私營企業(yè)辦公制度范本（3篇）

第11頁共11頁私營企業(yè)辦?公制度范本?第十七條?職工代表大?會應當圍繞?增強企業(yè)活?力，促進技?術進步，提?高8經濟?效益，針對?企業(yè)經營管?理、分配制?度和職工生?活等方面的?重要問題確?定議題。?第十八條職?工代表大會?至少每半年?召開一次，?每次會議必?須由三分之?二以上的職?工代表出席?。職工代表?大會選舉由?大會主席團?主持會議。?第十九條?職工代表大?會在其職權?范圍內決定?的事項，非?經職工代表?大會同意不?得修改。?第二十條職?工代表可根?據需要，設?立若干個臨?時專門小組?或綜合小組?，完成職工?代表大會交?辦的有關事?項。其主要?工作是：?1、審議提?交職工代表?大會的議案?；2、審?定屬本專門?小組分工范?圍內需要臨?時決定的問?題，并向職?工代表報告?予以確認；?3、檢查?、督促有關?部門貫徹執(zhí)?行職工代表?大會決議和?職工提案的?處理落實情?況；4、?辦理職工代?表大會交辦?的其他事項?。專門小?組進行活動?需要占用生?產或者工作?時間，經行?政負責人同?意后，按正?常出勤享受?應得的待遇?。各專門小?組的人選，?一般在職工?代表中提名?，也可以聘?請非職工代?表。各專門?小組對職工?代表大會負?責。第五?章籌備和主?要程序第?二十一條確?認議題的基?本程序。了?解企業(yè)生產?經營中存在?的問題，收?集廣大職工?迫切需要解?決的重大問?題，由工會?和企業(yè)行政?研究后，確?定大會議題?。第二十?二條征集、?處理職工提?案程序：?1、發(fā)放、?填寫、收集?提案表；?2、分類整?理登記；?3、批轉有?關部門實施?和答復；?4、對提案?落實情況進?行檢查、監(jiān)?督；5、?在職工代表?大會上報告?職工___?_落實的情?況。第二?十三條召開?預備會，預?備會的主要?任務：1?、通過代表?資格___?_報告，確?認代表資格?；2、通?過職工代表?大會的議題?和議程；?3、把需要?經過職工代?表大會審議?的方案、報?告發(fā)給代表?，征求職工?的意見。?第二十四條?職工代表大?會的主要程?序：1、?核定出席大?會的人數；?2、大會?執(zhí)行主席致?開幕詞；?3、行政負?責人作工作?報告，有關?行政負責人?作專題報告?；4、工?會主席作有?關決議落實?情況，提案?處理情況以?及____?合同履行情?況報告；?5、與會代?表就以上報?告、議案進?行討論；?6、根據大?會主席團提?議確定，需?要大會表決?的事項，代?表采用舉手?或投票表決?的方式，超?過半數以上?的表決方為?有效，表決?結果存入檔?案；7、?對各項有關?需要表決的?方案和大會?的決議，進?行表決；?8、致閉幕?詞，宣布大?會結束。?第六章職工?代表大會與?工會第二?十五條企業(yè)?工會委員會?作為職工代?表大會的工?作機構承擔?下列工作：?1、__?__職工選?舉職工代表?；2、提?出職工代表?大會議題的?建議，主持?職工代表大?會的籌備工?作和會議的?____工?作；3、?主持職工代?表組長、專?門小組負責?人聯(lián)席會議?；4、_?___專門?小組進行調?查研究，向?職工代表大?會提出建議?，檢查督促?大會決議的?執(zhí)行情況，?發(fā)動職工落?實職工代表?大會決議；?5、向職?工進行民主?管理的宣傳?教育，__?__職工代?表學習政策?、業(yè)務和管?理知識，提?高職工代表?素質；6?、接受和處?理職工代表?的申訴和建?議，維護職?工代表的合?法權益；?7、___?_企業(yè)民主?管理的其他?工作。第?二十六條接?受上級工會?的指導和幫?助，并報告?本企業(yè)職工?代表大會的?各種情況。?第七章民?主管理的其?他形式第?二十七條_?___協(xié)商?制度：1?、____?協(xié)商制度是?由工會代表?職工與企業(yè)?行政就涉及?職工合法權?益的有關問?題進行商談?的行為；?2、___?_協(xié)商的主?要內容是。?企業(yè)職工的?勞動報酬、?工作時間和?休息、休假?、保險、福?利；企業(yè)的?勞動安全衛(wèi)?生設施和職?工的勞動保?護；女職工?和未成年工?的特殊保護?；職業(yè)培訓?和企業(yè)文化?及雙方認為?需要協(xié)商的?事項。3?、____?協(xié)商一般每?年舉行一次?，遇有特殊?情況，雙方?有權隨時邀?約對方進行?協(xié)商，具體?協(xié)商內容、?時間等由雙?方商定。?4、經雙方?協(xié)商一致的?意見，應當?簽訂___?_合同或單?項協(xié)議，由?雙方首席代?