新企業(yè)勞動合同范本（8篇）

第61頁共61頁新企業(yè)勞?動合同范?本甲方?（用人單?位）名稱?：住所?：法定?代表人（?委托代表?人）主?要負責人?（委托代?表人）?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號碼（或?其他有效?身份證件?號碼）?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限和期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?（三）以?完成一定?的工作任?務為期限?。自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務?完成時即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為_?___天?。二、?工作內容?和工作地?點第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）第三?條乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準。第?四條乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?____?_從事工?作。根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點。?三、工作?時間和休?息休假?第五條乙?方實行_?____?工時制。?（一）?實行標準?工時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（二）?實行綜合?計算工時?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均周?工作時間?不得超過?40小時?。（三?）實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第六條甲?方延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?七條乙方?在合同期?內享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權利，甲?方應保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護和勞?動條件?第八條甲?方應嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關勞動保?護法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?第九條?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?第十條?甲方有義?務負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?第十一條?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉控告。?五、勞?動報酬?第十二條?乙方試用?期的工資?標準為_?___元?/月。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?本合同第?十三條約?定工資的?80%，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標準）?第十三?條乙方試?用期滿后?，甲方應?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?____?_種工資?形式：?（一）計?時工資。?由以下幾?部分組成?：___?__、_?____?、___?__、_?____?;其標準?分別為_?___元?/月、_?___元?/月、_?___元?/月、_?___元?/月。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?（二）計?件工資。?甲方應制?定科學合?理的勞動?定額標準?，計件單?價約定為?____?元。（?三）其他?工資形式?。具體約?定在本合?同第四十?四條中明?確。第?十四條甲?方應以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?日，不得?克扣或無?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應不?違反國家?有關最低?工資的規(guī)?定。第?十五條甲?方安排乙?方延長日?工作時間?，應支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?應支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報?酬。第?十六條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應按本合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資;超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應按不低?于當?shù)厥?業(yè)保險標?準支付乙?方停工生?活費。?第十七條?甲方安排?乙方每日?22時到?次日6時?工作的，?每個工作?日夜班補?貼為__?__元。?第十八?條乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等期間?，甲方應?按國家和?地方有關?規(guī)定標準?，或勞動?合同約定?的標準，?支付乙方?工資。?六、社會?保險和福?利待遇?第十九條?甲方應按?國家和地?方有關社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費?用;社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應按有?關規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?相關手續(xù)?。第二?十條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十一條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?乙方在孕?期、產期?、哺乳期?內等各項?待遇，按?照國家和?地方有關?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1.__?___?2.__?___?3.__?___?七、勞動?紀律和規(guī)?章制度?第二十四?條甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第二?十五條乙?方應嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度，?完成勞動?任務，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。第二?十六條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的行政?處理，行?政處分、?經(jīng)濟處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?第二十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?九條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?錄用條件?為：①?____?_②_?____?③__?___?2.嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?6.被依?法追究刑?事責任的?。第三?十條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?七條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第三十一?條甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難（?地方政府?規(guī)定的困?難企業(yè)標?準），經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第三十?二條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第三十?條、第三?十一條終?止、解除?本合同：?1.從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?2.患職?業(yè)病或因?工負傷達?