再議企業(yè)文化的培育

再議企業(yè)文化的培育

[摘要]企業(yè)文化對(duì)于完善企業(yè)管理，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著非常重要的作用。因此企業(yè)應(yīng)通過精心設(shè)計(jì)企業(yè)文化核心因素，完善企業(yè)制度，全面提高員工素質(zhì)，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”企業(yè)等措施來培養(yǎng)自身特有的企業(yè)文化。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化人企合一學(xué)習(xí)型企業(yè)

一、企業(yè)文化理解

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的,為企業(yè)全體成員共同認(rèn)可并遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。對(duì)企業(yè)文化的理解要把握好以下四個(gè)方面：第一，企業(yè)文化包括價(jià)值觀念、價(jià)值體系、經(jīng)營活動(dòng)和管理以及管理者與生產(chǎn)者的地位、作用、素質(zhì)和要求。第二，企業(yè)文化可以分為制度文化、物質(zhì)文化和精神文化，其中物質(zhì)文化是基礎(chǔ)，精神文化是靈魂和核心，制度文化是保證。第三，企業(yè)文化包含了三個(gè)層次的內(nèi)涵：低層次是組織風(fēng)氣，傳統(tǒng)層次是共同的行為準(zhǔn)則，道德規(guī)范層次是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。第四，企業(yè)文化是多種層次的整合，組織的行為及其外在創(chuàng)造物是文化層次結(jié)構(gòu)中的外圈層，屬組織的外在表現(xiàn)；組織的信仰和價(jià)值觀是中間圈層，屬組織的意識(shí)層面；文化基礎(chǔ)的組織核心價(jià)值是最內(nèi)圈層，屬組織的潛意識(shí)。

企業(yè)文化既是一種客觀存在，又是對(duì)客觀條件的反映。作為企業(yè)實(shí)踐的結(jié)果，它又影響著企業(yè)未來的實(shí)踐。企業(yè)文化對(duì)于完善企業(yè)管理，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要作用。企業(yè)文化的關(guān)鍵是企業(yè)理念，而企業(yè)理念決定了企業(yè)的制度、技術(shù)、行為，從而產(chǎn)生企業(yè)獨(dú)具特色的產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力要求具有領(lǐng)先性、不可模仿性和不可復(fù)制性，企業(yè)文化中的企業(yè)精神正體現(xiàn)了這一點(diǎn)。因此，企業(yè)文化不僅為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了充分的保障、良好的內(nèi)部環(huán)境、不竭的動(dòng)力，同時(shí)也是培育企業(yè)核心力和打造品牌的利器。

二、企業(yè)文化的培育方法

1.精心設(shè)計(jì)企業(yè)文化核心要素

企業(yè)文化系統(tǒng)的核心要素是企業(yè)的價(jià)值觀和職工認(rèn)同的精神、理念等，企業(yè)文化培育過程就是對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神的確定、應(yīng)用和物化的過程。

因此，企業(yè)文化的培養(yǎng)首先就應(yīng)該確定企業(yè)精神的標(biāo)準(zhǔn)：一是能促進(jìn)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，二是能促進(jìn)本企業(yè)職工的人格健康成長，三是能增強(qiáng)本企業(yè)的凝聚力，四是加強(qiáng)社會(huì)的凝聚力。在選取、整理、發(fā)掘的基礎(chǔ)上，經(jīng)過科學(xué)論證，確定企業(yè)精神、企業(yè)信念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理想、行為規(guī)范、思維方式等。為使職工易于理解，應(yīng)將這些設(shè)計(jì)形象生動(dòng)的表示出來。

