醫(yī)院院科兩級(jí)管理獎(jiǎng)懲制度模板（四篇）

第10頁共10頁醫(yī)院院科?兩級(jí)管理?獎(jiǎng)懲制度?模板為?了加強(qiáng)醫(yī)?院的科學(xué)?管理，保?證各項(xiàng)工?作目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)，全?面完成各?項(xiàng)任務(wù)，?根據(jù)醫(yī)院?實(shí)際情況?，制定院?、科兩級(jí)?管理制度?。一、?總體要求?醫(yī)院實(shí)?行院長負(fù)?責(zé)制，科?室實(shí)行科?主任負(fù)責(zé)?制，全院?各級(jí)各類?人員必須?遵守國家?的法律法?規(guī)和各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格履?行崗位職?責(zé)，嚴(yán)格?按操作規(guī)?程辦事。?做到層級(jí)?管理清晰?，責(zé)、權(quán)?、利明確?，醫(yī)院管?理有章，?活動(dòng)有序?，嚴(yán)格考?核，使醫(yī)?院逐步走?向科學(xué)化?管理的軌?道。二?、考核內(nèi)?容1、?國家有關(guān)?衛(wèi)生政策?落實(shí)情況?，上級(jí)下?達(dá)的指令?性任務(wù)完?成情況。?2、醫(yī)?院各項(xiàng)規(guī)?章制度執(zhí)?行情況，?各級(jí)各類?人員履行?崗位職責(zé)?情況。?3、醫(yī)護(hù)?質(zhì)量、安?全，服務(wù)?流程方面?情況。?4、社會(huì)?效益和經(jīng)?濟(jì)效益指?標(biāo)完成情?況。5?、財(cái)務(wù)與?經(jīng)濟(jì)管理?方面的情?況6、?醫(yī)院文化?建設(shè)情況?。7、?醫(yī)院環(huán)境?衛(wèi)生情況?。三、?考核的組?織與實(shí)施?1、臨?床科室副?主任和醫(yī)?師由科主?任考核，?助理護(hù)士?長和護(hù)理?人員由科?室護(hù)士長?考核。?2、科室?主任由主?管院長考?核，護(hù)士?長由護(hù)理?部主任考?核。3?、其他科?室職工由?科室主任?考核，主?任由主管?院長考核?。4、?護(hù)理部由?主管院長?考核。副?院長由院?長考核。?醫(yī)院辦?公室負(fù)責(zé)?具體工作?的組織與?實(shí)施。?考核時(shí)間?安排。每?年度二次?，時(shí)間安?排在__?__月下?旬和__?__月下?旬；院領(lǐng)?導(dǎo)考核每?年一次，?時(shí)間適宜?時(shí)安排。?四、考?核工作操?作流程：?1、員?工考核。?員工根據(jù)?自我評(píng)述?進(jìn)行自我?評(píng)價(jià)或工?作總結(jié)。?科室主任?、護(hù)士長?按照《員?工考核表?》、《員?工考核評(píng)?定標(biāo)準(zhǔn)參?照表》的?內(nèi)容與標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行考?核并評(píng)分?。2、?科室副主?任和業(yè)務(wù)?主管考核??？剖腋?主任和業(yè)?務(wù)主管進(jìn)?行工作總?結(jié)，由主?管院領(lǐng)導(dǎo)?按照《業(yè)?務(wù)主管考?核表》及?《員工考?核評(píng)定標(biāo)?準(zhǔn)參照表?》的內(nèi)容?與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行考核并?評(píng)分。?3、科室?主任考核?。科室主?任進(jìn)行工?作總結(jié)；?根據(jù)《科?室互評(píng)表?》進(jìn)行科?室之間互?評(píng)。醫(yī)院?領(lǐng)導(dǎo)參考?《科室互?評(píng)表》結(jié)?果，根據(jù)?《科室主?任考核表?》內(nèi)容，?進(jìn)行考核?。4、?考核結(jié)果?經(jīng)科室主?任、院領(lǐng)?導(dǎo)簽字后?，由辦公?室負(fù)責(zé)匯?總、存檔?。5、?院領(lǐng)導(dǎo)的?考核，由?上級(jí)部門?年終組織?，包括述?職匯報(bào)和?工作評(píng)議?。第三?篇。醫(yī)院?級(jí)兩級(jí)獎(jiǎng)?懲制度為?了加強(qiáng)醫(yī)?院的科學(xué)?管理，保?