2023年小學教師個人備課制度

小學教師個人備課制度工作中越來越離不開學校老師,備課,制度資訊，你可能正苦于不知道如何撰寫學校老師,備課,制度文章，以下是我細心整理的學校老師個人備課制度，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

1、要保證備課時間。每位老師每天至少保證1小時個人備課時間。

2、備課要突出一個"細'字，詳細要求是：

3、深化鉆研新課標，把握教材，使教學有科學性。

4、全面了解同學，分析討論學情，使教學有針對性。

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5、仔細選擇教法，細心設(shè)計教程，使教學有藝術(shù)性。

6、備課要做到"五備'：備課標、備教材、備方法、備同學、備學法。

7、要寫好切實可行的教案，教案書寫工整，步驟清楚，內(nèi)容詳細，有用性強。

教案做到"十有'：有全冊教材分析、有進度、有課標要求、有轉(zhuǎn)差方案、有教學進度、有重點、難點和關(guān)鍵、有教學目的、有教學過程設(shè)計、有板書、有課后記。

篇2:學校老師授課制度

1、全面支配各科教學，開齊課程，開足課時，科學支配同學的作息時間，不任憑增減課時。

2、重視教書育人，方法敏捷，調(diào)動同學樂觀性，啟發(fā)同學自主學習，多關(guān)注同學的學習過程。

3、老師授課要遵循"六個原則'即：老師為主導，同學為主體，訓練為主線，思維為核心，力量為目標，育人為目的原則。

4、老師要做到"五要'"五不準'"五細心'。

"五要'：

(1)老師要在上課鈴響前等候在教室門前;

(2)老師上課要精神飽滿，和諧施教;

(3)老師上課要面對全體，因材施教;

(4)老師的語言要規(guī)范、清楚、明確;

(5)老師的衣著儀表要干凈莊重、落落大方。

"五不準'：

(1)不準任憑丟課、漏課、竄課、遲到或拖堂;

(2)不準在上課時間離開同學，接待客人或接打電話(要關(guān)閉手機等通訊工具);

(3)不準在課堂上無休止的批判同學或把違紀同學攆出課堂;

(4)不準在課堂內(nèi)吸煙或做與教學無關(guān)的事;

(5)不準坐著給同學講課。

"五細心'：

(1)細心設(shè)計導語和過渡語;

(2)細心支配教學環(huán)節(jié)，做到重點突出，難點突破;

(3)細心選擇教學方法，做到以生為本;

(4)細心設(shè)計練習題，做到梯度、密度合理;

(5)細心設(shè)計板書，做到綱目清晰，直觀形象。

5、堅持教學"三結(jié)合'：

(1)傳授學問與培育力量及對同學進行情感態(tài)度價值觀教育相結(jié)合;

(2)老師主導作用與同學主體地位相結(jié)合;

(3)面對全體同學與因材施教相結(jié)合。

6、學科內(nèi)容要符合同學的實際接受力量，講課前要留意觀看同學的留意力，培育同學良好的聽課習慣。

7、教學語言要清楚、聲音適度、吐字清晰、精確?????、語速相宜，板書要字跡工整、條理清楚，利于同學的視聽。

8、老師的教態(tài)要和氣可親，精神飽滿，語言動作富于啟發(fā)性、感動性和感染力，給同學良好的心理心情感染。

9、嚴格按作息時間上、下課，不得拖延下課時間。

10、老師要留意指導和矯正同學坐、立、行、聽、讀、寫、說等姿態(tài)，并結(jié)合教學實際向同學講授必要的衛(wèi)生學問，進行衛(wèi)生教育，培育良好的衛(wèi)生習慣。

11、嚴格按課程表上課，保證同學每天一小時的陽光體育活動時間(含課間操、課外活動)，任何人不得以任何理由，挪用體育活動時間。

篇3:眾興學校老師嘉獎性績效工資實施方案

一、指導思想

根據(jù)《壽縣義務(wù)教育學校教職工績效考核工作實施看法》(試行)和《壽縣義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施方法》，結(jié)合我校實際狀況，制定《壽縣眾興學校老師嘉獎性績效工資實施方案》。以義務(wù)教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的老師收入安排機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣闊老師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，樂觀主動地完成各項工作目標和任務(wù)。

