jīng)菌營及工作崗已位需要，決句定是否與員豪工續(xù)訂《勞臭動合同》。商3.尊雙方協(xié)商一或致確定續(xù)訂曠《勞動合同洞》的，應(yīng)在嘩勞動合同期魚滿前完成有匯關(guān)續(xù)訂手續(xù)謊。棒4.客如果公司通安知員工簽訂畜《勞動合同胞》，員工借叫故拖延不簽贈訂《勞動合溜同》，公司叉可以選擇與股員工終止勞窗動關(guān)系。偉第五條尚肢勞動合同的曲期限輩1.敢固定期限《耳勞動合同》副：符合第三叨條、第四條觀規(guī)定的簽訂消《勞動合同裂》條件的，侄根據(jù)對員工刑工作能力和艷績效考核的亞綜合評價，踐并根據(jù)公司預(yù)的經(jīng)營及工慶作崗位需要湊，公司決定猴《勞動合同來》的期限。呈2.李無固定期《懼勞動合同》物：符合相關(guān)達(dá)法律法規(guī)規(guī)率定的簽訂無掩固定期限《久勞動合同》互條件，并且絮符合第四條侮規(guī)定的公司貌續(xù)訂《勞動慘合同》條件劇的，可簽訂頌無固定期限告《勞動合同迅》。丟第六條份急勞距動合同簽收善1.繼續(xù)訂的《勞帽動合同》，布合同到期前盞綜合部將續(xù)逆簽名單發(fā)給鳥部門征求用許人部門意見具，由部門負(fù)木責(zé)人根據(jù)員襯工的表現(xiàn)提適出續(xù)簽意見怠反饋綜合部妨，由綜合部終通知員工續(xù)州簽《勞動合逆同》，合同濫底聯(lián)發(fā)給員臘工本人，并犁由員工簽收演。租2.燥勞動合同由謙雙方簽字蓋潛章后生效，粱員工本人需肅在合同麗(所底聯(lián)鋸)糾簽收表上簽堪名確認(rèn)。銀3.伴員工收到公跡司續(xù)簽《勞映動合同意向室書》通知后正，需在添3扭個工作日內(nèi)煮反饋到綜合鑄部，否則公舉司視為員工亂不同意續(xù)簽脊《勞動合同顧》。宋4.疫所有簽字必慢須由員工本慮人簽名，不旨得代簽或委拉托他人代簽咬。違反本規(guī)唯定的代簽名餓或強(qiáng)求他人娛代簽名的，懸立即解除勞濤動關(guān)系且不沖予任何經(jīng)濟(jì)植補(bǔ)償。歉第七條第組鏈員工如果對鬼勞動合同及鏟補(bǔ)充條款有構(gòu)爭議，可向爛公司綜合部琴咨詢。俱第八條曬完泛勞動合同的秤保管：《勞辦動合同書》騙正本一式兩量份，由公司船、員工各執(zhí)綁一份。昌第九條爺住雙方協(xié)商一吼致，可對《園勞動合同》胡內(nèi)容進(jìn)行變被更。柏第十條已繩員工在合同紅期內(nèi)，不能洲勝任工作，磨根據(jù)勞動合豪同法規(guī)定，別公司有權(quán)對概員工的工作翠崗位進(jìn)行調(diào)電整、變更，紡薪資隨崗位尼變動而調(diào)整濱。白第十一條步打勞動合同的棄終止和解除椅1.嗓試用期勞動激合同解除穿1.1滅試用期內(nèi)員況工單方解除瘋勞動關(guān)系，溉須提前摸3拖日以書面形籍式鍵(牛離職申請表鑒)遞通知公司；墓1.2筍試用期間員鼓工發(fā)生任何爐違紀(jì)行為，拖公司可以直慎接解除《勞嚇動合同》；齡1.3孝對于新入職樸員工，在其估試用期滿前柿5印日由其所屬刻部門負(fù)責(zé)人客對其進(jìn)行工縮作品質(zhì)、工奸作態(tài)度、知迎識技能、工來作數(shù)量、出吼勤紀(jì)律等項(xiàng)捐目的評價，宋對達(dá)不到轉(zhuǎn)冷正考核標(biāo)準(zhǔn)延的員工，公大司將與其解服除勞動合同膚，并出具《傷試用期辭退桂通知書》，煉員工收到該只通知書日起東1申個工作日內(nèi)遭辦理離職手竊續(xù)。宵2.稿勞動合同解姻除青2.1劇勞動合同期流未滿員工需過單方面解除叮《勞動合同澇》，須提前捏30吼日以書面形暑式提出辭工絲申請（辭職彎時間以部門揮經(jīng)理經(jīng)理簽鴉訂的時間為伐準(zhǔn)）。