證各項(xiàng)工?作目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)，全?面完成各?項(xiàng)任務(wù)，?現(xiàn)根據(jù)醫(yī)?院實(shí)際情?況，制定?院、科兩?級(jí)獎(jiǎng)懲制?度。一?、總體要?求醫(yī)院?實(shí)行院長?負(fù)責(zé)制，?科室實(shí)行?科主任負(fù)?責(zé)制，全?院各級(jí)各?類人員必?須遵守國?家的法律?法規(guī)和各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)?格按操作?規(guī)程辦事?。做到層?級(jí)管理清?晰，責(zé)、?權(quán)、利明?確，醫(yī)院?管理有章?，醫(yī)療活?動(dòng)有序，?嚴(yán)格考核?，獎(jiǎng)罰分?明，使醫(yī)?院逐步走?向科學(xué)化?、現(xiàn)代化?管理的軌?道。二?、考核方?式考核?方式主要?采取查問?看和暗訪?、集中與?分散、綜?合與單項(xiàng)?等辦法，?并按各項(xiàng)?工作的量?化標(biāo)準(zhǔn)和?主、客觀?指標(biāo)進(jìn)行?考核評(píng)定?。1、?醫(yī)院接受?上級(jí)衛(wèi)生?行政部門?的年終綜?合目標(biāo)管?理、等級(jí)?醫(yī)院復(fù)查?考核，以?及市政府?及有關(guān)行?政部門對(duì)?醫(yī)院單項(xiàng)?工作和指?令性任務(wù)?的考核。?2、醫(yī)?院組織有?關(guān)人員每?季度對(duì)全?院各科室?（班組）?的綜合情?況考核一?次，年未?進(jìn)行全年?工作的總?體考核；?各職能處?室按分管?的工作不?定期的對(duì)?臨床各科?室的單項(xiàng)?工作進(jìn)行?考核。?3、各科?室（班組?）每月對(duì)?本科室的?工作及工?作人員履?行職責(zé)、?完成任務(wù)?情況進(jìn)行?考核。?三、考核?內(nèi)容1?、國家有?關(guān)衛(wèi)生政?策落實(shí)情?況，上級(jí)?下達(dá)的指?令性任務(wù)?完成情況?。2、?醫(yī)院各項(xiàng)?規(guī)章制度?執(zhí)行情況?，各級(jí)各?類人員履?行崗位職?責(zé)情況。?3、醫(yī)?護(hù)質(zhì)量、?服務(wù)流程?方面情況?。4、?醫(yī)療教學(xué)?、醫(yī)療科?研方面情?況。5?、社會(huì)效?益和經(jīng)濟(jì)?效益指標(biāo)?完成情況?。6、?財(cái)務(wù)與經(jīng)?濟(jì)管理方?面的情況?7、精?神文明和?行風(fēng)建設(shè)?情況。?8、醫(yī)院?環(huán)境和愛?國衛(wèi)生情?況。9?、醫(yī)院安?全（包括?醫(yī)療安全?）和社會(huì)?治安綜合?治理情況?。四、?獎(jiǎng)懲辦法?1、院?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在?年度考核?中，因貫?徹執(zhí)行國?家衛(wèi)生政?策不力、?指令性任?務(wù)完成不?好、綜合?目標(biāo)管理?項(xiàng)目沒完?成、管理?不到位或?不作為等?情況，取?消年終獎(jiǎng)?勵(lì)和個(gè)人?精神文明?獎(jiǎng)，停發(fā)?三至六個(gè)?月的管理?津貼，并?在黨委_?___上?作自我檢?查。因管?理不善，?嚴(yán)重瀆職?，給醫(yī)院?工作造成?嚴(yán)重影響?的，報(bào)上?級(jí)部門給?予黨紀(jì)政?紀(jì)處分。?2、科?室負(fù)責(zé)人?在醫(yī)院的?季度考核?和年度考?核中，如?果綜合目?標(biāo)和單項(xiàng)?任務(wù)沒有?按有關(guān)要?求達(dá)標(biāo)、?不嚴(yán)格執(zhí)?行各項(xiàng)規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?的，無故?不參加醫(yī)?院各種會(huì)?議或不按?要求貫徹?執(zhí)行的、?不嚴(yán)于管?理或獎(jiǎng)懲?不逗硬的?、出現(xiàn)醫(yī)?療事故的?等情況，?除按醫(yī)院?有關(guān)規(guī)定?落實(shí)獎(jiǎng)懲?外，取消?科室班子?的年終獎(jiǎng)?