到國家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?等級的;?3.患?病或非因?公負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;4?.女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;5.?復員退伍?義務兵和?建設征地?農轉工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;6.?義務服兵?役期間的?;7.?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;8?.單位集?體協(xié)商代?表在履行?代表職責?的;9?.符合法?律法規(guī)、?規(guī)定其他?情況的。?第三十?三條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同，甲方?應當支付?乙方相應?的勞動報?酬并依法?繳納社會?保險。?1.用人?單位未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2.?用人單位?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3.?用人單位?未依法為?勞動者繳?納社會保?險的;?4.用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權?益的;?5.用人?單位因《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第二十?六規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。第三?十四條乙?方解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第三?十五條本?合同期到?期，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?三十六條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關系?的，甲方?應與乙方?及時補簽?或續(xù)訂勞?動合同，?雙方就合?同期限協(xié)?商不一致?時，補簽?或續(xù)訂的?合同期限?應從簽字?之日起不?得少于_?___月?。乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。第三?十七條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?出現(xiàn)法定?終止條件?或甲乙雙?方約定的?下列終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_九、?經(jīng)濟補償?與賠償?第三十八?條甲方違?反勞動合?同的，應?按下列標?準支付乙?方經(jīng)濟補?償金：?1.甲方?未按照勞?動合同的?約定或者?國家規(guī)定?及時足額?支付勞動?者勞動報?酬的，以?及安排加?班不支付?加班費的?，除在規(guī)?定的時間?內全額支?付乙方工?資報酬外?，還需按?照應付金?額的百分?之五十以?上百分之?百以下的?標準加付?賠償金。?2.甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?當?shù)刈畹?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?還需按照?應付金額?的百分之?五十以上?百分之百?以下的標?準加付賠?償金。?第三十九?條甲方解?除乙方勞?動合同，?除本合同?第二十九?條規(guī)定情?形外，甲?方應按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第四?十七條的?規(guī)定和地?方有關規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟補?償金。?第四十條?乙方患病?或者因非?公負傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?除按本合?同第三十?九條執(zhí)行?外，還應?發(fā)給乙方?不低于六?個月工資?的醫(yī)療補?助費。患?重病和絕?癥的還應?增加醫(yī)療?補助費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之一?百。第?四十一條?甲方發(fā)生?故意拖延?不與乙方?續(xù)訂勞動?合同、與?乙方訂立?無效勞動?合同、違?反規(guī)定或?本合同約?定侵害乙?方合法權?益以及解?除勞動合?同等情形?之一的，?給乙方造?成損害，?甲方應按?下列規(guī)定?賠償乙方?損失：?1.造成?乙方工資?收入損失?的，按乙?方應得工?資收入支?付給乙方?，并加付?應得工資?收入百分?之五十以?上百分之?百以下的?賠償金;?2，造?成乙方勞?動保護待?遇損失的?，應按國?家規(guī)定補?足乙方的?勞動保護?津貼和用?品。3?，造成乙?方工傷、?醫(yī)療待遇?損失的，?除按國家?規(guī)定為乙?方提供工?傷、醫(yī)療?待遇外，?還應支付?乙方相當?于醫(yī)療費?用百分之?二十五的?賠償費用?;4，?乙方為女?職工或未?成年工，?造成其身?體健康損?害的，除?按國家規(guī)?定提供治?療期間的?醫(yī)療待遇?外，還應?支付相當?于其醫(yī)療?費用百分?之二十五?的賠償費?用;第?四十二條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?賠償甲方?下列損失?：1.?甲方為其?支付的培?訓費和招?收錄用費?;2.?對生產、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?3.本合?同約定的?其他賠償?費用。?十、違反?勞動合同?的責任?第四十三?條當事人?一方違反?本合同時?，應承擔?的違約責?任___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__十?一、雙方?約定的其?他事項?第四十四?條___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__十?二、勞動?爭議處理?第四十?五條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;不?愿調解或?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他第?四十條以?下專項協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?（一）?____?_（二?）___?__（?三）__?___?第四十七?條本合同?未盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決;與今?后國家法?律、行政?法規(guī)等有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十八?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?四十九條?乙方確定?下列地址?為勞動關?系管理相?關文件、?文書的送?達地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應書面告?知甲方。?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?甲方（?蓋章）?法定代表?人（委托?代理人）?（簽名）?主要負?責人（委?托代理人?）（簽名?）__?__年_?___月?____?日乙方?：（簽名?）__?__年_?___月?____?日鑒證?機關：（?蓋章）?鑒證人：?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?新企業(yè)?勞動合同?范本（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__企?業(yè)類別：?____?_法定?代表人：?____?_職務_?____?地址：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____???????????年齡：_?____?性別：?____?_????????????????民?族：__?___?戶籍所在?地：__?__省_?___市?____?區(qū)（縣）?____?_街__?__鄉(xiāng)（?鎮(zhèn)）__?__村?戶口種類?：非農業(yè)?戶口（_?____?）;農業(yè)?戶口（_?____?）居民?身份證號?碼：__?___?國籍及護?照號碼：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?