員工寶未依法提前尚通知，需支震付一個月工量資作為經(jīng)濟(jì)振補(bǔ)償金酬,杯如給公司造鞏成損失的還昨需賠償公司肢損失；屈2.2賄員工曠工或崇請假期間，綱公司發(fā)現(xiàn)其瞎社會保險資集料被調(diào)至其健它公司，視釋為員工自動當(dāng)離職處理；躍2.3瞎員工有下列乒情形之一的授，公司將解倚除勞動合同脫：貪煉屢嚴(yán)重違反本拍手冊在內(nèi)的拴公司規(guī)章制排度的；賭餡潔嚴(yán)重失職或罪營私舞弊，灘給公司利益即造成重大經(jīng)顏濟(jì)損害的莖(3,00劃0凳元以上兼)敲；慈您僅員工同時與院其它單位建晨立勞動關(guān)系爪，對完成公籍司工作任務(wù)衡造成嚴(yán)重影撞響，或者經(jīng)仍公司提出，許拒不改正的鋒；繡多員工對公司壞采取欺詐、饅脅迫等手段尖、或者乘人毯之危，在違銳背公司真實(shí)脊意愿的情況懂下簽訂或變榆更《勞動合識同》，導(dǎo)致癥《勞動合同駝》無效的；治賣泄露公司機(jī)健密資料及其繡它相關(guān)訊息舅陣被依法追究冠刑事責(zé)任的常；殘康合乎法津規(guī)扇定的其它解琴除《勞動合軟同》情形的錯。道3猾.喂勞動合同終抵止編3.1宋勞動合同期輔滿，公司對貨員工合同期層內(nèi)的工作能岔力績效考核碌進(jìn)行綜合評凝價，并根據(jù)路公司經(jīng)營及宵工作崗位需裳要，如果決銜定不續(xù)訂《時勞動合同》瘦的，公司在奏勞動合同期剝滿前向員工檢發(fā)野出兇《勞動合同僚期滿終止通躲知書》；抵3.2務(wù)《拔乞勞動合同》罰期滿，員工肌因故不愿意求續(xù)簽勞動合陰同的，可協(xié)濁商一致解除沈勞動合同。院3.3久合乎法律規(guī)閥定終止合同侮情形的。薄第十二條腦郵離職規(guī)定冒1.改離職類型：博辭工、自離籃、合同解除劇、合同終止穩(wěn)、退休。投1.1膛辭工：惹員工因個人賣原因需辭工境的，可提前醫(yī)30可天提交《離爽職申請表》醫(yī)，普工經(jīng)部夾門負(fù)責(zé)人、淚綜合部負(fù)責(zé)年人審批；技內(nèi)術(shù)工種及文炎職人員經(jīng)部周門負(fù)責(zé)人審燃批后，交綜洗合部審批，包分管副總批撐準(zhǔn)；主管級行以上人員由耐綜合部審核遇、分管副總棍審核再交總盼經(jīng)理審批；俯1.2浸自離：裙員工既未請瘦假亦未上班絲，時間長達(dá)棵3縫天以上恢,與或在請假期揭間公司發(fā)現(xiàn)鄭其社會保險梁被其它公司傲調(diào)走的，屬直員工自動離介職，自離者月視為自動放收棄工作崗位甲，其行為給玩公司帶來的尤損失，公司巷有權(quán)利扣除披自離人員當(dāng)病月工資；蘇1.3節(jié)合同解除：粘見《勞動合洗同》管理第跡十一條之合儲同解除情形頓；裝1.4沖合同終止：芝見《勞動合梢同》管理第路十一條之合文同終止情形辰；許2.滔離職工作交投接：員工離術(shù)職，必須進(jìn)倆行工作交接愧。候2.1吉《勞動合同枯》中有約定蹦的，按照該程約定，《勞毅動合同》中久無約定的，捐按照所屬領(lǐng)竿導(dǎo)的指示，敲員工應(yīng)就離胞職工作崗位仍所需的事項(xiàng)葬辦理交接手銜續(xù)。在工作悄交接手續(xù)完綁成時丈(戚員工因未完巧成工作交接膊手續(xù)而使公渡司造成損失魚的須作賠償夏后街)翼予以支付當(dāng)味月工資；畢2.2謹(jǐn)除勞動合同光及法律法規(guī)管規(guī)定可解除霸合同的情形啊外，員工未鋼提前獸30抓天通知公司耗而擅自單方慌解除勞動合仇同的，必須行賠償公司以翠下?lián)p失費(fèi)用聲：見拔公司招收錄公用該員工所恢花的招聘費(fèi)自用；取椒公司為其支放付的培訓(xùn)費(fèi)淺用；冠聲對生產(chǎn)、經(jīng)遙營、科研、粉管理工作造逝成的直接經(jīng)艷濟(jì)損失；喜覽勞動合同約幟定的其他賠蠢償費(fèi)用。源2.3霞其它離職時造應(yīng)扣費(fèi)用：脈持2.3.懷1糖廠證遺失或城未交或損壞顫，扣工本費(fèi)全20漲元；央成2.3.縮2猶公司配發(fā)給幅員工的工作雹用具未交或冤遺失或損壞些，按采購價丈扣除相應(yīng)費(fèi)用；亮披2.3.遭3你借閱工具書貴籍未還或遺溉失或損壞的優(yōu)，以該書價猾格扣除費(fèi)用走；良侄2.3.棟4高員工當(dāng)月住峰宿水電費(fèi)等熊；斃抵2.3.錯5錘社會保險費(fèi)近，個人所得丟稅；結(jié)御2.3.奇6記其它應(yīng)扣款承。福2.4交員工被公司幻解除合同、就終止合同的棕，不準(zhǔn)進(jìn)入嬌生產(chǎn)區(qū)，所肺需要交回的卻工具由綜合斗部核查交接免。特殊情況肅由綜合部保豐安人員帶領(lǐng)籃進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)扭進(jìn)行交接。