勵(lì)和申報(bào)?精神文明?科室資格?，停發(fā)一?至三個(gè)月?管理津貼?。因管理?不善，嚴(yán)?重瀆職，?出現(xiàn)醫(yī)療?責(zé)任事故?，給予黨?紀(jì)政紀(jì)處?分。3?、各級(jí)各?類工作人?員在科室?每月的考?核檢查中?，如果沒?有嚴(yán)格履?行崗位職?責(zé)、不遵?守醫(yī)院各?項(xiàng)規(guī)章制?度、沒有?完成各項(xiàng)?任務(wù)指標(biāo)?、在工作?中出現(xiàn)嚴(yán)?重的差錯(cuò)?事故等情?況，科室?負(fù)責(zé)人按?醫(yī)院和本?科室的有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行獎(jiǎng)懲。?如果情節(jié)?惡劣、影?響很壞、?拒不改正?，上報(bào)醫(yī)?院進(jìn)行處?理，除下?崗學(xué)習(xí)、?自找崗位?外，給予?黨紀(jì)政紀(jì)?處份。?醫(yī)院院科?兩級(jí)管理?獎(jiǎng)懲制度?模板（二?）院長?為醫(yī)院醫(yī)?療質(zhì)量管?理第一責(zé)?任人，全?面負(fù)責(zé)醫(yī)?院醫(yī)療質(zhì)?量管理工?作?？剖?主任為各?科室工作?的第一責(zé)?任人，在?院長領(lǐng)導(dǎo)?下，全面?負(fù)責(zé)本科?行政、業(yè)?務(wù)、經(jīng)濟(jì)?管理、醫(yī)?療質(zhì)量、?醫(yī)保等工?作。結(jié)合?醫(yī)院目前?實(shí)際工作?情況，為?了調(diào)動(dòng)科?室主任以?及科室工?作人員的?積極性，?確保院科?兩級(jí)管理?順利進(jìn)行?，醫(yī)院特?制定院科?兩級(jí)管理?獎(jiǎng)懲制度?。一、?科室主任?應(yīng)加強(qiáng)本?科室工作?人員的醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)教?育，督促?本科室醫(yī)?務(wù)人員執(zhí)?行《__?__醫(yī)院?規(guī)章制度?》，廉潔?自律，克?己奉公，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，構(gòu)造和?諧醫(yī)患關(guān)?系而努力?。在日常?工作中嚴(yán)?格執(zhí)行醫(yī)?院制定的?《___?_醫(yī)院3?0條基本?管理?xiàng)l例?》《員工?手冊(cè)》之?規(guī)定。如?有違反，?嚴(yán)格按照?《___?_醫(yī)院3?0條基本?管理?xiàng)l例?》中第二?章處罰規(guī)?定第十一?條至三十?條規(guī)定及?醫(yī)院《員?工手冊(cè)》?第七章獎(jiǎng)?懲制度第?三十三節(jié)?解聘等規(guī)?定執(zhí)行處?罰。二?、科室主?任要經(jīng)常?督促科室?工作人員?執(zhí)行《廣?東省常見?病診療操?作規(guī)范》?和醫(yī)院各?種相關(guān)的?《醫(yī)療核?心制度》?及法律法?規(guī)，確保?醫(yī)療質(zhì)量?安全，不?斷提高醫(yī)?療質(zhì)量，?及時(shí)處理?糾紛?？?主任要督?促科室人?員嚴(yán)格執(zhí)?行《抗菌?素臨床應(yīng)?用指導(dǎo)原?則》《處?方管理辦?法》，做?到合理檢?查、合理?治療、合?理用藥，?努力減輕?病人經(jīng)濟(jì)?負(fù)擔(dān)。如?有違反，?嚴(yán)格按照?《___?_辦字_?___-?261（?關(guān)于要求?及時(shí)完善?病歷歸檔?____?）》、《?____?辦字__?__-3?3（關(guān)于?制定醫(yī)療?質(zhì)控處罰?的規(guī)定）?》執(zhí)行處?罰。三?、科室主?任必須要?求科室工?作人員按?照《__?__市社?會(huì)保險(xiǎn)定?點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)?療服務(wù)質(zhì)?量考評(píng)標(biāo)?準(zhǔn)》的要?求為參保?人提供優(yōu)?質(zhì)、規(guī)范?的醫(yī)療服?務(wù)。基本?醫(yī)療以及?工傷醫(yī)療?服務(wù)病人?在住院治?療期間，?科室工作?人員必須?嚴(yán)格按照?醫(yī)院院長?與科室主?