勞動法（勞動者的權(quán)利）

城市軌道交通專業(yè)教學(xué)資源庫城市軌道交通運(yùn)營安全北京交通運(yùn)輸職業(yè)學(xué)院城市軌道交通專業(yè)教學(xué)資源庫勞動法（勞動者的權(quán)利）教學(xué)目標(biāo)了解勞動法中勞動者的權(quán)利教學(xué)重點(diǎn)勞動法中勞動權(quán)利的具體要求目錄0102平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報(bào)酬的權(quán)利03休息休假的權(quán)利04獲得勞動安全和勞動衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利05接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利06享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利07提請勞動爭議處理的權(quán)利08法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利01平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利23勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動法》規(guī)定的一項(xiàng)重要法律原則。具有勞動能力的公民不僅應(yīng)享有獲得職業(yè)的權(quán)利，還應(yīng)享有根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)。不因民族、種族、性別、宗教信仰和文化程度的不同而受歧視。102勞動者付出勞動，按照合同及國家有關(guān)規(guī)定取得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。勞動報(bào)酬包括工資和其他合法勞動收人，同時(shí)《勞動法》規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式付給勞動者本人，并且不得克扣或無故拖欠工資。添加標(biāo)簽取得勞動報(bào)酬的權(quán)利03休息休假的權(quán)利休息權(quán)和勞動權(quán)是密切聯(lián)系的，休假是勞動者享有休息權(quán)的一種表現(xiàn)形式。休息休假權(quán)，是指勞動者在一定時(shí)間的勞動（工作）之后所得的休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動權(quán)，是勞動者得以恢復(fù)勞動力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。04獲得勞動安全和勞動衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利010203勞動者在安全、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行勞動是生存權(quán)利的基本要求，勞動安全、衛(wèi)生權(quán)是一項(xiàng)重要的人權(quán)。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。04用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。05接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動生產(chǎn)率的提高不僅在于勞動者自身的努力，還要給勞動者提供接受培訓(xùn)的機(jī)會。只有這樣，勞動者的勞動技能才能跟得上時(shí)代的進(jìn)步，不斷得到提高。對勞動者來說可以使其獲得更高的報(bào)酬和更多的就業(yè)機(jī)會?！秳趧臃ā芬?guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。06享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利這是指勞動者在遇到年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等勞動風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。1234享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán),是享受勞動報(bào)酬權(quán)的延伸和補(bǔ)充。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者在退休、患病或負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育的情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。07提請勞動爭議處理的權(quán)利01這是勞動者維護(hù)自己合法勞動權(quán)益的有效途徑和保障措施。02用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可協(xié)商解決。03勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；04調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。05當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。08123法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利包括依法組織和參加工會的權(quán)利，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商；依法解除勞動合同的權(quán)利；對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利；4對危害生命安全和身體健