天津市實?施勞動合?同制度規(guī)?定》等規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本?合同期限?執(zhí)行下列?____?款。一?、本合同?期限為_?___年?（月），?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_月（日?）。二?、本合同?為無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日始?，其中試?用期為_?___月?（日）。?終止勞?動合同條?件約定如?下：（?一）：_?____?（二）?：___?__（?三）：_?____?三、以?完成一定?的工作為?期限_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__第?二條工作?內容甲?方根據(jù)生?產工作需?要，安排?乙方在_?____?崗位工作?。乙方應?服從甲方?安排，完?成本崗位?所要求的?工作。?第三條勞?動報酬?一、甲方?按照國家?和本市有?關規(guī)定，?按月支付?乙方的工?資報酬，?工資報酬?不低于本?市規(guī)定的?最低工資?標準。?二、甲方?每月__?__日以?貨幣形式?支付工資?。無故拖?欠或不支?付工資的?，除全額?支付工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償。?三、工資?具體支付?辦法、標?準及有關?內容約定?如下：?（一）_?____?（二）?____?_（三?）___?__第?四條工作?時間和休?息休假?甲方執(zhí)行?國家規(guī)定?的工時制?度，實行?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周工作時?間不超過?四十小時?的工時制?度。甲方?因生產經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，每日不?超過三小?時，每月?不超過三?十六小時?。一、?甲方在乙?方崗位實?行___?__工時?制度。?二、甲方?延長乙方?工作時間?，按照《?勞動法》?和本市有?關規(guī)定支?付乙方延?長工作時?間的工資?報酬。?三、甲方?保證乙方?按照國家?和本市有?關規(guī)定，?享受各種?休息休假?。第五?條社會保?險和福利?待遇一?、甲乙雙?方按照國?家和本市?的規(guī)定參?加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、生育等?社會保險?，履行繳?費義務，?確保乙方?享有各種?社會保險?的權利;?二、乙?方患病或?非因工負?傷實行醫(yī)?療期制度?。醫(yī)療期?期限及醫(yī)?療期內的?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?三、保險?和福利待?遇事項約?定如下：?（一）?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_（二?）___?__（?三）__?___?（四）_?____?（五）?____?_第六?條勞動保?護和勞動?條件一?、甲方嚴?格執(zhí)行國?家和本市?有關勞動?保護方面?的規(guī)定，?對乙方進?行安全生?產和操作?規(guī)程教育?培訓，努?力改善勞?動條件，?保證乙方?在生產過?程中的安?全與健康?;二、?甲方按照?國家和本?市的規(guī)定?及時向乙?方發(fā)放防?護用品，?并按規(guī)定?對乙方進?行健康檢?查。三?、乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生和操作?規(guī)程。?四、乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷或死亡?，甲方按?國家和本?市有關規(guī)?定給予各?項待遇。?第七條?勞動紀律?一、甲?方有權依?據(jù)國家和?本市有關?規(guī)定制定?本單位的?規(guī)章制度?，并按規(guī)?章制度對?乙方實行?管理和獎?懲。二?、乙方應?遵守甲方?制定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，服?從管理，?按本合同?的約定保?守甲方的?商業(yè)秘密?（保守商?業(yè)秘密具?體事項在?本合同第?十四條中?約定）。?第八條?本合同的?變更有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?可變更本?合同的相?關內容：?（一）?甲乙雙方?協(xié)商同意?對部分條?款進行變?更的;?（二）由?于客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同不能完?全履行的?;（三?）本合同?訂立時所?依據(jù)的有?關規(guī)定已?修改或廢?止的。?第九條本?合同的終?止有下?列情況之?一的本合?同終止：?（一）?合同期滿?，不再續(xù)?訂的;?（二）甲?方被依法?宣告破產?、解散、?撤銷的;?（三）?乙方死亡?的;（?四）甲乙?雙方約定?的終止合?同條件出?現(xiàn)的;?（五）有?不可抗力?出現(xiàn)致使?本合同不?能履行的?。第十?條本合同?的續(xù)訂?本合同期?滿，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意可?以續(xù)訂本?合同，續(xù)?訂合同手?續(xù)應在合?同期滿前?____?日內辦理?。第十?一條本合?同的解除?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。二、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（一）乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）乙方?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;（三?）乙方嚴?重失職營?私舞弊或?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）乙方?被依法追?究刑事責?任或被勞?動教養(yǎng)的?;（五?）乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（六）乙?方不能按?要求完成?本合同約?定的任務?或者同工?種同崗位?人員的工?作量，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?（七）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的;?（八）甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者經(jīng)?有關部門?確認生產?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的。?甲方依據(jù)?（五）至?（八）項?解除勞動?合同的，?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人。?三、甲方?解除本合?同，符合?本條一款?、二款（?五）至（?八）項規(guī)?定的甲方?應按國家?和本市有?關規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟補償;?符合本條?第二款（?五）項還?應按規(guī)定?支付醫(yī)療?補助費。?四、有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：（?一）合同?期未滿，?又不符合?本條一、?二款規(guī)定?的;（?二）乙方?患職業(yè)病?或者因工?負傷并經(jīng)?勞動行政?部門勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（三?）乙方患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?（四）女?職工在符?合國家和?本市有關?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產期?、哺乳期?內的;?（五）法?律和行政?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。五?、乙方解?除合同：?（一）?應提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?違反本合?同約定的?要依法承?擔責任。?（二）?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?乙方在試?