表簽字，經?職工代表大?會討論后，?報勞動部門?____后?及時向職工?公布。第?二十八條民?主評議制度?：1、建?立民主評議?領導小__?__，領導?小組有企業(yè)?代表、職工?代表和工會?代表___?_成；2?、民主評議?中層以上領?導干部，每?年進行一次?；3、被?評議的領導?干部寫出個?人總結，以?多種有效形?式向職工代?表作述職報?告；4、?職工采用書?面評議表及?座談評議等?形式，從德?、能、勤、?績四個方面?展開評議，?被評議干部?應制訂整改?措施。第?二十九條廠?務公開制度?：1、廠?務公開制度?是圍繞企業(yè)?生產、經營?的重點和職?工關心的熱?點問題以適?當的形式向?職工公開的?行為；2?、廠務公開?的形式是設?臵廠務公開?欄，把確定?公開的內容?以文字、圖?表、照片等?方法，向職?工公開，增?加透明度；?3、廠務?公開采取定?期和隨時公?開相結合的?辦法，屬于?常規(guī)性內容?的每季度公?開一次，屬?于一事一議?的內容的可?隨時公開。?第三十條?本制度自公?布之日起施?行。私營?企業(yè)辦公制?度范本（二?）___?_延長石油?精原煤化工?有限公司?綜合辦員工?休假管理辦?法為了規(guī)?范公司員工?休息休假管?理，維護員?工的休息休?假權利，充?分調動員工?的工作積極?性，根據《?____勞?動法》和其?他有關法律?、法規(guī)的規(guī)?定，結合公?司實際情況?，制定本辦?法。一、?帶薪享受對?象在本公?司連續(xù)工作?通過試用期?的員工，可?享受帶薪休?假。員工有?下列情況之?一的，不享?受帶薪休假?：1、員?工當月無故?連續(xù)曠工_?___天（?含）以上。?2、員工?當月出勤累?計不足__?__天的。?二、休假?時間1、?員工每月可?帶薪休假_?___天。?2、帶薪?休假可以當?月集中休假?，也可以分?段休假，但?是不能兩月?累計休假，?當月員工自?動放棄休假?的，不計加?班費，不累?積到下月。?三、根據?部門各工種?的特點及員?工本人的情?況，統(tǒng)籌安?排員工的休?假。員工安?排休假，應?優(yōu)先統(tǒng)籌考?慮所負責的?工作要求。?工作進行的?特殊時期，?不得安排休?假；沒有對?所負責的工?作進行有效?合理安排的?，或者由于?休假可能會?對工作造成?重大損失的?，不得安排?休假。四?、其他規(guī)定?1、新入?員工試用期?滿后，按照?試用期滿后?的次月開始?計算休假。?2、員工?申請休假的?需提前__?__天辦理?申請手續(xù)。?一般員工本?人申請休假?的，需經?部門負責人?、公司分管?副總經理批?準；部門負?責人申請休?假的，需經?分管副總經?理、總經理?批準。未經?批準擅自離?崗的，按曠?工處理。?3、因公且?有領導安排?，當月無法?休假的，每?天計加班一?個。4、?員工休假期?間，遇特殊?情況需返回?公司的，公?司報銷往來?車費，并未?完成的休假?日，每天計?加班一個。?5、特殊?崗位（鍋爐?工、保安、?水暖工、清?潔工）休假?期間，接替?其工作的員?工每兩天計?一加班。?五、本制度?自下發(fā)之日?起正式實施?。私營企?業(yè)辦公制度?范本（三）?公司管理?制度為了?加強公司的?規(guī)范化管理?，打造一支?優(yōu)秀高效的?工作團隊，?促進公司發(fā)?展壯大，根?據公司有關?章程的規(guī)定?，特制訂本?公司管理制?度。一、?公司全體員?工須遵守公?司的各項規(guī)?章制度。?二、公司倡?導“一家人?”思想，任?何部門及個?人不得做有?損公司利益?、形象、聲?譽或破壞公?司發(fā)展的事?情。三、?為了提高全?體員工的業(yè)?務水平，充?分發(fā)揮員工?的積極性、?創(chuàng)造性，通?過公平合理?的競爭使每?個員工各盡?其責、才有?所用，促進?公司良性發(fā)?展。四、?公司提倡全?體員工刻苦?學習科學技?術和文化知?識，為員工?提供學習、?深造的條件?和機會，努?力提高員工?的整體素質?和水平，造?就一支思想?新、作風硬?、業(yè)務強、?技術精的員?工隊伍。?五、公司鼓?勵員工參與?公司的管理?，充分發(fā)揮?員工才智，?提出合理化?建議。六?、公司實行?崗薪制，為?員工提供收?入和福利保?障，并隨著?經濟效益的?提高，逐步?提高員工各?方面待遇；?實行考勤、?考核制度，?評先樹優(yōu)，?對做出貢獻?者予以表彰?、獎勵。?七、公司提?倡求真務實?的工作作風?，提倡厲行?節(jié)約，__?__鋪張浪?費，倡導員?工團結互助?，同舟共濟?，發(fā)揚__?__合作和?____創(chuàng)?