學院后勤與基建管理處教職工2022年度考核方案

學院后勤與基建管理處教職工2023年度考核方案為正確評價后勤與基建管理處教職工年度德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇等提供依據(jù)，根據(jù)《關(guān)于做好2023年度省直事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神及《**學院教職工年度考核辦法（試行）》（校人字（2018）5號），結(jié)合本部門實際，經(jīng)處務(wù)會議集體研究通過，制定本方案。一、考核對象.處級、科級干部由學校根據(jù)相關(guān)文件進行考核；.科級以下在編和非在編人員由本部門進行考核，并將考核結(jié)果報送學校。二、考核領(lǐng)導小組組長：后勤與基建管理處處長副組長：后勤與基建管理處副處長成員：后勤與基建管理處學生公寓管理服務(wù)中心主任三、考核內(nèi)容和標準（-）考核內(nèi)容以崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。.德：主要考核思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，包括職業(yè)道德、社會公德、個人品德等；3456789101112131415161718192021說明：測評時只需要在相應等級處畫“即可，優(yōu)秀最多選4人，超過4人的視為廢票。.能：主要考核工作能力、業(yè)務(wù)水平和解決實際問題的情況，包括在急難險重任務(wù)中的表現(xiàn)；.勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；.績：主要考核履行崗位職責和完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益等工作實績；.廉：主要考核執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制、廉潔自律等情況。根據(jù)本部門不同崗位類別，實行分類考核，內(nèi)容各有側(cè)重：.黨政管理人員側(cè)重考核：政治素質(zhì)、全局觀念、管理水平、民主作風、工作實績、廉潔自律、服務(wù)態(tài)度等；.其他專業(yè)技術(shù)人員側(cè)重考核：本崗位專業(yè)技術(shù)水平、科研成果，為教學、科研服務(wù)的實績和工作效率、服務(wù)態(tài)度等；.工勤人員側(cè)重考核：勞動態(tài)度、勞動紀律、安全生產(chǎn)，為教學、科研及全校師生服務(wù)的質(zhì)量和實績等。（二）考核標準考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準如下：.優(yōu)秀（1）思想政治素質(zhì)高，理想信念堅定，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德,具有良好社會公德、家庭美德和個人品德；（2）履行崗位職責能力強，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；（3）公共服務(wù)意識和工作責任心強，勤勉敬業(yè)奉獻，改革創(chuàng)新意識強，工作作風好；（4）全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，工作實績突出，對社會或者單位有貢獻，服務(wù)對象滿意度高;（5）廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀律方面具有模范帶頭作用。.合格（1）思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實黨中央決策部署，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會公德、家庭美德和個人品德；（2）履行崗位職責能力較強，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；（3）公共服務(wù)意識和工作責任心較強，工作認真負責，工作作風較好；（4）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高；（5）廉潔從業(yè)。.基本合格（具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次）（1）思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在明顯不足；（2）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；（3）公共服務(wù)意識和工作責任心一般，工作紀律性不強，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足；（4）能夠基本履行崗位職責、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；（5）能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。4.不合格（具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次）（1）思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴重問題；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應崗位要求；（3）公共服務(wù)意識和工作責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差；（4）不履行崗位職責、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）在廉潔從業(yè)方面存在問題，且情形較為嚴重。四、考核等次的比例核定年度考核優(yōu)秀等次比例依據(jù)**學院教職工2023年度考核優(yōu)秀給予后勤與基建管理處的指標確定。五、考核程序（1）撰寫工作總結(jié)。