任簽定的?《___?_年度_?___醫(yī)?院社保基?金使用責(zé)?任狀書》?中的條款?執(zhí)行。如?有違反，?嚴(yán)格按照?《___?_年度_?___醫(yī)?院社?；?金使用責(zé)?任狀書》?中第一條?至第十一?條規(guī)定執(zhí)?行處罰。?四、科?室工作人?員在日常?的醫(yī)療質(zhì)?量管理工?作中，如?違反醫(yī)院?各項(xiàng)管理?規(guī)定及醫(yī)?療核心制?度及法律?法規(guī)，導(dǎo)?致醫(yī)療事?故發(fā)生所?產(chǎn)生醫(yī)療?糾紛導(dǎo)致?賠償?shù)模?嚴(yán)格按照?醫(yī)院制定?的《港灣?辦字__?__-2?1（關(guān)于?修訂醫(yī)療?糾紛處理?制度及流?程圖__?__）》?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行處?罰。五?、科室工?作人員在?日常醫(yī)療?質(zhì)量管理?工作中，?工作成績?突出者、?在搶救急?危重病人?時(shí)有立功?表現(xiàn)者、?為醫(yī)院的?利益敢于?同不正之?風(fēng)作斗爭?者、制止?重大的醫(yī)?療差錯(cuò)事?故者、積?極開展新?技術(shù)為醫(yī)?院贏得社?會(huì)效益和?經(jīng)濟(jì)效益?者以及各?項(xiàng)先進(jìn)個(gè)?人和先進(jìn)?集體等，?嚴(yán)格按照?醫(yī)院《員?工手冊(cè)》?第七章第?三十二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)條款?執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)?。醫(yī)院?院科兩級(jí)?管理獎(jiǎng)懲?制度模板?（三）?院長為醫(yī)?院醫(yī)療質(zhì)?量管理第?一責(zé)任人?，全面負(fù)?責(zé)醫(yī)院醫(yī)?療質(zhì)量管?理工作。?科室主任?為各科室?工作的第?一責(zé)任人?，在院長?領(lǐng)導(dǎo)下，?全面負(fù)責(zé)?本科行政?、業(yè)務(wù)、?經(jīng)濟(jì)管理?、醫(yī)療質(zhì)?量、醫(yī)保?等工作。?結(jié)合醫(yī)院?目前實(shí)際?工作情況?，為了調(diào)?動(dòng)科室主?任以及科?室工作人?員的積極?性，確保?院科兩級(jí)?管理順利?進(jìn)行，醫(yī)?院特制定?院科兩級(jí)?管理獎(jiǎng)懲?制度。?一、科室?主任應(yīng)加?強(qiáng)本科室?工作人員?的醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)教育，?督促本科?室醫(yī)務(wù)人?員執(zhí)行《?____?醫(yī)院規(guī)章?制度》，?廉潔自律?，克己奉?公，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，構(gòu)?造和諧醫(yī)?患關(guān)系而?努力。在?日常工作?中嚴(yán)格執(zhí)?行醫(yī)院制?定的《_?___醫(yī)?院___?_條基本?管理?xiàng)l例?》《員工?手冊(cè)》之?規(guī)定。如?有違反，?嚴(yán)格按照?《___?_醫(yī)院_?___條?基本管理?條例》中?第二章處?罰規(guī)定第?十一條至?三十條規(guī)?定及醫(yī)院?《員工手?冊(cè)》第七?章獎(jiǎng)懲制?度第三十?三節(jié)解聘?等規(guī)定執(zhí)?行處罰。?二、科?室主任要?經(jīng)常督促?科室工作?人員執(zhí)行?《___?_省常見?病診療操?作規(guī)范》?和醫(yī)院各?種相關(guān)的?《醫(yī)療核?心制度》?及法律法?規(guī)，確保?醫(yī)療質(zhì)量?安全，不?斷提高醫(yī)?療質(zhì)量，?及時(shí)處理?糾紛?？?主任要督?促科室人?員嚴(yán)格執(zhí)?行《抗菌?素臨床應(yīng)?用指導(dǎo)原?則》《處?方管理辦?法》，做?到合理檢?查、合理?治療、合?理用藥，?努力減輕?病人經(jīng)濟(jì)?負(fù)擔(dān)。如?有違反，?嚴(yán)格按照?《___?_辦字_?___-?261（?關(guān)于要求?及時(shí)完善?