服裝公司員工合同

PAGEPAGE1服裝公司員工合同簡(jiǎn)介本文檔是有關(guān)于服裝公司的員工合同。這個(gè)員工合同是為了建立一個(gè)在雇用期間合法和公正的規(guī)范。在這份合同中，明確了員工和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)，以及如何執(zhí)行這些義務(wù)。聘用條件以下為服裝公司的聘用條件：申請(qǐng)人須在面試時(shí)提供詳細(xì)的履歷和工作經(jīng)驗(yàn)證明；申請(qǐng)人須為全職工作；申請(qǐng)人須具有電腦技能及其它相關(guān)技能；申請(qǐng)人須提供一份醫(yī)療檢查證明，以證明其身體健康狀況可以勝任工作；申請(qǐng)人須簽署一份保密協(xié)議，以確保公司的機(jī)密信息不會(huì)泄漏出去。職位申請(qǐng)人需要擔(dān)任以下職位之一：設(shè)計(jì)師銷售代表財(cái)務(wù)代表倉(cāng)庫(kù)管理員生產(chǎn)線員工（可擔(dān)任任何固定職位）工作時(shí)間與休假一周工作五天，每天工作8小時(shí)，周六日雙休。每年享有10天帶薪年假。每周有2天的公共假期。薪水和福利所有員工都將根據(jù)他們的工作表現(xiàn)和職位等級(jí)獲得合適的工資水平。所有員工都將獲得員工福利：包括醫(yī)療保險(xiǎn)，喪葬保險(xiǎn)，殘疾保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)。員工可以選擇參加額外的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及職工公積金。當(dāng)員工服務(wù)滿一年時(shí)，將享有帶薪休假和年終獎(jiǎng)金。離職員工需要提前一個(gè)月書(shū)面通知公司并正常履行合同期滿后的義務(wù)；公司有權(quán)在任何時(shí)候解雇員工，但需要提前告知員工，除非是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反了合同。員工辭職或被公司解雇后，需要在離開(kāi)公司前交出公司所有的機(jī)密資料和工作裝備等。合同變更在員工聘用期間，公司可能會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)變化以及市場(chǎng)需求的變化讓員工進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工資等條件應(yīng)當(dāng)同員工重新簽訂新的合同。雙方就調(diào)整進(jìn)行書(shū)面記錄。其他本合同為服務(wù)期內(nèi)員工與公司間的協(xié)議，按照國(guó)家政策和公司行為準(zhǔn)則進(jìn)行操作；在聘用期間，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)，維護(hù)公司利益；在合同期限結(jié)束后，合同自動(dòng)失效；本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。簽署本合同雙方各持一份簽署，即可生效，本合同一式兩份，甲乙雙方共同擁有。合同生效日期自雙方簽署之日起生效，至約定服務(wù)期結(jié)束，終止合同解除其擁有的義務(wù)和權(quán)利。以上是本公司員工合同