提前終止勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1提前終止勞動(dòng)合同在職場(chǎng)中，有時(shí)由于種種原因，員工與雇主之間的合作關(guān)系可能會(huì)出現(xiàn)不可挽回的裂痕，導(dǎo)致雙方不得不提前結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。本文將闡述如何合法、合理地提前終止勞動(dòng)合同，并分析相關(guān)法律法規(guī)以及在實(shí)踐中應(yīng)該注意的問題。一、何為提前終止勞動(dòng)合同？提前終止勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來說就是雇主或雇員在合同期內(nèi)，不依據(jù)合同約定、不履行合同義務(wù)或在法定情形下，提前終止雙方相互之間的勞動(dòng)關(guān)系，自然而然地終止合同生效。勞動(dòng)法律法規(guī)中，關(guān)于勞動(dòng)合同的提前終止規(guī)定相對(duì)明確，本文將依照法律規(guī)定，列出具體的提前終止勞動(dòng)合同的情形。二、在哪些情形下可以提前終止勞動(dòng)合同？1.依據(jù)合同約定勞動(dòng)合同雙方可以在合同中約定提前解除合同的條件、程序、賠償、違約責(zé)任等內(nèi)容。如果合同約定合法、合理，依據(jù)約定終止合同就可以免除違約責(zé)任。2.不依據(jù)合同約定如雙方協(xié)商、一方申請(qǐng)解除合同、勞動(dòng)仲裁人或人民法院依法作出的裁決、仲裁、判決等情形。如果雇員不履行合同義務(wù)或者有違約行為，雇主可以解除合同；如果雇主侵害雇員合法權(quán)益，雇員可以要求解除合同；如果因勞動(dòng)合同無法實(shí)現(xiàn)合同目的，造成工作無法繼續(xù)進(jìn)行或者無法達(dá)到預(yù)期收益，任何一方均可以申請(qǐng)解除合同。3.法定情形如雙方約定的合同期限已滿，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，未曾簽訂書面勞動(dòng)合同等情形。三、在提前終止勞動(dòng)合同中需要注意哪些問題？在實(shí)踐中，在提前終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主和雇員都應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，并在合法、合理的基礎(chǔ)上協(xié)商解決。1.合法性提前終止勞動(dòng)合同必須建立在合法的基礎(chǔ)上，雙方必須了解相關(guān)法律法規(guī)，遵守相關(guān)規(guī)定，否則會(huì)導(dǎo)致雙方受到處罰甚至面臨法律訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，后果嚴(yán)重。2.協(xié)商解決提前終止勞動(dòng)關(guān)系需要雙方共同協(xié)商解決，協(xié)商時(shí)應(yīng)該明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，合法合理地制定解決方案，對(duì)于違約方應(yīng)該要求相關(guān)的賠償或補(bǔ)償。3.合同約定的違約責(zé)任如果合同中對(duì)提前終止合同有明確約定違約責(zé)任，則雙方需要遵守約定內(nèi)容，并確保在違約責(zé)任范圍內(nèi)行事。4.注意保留證據(jù)在提前終止勞動(dòng)合同的過程中，雙方需要保留相關(guān)證據(jù)，證明自己的行為是合法合理的，以防止出現(xiàn)糾紛時(shí)無法明確證明自己的權(quán)益。5.注意通知義務(wù)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由解除通知人通知?jiǎng)趧?dòng)者、或者由勞動(dòng)者向用人單位提出解除要求。通知應(yīng)當(dāng)作出書面形式，明確解除勞動(dòng)合同的事由和返還勞動(dòng)者的物品等問題。四、結(jié)語提前終止勞動(dòng)合同是職場(chǎng)中比較常見的事情，但是合法合理地解除合同關(guān)