新經(jīng)濟(jì)時(shí)代城市弱勢(shì)群體人力資源的開發(fā)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代城市弱勢(shì)群體人力資源的開發(fā)

摘要：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在我國(guó)人力資源構(gòu)成中，相對(duì)于弱勢(shì)群體城市下崗失業(yè)人員的生活和就業(yè)問題越來越引起人們的關(guān)注。認(rèn)為：為了體現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)，政府應(yīng)該加強(qiáng)人力資源投資，并以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，進(jìn)行宏觀調(diào)控，加大力度研究和落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，來提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、工作能力和適應(yīng)社會(huì)的能力。

關(guān)鍵詞：下崗失業(yè)人員；人力資源；開發(fā)

人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，具有勞動(dòng)能力的人口總和。人力資源不僅包括高量的人力資源，而且包括低質(zhì)量的人力資源。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要高質(zhì)量的勞動(dòng)者，必須全面提高人的素質(zhì)。我國(guó)具有專業(yè)知識(shí)的科技人才比重不僅比發(fā)達(dá)國(guó)家低，也比其他發(fā)展中國(guó)低，而且存在“年齡斷層”，和“知識(shí)老化”。因此加大人力資源的投入，通過后天的改造，使一般勞動(dòng)者逐漸發(fā)展成為具有相當(dāng)?shù)慕】邓?、知識(shí)水平、技能水平以及社會(huì)適應(yīng)能力的高素質(zhì)的人才，是一項(xiàng)具有重大意義的戰(zhàn)略選擇。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局,更加明確地由社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)三位一體發(fā)展為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)四位一體。為了體現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的公平、公正。這就要求我們?cè)诶娓窬终{(diào)整的過程中，國(guó)家必須加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)注，加大對(duì)弱勢(shì)群體人力資源的開發(fā)?，F(xiàn)就弱勢(shì)群體的基本情況和人力資源開發(fā)問題談以下意見：

1弱勢(shì)群體的基本現(xiàn)狀

年齡偏大，學(xué)歷不高

由于近幾年來，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)經(jīng)濟(jì)一直處于低迷狀態(tài)，大中專畢業(yè)生分配到二類企業(yè)的人員相對(duì)減少，甚至為零。國(guó)有、集體企業(yè)的職工最集中的年齡為41至59歲之間，高中以下文化程度占絕大多數(shù)。

就業(yè)愿望強(qiáng)烈，擇業(yè)觀念趨于現(xiàn)實(shí)

在41至59歲的下崗職工中，大部分孩子正在上學(xué)，有的贍養(yǎng)雙方老人，經(jīng)濟(jì)生活令人堪憂，出于家庭負(fù)擔(dān)考慮，他們的就業(yè)愿望比較強(qiáng)烈，擇業(yè)觀念上也有很大的改變。工作是否適合自己發(fā)展和工資收入的高低是他們擇業(yè)考慮的主要因素；此外，離家遠(yuǎn)近也是他們比較關(guān)注的一個(gè)問題，這說明能夠就業(yè)并兼顧家庭是他們新的擇業(yè)觀念。

再就業(yè)層次較低，收入微薄

下崗分流人員通過個(gè)人努力和各級(jí)組織的扶持幫助能夠?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)，但他們就業(yè)的渠道主要集中在技術(shù)含量相對(duì)不高的公益崗位和社會(huì)服務(wù)行業(yè)，收入微薄，尤其是女性，在社會(huì)地位和家庭地位呈現(xiàn)出下滑的趨勢(shì)。

生活困難，家庭矛盾增多

目前，絕大多數(shù)家庭，妻子和丈夫同樣承擔(dān)著養(yǎng)家糊口的重任?，F(xiàn)在失業(yè)家庭生活來源主要有以下幾方面：一是靠配偶或子女的工資；二是靠自己打工或做小本生意；三是靠父母親友資助；四是靠政府資助。由于生活困難，造成家庭矛盾激化，從而造成社會(huì)的不安定。

2城市下崗失業(yè)人員人力資源存在的主要問題

1人力資本水平偏低，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

所謂“人力資本”，是指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，并以勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量為表示的物質(zhì)資本，它表現(xiàn)然人的身上，表現(xiàn)為人的知識(shí)、技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度。即表現(xiàn)為人的能力和素質(zhì)。人的能力和素質(zhì)是通過人力投資而獲得的。在科技發(fā)展異常迅猛的今天，勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，從根本上講取決于他擁有的人力資本水平的高低。我國(guó)城市失業(yè)下崗人員勞動(dòng)力資源雖然總量豐富，但從人力資本角度來看，他們?nèi)司肆Y本擁有水平并不高。一方面他們的學(xué)歷較低，并自主學(xué)習(xí)的意識(shí)相當(dāng)?shù)?，?duì)于教育上進(jìn)行投入根本不認(rèn)同；另一方面他們的從業(yè)技術(shù)含量低，以往積累的人力資本遠(yuǎn)已根不上時(shí)化的潮流。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，下崗人員很難在新興產(chǎn)業(yè)中求得一席之地。2人力資源總量偏大，就業(yè)機(jī)會(huì)緊張