二、實施對象

我校在編在崗老師

三、安排原則

1、堅持"按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正'的安排原則。以工作態(tài)度、責任心和實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開安排差距，重點向一線老師、骨干老師、工作付出和做出突出成果的老師傾斜。

2、堅持"科學合理'原則。統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的安排關(guān)系，科學支配，建構(gòu)符合我校實際的安排激勵機制。

3、堅持"公開、公正、公正'原則。安排工作全過程實行陽光操作，安排方案經(jīng)學校全體老師大會爭論通過后實施，確保老師有知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

四、發(fā)放形式

績效工資分春學期(2-6月)、秋學期(9-1月)兩次考核造冊，報上級審核后，通過個人工資帳戶直接劃撥到老師個人工資卡上。7、8兩個月不納入，按老師實際月嘉獎性績效工資發(fā)放。

五、實施細則

(一)、考勤津貼(占嘉獎性績效工資的25%)

老師應(yīng)當按時上、下班，嚴格8小時工作制。有事、有病應(yīng)履行請假手續(xù)。老師一學期出滿勤得25分。

病假或事假一天扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，遲到或早退累計三次，按病事假一天處理，扣1分。病事假一學期累計達2個月及以上的，不發(fā)本學期嘉獎性績效工資。曠工一天扣5分，曠工一學期累計達三天的，不發(fā)本學期嘉獎性績效工資。各種全校性的會議、*、值班,每缺一次扣1分(二)、班主任津貼(占嘉獎性績效工資的10%)

班主任要根據(jù)《中學校班主任工作規(guī)定》履行職責和義務(wù)，享受權(quán)利和義務(wù)。班主任要仔細開展班級活動，加強同學的衛(wèi)生、紀律、平安等教育和管理，杜絕在校內(nèi)發(fā)生任何平安責任事故。仔細落實學校的各種有關(guān)班級任務(wù)以及臨時性任務(wù)。班主任守則要仔細按實際填寫。能仔細完成一學期的班主任工作的得10分。

以每班50人為標準，每多5名同學加1分，每削減5名同學扣1分，不足5人的按5人計算。學校召開班主任會議，每缺一次扣1分。上交的材料，每缺一次扣1分。消失一次平安責任事故，扣5分，消失一次重大平安責任事故的，不發(fā)本學期的嘉獎性績效工資，并調(diào)整班主任崗位.學校按時對班級工作進行檢查,班級墻報不能按時更新的,每次扣1分.累計三次衛(wèi)生檢查都是差的,扣1分.上級主管部門檢查點名批判的,每次扣5分(三)、超課時(工作量)津貼(占嘉獎性績效工資的20%)

老師的超課時嘉獎等于老師周授課折合總分值乘以系數(shù)。各學科、各崗位任務(wù)不同、分工不同折合分值為：語、數(shù)學科分值各為1分，作文課1.2分，早讀課0.5分，有作業(yè)的其他學科每科0.8分，無作業(yè)的其他學科0.7分。崗位分值:校長加8分,副校長加7分,教育主任、總務(wù)主任、大隊輔導員各加6分，農(nóng)遠技術(shù)員加2分，教研組長、工會主席、儀器管理員、圖書管理員、勤雜人員(開鎖大門、衛(wèi)生防疫、花木除草等)、報賬員、考勤管理員等各加1分。

(四)、教育教學嘉獎(占嘉獎性績效工資的45%)

1、教學檢查(占嘉獎性績效工資的5%)

學校對老師的備、教、批、輔、改做定期檢查，老師要根據(jù)要求完成每學期的教學任務(wù)。完成各項任務(wù)的得5分，每次檢查缺一次的扣1分，沒有按時完成任務(wù)或缺一項的扣0.5分被上級主管部門點名批判的扣2分，影響學校整體的扣5分。

2、教學教研(占嘉獎性績效工資的5%)

老師要樂觀參加學校及上級主管部門組織的各項教研活動，樂觀擔當學校支配的教研任務(wù)。達到上述要求的得5分。每位老師每學期要上不少于一次的公