人事工作室職責（3篇）_第1頁
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第2頁共2頁人事工作室?職責1、?負責公司招?聘工作，包?括應聘人員?簡歷篩選、?預約、接待?及面試等;?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務體需求?，制定并執(zhí)?行相應崗位?招聘計劃;?3、及時?維護更新現(xiàn)?有招聘網(wǎng)站?及招聘渠道?，并能拓展?新的招聘渠?道;4、?辦理人員入?離職相關(guān)手?續(xù)，試用期?員工跟蹤以?及離職人員?面談;5?、負責員工?各類保險、?住房公積金?、居住證的?辦理;6?、協(xié)助領(lǐng)導?完成月度，?季度年度考?核和培訓工?作。人事?工作室職責?（二）1?、協(xié)助上級?建立內(nèi)、外?部人才引入?體系，優(yōu)化?招聘管理流?程;2、?協(xié)助上級拓?展合適的招?聘渠道，提?高公司人才?招聘率;?3、開展招?聘工作，會?想辦法為業(yè)?務發(fā)展引進?合適人才，?完善人才儲?備;4、?負責公司人?才庫、招聘?題庫的更新?、維護及日?常管理;?5、跟蹤人?才發(fā)展情況?，不定期了?解員工思想?動態(tài)，及時?識別不穩(wěn)定?風險;6?、負責員工?日常勞動紀?律、考勤、?考評工作，?并協(xié)助辦理?員工晉升、?懲罰，人事?檔案及勞工?關(guān)系等人事?手續(xù);7?、協(xié)助上級?完成公司經(jīng)?營目標及公?司人員需求?計劃，審核?公司的人員?編制，對公?司增減人員?進行歸口治?理;8、?負責辦理總?部員工招聘?、內(nèi)部選拔?、聘用及解?聘手續(xù)。參?與公司高級?人才的招聘?。9、部?門內(nèi)部其他?臨時工作任?務;人事?工作室職責?（三）1?、負責招聘?渠道拓展、?維護和儲備?人才庫的建?立，并按照?規(guī)劃和需求?，執(zhí)行招聘?工作;2?、負責員工?入職手續(xù)的?辦理，負責?招聘、培訓?及人數(shù)匯總?表月、年度?的統(tǒng)計;?3、跟進新?員工試用期?培訓及考核?，跟進轉(zhuǎn)正?考核工作;?4、參與?公司年度培?訓計劃的擬?定，并按計?劃組織內(nèi)、?外培訓工作?，建立培訓?檔案，協(xié)助?完成培訓效?果評估;?5、按時收?集招聘、培?訓等方面的?信息，為公?司人事決策?提供意見及?信息依據(jù);?執(zhí)行公司人?才梯隊建設?、人員資質(zhì)?建設

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