在編在崗人員和人事代理人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》；臨時聘用人員填寫《臨時聘用人員年度考核登記表》。并于2023年4月6日之前，將相應登記表交送至后勤與基建管理處綜合辦公室。（2）綜合測評測評會召開時間：暫定于2023年4月6日下午2點30分。測評會召開地點：后勤與基建管理處301會議室。測評會參與人員：后勤與基建管理處全體成員。測評方式：首先由各被測評對象針對其2023年度工作進行總結(jié)述職報告，然后采用互評的辦法，每一名職工對相應人員進行綜合測評（不含處級、科級人員）。測評人根據(jù)被測評對象德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合評價，按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個標準給出相應等級。（3）評定辦法將測評表進行統(tǒng)計，分別統(tǒng)計出職工優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等級的票數(shù)及棄權(quán)的票數(shù)。以總有效得票數(shù)自高向低進行排序，按名額定優(yōu)、按有效得票數(shù)高定“合格”、“基本合格”及“不合格二考核領(lǐng)導小組對評優(yōu)人員進行會議研究，最終確定考核等次?？己说燃壗?jīng)測評會議及考核領(lǐng)導小組審定后，參與測評人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《臨時聘用人員年度考核登記表》“考核等次建議”部分，并將結(jié)果上報學校人事處。確定為基本合格、不合格等次的人員由本部門進行談話,限期改進。對年度考核結(jié)果有異議者，可在接到考核結(jié)果通知之日起3日內(nèi)向考核領(lǐng)導小組提出申請復核，領(lǐng)導小組在3日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)考核工作領(lǐng)導小組審定后以書面形式通知申請人。如對復核意見仍有異議，可向?qū)W校提出申訴。（4）考核結(jié)果公示。對擬評優(yōu)名單在部門網(wǎng)站■通知公告欄目進行公示，并將紙質(zhì)版結(jié)果貼至后勤與基建管理處2樓公示欄，公示時間不低于3個工作日。公示無異議后，上報學校相關(guān)部門。（5）相應材料報送校人事處。本單位科級以下在編和非在編人員《**學院工作人員年度考核登記表》、《**學院臨時聘用人員年度考核登記表》和《2023年**學院教職工考核結(jié)果匯總表》于2023年4月12日下午5：00前報送至人事處309辦公室。六、考核相關(guān)事宜（1）首次就業(yè)的工作人員，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為定職定級的依據(jù)。（2）非首次就業(yè)，下半年調(diào)入后勤與基建管理處的工作人員，參加年度考核，只定合格、基本合格和不合格等次；每年10月1日前校內(nèi)轉(zhuǎn)崗或調(diào)任的工作人員，由調(diào)入部門負責考核，確定等次；每年10月1日后校內(nèi)轉(zhuǎn)崗或調(diào)任的工作人員，由調(diào)出部門負責考核，確定等次。（3）教職工被借調(diào)或掛職鍛煉的，由借調(diào)單位或掛職單位提供考核材料r原所在部門確定考核等次。（4）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，對其進行年度考核，但暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再定；受警告處分的工作人員，對其進行年度考核，但在受處分的當年，不得定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員，對其進行年度考核，但在受處分期間只寫評語,不定等次，在解除處分的當年，按正?？己藢Υ?；對觸犯刑法，免予起訴或免予刑事處罰的工作人員或給予行政警告處分或不予處分的，當年只寫評語，不定考核等次。涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補寫評語、補定等次。對無正當理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。受黨紀處分的工作人員確定年度考核等次參照《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號）文件執(zhí)行。（5）根據(jù)學校文件，凡有下列情形之一者，年度考核結(jié)果不能為“優(yōu)秀”1）曠工一天以上或超假兩天以上；2）有破壞公物、搶占住房行為的；3）有擅自搭建、飼養(yǎng)家禽家畜等破壞校園環(huán)境行為的；4）有違紀行為產(chǎn)生不良影響的。（6）有下列情況之一者，年度考核直接定為“不合格”

1）工作一年受到兩次及以上書面催辦，或受到一次《校長督辦令》相關(guān)部室的主任、相應責任人；2）全年累計曠工七天以上或超假15天；3）瀆職、失職造成重大損失（5000元以上）或人身傷亡事故的；4）無理取鬧、吵架斗毆、尋釁鬧事，嚴重影響社會或本單位正常工作秩序的；5）拒不履行崗位職責，經(jīng)批評教育仍不改正的；6）有貪污受賄等違法行為的；7）六個月以上無實際工作任務(wù)的工作人員年度考核直接定為不合格；三個月以上無實際工作任務(wù)的工作人員先行告誡，考核后三個月內(nèi)由我部門重新安排工作且表現(xiàn)較好的,考核為合格或基本合格，否則為不合格；8）有破壞公物、搶占住房行為，經(jīng)批評教育不改的；9）無正當理由不參加考核者；違反國家有關(guān)規(guī)定，被實行一票否決者。七、不參加年度考核人員（1）年度病假（因公負傷除外）、事假累計超過半年的人員；（2）非單位派遣外出學習累計超過半年的人員；（3）年度辦理退休手續(xù)的工作人員，本人提出書面要求，可免予考核視為合格；（4）年度出國探親超過半年以上的工作人員。八、考核結(jié)果使用考核結(jié)果根據(jù)《**學院教職工年度考核辦法》文件執(zhí)行;臨時聘用人員依據(jù)簽訂的勞動合同等