衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案（五篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)衛(wèi)生院全員?聘用制實(shí)施?方案一、?總則第一?條為深化?本院人事制?度改革根據(jù)?《____?省事業(yè)單位?崗位設(shè)置管?理實(shí)施意見(jiàn)?(試行)》?(豫辦【_?___】?____號(hào)?)文件精神?，改革衛(wèi)生?事業(yè)單位人?事管理體制?和用人制度?，建立健全?事業(yè)單位崗?位管理制度?是實(shí)現(xiàn)事業(yè)?單位人事管?理科學(xué)化、?規(guī)范化、制?度化，推行?事業(yè)單位收?入分配制度?改革。結(jié)合?我院實(shí)際情?況制定本方?案。第二?條實(shí)施本?方案的指導(dǎo)?思想為了更?好地適應(yīng)_?___市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?，適應(yīng)醫(yī)療?保障制度改?革的需要，?逐步建立起?有責(zé)任、有?約束、有激?勵(lì)、有競(jìng)爭(zhēng)?的衛(wèi)生院管?理運(yùn)行機(jī)制?。為推進(jìn)衛(wèi)?生改革和促?進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)?的發(fā)展提供?強(qiáng)有力的_?___保證?和人力支持?。第三條?改革的目?標(biāo)是通過(guò)聘?用合同制轉(zhuǎn)?換用人機(jī)制?，建立起符?合衛(wèi)生工作?特點(diǎn)和單位?自主用人，?人員___?_，崗位設(shè)?置科學(xué)，人?才結(jié)構(gòu)合理?的新型人事?管理機(jī)制，?促進(jìn)人員合?理流動(dòng)和人?力資源有效?開(kāi)發(fā)，充分?調(diào)動(dòng)全院職?工的工作積?極性，提高?工作效率和?服務(wù)質(zhì)量。?第四條?實(shí)施聘用合?同制在操作?程序上，堅(jiān)?持公開(kāi)、平?等、競(jìng)爭(zhēng)、?擇優(yōu)的原則?。第五條?聘用合同?由衛(wèi)生院法?人代表或法?人代表書(shū)面?委托代理人?與被聘用職?工簽訂。聘?用合同書(shū)是?衛(wèi)生院與受?聘人本著自?愿、平等、?雙向的原則?，確定聘用?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)的協(xié)議，?聘用合同一?經(jīng)簽訂即具?有法律約束?力。第六?條本細(xì)則?適用于本院?在崗在編正?式工作人員?。二、崗?位設(shè)置、崗?位職責(zé)與聘?用第七條?結(jié)合本院?任務(wù)和職能?方向，結(jié)合?我院崗位總?量、結(jié)構(gòu)比?例和最高等?級(jí)限額，按?照“科學(xué)合?理、精簡(jiǎn)效?能”的原則?，設(shè)置管理?、專業(yè)技術(shù)?服務(wù)崗位。?第八條崗?位職數(shù)、崗?位職責(zé)和任?職條件詳見(jiàn)?“衛(wèi)生院崗?位設(shè)置方案?”、“衛(wèi)生?院全員競(jìng)聘?上崗實(shí)施方?案”。第?九條院長(zhǎng)?聘任，實(shí)行?任期目標(biāo)責(zé)?任制，第?十條實(shí)行?全員聘用制?，打破原有?職工的身份?限制。對(duì)政?治素質(zhì)好、?業(yè)績(jī)突出的?人員，可以?破格聘用或?低職高聘；?對(duì)政治素質(zhì)?較差，__?__紀(jì)律渙?散，又不能?勝任原崗位?的人員，可?以緩聘、高?職低聘或不?聘。1、?聘任1)?對(duì)符合下列?崗位基本條?件的可直接?聘任①具?有良好的政?治素質(zhì)和職?業(yè)道德，熱?愛(ài)應(yīng)聘崗位?的工作；?②具有完成?應(yīng)聘崗位工?作所必須的?專業(yè)技能、?文化知識(shí)和?實(shí)際能力；?③持有應(yīng)?聘崗位要求?的學(xué)歷證書(shū)?、專業(yè)技術(shù)?資格證書(shū)、?注冊(cè)證書(shū)或?者相應(yīng)的技?術(shù)等級(jí)證書(shū)?、崗位培訓(xùn)?合格證書(shū)；?④身體健?康能堅(jiān)持正?常工作。?2)屬衛(wèi)生?院人才引進(jìn)?對(duì)象可直接?聘任3)?聘期一般為?三年第十?一條受聘?人員應(yīng)具備?以下基本條?件：1、?