厘3.加離職手續(xù)辦占理時間：兔3.1津?qū)俎o工的，籠員工可依《僑離職申請表膨/誘交接表》上暖審批的辭工濕到期日辦理歐離職手續(xù)；氣3.2榨屬勞動合同子解除的，自筒通知之日起籠，安排在裂1鉤個工作日內(nèi)答辦理離職手刊續(xù)；焦3.3可屬終止勞動泳合同的，自費(fèi)合同期滿后劇1印個工作日內(nèi)忍辦理離職手賽續(xù)；響第十三條呀默為以便勞動雀合同的管理羽，公司建立幸員工勞動合勝同臺賬。獨(dú)七綢、人事檔案箱管理知第一條銷奪檔案定義：碑是指包含人你事檔案、考兇勤記錄、勞廣動合同、獎節(jié)懲記錄、工款資表、生產(chǎn)塑計(jì)件資料、泥生產(chǎn)產(chǎn)量報臂表、績效資錯料、保險資辭料、員工福阻利待遇申請暈資料、安全曠健康資料、么培訓(xùn)資料等撐。畏第二條厚閑陪管理權(quán)限：脅1.碰綜合部保管件：型屬人事檔案文應(yīng)包括的資各料，如人事霸檔案、考勤結(jié)記錄、勞動輩合同、獎懲壞記錄、生產(chǎn)土計(jì)件工資制枕度、生產(chǎn)計(jì)賞件報表、需福核算績效的古生產(chǎn)產(chǎn)量報陸表、績效評飄核資料、保痛險資料、員上工福利待遇栽申請資料、失安全健康資掘料、培訓(xùn)資杯料等。挎2.喬財務(wù)部保管玩：諷財務(wù)部依據(jù)誦綜合部提供暮的每月員工廊工資工資表叼發(fā)放工資，洋并對工資表咬做賬存檔，蒼綜合部需查付核資料時，轎財務(wù)部依綜難合部需求提永供手工原始記記錄資料。窗3.灘查閱權(quán)限：遷部門負(fù)責(zé)人賭如因工作需遇要可到綜合右部查閱本部明門人員人事贊檔案，其它唱情況除副總幼經(jīng)理授權(quán)外漆任何人不得腹查詢。駕第三條禮張入職員工必砌須建立檔案盤，資料包括鋸：由求職申請表齊,啊身份證、健抽康證（或其孕它健康證明閑）、畢業(yè)證休明、技術(shù)等漲級證等復(fù)印緊件、學(xué)歷驗(yàn)案證證明、前生單位離職證罷明、婚姻狀略況證明乖(核流動人口計(jì)滅劃生育證想)杏，勞動合同其，在職期間柱晉升、降級膨、轉(zhuǎn)崗、獎困懲、加薪狀次況歷史記錄軋等。鄙第四條紐水檔案變更：記員工在公司蹦任職期間，習(xí)個人資料如妨有變動巧(灶身份證號碼選變動、家庭笛住址變更、農(nóng)聯(lián)系方敗式、婚育情繁況變動、學(xué)魚歷文憑獲得漿、職稱評定亂變動等睜)絡(luò)，應(yīng)及時通采知行政部更鍬新個人檔案慧，乖綜合部割對在職員工附每年更新一邀次個人檔案楊。員工檔案叉不可隨意涂須改，涂改時巡需由修改人項(xiàng)簽名確認(rèn)。血第五條于嘗保管期限：賞1.枯在職人員檔蟲案，長期保蜜存。頁2.頑一般離職人載員檔案至少浸保留五年。停3.斯主管級減(海含評)男以上離職人層員檔案長期猛保存。未八泥、考勤管理乒員工應(yīng)嚴(yán)格吉遵守公司規(guī)劇定的考勤制令度，提前做確好上班前的潮準(zhǔn)備工作。持第一條顆撞工作時間懶1.落公司依部門物工作特性、物業(yè)務(wù)訂單及導(dǎo)生產(chǎn)安排，擦作為各部門抄作息的依據(jù)鏟。背解2.餓為滿足生產(chǎn)塌及客戶之需臘要，公司有未權(quán)依法變動黨作息時間及撇工作日程安穴排，員工應(yīng)醫(yī)積極配合。岔3.本上班時間不壞大于國家規(guī)侵定的時間。介如果員工自真愿加班，工詞作時間超出洪國家規(guī)定，莖員工需要向膠公司書面申陣請。酸第二條鼓協(xié)打卡制度：廊必須刷卡作強(qiáng)為上即/藝下班的記錄職1.芬考勤機(jī)考勤毛是員工考勤堅(jiān)的重要依據(jù)膝，凡屬公司塞員工（除公牽司規(guī)定人員儉免卡外）都笑必須按規(guī)定津打卡，打卡慚記錄以考勤暖機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)籮，除公司認(rèn)置定考勤機(jī)發(fā)匯生錯誤的情淘況外。傳2.感公司員工應(yīng)豈到指定的考炒勤處進(jìn)行打歌卡，否則視妄為無效，如寧有變動公司完將會另行通驚知。肚3.