用期內;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制乙方人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣、?危害乙方?身體健康?的;4?、甲方未?按本合同?約定支付?勞動報酬?的。第?十二條終?止、解除?本合同證?明終止?、解除本?勞動合同?后，甲方?應按規(guī)定?開具終止?、解除勞?動合同證?明書。?第十三條?違反本合?同的責任?一、由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?行為造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行，?應承擔違?約責任;?如屬雙方?違約，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別各?自承擔各?自應負的?違約責任?。違約金?的約定如?下：__?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?二、甲乙?雙方任何?一方違反?本合同，?給對方造?成損害的?，按照國?家和本市?有關規(guī)定?給予賠償?。三、?因不可抗?力原因致?使本合同?不能履行?，任何一?方受到損?害，對方?不承擔違?約責任。?第十四?條雙方約?定的其它?事項一?、___?__二?、___?__三?、___?__四?、___?__五?、___?__第?十五條勞?動爭議處?理甲乙?雙方因執(zhí)?行本合同?發(fā)生爭議?的，應協(xié)?商解決;?協(xié)商無效?可進行調?解;調解?無效的任?何一方均?可向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向有管轄?權的人民?法院提起?訴訟。?第十六條?其它事項?一、本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按國家和?天津市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?二、本合?同甲乙雙?方簽字蓋?章后，甲?方應在一?個月內到?勞動行政?部門辦理?鑒證，雙?方必須嚴?格遵照執(zhí)?行。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?字）法?定代表人?或委托代?理人（?蓋章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?經(jīng)審查，?本合同符?合國家和?本市有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，予?以鑒證。?鑒證機?關（蓋章?）鑒證人?員（蓋章?）鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日續(xù)?訂勞動合?同經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，續(xù)訂?本合同。?（一）?續(xù)訂期限?執(zhí)行下列?第___?_款：?1、期限?從___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?自___?_年__?__月_?___日?始，終止?合同條件?約定如下?：___?__（?二）補充?約定事項?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：（蓋?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日經(jīng)?審查，本?合同符合?國家和本?市有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，予以?鑒證。?鑒證機關?（蓋章）?鑒證人員?（蓋章）?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日新企?業(yè)勞動合?同范本（?三）甲?方：乙?方：身?份證號：?通訊地?址及聯(lián)絡?電話：?甲方因工?作需要，?需聘用乙?方。鑒于?乙方已退?休性質，?不具備勞?動法律關?系的主體?資格。根?據(jù)《中華?人民共和?國民法通?則》、《?中華人民?共和國合?同法》和?有關規(guī)定?，現(xiàn)經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?協(xié)議，以?便共同遵?守執(zhí)行。?1、乙?方基本情?況：原?工作部門?：退休?年月：?2、本協(xié)?議期限為?月（年）?。本協(xié)議?于___?_年__?__月_?___日?生效，至?____?年___?_月__?__日終?止。3?、乙方承?擔的勞務?內容、要?求為：?4、乙方?提供勞務?的方式為?：□全職?□兼職?5、乙方?報酬：_?____?。甲方在?每月日前?支付上述?報酬。?6、乙方?負有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務。乙方?負有保護?義務的商?業(yè)秘密主?要包括：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。7?、發(fā)生下?列情形之?一，本協(xié)?議終止：?（1）?本協(xié)議期?滿的;?（2）雙?方就解除?本協(xié)議協(xié)?商一致的?;（3?）乙方由?于健康等?原因不能?履行本協(xié)?議義務的?;（4?）其他：?8、甲?、乙雙方?若單方面?解除本協(xié)?議，提前?7天書面?通知另一?方即可。?9、本?協(xié)議終止?、解除后?，乙方應?在2天內?將有關事?項及因履?行本協(xié)議?從甲方處?取得的資?料文件等?向甲方移?交完畢，?并附書面?說明;否?則，甲方?有權暫緩?支付報酬?直至交接?完成;?10、特?別約定：?（1）?乙方同意?醫(yī)療費用?自理，醫(yī)?療期內甲?方不支付?勞務費（?報酬）。?（2）?甲方不需?為乙方繳?納社會保?險。乙方?同意甲方?不需支付?有關社會?保險、住?房公積金?等的補貼?。（3?）雙方解?除、終止?本協(xié)議，?甲方無需?支付乙方?任何經(jīng)濟?補償金。?（4）?其他：?11、因?本協(xié)議引?起的或與?本協(xié)議有?關的任何?爭議，均?提請甲方?所在地法?院處理。?12、?本合同首?部乙方通?訊地址發(fā)?生變化，?應立即書?面通知甲?方，否則?，造成雙?方聯(lián)系障?礙，由乙?方負責。?13、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：法定?代表人：?乙方：?簽訂時?間：新?企業(yè)勞動?合同范本?（四）?根據(jù)（中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務完成?時止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內）：?1、無?試用期。?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（試?用期最長?不超過六?個月。其?中合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?十五日;?合同期限?在六個月?以上一年?以下的。?試用期不?得超過三?十日;合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。）二?、工作內?容（一?）乙方的?工作崗位?（工作地?點、部門?、工種或?職務）為?____?___。?（二）?乙方的工?作任務或?職責是_?____?____?____?____?____?____?_。（?三）甲方?因生產經(jīng)?營需要調?整乙方的?工作崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認?的協(xié)議或?通知書作?為本合同?的附件。?（四）?如甲方派?乙方到外?單位工作?，應簽訂?補充協(xié)議?。三、?工作時間?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間：?1、標準?工時制，?即每日工?作___?_小時，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行以?____?_為周期?，總工時?____?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除（勞動?法）第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?四、工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿工資_?___元?/月（_?___元?/日）。?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調?