正確認(rèn)識(shí)員工離職問題

第第頁正確認(rèn)識(shí)員工離職問題

一、開除員工肯定是員工的問題

?在開除員工時(shí)，老板自然會(huì)找出一堆開除的理由出來，這些理由有99%往往集中在員工自己身上，至于老板自己，當(dāng)然是一點(diǎn)責(zé)任也沒有的，也不深入討論一下，員工不稱職的根本緣由在哪里，反正認(rèn)為員工有問題就徑直把員工開除掉，事實(shí)上，員工出問題，有一半以上的緣由是與老板的管理水平有關(guān)，當(dāng)員工已經(jīng)要到開除的地步時(shí)，老板才是最應(yīng)當(dāng)檢討的，甚至可以說，開除員工在某種意義上也是說明白老板搞不定這個(gè)員工，只有開除了事。

二、假定員工要在公司干一輩子

?大多數(shù)老板都盼望這員工安分守已的一貫工作下去，對(duì)于員工的收入和公司內(nèi)部進(jìn)展等方面往往都是從長(zhǎng)線來考慮，事實(shí)上呢，全部的員工都將是離職員工，全部的員工都只是在你的公司里短暫工作而已，他們都是要走的，考慮員工的收入和在公司的內(nèi)部進(jìn)展，更應(yīng)當(dāng)從短線來考慮。

三、員工不是你的財(cái)產(chǎn)

?有的老板為什么舍不得員工走，根本緣由是把員工看成是公司的資產(chǎn)了，認(rèn)為自己對(duì)員工是有全部權(quán)的'，所以，容不得員工有自己進(jìn)展的想法，一旦遇到員工主動(dòng)要離職時(shí)，先是好言相勸，萬分不舍得，續(xù)爾又是恩斷義絕，橫眉冷對(duì)。其實(shí)，老板與員工只是合作關(guān)系，并且是短期性的工作合作。員工只屬于他自己，不可能屬于某個(gè)公司或是某個(gè)老板。

四、忌諱與員工談到離職的話題

?一般來說，在員工入職和正常工作期間，老板一般是不會(huì)與員工談起這個(gè)離職的話題的，等老板和員工談起這個(gè)話題時(shí)，十之八九已經(jīng)快要鬧翻了，其實(shí)，全部的員工都將是離職員工，離職的這個(gè)問題大家遲早都是要面對(duì)的，假設(shè)是能早點(diǎn)談開這個(gè)話題，或許對(duì)大家都好，在員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候，完全就可以提前把關(guān)于離職的一些話題先談好，將來即便是離職，大家也都是有思想和行動(dòng)上的預(yù)備。

五、是主動(dòng)離職還是主動(dòng)送人

?員工離職無非有兩種狀況，要么是自己主動(dòng)提出來離職不干，要么是老板主動(dòng)把員工炒掉，無論是哪一種，必定會(huì)導(dǎo)致勞資關(guān)系焦灼，甚至埋下地雷。其實(shí)，還可以有第三種方案可以選擇，就是送人走，既然所用的員工都是要走的，為什么不考慮主動(dòng)將員工送走，在員工入職時(shí)，與員工商定在職時(shí)間和將來進(jìn)展方向，待條件合適時(shí)，老板主動(dòng)將員工推舉到其他公司，既是送人走，這