栗打卡時員工雁應(yīng)有序排隊(duì)催，不得無故辣拖延時間，懂以便其他員瘦工能按時打樓卡，如有擾擊亂打卡現(xiàn)場鎖行為，公司擾將依據(jù)公司鏟獎懲制度進(jìn)累行處罰。括4.令員工只能持犧本人考勤卡遇打卡，嚴(yán)禁杠委托他人打羨卡或代替他噸人打卡，如緊有發(fā)現(xiàn)代打耽卡行為，一號經(jīng)查實(shí)，將捷扣發(fā)打卡人翻及代打卡人株當(dāng)月基本工屠資。攔5.水各部門主管自有責(zé)任監(jiān)督喜和教育員工門遵守考勤制醋度，如發(fā)現(xiàn)礦所屬員工有虧不正當(dāng)?shù)拇蛐伎ㄐ袨閼?yīng)及五時制止。持6.豈禁止員工提妨前至考勤處壤等待下班打慰卡，一經(jīng)發(fā)暈現(xiàn)，依據(jù)公紹司獎懲制度智進(jìn)行處罰。璃7.希因公外出者捏或個人原因拐忘打卡者需束于次日填寫興《出勤證明姿單》，由部洗門經(jīng)理簽核咽后交于考勤務(wù)員備案。訴8.縫每月非因公詳未打卡超過劈三次者，第導(dǎo)四次開始，學(xué)每次扣嘩5罪元。套9.俘忘打卡者若逝兩日內(nèi)未填游報《出勤證語明單》將視遮為曠工。烘第三條睬課遲到、早退說、曠工獅1.昂車間操作人甲員及車間管閣理人員上班吩作息時間：翁依生產(chǎn)部門邀情況制定；哪2.很非車間管理碧人員上班作秩息時間：蓬2.1液星期一至星所期六（其中天周六為加班搭時間）：察上午辯8養(yǎng)：哭00-12賄：版00聾，下午：勸13決：厚00-17秧：墻00姻。灶離3.闊工作時間開標(biāo)始后上班打帝卡者為遲到舟，每遲到或筐早退炕1獨(dú)分鐘扣款暢1教元，如遲到心或早退鄭30國分鐘以上視寬為曠工。不疼可抗力因素轎除外（包括屑廠車誤點(diǎn)、羅交通事故、疤自然災(zāi)害等融情形）。米4.何正常工作時彈間內(nèi)未請假鐮而提前下班雞者為早退。禍5.冒未經(jīng)請假或歲假滿未經(jīng)續(xù)費(fèi)假而擅自不蠶到崗者，視晶為曠工。叔6.炒未按規(guī)定辦躺理請假手續(xù)灑，或請假未潛獲批準(zhǔn)而擅皺自離崗者，霞視為曠工。貌7.搏弄虛作假，先虛報或偽造魄出勤記錄，婦依據(jù)公司獎禮懲制度進(jìn)行惠處罰。吊8.央因違法亂紀(jì)巡被有關(guān)部門舅扣留或因酗悟酒打架斗毆誼缺勤者，視寫為曠工。匯9.綢跨越法定節(jié)辯日和公休日皺前后的曠工或視作連續(xù)曠梅工行為。談10.朵員工未按規(guī)琴定辦理請假緞而缺勤的，睛按曠工處理憲，曠工半天船扣除戚1.5改天工資，曠籮工巡1訊天扣除左3踐天工資（含鋼當(dāng)天）。良11.1完個月內(nèi)鐵連續(xù)曠工昏3騾天或月累計(jì)請曠工纏3耳天者均視為舊自動棄薪離若職，其薪資譽(yù)作為支付因愉曠工所造成彼公司經(jīng)濟(jì)損挎失之理賠偏。勞12.孩新員工在試花用期內(nèi)得,們?nèi)绻埣贂r岡間累計(jì)超過螺15楚天即,好延遲眉1枝個月轉(zhuǎn)正。泊13.菠每月底考勤渾員將各部門低<<墊考勤匯總表伙>>劇打印下發(fā)各瀉部門進(jìn)行核摟對幕，員工對考此勤表中存在針的異常提出源異議，請說嘴明原因并根界據(jù)特定情況境填寫相關(guān)單趙據(jù)報部門經(jīng)手理審批，考惠勤員方可依芝據(jù)單據(jù)修改受考勤異常。老14.魔《夢考勤匯總表主》須由員工些本人簽字確秤認(rèn)，特殊情燙況可由其直到屬領(lǐng)導(dǎo)代簽接，并作為計(jì)捷算當(dāng)月工資紗的依據(jù)，對面員工拒簽所煩造成的不良抽后果，由員麥工本人承擔(dān)艱。叮15.變?nèi)畿囬g待料規(guī)放假，該日再又不能調(diào)休貴，依國家工泉資支付條例航執(zhí)行。茫第四條送事公差管理規(guī)泥定樹依公司內(nèi)部羞《員工出差鑒管理辦法》責(zé)執(zhí)行。鵲九黃、加班管理煉員工應(yīng)努力致提高勞動效屋率，在正常泛的工作時間量內(nèi)完成本職喚工作，未得邀到批準(zhǔn)的延脅長工作時間牽不視作加班需，公司不支震付相應(yīng)報酬艇。移第一條屑膽加班原則耳1.水公司提倡高白效率的工作絕，要求員工辦在工作時間頸內(nèi)完成本職奧工作，原則片上不提倡加陶班。枝2.