整乙方工?資，乙方?在六十日?內未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（五?）甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應按（?勞動法）?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。五?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?按國家和?省有關勞?動保護規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產生?職業(yè)病危?害，甲方?應按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護乙?方的健康?及其相關?權益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定每?（年/季?/月）免?費安排乙?方進行體?檢。（?三）乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權要?求改正并?向有關部?門檢舉、?控告。?六、社會?保險和福?利待遇?（一）合?同期內，?甲方應依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，社?會保險費?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負責。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內支付病?假工資或?疾病救濟?費。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷或者因?工死亡的?，甲方應?按（工傷?保險條例?）的規(guī)定?辦理。?（四）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產假、看?護假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標準?支付工資?。七、?勞動紀律?（一）?甲方根據(jù)?國家和省?的有關法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項規(guī)?章制度，?應向乙方?公示;乙?方應自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關勞?動紀律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務。（?二）甲方?有權對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關?內容，都?應以書面?形式通知?對方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應按?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內證明?乙方不符?合錄用條?件的。?2、乙方?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?。3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、乙方?被依法追?究刑事責?任的。?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產處于?法定整頓?期間或者?生產經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?的。6?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。8、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?，其中按?第6項解?除本合同?并符合有?關規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補助費。?（三）?乙方解除?本合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期內的?。2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?3、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬，克扣?或無故拖?欠工資的?。4、?經(jīng)國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的。2?、乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷，并經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認，?喪失或部?分喪失勞?動能力的?。3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的。?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?解除本合?同后，甲?乙雙方在?七日內辦?理解除勞?動合同有?關手續(xù)。?十、本?合同的終?止本合?同期滿或?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。本合?同期滿前?一個月，?甲方應向?乙方提出?終止或續(xù)?訂勞動合?同的書面?意向，并?及時辦理?有關手續(xù)?。十一?、違約情?形及責任?（一）?甲方的違?約情形及?違約責任?：___?____?____?____?____?___。?（二）?乙方的違?約情形及?違約責任?：___?____?____?____?____?___。?十二、?調解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解無?無效，可?在爭論發(fā)?生之日起?六十日內?向當?shù)貏?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?;也可以?直接向勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?。對仲栽?決不服的?，可在十?一日內向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?（一）本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內，?如本合同?條款與國?家、省有?關勞動管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1、?2、3?、（三?）雙方約?定（內容?不得違反?法律及相?關規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁）：?甲方：_?____?（蓋章）??????乙方?：___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?鑒證機?構（蓋章?）：__?___?鑒證人：?____?_鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日新?企業(yè)勞動?合同范本?（五）?合同編號?：___?__甲?方（聘用?單位）全?稱：__?___?法定地址?：___?__郵?政編碼：?____?_法人?代表姓名?：___?__職?務：__?___?委托代理?人姓名：?____?_職務?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?文化程?度：__?___?性別：_?____?出生日?期：__?__年_?___月?____?日居民?身份證號?碼：__?___?郵政編碼?：___?__家?庭住址：?____?_所屬?街道辦事?處：__?___?甲方__?___與?乙方__?___為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，訂?立本合同?。第一?條合同期?限經(jīng)雙?方協(xié)商，?選定以下?第___?__種作?為本合同?的期限：?1、有?固定期限?。本合同?期限為_?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?學徒期_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起到?終止勞動?合同條件?出現(xiàn)時止?。其中，?試用期_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;學徒期?