遵守黨和國(guó)?家的政策、?法律和法規(guī)?和本所規(guī)章?制度；2?、具有良好?的敬業(yè)精神?和職業(yè)道德?；3、具?有與履行崗?位職責(zé)相適?應(yīng)的專業(yè)技?術(shù)或管理能?力；4、?身體健康，?能堅(jiān)持正常?工作；5?、聘用崗位?職責(zé)要求的?其他條件。?四、__?__聘用與?程序第十?二條成立所?聘用領(lǐng)導(dǎo)小?組，___?_人事負(fù)責(zé)?日常工作。?第十三條?全員聘用制?工作由所聘?用工作領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)_?___，實(shí)?施合同管理?。第十四?條全員聘?用按照自愿?申請(qǐng)、__?__考核、?擇優(yōu)聘用的?程序，實(shí)行?“崗位公開(kāi)?、制度公開(kāi)?、過(guò)程公開(kāi)?、結(jié)果公開(kāi)?”的聘用方?式。鞏義?市衛(wèi)生院_?___年_?___月_?___日?衛(wèi)生院全員?聘用制實(shí)施?方案（二）?一、基本?原則1.?精簡(jiǎn)高效，?按需設(shè)崗；?2.公開(kāi)?公正，擇優(yōu)?聘用；3?.平等自愿?，末尾淘汰?；4.調(diào)?整結(jié)構(gòu)，優(yōu)?化配置。?二、實(shí)施范?圍馬蹄中?心衛(wèi)生院、?西水分院、?大泉溝分院?三、實(shí)施?步驟(一?)宣傳動(dòng)員?階段(__?__年__?__月__?__日—_?___年_?___月_?___日)?召開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院全員?聘用制動(dòng)員?會(huì)議，學(xué)習(xí)?傳達(dá)國(guó)家、?省、市縣關(guān)?于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院全員聘用?制的有關(guān)政?策文件，統(tǒng)?一思想認(rèn)識(shí)?，____?和動(dòng)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院廣大?干部職工積?極參與聘用?改革工作。?(二)報(bào)?名及資格_?___階段?(____?年____?月____?日—___?_年___?_月___?_日)由?各衛(wèi)生院_?___本院?(所)職工?報(bào)名，匯總?后上報(bào)縣衛(wèi)?生局，原則?上所有職工?都要報(bào)名，?無(wú)故不報(bào)名?者視為棄權(quán)?，按待崗人?員處理。衛(wèi)?生局將成立?資格___?_領(lǐng)導(dǎo)小組?對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院的所有人?員統(tǒng)一進(jìn)行?資格___?_，___?_結(jié)果以書(shū)?面形式通知?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院(所)。?(三)實(shí)?施聘用階段?(____?年____?月____?日—___?_年___?_月___?_日)1?.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院按現(xiàn)有?人員推出擬?設(shè)崗位和該?崗位任職條?件。公布?崗位及任職?條件，報(bào)衛(wèi)?生局審定后?張榜公布。?崗位設(shè)置按?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院現(xiàn)有人員?情況及今后?發(fā)展規(guī)劃進(jìn)?行設(shè)置。任?職條件要體?現(xiàn)資質(zhì)、能?力、作風(fēng)等?方面的要求?，為加強(qiáng)管?理奠定基礎(chǔ)?。2.競(jìng)?聘者按自己?的專業(yè)特長(zhǎng)?選擇崗位雙?向選擇。選?擇崗位要填?寫(xiě)崗位選擇?，每一個(gè)競(jìng)?聘者只能選?擇一個(gè)崗位?，如一個(gè)崗?位有幾個(gè)人?同時(shí)競(jìng)聘，?由衛(wèi)生院對(duì)?該崗位競(jìng)聘?人員采用筆?試或技能比?賽的辦法予?以確定，未?確定者可選?擇其它崗位?，全體參聘?人員民主測(cè)?評(píng)確定。?3.考核測(cè)?評(píng)，末尾淘?汰(1)?業(yè)務(wù)考核占?____%?。