企業(yè)選擇人事流程外包發(fā)展新趨勢(shì)

企業(yè)選擇人事流程外包發(fā)展新趨勢(shì)

名詞解釋?zhuān)和獍獍?，如同一位神奇的魔法師，將企業(yè)自身的功能和服務(wù)與外部資源巧妙地融合在一起，為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)注入無(wú)盡的活力。它是一種戰(zhàn)略管理模型，猶如二十世紀(jì)末的一股清流，沖刷著專(zhuān)業(yè)分工的精細(xì)。在這樣的氛圍中，企業(yè)為了保持其核心競(jìng)爭(zhēng)能力，受困于人力不足的困境，開(kāi)始將非核心業(yè)務(wù)委托給外部的專(zhuān)業(yè)公司。這一舉措，如同變魔術(shù)一般，降低了營(yíng)運(yùn)成本，提高了品質(zhì)，集中了人力資源，更讓顧客滿意度直線上升。外包業(yè)如同一位神秘的使者，帶來(lái)了新的活力，為現(xiàn)代企業(yè)打開(kāi)了通往成功的大門(mén)。外判或稱外包，這個(gè)在1980年代流行的商業(yè)用語(yǔ)，已經(jīng)成為商業(yè)活動(dòng)中不可或缺的決策之一。它是指將非核心業(yè)務(wù)下放給專(zhuān)門(mén)營(yíng)運(yùn)該項(xiàng)運(yùn)作的外間第三者。這一舉措的原因多種多樣，主要是為了節(jié)省成本、集中精神于核心業(yè)者、善用資源、獲得獨(dú)立及專(zhuān)業(yè)人士服務(wù)等。名詞解釋?zhuān)和獍獍碗x岸外包經(jīng)常被混用，但是外包主要是與組織的重組相關(guān)，而離岸外包更強(qiáng)調(diào)的是國(guó)家。當(dāng)然，在當(dāng)今全球化的前提下，這兩個(gè)概念并不是互斥的。從根本和歷史上講，外包是一個(gè)有關(guān)在團(tuán)體內(nèi)和團(tuán)體間對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行組織的術(shù)語(yǔ)。內(nèi)容介紹隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以廉價(jià)勞動(dòng)力為優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)密集型企業(yè)已逐漸被技術(shù)密集型企業(yè)所代替，人作為資源也越來(lái)越受到企業(yè)的重視，勞動(dòng)力的成本也在這個(gè)過(guò)程中不斷提高。一方面要合理控制成本，一方面又要留住人才，企業(yè)的負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。近年來(lái)，人事流程外包等專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)越來(lái)越受到企業(yè)的青睞。在這些企業(yè)中唯仕旗做的尤為突出！方法/步驟為提高運(yùn)營(yíng)效率,企業(yè)紛紛選擇人事流程外包在《勞動(dòng)合同法》等新法律法規(guī)的實(shí)施下，企業(yè)將全部或部分員工轉(zhuǎn)為直接雇傭后，HR部門(mén)原有服務(wù)員工數(shù)將會(huì)增加，這自然會(huì)影響到現(xiàn)有HR部門(mén)的運(yùn)營(yíng)效率。為了提高運(yùn)營(yíng)效率，大多數(shù)企業(yè)會(huì)傾向于通過(guò)人事流程外包實(shí)現(xiàn)。據(jù)了解，從企業(yè)HR部門(mén)的傾向工作來(lái)看，除了傳統(tǒng)的人事社保公積金管理和繳納、招聘、入離職及勞動(dòng)合同管理方面企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇外包之外，企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)和發(fā)展外包、薪酬及財(cái)務(wù)外包、彈性福利外包、人力資源系統(tǒng)和支持外包等多個(gè)領(lǐng)域的服務(wù)需求，都將成為人力資源流程外包領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢(shì)。方法/步驟選擇擁有全國(guó)絡(luò)的人力資源公司,解決跨地區(qū)等用工難題近年來(lái)，滬上越來(lái)越多的企業(yè)都在選擇服務(wù)外包。一家外貿(mào)公司的負(fù)責(zé)人喬女士表示，采用人事外包最大的好處就是可隨時(shí)增減人員，用人的靈活性是我很看重的，而且，最重要的是采用人事外包還讓我省了一個(gè)人力資源部門(mén)。因?yàn)閷?duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源部門(mén)時(shí)常要處理很多瑣碎的事務(wù)，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還對(duì)企業(yè)造成了大量的人力、物力和財(cái)力的消耗，不能人盡其才，更不用說(shuō)才盡其用，這種狀況對(duì)我們中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，其核心業(yè)務(wù)可能會(huì)造成一定程度的影響。HR自己辛苦不說(shuō)，員工的滿意度也會(huì)下降。所以，我還是決定采用“人力資源外包”，將專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人，把人事代理、薪酬管理等相對(duì)邊緣非核心的業(yè)務(wù)交付給專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司。參考資料：招聘流程外包招聘流程外包英文全稱：RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包（RPO）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)，RPO可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(EndtoEnd)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，RPO就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成，當(dāng)然這個(gè)公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。參考資料：招聘流程外包招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間、改善整個(gè)行政流程、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本，許多企業(yè)都開(kāi)始利用RPO完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專(zhuān)業(yè)公司來(lái)完成。此類(lèi)專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門(mén)，負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。參考資料：軟件外包軟件外包就是企業(yè)為了專(zhuān)注核心競(jìng)爭(zhēng)力業(yè)務(wù)和降低軟件項(xiàng)目成本，將軟件項(xiàng)目中的全部或部分工作發(fā)包給提供外包服務(wù)的企業(yè)完成的軟件需求活動(dòng)。現(xiàn)在業(yè)務(wù)流程外包(BPO)已經(jīng)成為外包服務(wù)新的發(fā)展趨勢(shì)，在未來(lái)幾年內(nèi)將成為外包的主要內(nèi)容。最近幾年隨著創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣的發(fā)起，已經(jīng)涌起創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目外包公司的興起，已經(jīng)不僅僅局限為了降低成本，更多的是為了解決自己雇傭技術(shù)人員或者無(wú)法管理技術(shù)人員的難題。參考資料：煙臺(tái)人力資源服務(wù)外包內(nèi)容2015年1月20日，人力資源社會(huì)保障部與國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》明確提出人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開(kāi)發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)門(mén)行業(yè)，是國(guó)家確定的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，是優(yōu)先開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置人力資源，建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)的內(nèi)在要求，是實(shí)現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)的重要舉措，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變具有重要意義。人力資源行業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是社會(huì)分工細(xì)化，專(zhuān)業(yè)人士做專(zhuān)業(yè)事的必要趨勢(shì)，煙臺(tái)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)可以為客戶提供的服務(wù)如下：參考資料：最有效人力資源管理方式：人力資源外包《最有效人力資源管理方式：人力資源外包》是2020年3月清華大學(xué)出版社出版的圖書(shū)，作者是張進(jìn)財(cái)。參考資料：人才外包人才的租賃，對(duì)于外包公司來(lái)說(shuō)，人才就是它的產(chǎn)品，它把這個(gè)“特殊”的產(chǎn)品推銷(xiāo)給客戶，從而產(chǎn)生利潤(rùn)?！案鶕?jù)客戶的需求，為客戶提供適配的人才，這就是人才外包企業(yè)的生存空間?！眳⒖假Y料：人力資源服務(wù)外包人力資源服務(wù)外包（英文，HumanResourceServiceProcessOutsourcing），指的是企業(yè)為了降低人力成