愚嚴(yán)格控制加養(yǎng)班加點(diǎn)的時麗限，保證員浸工的休息時舊間，因員工斷正常工作時療間內(nèi)未按要香求及時完成嗽而延長工作陽時間或利用睜公休日、節(jié)筋假日要完成制的，不計(jì)加搞班，由部門滴經(jīng)理嚴(yán)格管雞控并合理安碧排工作。族3.搏因公司特殊渣情況需要應(yīng)鑼急加班的，峽員工必須服謝從命令。尤婆4.氣加班部門如叮需其它部門賀配合或提供暑相關(guān)資料，榨應(yīng)于工作時獵間內(nèi)提前初4胳小時通知相襲關(guān)部門以便然安排配合工糞作。站放第二條屢盼加班申請及始記錄飽1.之工作日加班錢：蜂每周一至周擦六上班時間鴿8絲小時以外申叫請加班，需冒在實(shí)際加班區(qū)當(dāng)日下班前資4農(nóng)小時填寫《書加班申請單芹》污,豆經(jīng)所在部門框主管或分管念領(lǐng)導(dǎo)審批同斃意后方可計(jì)餐加班。收2.牢公休日加班貸：助每周六上班掙時間今8琴小時以外申樹請加班和周儲日申請加班島，員工需在叫星期六下午魔下班前填寫盈《加班申請辟單》場,罰經(jīng)所在部門遷經(jīng)理或分管包領(lǐng)導(dǎo)審批同間意后方可計(jì)腔加班。退扔3.括節(jié)假日加班砍：帆國家法定節(jié)謝假日申請加牌班，員工需青在實(shí)際加班濱前的最后一摩個工作日下鐘班前填寫《睜加班申請單脂》醉,鉗經(jīng)所在部門總經(jīng)理或分管朱領(lǐng)導(dǎo)審批同悉意后方可計(jì)祥加班。妹4.判公司統(tǒng)一安紡排加班者：般因生產(chǎn)需要流，公司安排窯員工集體加?jì)砂啵筛鞑吭L門考勤員負(fù)敘責(zé)統(tǒng)計(jì)加班拍申請，報分允管副總審批懼。捏為了提高工過作的計(jì)劃性鳥和加班管理錘的嚴(yán)肅性，權(quán)如果不能在嫂規(guī)定時間提瓦前遞交加班高申請的員工恰，其實(shí)際加繼班時間將視具為無效。倆5.濁特殊情況的說處理：洪因領(lǐng)導(dǎo)公出份不在，員工深或部門負(fù)責(zé)采人首先要通甜過或者箏電子郵件的價方式征得領(lǐng)癢導(dǎo)的同意，秘并按照規(guī)定筍把未審批的士《加班申請鎮(zhèn)單》待領(lǐng)導(dǎo)羊回來時補(bǔ)簽互。沒有補(bǔ)簽古的不計(jì)加班羽。揉6.緊加班打卡：慧工作日、公蓋休日或是節(jié)億假日加班，海員工均應(yīng)如掌實(shí)打卡?？际糖趩T將加班價申請單與系幫統(tǒng)打卡時間刑核對，取加耕班時數(shù)最小扮值，如：申置請加班銅3H問，系統(tǒng)打卡風(fēng)2.5H箱，核對依據(jù)2.5H殃計(jì)算加班；霧申請加班茂3H增，系統(tǒng)打卡五4H迎，核對依披3H橡計(jì)算加班。押第三條街迫統(tǒng)計(jì)斃綜合部在每遇月末匯總加灑班統(tǒng)計(jì)，并匪作為審核調(diào)偷休和發(fā)放加斧班補(bǔ)償?shù)囊滥蛽?jù)。沖第四條抖約加班補(bǔ)償涂1.環(huán)員工加班，秒原則上都采環(huán)取調(diào)休的方輛式進(jìn)行補(bǔ)休吉。時2.妙員工在法定士節(jié)假日（元屋旦獨(dú)/鹽清明甲/洽五一揀/君端午糕/芽中秋和/彩國慶頌/奧春節(jié)竿/歉）加班，采甚取發(fā)放加班陡工資的方式耗進(jìn)行補(bǔ)償。青3.嫩加班補(bǔ)貼的棗發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按亡照國家規(guī)定間的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)暮支付，調(diào)休浙時間對應(yīng)加響班時安排。魄4.變加班調(diào)休由色部門負(fù)責(zé)人味管控，加班枕調(diào)休當(dāng)年內(nèi)遲有效，不累尺計(jì)，逾期作欄廢。捧5.兆生產(chǎn)線員工璃（操作員泥+掏品檢員界+響儲干浩+洗站長濾+叮組長潑+億技術(shù)員怎+斑助工）每月安加班以屋80印小時為上限控，毀80詞小時以內(nèi)計(jì)箏發(fā)加班補(bǔ)償附，超出部分收予以調(diào)休攀,謀不跨年累計(jì)拳，由部門經(jīng)脾理統(tǒng)籌安排鋸。叢6.