有關(guān)人才派遣合同書(shū)

有關(guān)人才派遣合同書(shū)一、什么是人才派遣？人才派遣是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)合同，將注冊(cè)在服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員派遣至用工單位進(jìn)行工作，由人才派遣機(jī)構(gòu)向人員辦理社保、個(gè)稅等相關(guān)手續(xù)。人才派遣的優(yōu)勢(shì)在于，用工單位可以根據(jù)需要快速調(diào)整人力資源，應(yīng)對(duì)突發(fā)情況或短暫用工；人才派遣機(jī)構(gòu)可以培養(yǎng)與積累一批高素質(zhì)人員，建立與產(chǎn)業(yè)的合作關(guān)系。二、人才派遣合同是什么？人才派遣合同是人才派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間簽訂的闡述派遣人員身份、薪資、保險(xiǎn)、責(zé)任等方面的法律協(xié)議，是規(guī)范人才派遣關(guān)系的必要合同文書(shū)。三、人才派遣合同的內(nèi)容雙方主體信息合同雙方主體應(yīng)當(dāng)包括人才派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的全名、地址、郵編、電話(huà)、法人代表等基本信息。派遣人員信息合同應(yīng)當(dāng)就派遣人員的姓名、年齡、性別、證件類(lèi)型及號(hào)碼等身份信息、工作崗位、試用期、試用期工資、試用期考核及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行具體約定。合同期限合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定人才派遣的起始時(shí)間、終止時(shí)間及續(xù)簽條件等。勞動(dòng)報(bào)酬合同應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的工資、加班費(fèi)、福利待遇等，按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)內(nèi)約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。保險(xiǎn)及福利人才派遣合同應(yīng)當(dāng)就派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保障等方面進(jìn)行約定，以便保障派遣人員的權(quán)益。工作條件合同應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)、工作責(zé)任等，以確保派遣工作的正當(dāng)性和合法性。違約責(zé)任合同應(yīng)當(dāng)約定合同雙方在違約時(shí)的賠償及解除協(xié)議的程序。四、人才派遣合同的形式和簽訂人才派遣合同是一份書(shū)面協(xié)議。合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，并具備以下條件：符合法定條件人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位共同簽訂人才派遣勞動(dòng)合同，人力資源服務(wù)應(yīng)能提供符合本規(guī)定要求的人力資源，并能為勞務(wù)派遣工作提供必要的人力資源服務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)具備訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的資格和必要條件。雙方協(xié)商一致本規(guī)定所稱(chēng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成。其中涉及特殊情況、行業(yè)性規(guī)定和政策性規(guī)定需要報(bào)國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)批準(zhǔn)，方能實(shí)施。簽訂書(shū)面合同人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位或派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。派遣勞動(dòng)者應(yīng)選舉自己的委員會(huì)或者指定代表參與協(xié)商。五、人才派遣合同的解除人才派遣合同自然到期、雙方協(xié)商解除、越權(quán)或損害派遣人員利益、法定事由等，都可以成為人才派遣合同的解除原因。合同解除后，人才派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資等費(fèi)用結(jié)算清楚并按時(shí)支付，在派遣人員的申請(qǐng)下，還應(yīng)當(dāng)為其辦理相關(guān)社保手續(xù)。六、人才派遣合同的注意事項(xiàng)合同雙方應(yīng)當(dāng)明確約定派遣人員的崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工作工資、保險(xiǎn)與福利，以確保雇傭關(guān)系的合法性與實(shí)際執(zhí)行情況一致。征求派遣人員同意后，人才派遣機(jī)構(gòu)可以將勞動(dòng)合同的試用期由法定最長(zhǎng)3個(gè)月內(nèi)適當(dāng)縮短，但縮短期限不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。人才派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的分成比例不得影響派遣人員的報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利。人才派遣合同必須簽訂書(shū)面協(xié)議，并遵循國(guó)家有關(guān)法律與規(guī)定的規(guī)定程序，合同內(nèi)容必須清晰明確，被派遣人員應(yīng)親自閱讀，如有異議，應(yīng)當(dāng)與人才派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。七、總結(jié)人才派遣機(jī)構(gòu)作為產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的重要一環(huán)，在與用工單位簽訂人才派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保合同內(nèi)容符合法規(guī)、規(guī)范