企業(yè)文化核心要素的教育和滲透

企業(yè)文化的精神、理念和價(jià)值觀等無形財(cái)富，要通過具體工作，傳遞給每個(gè)職工，以引導(dǎo)他們的行為。一是可以通過召開職工大會(huì)，舉辦專題報(bào)欄讓職工了解；二是可以通過開展各種各樣生動(dòng)活潑，具有積極意義的群眾文化活動(dòng)來培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)價(jià)值觀。通過開展各種活動(dòng)，可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，形成共同的價(jià)值觀念和思維、行為方式，同時(shí)也可擴(kuò)大企業(yè)的知名度，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然，企業(yè)開展的這些活動(dòng)，并不是企業(yè)文化，只是建設(shè)企業(yè)文化的一種手段，是企業(yè)文化的外在形式，企業(yè)文化的核心是企業(yè)的價(jià)值觀念、經(jīng)營理念和道德行為準(zhǔn)則等。第三，企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)推廣的一種文化。所以，要塑造和維護(hù)企業(yè)的共同價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)要首先成為這種價(jià)值觀的化身，并通過自己的行動(dòng)向全體員工灌輸這種價(jià)值觀。領(lǐng)導(dǎo)者不但要注重塑造積極的企業(yè)文化，宣傳、倡導(dǎo)企業(yè)文化，同時(shí)還要做表率，示范，在每一項(xiàng)工作中都體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀。完善企業(yè)制度，規(guī)范企業(yè)管理

企業(yè)文化是一種軟硬結(jié)合的“管理技巧”。在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)應(yīng)軟硬兼施，相輔相成。在培育企業(yè)員工整體價(jià)值觀的同時(shí)，必須建立、健全、完善必要的規(guī)章制度，使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的規(guī)范。其實(shí)，企業(yè)文化的一個(gè)重要內(nèi)涵就是企業(yè)制度文化。企業(yè)法規(guī)和企業(yè)制度影響和制約著企業(yè)文化的總趨勢(shì)，同時(shí)也促使企業(yè)文化朝著個(gè)性化的方向發(fā)展。所以，企業(yè)文化建設(shè)的過程，也是企業(yè)制度健全、規(guī)范、落實(shí)的過程；企業(yè)制度落實(shí)的過程，也就是企業(yè)文化建設(shè)的過程。堅(jiān)持以人為本，全面提高員工素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，人是最關(guān)鍵的因素，人才資本的增值優(yōu)于財(cái)務(wù)資本的增值。企業(yè)要更重視個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)，并根據(jù)員工能力的大小，提供施展才能的機(jī)會(huì)和廣闊的天地。任何一個(gè)企業(yè)，若是職工素質(zhì)低下，那么有再好的管理手段和方法也是搞不好的?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底就是人才的較量與競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要樹立正確的人才觀，在選人用人方面應(yīng)倡導(dǎo)“能力優(yōu)于學(xué)歷，業(yè)績(jī)優(yōu)于資力”、“你有什么樣的能力，就給你什么樣的舞臺(tái)”，變“相馬”為“賽馬”，競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)人才，任用人才，并對(duì)員工適時(shí)適地進(jìn)行各種各樣的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。只有這樣，才能使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，才能使企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處。注重企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀念的“人企合一”

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，實(shí)現(xiàn)“雙贏”將更顯重要。合作結(jié)盟，是為了資源共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。實(shí)現(xiàn)這種“雙贏”必須有文化的溝通，有“雙贏”文化，“雙贏”智慧。實(shí)現(xiàn)“雙贏”思維是新形勢(shì)下企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)長期以來形成的企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力。但是許多企業(yè)在提煉企業(yè)精神時(shí)，只是用了一些好的字詞，而忽視了符合本企業(yè)的獨(dú)特個(gè)性。在培育企業(yè)文化的過程中，要充分體現(xiàn)企業(yè)的突出個(gè)性，追求獨(dú)具特色的文化魅力。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)文化的基石，而“英雄人物”則是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神的人格化。而培養(yǎng)企業(yè)的“共生英雄”，讓他們與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，實(shí)現(xiàn)“人企合一”的境界。培育構(gòu)建這樣的企業(yè)文化氛圍，對(duì)于發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性極為重要。

6.企業(yè)要注意“學(xué)習(xí)型”企業(yè)文化的建設(shè)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)里，未來最成功的企業(yè)將是個(gè)“學(xué)習(xí)團(tuán)體”。學(xué)習(xí)越來越成為企業(yè)生命的源泉。學(xué)習(xí)不僅要掌握知識(shí)，而且要善于開發(fā)智力、開發(fā)智慧。企業(yè)