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院對(duì)符合?條件的聘用?對(duì)象，對(duì)_?___年以?來(lái)的工作進(jìn)?行考核，總?分為_(kāi)__?_分，其中?醫(yī)務(wù)人員_?___%的?業(yè)務(wù)純收入?占____?分，防保專?干按責(zé)任書(shū)?考核，總分?的____?%為業(yè)務(wù)考?核成績(jī)，工?勤人員按所?從事工作的?內(nèi)容及效果?考核，總分?的____?%為考核成?績(jī)。平時(shí)出?勤占___?_%。衛(wèi)生?局領(lǐng)導(dǎo)小組?綜合評(píng)價(jià)占?____%?，考核工作?按照衛(wèi)生局?制定的《考?核細(xì)則》進(jìn)?行，考核結(jié)?束報(bào)衛(wèi)生局?審定后張榜?公布，接受?群眾監(jiān)督。?(2)民?主測(cè)評(píng)占_?___%。?由衛(wèi)生院_?___，所?有職工參加?，并邀請(qǐng)_?___%以?上的村醫(yī)代?表、鄉(xiāng)政府?分管領(lǐng)導(dǎo)共?同進(jìn)行民主?測(cè)評(píng)，民主?測(cè)評(píng)的內(nèi)容?為德、能、?勤、績(jī)、廉?，總分為_(kāi)?___分，?按參加人數(shù)?的平均分的?____%?為最后結(jié)果?，測(cè)評(píng)結(jié)束?后，測(cè)評(píng)結(jié)?果報(bào)衛(wèi)生局?____備?案，并張榜?公布，接受?群眾監(jiān)督。?(3)加?分事項(xiàng)：以?獲獎(jiǎng)證書(shū)為?準(zhǔn)；(4?)末尾淘汰?：各衛(wèi)生院?對(duì)聘用對(duì)象?業(yè)務(wù)考核、?民主測(cè)評(píng)和?加分三項(xiàng)結(jié)?果合計(jì)后報(bào)?衛(wèi)生局審定?，并張榜公?布4.簽?訂聘用合同?，頒發(fā)聘書(shū)?。各衛(wèi)生?院制定聘用?合同，合同?要明確雙方?的權(quán)力和義?務(wù)，報(bào)酬和?待遇的支付?辦法等，注?重工作的考?核，便于約?束管理，聘?用合同報(bào)?衛(wèi)生局審定?，____?局監(jiān)證后再?行簽訂，聘?用合同受法?律保護(hù)，一?聘三年，解?聘、辭聘、?續(xù)聘要按《?____衛(wèi)?生事業(yè)單位?全員聘用制?改革實(shí)施方?案____?》精神辦理?。聘任證書(shū)?由衛(wèi)生局統(tǒng)?一制作，各?衛(wèi)生院自行?頒發(fā)。四?、____?領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)?對(duì)全員聘用?工作的__?__領(lǐng)導(dǎo)，?全面負(fù)責(zé)這?次全員聘用?改革的__?__實(shí)施，?檢查指導(dǎo)，?協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)等?全程工作，?各衛(wèi)生院也?要相應(yīng)成立?領(lǐng)導(dǎo)小組，?領(lǐng)導(dǎo)小組要?吸收職工代?表參加。全?員聘用改革?由各衛(wèi)生院?____實(shí)?施，衛(wèi)生局?派員監(jiān)督。?各單位要加?強(qiáng)____?領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密?制定操作方?案，堅(jiān)持公?開(kāi)、公正、?透明，同時(shí)?要做好待崗?人員的思想?政治工作，?保證全員聘?用改革的順?利實(shí)施。?五、在縣領(lǐng)?導(dǎo)的正確領(lǐng)?導(dǎo)下，我院?已經(jīng)順利完?成全員聘用?。馬蹄_?___鄉(xiāng)中?心衛(wèi)生院?衛(wèi)生院全員?聘用制實(shí)施?方案（三）?一、總則?第一條為?深化本院人?事制度改革?，根據(jù)《_?___省事?業(yè)單位全員?聘用實(shí)施暫?行辦法》文?件的要求，?改革衛(wèi)生事?業(yè)單位人事?管理體制和?用人制度，?建立健全事?業(yè)單位崗位?管理制度是?實(shí)現(xiàn)事業(yè)單?位人事管理?科學(xué)化、規(guī)?范化、制度?化，推行事?業(yè)單位收入?分配制度改?革。結(jié)合我?院實(shí)際情況?制定本方案?。第二條?實(shí)施本方案?的指導(dǎo)思想?為了更好地?適應(yīng)___?_市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?