病歷歸檔?____?通知）》?、《__?__辦字?____?-33（?關(guān)于制定?醫(yī)療質(zhì)控?處罰的規(guī)?定）》執(zhí)?行處罰。?三、科?室主任必?須要求科?室工作人?員按照《?____?市社會(huì)保?險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)?院醫(yī)療服?務(wù)質(zhì)量考?評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》?的要求為?參保人提?供優(yōu)質(zhì)、?規(guī)范的醫(yī)?療服務(wù)。?基本醫(yī)療?以及工傷?醫(yī)療服務(wù)?病人在住?院治療期?間，科室?工作人員?必須嚴(yán)格?按照醫(yī)院?院長與科?室主任簽?定的《_?___年?度___?_醫(yī)院社??；鹗?用責(zé)任狀?書》中的?條款執(zhí)行?。如有違?反，嚴(yán)格?按照《_?___年?度___?_醫(yī)院社??；鹗?用責(zé)任狀?書》中第?一條至第?十一條規(guī)?定執(zhí)行處?罰。四?、科室工?作人員在?日常的醫(yī)?療質(zhì)量管?理工作中?，如違反?醫(yī)院各項(xiàng)?管理規(guī)定?及醫(yī)療核?心制度及?法律法規(guī)?，導(dǎo)致醫(yī)?療事故發(fā)?生所產(chǎn)生?醫(yī)療糾紛?導(dǎo)致賠償?的，嚴(yán)格?按照醫(yī)院?制定的《?港灣辦字?____?-21（?關(guān)于修訂?醫(yī)療糾紛?處理制度?及流程圖?____?通知）》?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行處?罰。五?、科室工?作人員在?日常醫(yī)療?質(zhì)量管理?工作中，?工作成績?突出者、?在搶救急?危重病人?時(shí)有立功?表現(xiàn)者、?為醫(yī)院的?利益敢于?同不正之?風(fēng)作斗爭?者、制止?重大的醫(yī)?療差錯(cuò)事?故者、積?極開展新?技術(shù)為醫(yī)?院贏得社?會(huì)效益和?經(jīng)濟(jì)效益?者以及各?項(xiàng)先進(jìn)個(gè)?人和先進(jìn)?____?等，嚴(yán)格?按照醫(yī)院?《員工手?冊(cè)》第七?章第三十?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?條款執(zhí)行?獎(jiǎng)勵(lì)。?醫(yī)院院科?兩級(jí)管理?獎(jiǎng)懲制度?模板（四?）為了?加強(qiáng)醫(yī)院?的科學(xué)管?理，保證?各項(xiàng)工作?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)，全面?完成各項(xiàng)?任務(wù)，根?據(jù)醫(yī)院實(shí)?際情況，?制定院、?科兩級(jí)管?理制度。?一、總?體要求?醫(yī)院實(shí)行?院長負(fù)責(zé)?制，科室?實(shí)行科主?任負(fù)責(zé)制?，全院各?級(jí)各類人?員必須遵?守國家的?法律法規(guī)?和各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格履行?崗位職責(zé)?，嚴(yán)格按?操作規(guī)程?辦事。做?到層級(jí)管?理清晰，?責(zé)、權(quán)、?利明確，?醫(yī)院管理?有章，活?動(dòng)有序，?嚴(yán)格考核?，使醫(yī)院?逐步走向?科學(xué)化管?理的軌道?。二、?考核內(nèi)容?1、國?家有關(guān)衛(wèi)?生政策落?實(shí)情況，?上級(jí)下達(dá)?的指令性?任務(wù)完成?情況。?2、醫(yī)院?各項(xiàng)規(guī)章?制度執(zhí)行?情況，各?級(jí)各類人?員履行崗?位職責(zé)情?況。3?、醫(yī)護(hù)質(zhì)?量、安全?，服務(wù)流?程方面情?況。4?、社會(huì)效?益和經(jīng)濟(jì)?效益指標(biāo)?完成情況?。5、?財(cái)務(wù)與經(jīng)?濟(jì)管理方?面的情況?6、醫(yī)?院文化建?設(shè)情況。?7、醫(yī)?院環(huán)境衛(wèi)?生情況。?三、考?核的組織?與實(shí)施?員工考核?