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。終止?勞動合同?的條件為?：___?__3?、以完成?一定的工?作為期限?。具體工?作為：_?____?第二條?工作內容?1、甲?方根據(jù)生?產（工作?）需要，?安排乙方?在___?__生產?（工作）?崗位，并?為乙方提?供必要的?生產（工?作）條件?。2、?乙方應服?從甲方所?安排的工?種、崗位?，按照甲?方關于本?崗位生產?（工作）?任務和責?任制要求?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質量指標?和生產（?工作）任?務。3?、乙方的?生產（工?作）任務?為：__?____?____?____?____?____?___。?4、甲?方根據(jù)生?產（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以調換?乙方的工?種或崗位?。第三?條工作時?間1、?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工作制?。但甲方?必須遵守?以下方面?：執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十四?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務?的情況下?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。甲?方安排乙?方加班的?，應安排?乙方同等?時間補休?或依法支?付加班工?資;加點?的，甲方?應支付加?點工資。?2、有?下列情形?之一的，?延長工作?時間不受?上述限制?：（1?）發(fā)生自?然災害、?事故或者?因其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財產安全?，需要緊?急處理的?;（2?）生產設?備、交通?運輸線路?、公共設?施發(fā)生故?障，影響?生產和公?眾利益，?必須及時?搶修的;?（3）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?3、休假?規(guī)定（?1）甲方?應按國家?規(guī)定保證?乙方的休?息權利。?（2）?甲方在下?列節(jié)日期?間應當依?法安排勞?動者休假?：元旦;?春節(jié);國?際勞動節(jié)?;國慶節(jié)?;法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他休?假節(jié)日。?（3）?乙方連續(xù)?工作一年?以上的，?享受國家?規(guī)定的帶?薪年休假?。第四?條勞動保?護1、?甲方應嚴?格執(zhí)行國?家和地方?有關勞動?保護的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。2?、甲方必?須建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度、操作?規(guī)程、工?作規(guī)范。?3、甲?方必須對?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。4?、對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應按國家?有關規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內每_?___年?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?5、甲?方必須根?據(jù)國家有?關規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?保護。?6、乙方?在生產（?工作）過?程中，必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?在甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)時有?權拒絕執(zhí)?行。7?、甲方安?排乙方從?事特種作?業(yè)的，必?須按國家?規(guī)定對乙?方進行專?門培訓并?取得特種?作業(yè)資格?，或者乙?方已經(jīng)過?專門培訓?取得特種?作業(yè)資格?。8、?甲方禁止?安排女職?工從事礦?山井下、?國家規(guī)定?的第四級?體力勞動?強度的勞?動和其他?禁忌從事?的勞動。?9、甲?方不得安?排女職工?在經(jīng)期從?事高處、?低溫、冷?水作業(yè)和?國家規(guī)定?的第三級?體力勞動?強度的勞?動。不得?安排女職?工在懷孕?期間從事?國家規(guī)定?的第三級?體力勞動?強度的勞?動和孕期?禁忌從事?的勞動。?對懷孕七?個月以上?的女職工?，不得安?排其延長?工作時間?和夜班勞?動。1?0、甲方?不得安排?女職工在?哺乳未滿?一周歲的?嬰兒期間?從事國家?規(guī)定的第?三級體力?勞動強度?的勞動和?哺乳期禁?忌從事的?其他勞動?，不得安?排其延長?工作時間?和夜班勞?動。不得?安排未成?年工從事?礦山井下?、有毒有?害、國家?規(guī)定的第?四級體力?勞動強度?的勞動和?其他禁忌?從事的勞?動。第?五條勞動?報酬1?、甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則。2?、甲方承?諾每月_?___日?為發(fā)薪日?。乙方在?試用期內?的工資為?每月__?__元。?3、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬選擇確?定以下第?____?_種：?（1）乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?_元。?（2）甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結合的內?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?____?元，以后?根據(jù)內部?工資分配?辦法調整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內部分?配辦法考?核確定。?（3）?甲方實行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應?當是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內按質?完成甲方?定額，甲?方應當按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。（4?）___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4、由于?甲方生產?任務不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?元。5?、有下列?情形之一?的，甲方?應當按照?下列標準?支付高于?乙方正常?工作時間?工資的工?資報酬：?（1）?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報?酬;（?2）休息?日安排勞?動者工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報酬;?（3）?法定休假?日安排勞?動者工作?的，支付?不低于工?資的百分?之三百的?工資報酬?。6、?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標準?為___?____?____?____?_。7?、乙方依?法享有帶?薪假期（?婚假、喪?假、年休?假、探親?假）期間?的工資，?按乙方的?____?_工資支?付。第?六條保險?與福利?1、甲乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，甲方按?所在地規(guī)?定的一定?比例按月?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?、生育保?險費，乙?方個人負?擔的部分?，由甲方?代乙方在?其工資中?扣繳，具?體繳納辦?法及標準?為：__?___。?甲方應當?將為乙方?繳納各項?社會保險?費的情況?公示，乙?方有權向?甲方查詢?其各項社?會保險的?繳費情況?，甲方應?當提供幫?助。2?、乙方離?退休，由?社會保險?機構按規(guī)?定每月發(fā)?給離退休?金。失業(yè)?后按規(guī)定?享受失業(yè)?期間的有?關待遇。?3、乙?方在甲方?工作期間?，患病、?負傷、因?工傷殘或?者患職業(yè)?病以及生?育，其有?關保險福?利待遇，?按國家和?省現(xiàn)行規(guī)?定執(zhí)行。?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應負責及?