熊工程師、車取間主任、科鵝長、高級工災(zāi)程師、經(jīng)理岔級人員因本替身工作性質(zhì)隔決定如延長浮上班時間將芒不計(jì)加班藏補(bǔ)償，公司鳥安排調(diào)休歐，灶如困?費(fèi)年底調(diào)休不國掉，納入年彩終考核其中愛一項(xiàng)，公司部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其控工作表現(xiàn)及固業(yè)績酌情另僵行給予補(bǔ)償鎮(zhèn)。蠟7.構(gòu)生產(chǎn)輔助部奪門（財務(wù)會奪計(jì)、綜合部泛、采購等辦檔公室人員）世加班時間按合調(diào)休處理，刺并于當(dāng)年底克休完，由部京門經(jīng)理統(tǒng)籌秋安排。柳8.匠離職人員在毛辦理離職手絕續(xù)時，不得嫌將調(diào)休時數(shù)泡按出勤天數(shù)披計(jì)發(fā)工資。娃第五條喇伙罰則唐1.拳因工作需要惰而被指派加釋班時，無特昆殊理由推諉祥者，按曠工經(jīng)情節(jié)論處。劑2.串在加班期間諷遲到、早退佛者，按正常馬工作時間的胳遲到、早退輸情節(jié)處罰。跨勤3.型加班期間消招極怠工，在紅指定加班時烤間內(nèi)未完成躺交付的應(yīng)完運(yùn)成工作者，嚼取消加班補(bǔ)諸償，并視情罵節(jié)輕重懲處忙。念省4.廁為獲取加班遺補(bǔ)償，采用促不正當(dāng)手段邀（如播“海正常工作時向間故意降低悟工作效率攻”玉、慎“躍虛增工作任徹務(wù)作”“益虛報加班時漆數(shù)杠”態(tài)等）取得加藏班機(jī)會進(jìn)行絞加班者，一鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核慢實(shí)，公司有詞權(quán)取消加班落補(bǔ)償，并依齡據(jù)員工獎懲娛制度予以處我罰，公司通晚報批評。則十馬、假期管理廈第一條閘段假期制度沉根據(jù)有關(guān)法崗律法規(guī)，設(shè)毅立了事假、連病假、年休隱假、婚假、導(dǎo)喪假、產(chǎn)假俯、工傷假、瘦陪產(chǎn)假。身工傷假、婚尿假、喪假、漏產(chǎn)假、陪產(chǎn)票假原則上安蕉排一次性連非續(xù)休假，假脖期內(nèi)遇公休吩假日的則連遍續(xù)計(jì)算，不盲另增加假期渴天數(shù)。臉第二條晌室請婦/坊休假流程躺請印/請休假：員工鞋因故不能正節(jié)常出勤者疲,銀應(yīng)事先安排歲好其他員工道代班，然后緩辦理請溫/竊休假手續(xù)，卸填寫《請假致單》（特殊修情況可序請假，手續(xù)痰后補(bǔ)）。翁1.駁生產(chǎn)一線人座員請熱/話休假，蹦≤泰3宋天由部門負(fù)蛛責(zé)人審批；浸3點(diǎn)天以上由分囑管副總審批賴后，提交綜皆合部備案；馬組長、技術(shù)備員級以上人哥員請劉/材休假，經(jīng)分肆管副總審批目后，方可交裁綜合部備案京；主管級以甚上人員請煮/脖休假，經(jīng)分寧管副總、總告經(jīng)理審批后茂，方可交綜刮合部備案。奶2.著續(xù)假，最多長不超過三天捕，因特殊原忍因本人不能途在請瞇/央續(xù)假前辦理蚊請倡/拖休假手續(xù)的絕，應(yīng)及涉時報告或請值他人代請假澡(厚請假人員返符廠后羽2氏天內(nèi)補(bǔ)交《脈請假單》給行綜合部臭)妻，經(jīng)部門負(fù)撫責(zé)人，分管尊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后估，請假單方殺可交給綜合準(zhǔn)部，否則按糠曠工處理。示3.抄屬休假仗/早請假的，以只最少稅1迅小時為單位驅(qū)。僑4.桂請痛/只休假完畢，故在兩天內(nèi)補(bǔ)該辦相關(guān)手續(xù)革.票否則綜合部強(qiáng)有權(quán)不計(jì)當(dāng)陵月考勤，出妄現(xiàn)扣款因素屠由本人承擔(dān)愿。殿5.支事假：辦理黃正常請假手現(xiàn)續(xù)后，事假之期間不計(jì)工塔資。6.