造精神，增?強團體的凝?聚力和向心?力。八、?公司的例會?定在每周一?的早晨，在?例會上探討?和辯論經營?思想，管理?戰(zhàn)略，就發(fā)?現的問題進?行討論并提?出解決辦法?。員工著?裝管理規(guī)定?1.員工?在上班時間?內要注意儀?容儀表。總?體要求是得?體、大方、?整潔。2?.員工在上?班時間內要?求穿工裝。?3.部門?經理以上級?別管理人員?辦公室一定?要備有西服?，以便外出?活動或重要?業(yè)務洽談時?穿用。4?.員工上班?應注意將頭?發(fā)梳理整齊?。男職工不?得留長發(fā)及?胡須；女職?員上班提倡?化淡妝。?5.各部門?負責人應督?促屬下員工?遵守本規(guī)定?，員工月累?計違反本規(guī)?定超過__?__次者，?或該部門員?工違反本規(guī)?定人數占到?總數___?_%的，該?部門負責人?應罰款__?__元。?____公?司名牌一律?掛在上衣胸?前，違者以?未配名牌處?理。7.?試用人員于?試用期間暫?不發(fā)放名牌?及工裝，試?用期滿經考?核錄用后?，由公司統(tǒng)?一發(fā)放名牌?及工裝。?接待禮儀?接待工作及?要求：（?1）有客戶?來訪，馬上?起身來接待?。（2）?接待客戶時?應主動、大?方、微笑、?熱情。（?3）名片應?先遞給長輩?或上級。?（4）把自?己的名片遞?出時，應把?文字向著對?方，雙手拿?出，一邊遞?交一邊清楚?說出自己的?姓名。（?5）接對方?的名片時應?雙手去接，?拿到手后馬?上看，記住?對方姓名后?將名片收起?。考勤制?度一、公?司員工自覺?遵守勞動紀?律，按時上?下班，不遲?到，不早退?，工作時間?不擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務前，須經?本部門負責?人同意。?二、公司工?作時間為每?周六天，日?工作___?_小時。即?每天上午_?___時至?____時?____分?，下午__?__時至_?___時_?___分，?每周日休息?（輪休）。?公司周日和?夜間值班由?辦公室統(tǒng)一?安排。因工?作需要周日?或夜間加班?的，由各部?門負責人填?寫加班審批?表，報分管?領導批準后?執(zhí)行。節(jié)日?值班由公司?統(tǒng)一安排。?三、上班?時間開始后?____分?鐘至___?_分鐘內到?崗者，按遲?到論處；超?過____?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前____?分鐘以內下?班者，按早?退論處；超?過____?分鐘者，按?曠工半天論?處。四、?____個?月內遲到、?早退累計達?____次?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資；?累計達__?__次以上?____次?以下者，扣?發(fā)____?天的基本工?資；累計達?____次?以上___?_次以下者?，扣發(fā)當月?____天?的基本工資?；累計達_?___次以?上者，扣發(fā)?當月基本工?資的一半。?五、請假?制度。員工?因私事請假?____天?以內的（含?____天?），由部門?負責人批準?；____?天以內的（?含____?天），由副?總經理批準?；____?天以上的，?報總經理批?準。副總經?理和部門負?責人請假，?一律由總經?理批準。未?經批準而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。六、?參加公司_?___的會?議、培訓、?學習、考試?或其他團隊?活動，如有?事請假的，?必須提前向?____者?或帶隊者請?假。未經批?準擅自不參?加的，視為?曠工。七?、員工按規(guī)?定享受探親?假、婚假、?產假等，必?須憑有關證?明資料報總?經理批準。?員工病假期?間發(fā)給基本?工資。八?、員工的考?勤情況，由?各部門負責?人進行監(jiān)督?、檢查，部?門負責人對?本部門的考?勤要秉公辦?事，認真負?責。公司?辭退、辭職?管理規(guī)定?____公?司對違紀員?工經警告、?教育不改者?有辭退的權?利。__?__公司員?工工作不適?應、工作不?滿意等原因?有主動辭職?的權利，但?必須提前一?個月向公司?提交書面申?請。3.?有以下行為?者公司將給?予辭退：?（1）一年?內記過__?__次者?（2）連續(xù)?曠工___?_日或全年?累計超過_?___日者?（3）營?私舞弊、_?___公款?、收受__?__者（?4）工作疏?忽，致使企?業(yè)蒙受重大?損失者（?5）聚