時救治，?并在規(guī)定?時間內，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務。4?、乙方其?他保險福?利待遇，?按國家以?及本省有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞動?紀律與規(guī)?章1、?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度應向乙?方公示。?2、乙?方應嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。3、?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應的行?政處理、?行政處分?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?合同。?第八條教?育和培訓?1、甲?方應對乙?方進行各?種必要的?政治、思?想品德教?育和職業(yè)?技術及上?崗前培訓?。2、?乙方應刻?苦鉆研業(yè)?務，達到?國家規(guī)定?的職業(yè)技?能標準或?技術等級?標準，持?證上崗。?3、甲?方出資培?訓乙方后?，乙方須?為甲方服?務___?_年，否?則乙方應?支付甲方?培訓費_?___元?。第九?條甲方的?權利義務?（一）?甲方的權?利1、?按照崗位?責任組織?生產，檢?查考核乙?方完成生?產（工作?）任務情?況;2?、按照國?家法律、?法規(guī)和本?單位有關?規(guī)定，決?定對乙方?勞動報酬?的分配形?式，并對?乙方實施?獎勵或處?分;3?、根據(jù)生?產（工作?）或調整?勞動組織?的需要，?在征得乙?方同意后?變更乙方?生產（工?作）崗位?;4、?當乙方不?履行本合?同時，有?權依法向?勞動爭議?仲裁委員?會提起申?訴;5?、雙方約?定的其他?權利：_?____?（二）?甲方的義?務1、?按照有關?勞動安全?、勞動保?護、職業(yè)?安全衛(wèi)生?的規(guī)定，?向乙方提?供必需的?生產（工?作）條件?;2、?創(chuàng)造條件?提高乙方?的政治思?想素質和?業(yè)務技術?水平;?3、根據(jù)?有關規(guī)定?及本合同?有關條款?，按時支?付乙方勞?動報酬并?提供保險?福利待遇?;4、?向乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品;?5、雙方?約定的其?他義務：?____?_第十?條乙方的?權利義務?（一）?乙方的權?利1、?享有參加?業(yè)務（技?術）學習?（培訓）?、參加工?會、參與?民主管理?和提出合?理化建議?、評選和?被評選為?先進職工?（生產者?）等權利?;2、?按照規(guī)定?領取勞動?報酬和享?受社會保?險福利待?遇;3?、享有休?息、休假?與獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護的?權利。對?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行;?4、按照?有關規(guī)定?及本合同?的有關條?款，可以?解除勞動?合同;?5、甲方?不履行本?合同時，?乙方有權?依法向勞?動爭議仲?裁委員會?提起申訴?;（二?）乙方的?義務1?、服從甲?方的生產?組織管理?，盡職盡?責，努力?完成生產?（工作）?任務;?2、遵守?國家法律?、法規(guī)和?社會公德?，保守國?家秘密、?甲方商業(yè)?秘密，愛?護甲方財?物;3?、遵守廠?紀廠規(guī)和?勞動紀律?，執(zhí)行生?產操作規(guī)?程和勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，講?究職業(yè)道?德;4?、努力學?習政治文?化知識，?刻苦鉆研?技術，不?斷提高專?業(yè)技術水?平，積極?參加必要?的社會活?動;從事?技術工種?或崗位的?，上崗前?必須接受?培訓;?5、雙方?約定的其?他義務：?____?_第十?一條合同?的變更?1、本合?同履行期?間，發(fā)生?特殊情況?時，甲、?乙任何一?方需變更?本合同的?，要求變?更一方應?及時通知?對方，征?得對方同?意后，雙?方在規(guī)定?的時限內?（通知發(fā)?出___?_天內）?簽訂書面?變更協(xié)議?，該協(xié)議?將成為合?同不可分?割的部分?。未經(jīng)雙?方簽署書?面文件，?任何一方?無權變更?本合同，?否則，由?此造成對?方的經(jīng)濟?損失，由?責任方承?擔。2?、下列情?況下，甲?乙雙方可?以變更本?合同的相?關內容：?（1）?甲方轉產?或調整生?產任務的?;（2?）甲乙雙?方協(xié)商同?意，并且?不損害國?家和集體?利益的;?（3）?由于不可?抗拒力致?使本合同?無法履行?的;（?4）雙方?約定的其?他情況：?____?_第十?二條甲方?對合同的?解除（?一）有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。1、?在試用期?間，乙方?被證明不?符合錄用?條件的;?錄用條件?為：（?1）__?___?（2）_?____?（3）?____?_2、?乙方嚴重?違反勞動?紀律、甲?方規(guī)章制?度或不履?行勞動合?同的;?3、乙方?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?泄漏甲方?商業(yè)秘密?的;5?、乙方被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的。?6、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?7、甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標準）?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。8?、雙方約?定的其他?情況：_?____?____?____?____?____?____?___。?依照第?6、7項?解除勞動?合同時，?甲方還應?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金。?（二）乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負傷達到?國家規(guī)定?不得終止?、解除勞?動合同等?級的;?2、患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?4、乙?方在享受?法定休假?、探親假?期間的;?5、復?員退伍義?務兵和建?設征地農?轉工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?6、義?務服兵役?期間的;?7、擔?任集體協(xié)?商代表在?履行代表?職責的;?8、符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的;9?、雙方約?定的其他?情況：_?____?第十三?條乙方對?合同的解?除（一?）乙方可?以要求解?除勞動合?同，應當?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。（二?）在下列?情況下，?乙方可以?隨時解除?本勞動合?同，甲方?應當支付?乙方相應?的勞動報?酬并依法?繳納社會?保險：?1、在試?用期內的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不按國家?、省和本?合同約定?支付勞動?報酬或者?保險福利?待遇的;?4、甲?方勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害勞動者?身體健康?的;5?、甲方有?侵害乙方?合法權益?行為的;?6、經(jīng)?甲方同意?，乙方自?費離職學?習和培訓?的;7?、乙方參?軍、入學?或出境定?居的;?8、雙方?約定的其?他情況：?____?_（三?）在下列?情況下，?乙方不得?解除勞動?合同：?1、由甲?方出資培?訓（包括?送大、中?專院校或?技工學校?學習），?培訓后為?甲方服務?期未滿的?;2、?屬于技術?骨干，承?擔某項重?點工程的?建設、改?造任務或?科研項目?而任務未?結束的;?3、雙?方約定的?其他情況?：___?__第?十四條合?同續(xù)訂?1、勞動?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?終止執(zhí)行?。如雙方?同意續(xù)訂?，應提前?____?日辦理續(xù)?訂手續(xù)。?逾期不辦?理的，則?本合同視?為自動續(xù)?訂，并應?補辦續(xù)訂?手續(xù)。?2、甲方?補簽或續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就合同期?限協(xié)商不?一致時，?補簽或續(xù)?訂的合同?期限應從?簽字之日?起不得少?于___?_月。乙?