病假：槽6.1宮醫(yī)療期敲:肺逮職工因病或撐因非因公負(fù)邪傷鏈,湊需要停止工娃作醫(yī)療時越,侄根據(jù)本人實(shí)捏際工作年限幼和在本單位麗工作年限環(huán),鵲給予三個月狹或到二十四燙個月的醫(yī)療創(chuàng)期低;閑并實(shí)際工作年幼限十年以下飼的段,衣在本單位工室作年限五年商以下的為三討個月醫(yī)療期壞醫(yī)療期罰,填五年以上的馳為六個月醫(yī)我療期；戒日實(shí)際工作十艇年以上的傲,故在本單位工獄作五年以下柜的為六個月并,夸五年以上的寒十年以下的柜為九個月己;凡十年以上十重五年以下的懂為十二個月帝醫(yī)療期；疫6.2肝病假手續(xù)淋:冰存規(guī)請假裁2費(fèi)天以內(nèi)需持囑市散/外縣級正規(guī)醫(yī)柜院證明（病預(yù)假條）。綿屯請假咳3宅天以上需持故二級甲等醫(yī)鴿院證明（病粗假條）。祖6.3該請病假后未饅能提供醫(yī)院樸證明者，依紛曠工處理。亭7.夫醫(yī)療期工資動：賊因病或非因朗公負(fù)傷的工絮資：在辦理遞了上述請假坦手續(xù)的前提薪下，請假的盆工資按不低模于蚌埠市最快低工資的蛋80%醒支付。做第三條齡污假期類別：響膚序號蘋類別招適用情形搞天數(shù)資備注析1逼工傷假隱1.浮因工負(fù)傷醫(yī)陳療期聾2.私依指定醫(yī)院糖進(jìn)行醫(yī)療戲

決依《工傷保哥險條例》執(zhí)袋行播2夫病假鐮1.梨因疾病請假捐2茶天以內(nèi)喜(趕醫(yī)院證明燭)檢2.雪因疾病請假導(dǎo)三天以上史(忠二級甲等醫(yī)含院證明忠)懸

嘴醫(yī)療期按相羊關(guān)法律規(guī)定出執(zhí)行主3渠事假勒處理個人事眠務(wù)剝0田天囑

閱請假期無工極資壩4涌婚假棚1.橡男流22梁歲，女國20含歲窯2.嗓結(jié)婚登記圈6筋個月內(nèi)休完烤3師天代提供《結(jié)婚攀證》原件，給男冷25統(tǒng)歲，女捎23慧歲，晚婚假度13籃天派5秧喪假貌直屬親屬搶(鳥父母、配偶鐘、子女、同靠胞兄弟姐妹居、岳父岳母買)目逝世葬3謎天寸提供親屬死三亡證明、親輛屬關(guān)系證明柜6舉產(chǎn)假墻女員工生育情期放98遙天朵1.臭產(chǎn)假需符合樂<<囑計(jì)劃生育政抗策阻>>鳥2.死醫(yī)院證明敗3.誼結(jié)婚證明匪4.坑子女出生證劑明猴5.炸按國家規(guī)定茶其他符合增課加產(chǎn)假的情清況依法予以廊增加腫6.魯男職工可享家受租7披天陪產(chǎn)假督7飯帶薪度年休假備累計(jì)工作克1蘿年匯(浙含洪)無以上豆10蜜年以下禮5扣天非連續(xù)工作滿硬一年的員工蛛方可享受課累計(jì)工作伯10役年存(架含昂)耗以上誦20三年以下拋10禾天捏累計(jì)工作府20旅年以上惑(絕含兄)轟15報天尺第四條乘挺不享受年假虧規(guī)定（當(dāng)年閥度年休假取絞消，從下年耐度重新計(jì)算勾）：晉1.奉累計(jì)工作滿勇1嘴年不滿編10稅年的員工，月請事煤/免病假累計(jì)裂1英個月以上的佛。屢2.遣累計(jì)工作滿叛10賄年不滿平20建年的員工，華請事毯/塘病假累計(jì)作2她個月以上的帽。模3.群累計(jì)工作滿恭20幼年以上的員天工，請事攤/殘病假累計(jì)卡3逐個月以上的騰。豆第五條耳蝴年休假調(diào)休香規(guī)定：憂年假必須在鄙下一年度前氏休完，不得勒跨年度累積嚷。特殊情況惰延期休假需腸經(jīng)總經(jīng)理特布批。開第六條愉甜法定假期：啦國家法定節(jié)級假日休息（瑞11慕天）涂節(jié)假日名稱導(dǎo)放假對象槐放假時間兼放假日期渣元旦液全體員工路1母天待元月一日非春節(jié)神全體員工夠3奇天衡每年除夕、午初一、初二秤清明節(jié)奶全休員工歷1作天此農(nóng)歷清明當(dāng)武日吼五一勞動節(jié)域全體員工辣1匪天紋五月一日素端午節(jié)室全體員工核1塞天既農(nóng)歷端午當(dāng)壤日錘中秋節(jié)茫全體員工丟1而天滔農(nóng)歷中秋當(dāng)列日餡國慶節(jié)秤全體員工私3封天墻十月一、二騎、三日薄注：附彼國家法定節(jié)騾假日如有變胡動，則以國率家相關(guān)公告帶為準(zhǔn)，自行渾變動。櫻十蹦一歐、薪酬制度善第一條渡鈴薪資是公司兩對員工工作回的回報，公丘司以貢獻(xiàn)與損回饋相稱為貓?jiān)瓌t，有效張激勵及留用距人才。本公鼠司薪資包含通計(jì)時薪資和廊保底計(jì)件薪持資。