人力資源總量太小會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)市場(chǎng)規(guī)模偏小，總量太大雙會(huì)導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)緊張。觀察勞動(dòng)力市場(chǎng)，我們不難發(fā)現(xiàn)當(dāng)前40多歲的無(wú)突出專業(yè)技能的失業(yè)人員，尤其是女性，就業(yè)的崗位幾乎就是家政服務(wù)員和社區(qū)保潔員。而城市失業(yè)人員又不同于農(nóng)民工，對(duì)這種報(bào)酬低，社會(huì)地位低，沒有發(fā)展前景和進(jìn)步空間的崗位往往不愿接受。此外，對(duì)于社會(huì)提供的有限領(lǐng)域和崗位，他們之間存在著十分激烈的競(jìng)爭(zhēng)能力。

3人力資源性別歧視仍然存在

在我國(guó)長(zhǎng)期就業(yè)崗位不足的情況下，女性的社會(huì)才能更加不被社會(huì)所重視。大批下崗女職工在就業(yè)領(lǐng)域正面臨著很多不公正的待遇：一是雇傭方不愿聘用女性勞動(dòng)力，多數(shù)崗位在招聘時(shí)就規(guī)定只要男性；二是同工不同酬，工資水平普遍低于男性勞動(dòng)力；三是就業(yè)崗位層次低，發(fā)展空間不大。人力資源性別歧視的存在使得城市失業(yè)下崗女性不能同男性平等地把握就業(yè)機(jī)會(huì)，他們正日益成為勞動(dòng)雇傭中時(shí)弱勢(shì)的群體。

4人力資源就業(yè)保障制度需進(jìn)一步完善

失業(yè)下崗人員就業(yè)到新興企業(yè)中，新興企業(yè)的各項(xiàng)制度不象國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)社會(huì)保障制度一樣健全，沒有養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)，使下崗失業(yè)人員缺少了社會(huì)保障，這也是再就業(yè)困難的又一項(xiàng)重要因素。

5失業(yè)人員人力資源的開發(fā)

下崗失業(yè)人員在我國(guó)人力資源中占有相當(dāng)大的比重,充分開發(fā)這部分人力資源,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,也是社會(huì)公正的體現(xiàn).政府作為社會(huì)公平的維護(hù)者,應(yīng)采取向這一弱勢(shì)群體有效傾斜的人力資源開發(fā)的有力措施。以下是我對(duì)如何開發(fā)提出的幾點(diǎn)建議：1以市場(chǎng)為導(dǎo)向加強(qiáng)弱勢(shì)群體的培訓(xùn)工作

政府應(yīng)該逐步建立健全城市失業(yè)人員的繼續(xù)再教育，加大投入力度，使他們的知識(shí)和技能跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。同時(shí)對(duì)下崗失業(yè)人員應(yīng)根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需要有針對(duì)性有重點(diǎn)的培訓(xùn)。對(duì)不同年齡層次和受過不同教育、就業(yè)經(jīng)歷不同的下崗失業(yè)人員區(qū)別的開展就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)。一方面對(duì)具有年齡優(yōu)勢(shì)、又有潛力鉆研技術(shù)的，應(yīng)該幫助他們提高打通技術(shù)水平，進(jìn)而提高就業(yè)層次。另一方面對(duì)大齡下崗失業(yè)人員以促進(jìn)普通就業(yè)為前提，加強(qiáng)對(duì)家政服務(wù)培訓(xùn)的技術(shù)含量，圍繞特護(hù)、特菜、理財(cái)、育兒等內(nèi)容開展高質(zhì)量培訓(xùn)。此外對(duì)于有自主創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員，政府應(yīng)加大技術(shù)支持，做到“扶上馬，送一程”，從而帶動(dòng)小部分弱勢(shì)群體的創(chuàng)業(yè)積極性。2發(fā)展和完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制

為了充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的資源配置作用,政府首先要規(guī)范和完善中介服務(wù)體系,加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)。其次加強(qiáng)對(duì)用工單位的監(jiān)管，對(duì)他們的招工，用工給出予指導(dǎo)和監(jiān)督，要很好地發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的作用，制止招工、用工中的性別歧視；再次要特別注意加強(qiáng)規(guī)范用工情況相對(duì)復(fù)雜的家政服務(wù)市場(chǎng)，為失業(yè)人員創(chuàng)造平等就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。3加大力度研究和和落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策

政府注意發(fā)揮我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉的優(yōu)勢(shì)，充分考慮通過政策出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。我國(guó)稅法中保留了政策性減免的內(nèi)容，這就給政府運(yùn)用稅收政策促進(jìn)下崗就業(yè)人員就業(yè)提供了可能性。為落實(shí)政府優(yōu)惠政策，使其真正發(fā)揮作用，應(yīng)從以下著手：①做好宣傳，失業(yè)人員要