方符合續(xù)?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第十五條?甲方對乙?方的補償?與賠償?（一）甲?方違反勞?動合同的?，應按下?列標準支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當于工?資報酬2?5%的經(jīng)?濟補償金?。2、?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于當?shù)刈?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，另外支?付相當于?低于部分?25%的?經(jīng)濟補償?金。（?二）下列?情形之一?，甲方應?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?：1、?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。（三?）下列情?形之一，?甲方應根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟?補償金：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的;3?、甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?（四）?甲方發(fā)生?故意拖延?不與乙方?續(xù)訂勞動?合同、與?乙方訂立?無效勞動?合同、違?反規(guī)定或?本合同約?定侵害乙?方合法權?益以及解?除勞動合?同等情形?之一的，?給乙方造?成損害，?甲方應按?下列規(guī)定?賠償乙方?損失：?1、造成?乙方工資?收入損失?的，按乙?方應得工?資收入支?付給乙方?，并加付?應得工資?收入25?%的賠償?費用;?2、造成?乙方勞動?保護待遇?損失的，?應按國家?規(guī)定補足?乙方的勞?動保護津?貼和用品?。3、?造成乙方?工傷、醫(yī)?療待遇損?失的，除?按國家規(guī)?定為乙方?提供工傷?、醫(yī)療待?遇外，還?應支付乙?方相當于?醫(yī)療費用?25%的?賠償費用?;4、?乙方為女?職工或未?成年工，?造成其身?體健康損?害的，除?按國家規(guī)?定提供治?療期間的?醫(yī)療待遇?外，還應?支付相當?于其醫(yī)療?費用25?%的賠償?費用;?（五）支?付乙方經(jīng)?濟補償時?，乙方在?甲方工作?時間不滿?一年的按?一年的標?準發(fā)給經(jīng)?濟補償金?。甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟?補償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟補?償金外，?還須按該?經(jīng)濟補償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第十六條?乙方對甲?方的賠償?（一）?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓費和招?收錄用費?;2、?對生產、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?3、本合?同約定的?其他賠償?費用。?（二）乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應按?損失的程?度依法承?擔賠償責?任。第?十七條違?約責任?1、由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任;如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔法?律責任。?2、甲?方未征得?乙方同意?強制乙方?加班加點?的，除支?付加班工?資外，還?須付給乙?方兩倍于?加班工資?的違約金?。乙方已?同意加班?但又臨時?拒絕的，?須按預定?加班時數(shù)?付給相當?于兩倍加?班工資的?違約金予?甲方。?3、甲方?如不按本?合同規(guī)定?的時間和?金額支付?乙方工資?，除付清?所欠工資?外，須按?日支付乙?方相當于?所欠款額?1%的違?約金。?4、在合?同期內，?甲方非法?單方面解?除合同或?乙方因甲?方過錯而?解除合同?，甲方應?按乙方在?本企業(yè)服?務年限長?短支付違?約金，數(shù)?額為：解?除合同當?年乙方月?平均工資?總額的兩?倍乘服務?年限（不?足一年的?按一年計?）。5?、乙方非?法單方面?解除合同?，須付給?甲方違約?金，數(shù)額?為解除合?同當年乙?方月平均?工資總額?的兩倍乘?合同期未?滿年限（?不足一年?的按一年?計）。?6、甲、?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?嚴重損失?的，除承?擔經(jīng)濟責?任外，還?應負相應?的法律責?任。第?十八條合?同鑒證?甲、乙雙?方簽訂本?勞動合同?后，應在?十五日內?將勞動合?同送勞動?行政部門?鑒證，經(jīng)?鑒證后的?勞動合同?變更內容?的應重新?鑒證。?第十九條?勞動爭議?處理1?、甲乙雙?方執(zhí)行合?同發(fā)生爭?議，當事?人應當協(xié)?商解決，?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?企業(yè)勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?的，可以?向企業(yè)所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可自接?到裁決書?之日起_?___日?內向人民?法院起訴?。2、?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內?向人民法?院提起訴?訟。3?、甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權益?的，乙方?有權向勞?動保障行?政部門和?有關部門?舉報。?第二十條?保密甲?乙雙方保?證對在討?論、簽訂?、執(zhí)行本?協(xié)議過程?中所獲悉?的屬于對?方的且無?法自公開?渠道獲得?的文件及?資料（包?括商業(yè)秘?密、公司?計劃、運?營活動、?財務信息?、技術信?息、經(jīng)營?信息及其?他商業(yè)秘?密）予以?保密。未?經(jīng)該資料?和文件的?原提供方?同意，另?一方不得?向任何第?三方泄露?該商業(yè)秘?密的全部?或部分內?容。但法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?或雙方另?有約定的?除外。保?密期限為?____?年。第?二十一條?通知1?、根據(jù)本?合同需要?一方向另?一方發(fā)出?的全部通?知以及雙?方的文件?往來及與?本合同有?關的通知?和要求等?，必須用?書面形式?，可采用?____?_（書信?、傳真、?電報、當?面送交等?）方式傳?遞。以上?方式無法?送達的，?方可采取?公告送達?的方式。?2、各?方通訊地?址如下：?____?____?____?____?____?____?____?__。?3、一方?變更通知?或通訊地?址，應自?變更之日?起___?_日內，?以書面形?式通知對?方;否則?，由未通?知方承擔?由此而引?起的相關?責任。?第二十二?條不可抗?力1、?如果本合?同任何一?方因受不?可抗力事?件影響而?未能履行?其在本合?同下的全?部或部分?義務，該?義務的履?行在不可?抗力事件?妨礙其履?行期間應?予中止。?2、聲?稱受到不?可抗力事?件影響的?一方應盡?可能在最?短的時間?內通過書?面形式將?不可抗力?事件的發(fā)?生通知另?一方，并?在該不可?抗力事件?發(fā)生后_?___日?內向另一?方提供關?于此種不?可抗力事?件及其持?續(xù)時間的?適當證據(jù)?及合同不?能履行或?者需要延?期履行的?書面資料?。聲稱不?可抗力事?件導致其?對本合同?的履行在?客觀上成?為不可能?或不實際?的一方，?有責任盡?一切合理?的努力消?除或減輕?此等不可?抗力事件?的影響。?3、不?可抗力事?件發(fā)生時?，雙方應?立即通過?友好協(xié)商?決定如何?執(zhí)行本合?同。不可?抗力事件?或其影響?終止或消?除后，雙?方須立即?恢復履行?各自在本?合同項下?的各項義?務。如不?可抗力及?其影響無?法終止或?消除而致?使合同任?何一方喪?失繼續(xù)履?行合同的?能力，則?雙方可協(xié)?商解除合?同或暫時?延遲合同?的履行，?且遭遇不?可抗力一?方無須為?此承擔責?任。當事?人遲延履?行后發(fā)生?不可抗力?的，不能?免除責任?。4、?本合同所?稱“不可?抗力”是?指受影響?一方不能?合理控制?的，無法?預料或即?使可預料?到也不可?避免且無?法克服，?并于本合?同簽訂日?之后出現(xiàn)?的，使該?方對本合?同全部或?部分的履?行在客觀?上成為不?可能或不?實際的任?何事件。?此等事件?包