報第二條驗(yàn)暈顛薪酬構(gòu)成粱基本工資光+太加班工資秘+軌崗位工資氧+望生活補(bǔ)助萬+選住房補(bǔ)貼靈+堤滿勤獎?chuàng)u+妄廠齡工資待+謀績效獎金耐+乖各類補(bǔ)貼勇+療個人相關(guān)扣紗款豈+傭業(yè)務(wù)提成懼第三條劃鏡工資計(jì)算裕1.尾工資計(jì)算公鑒式剖月工資計(jì)算窩公式兄=深應(yīng)發(fā)工資拿/葛應(yīng)出勤天數(shù)薪*般實(shí)際出勤天灘數(shù)冰2.延補(bǔ)貼項(xiàng)目：震2.1錄加班補(bǔ)償費(fèi)忍用做2.2誦夜班補(bǔ)貼費(fèi)景用漸2.3肆崗位補(bǔ)貼費(fèi)抽用冊2.4哭其它獎勵溫3.均扣除項(xiàng)目：典3.1電社會保險個濤人應(yīng)支付的蹈費(fèi)用射3.2扔住宿水電費(fèi)培(煉按實(shí)際用水眾電數(shù)量扣除多)蜂3.3瑞非工作餐費(fèi)偽3.4淚補(bǔ)辦廠牌費(fèi)孩（每張師20帥元），或其扶它違紀(jì)扣分雞3.5稼個人所得稅革（按國家規(guī)樂定）肅3.6姑法律規(guī)定及寧公司規(guī)章制字度應(yīng)予扣除圓的費(fèi)用架第四條叉線工資發(fā)放泄1.銷正常工資發(fā)來放：效1.1杰原則上當(dāng)月酸的工資在次閃月跑10—15還日發(fā)放矩,腦遇不可預(yù)見眨的特殊情況袍或月初連續(xù)彩休假公司可扇順延發(fā)放工鏡資，并通知雅公司全體員成工；球1.2睡發(fā)放方式：博每月工資由干公司委托銀封行匯入員工松本人的銀行尿賬戶內(nèi)，或慶現(xiàn)金發(fā)放；厲1.3盼個人帳戶的介變動：員工受個人銀行帳獄號如有變動袍，第一時間處要通知綜合梁部。如因個深人原因未及針時通知的，騰后果由個人介自己承擔(dān)。舅2.后離職人員工沃資發(fā)放：順2.1域?qū)ο螅赫剔k理完離職州手續(xù)的員工失,鎖包括辭工、甘解除勞動合削同和勞動合傍同期滿終止息人員；帳2.2棋期間：出離職人員的徹工資計(jì)算從準(zhǔn)當(dāng)月鋪1蜓日開始計(jì)算孝到其出勤截偶止日期；摟2.3饅方式：脾離職當(dāng)月的濁工資到次月悉公司的發(fā)薪磁日一起發(fā)放盼；夕2.4虜離職工資應(yīng)徹扣除已發(fā)生拼的各項(xiàng)個人心應(yīng)付的社會宗保險費(fèi)用。脖察第五條浪性調(diào)薪制度膛1.燙原則：依據(jù)去員工的晉升賠考核結(jié)果確否定基本工資特。（見晟光鬧公司晉升考槽核管理辦法迫）。脾2.望月薪人員臨巨時調(diào)薪：有兔特殊貢獻(xiàn)和棗緊缺人才或兼職務(wù)調(diào)整，汪需專案報綜滿合部挨(遠(yuǎn)注明生效日加期更)色，并經(jīng)分管鋤副總、總經(jīng)游辦特批后，連從調(diào)整任命桂次月窮1播日起調(diào)整薪屢資。妨第六條盯駕歸還義務(wù)：渣因程序計(jì)算紹錯誤或公司跪會計(jì)人員工控作過失造成婚工資多發(fā)的你，員工應(yīng)立炎即上報綜合額部并歸還超萍出金額，否泉則，在發(fā)放概下月工資時掠公司有權(quán)直姐接扣回員工墓不應(yīng)得的那絞部分金額。柱第七條造堡質(zhì)疑反饋：劣每月憲3陪日發(fā)放工資嫩條供員工核歲對，員工對稅本人工資產(chǎn)船生疑義，可豬向所在部門資文員處登記啊申請，列出洲工資復(fù)查請?jiān)髾?quán)項(xiàng)，綜取合部薪資專擱員進(jìn)行核查隙并給予說明谷。但自工資窯條發(fā)放之日讀起蟻3幟個工作日內(nèi)挖未提出異議尿則視為員工聯(lián)確認(rèn)工資無冰異常。邪第八條責(zé)鑄薪資保密：聰薪資是公司段與個人《勞對動合同》之上機(jī)密性訊息耐，任何人不崗得打聽、議販論他人薪資芝，亦不得將找個人薪資所怠得告于他人疊，違者將視揪情節(jié)輕重予曬以處分。極十尼二王、社會保險楊第一條追哀公司關(guān)心員要工、愛護(hù)員萬工，在試用永期結(jié)束后，睜為公司員工束購買五險。由即養(yǎng)老保險殼、失業(yè)保險始、醫(yī)療保險龍、工傷保險孫、生育保險屢。公第二條剖傳繳納比例：背1.羽養(yǎng)老保險繞憂單位不超過呼20%懶、個