的發(fā)展，適?應(yīng)醫(yī)療保障?制度改革的?需要，逐步?建立起有責(zé)?任、有約束?、有激勵(lì)、?有競(jìng)爭(zhēng)的衛(wèi)?生院管理運(yùn)?行機(jī)制。為?推進(jìn)衛(wèi)生改?革和促進(jìn)衛(wèi)?生事業(yè)的發(fā)?展提供強(qiáng)有?力的___?_保證和人?力支持。?第三條改革?的目標(biāo)是通?過(guò)聘用合同?制轉(zhuǎn)換用人?機(jī)制，建立?起符合衛(wèi)生?工作特點(diǎn)和?單位自主用?人，人員_?___，崗?位設(shè)置科學(xué)?，人才結(jié)構(gòu)?合理的新型?人事管理機(jī)?制，促進(jìn)人?員合理流動(dòng)?和人力資源?有效開(kāi)發(fā)，?充分調(diào)動(dòng)全?院職工的工?作積極性，?提高工作效?率和服務(wù)質(zhì)?量。第四?條實(shí)施聘用?合同制在操?作程序上，?堅(jiān)持公開(kāi)、?平等、競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)的原?則。第五?條聘用合同?由衛(wèi)生院法?人代表或法?人代表書(shū)面?委托代理人?與被聘用職?工簽訂。聘?用合同書(shū)是?衛(wèi)生院與受?聘人本著自?愿、平等、?雙向的原則?，確定聘用?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)的協(xié)議，?聘用合同一?經(jīng)簽訂即具?有法律約束?力。第六?條本細(xì)則適?用于本院實(shí)?施全員聘用?合同制之前?的原固定制?職工、原合?同制職工，?以及細(xì)則實(shí)?施以后所有?新進(jìn)人員。?第七條衛(wèi)?生院為所有?簽訂聘用合?同的職工統(tǒng)?一建立《聘?用手冊(cè)》，?《聘用手冊(cè)?》是聘用合?同制職工重?新就業(yè)或領(lǐng)?取失業(yè)保險(xiǎn)?金的重要憑?證，由院人?事處負(fù)責(zé)保?管。合同終?止或解除時(shí)?，《聘用手?冊(cè)》將隨人?事檔案轉(zhuǎn)交?有關(guān)人才服?務(wù)中心。?二、崗位設(shè)?置、崗位職?責(zé)與聘用?第八條結(jié)合?本院任務(wù)和?職能方向，?結(jié)合我院崗?位總量、結(jié)?構(gòu)比例和最?高等級(jí)限額?，按照“科?學(xué)合理、精?簡(jiǎn)效能”的?原則，設(shè)置?管理、專業(yè)?技術(shù)服務(wù)崗?位。第九?條崗位職數(shù)?、崗位職責(zé)?和任職條件?詳見(jiàn)“香加?鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗?位設(shè)置方案?”、“香加?鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗?位說(shuō)明書(shū)”?。第十條?院長(zhǎng)聘任，?實(shí)行任期目?標(biāo)責(zé)任制，?第十一條?實(shí)行全員聘?用制，打破?原有職工的?身份限制。?對(duì)政治素質(zhì)?好、業(yè)績(jī)突?出的人員，?可以破格聘?用或低職高?聘；對(duì)政治?素質(zhì)較差，?____紀(jì)?律渙散，又?不能勝任原?崗位的人員?，可以緩聘?、高職低聘?或不聘。?1、聘任?1)對(duì)符合?下列崗位基?本條件的可?直接聘任?①具有良好?的政治素質(zhì)?和職業(yè)道德?，熱愛(ài)應(yīng)聘?崗位的工作?；②具有完?成應(yīng)聘崗位?工作所必須?的專業(yè)技能?、文化知識(shí)?和實(shí)際能力?；③持有?應(yīng)聘崗位要?求的學(xué)歷證?書(shū)、專業(yè)技?術(shù)資格證書(shū)?、注冊(cè)證書(shū)?或者相應(yīng)的?技術(shù)等級(jí)證?書(shū)、崗位培?訓(xùn)合格證書(shū)?；④身體?健康能堅(jiān)持?正常工作。?2)屬衛(wèi)?生院人才引?進(jìn)對(duì)象可直?接聘任3?)聘期一般?為三年第?十二條受聘?人員應(yīng)具備?以下基本條?件：1、?遵守黨和國(guó)?家的政策、?法律和法規(guī)?和本所規(guī)章?制度；2?、具有良好?的敬業(yè)精神?和職業(yè)道德?；3、具?有與履行崗?位職責(zé)相適?應(yīng)的專業(yè)技?術(shù)或管理能?力；4、?身體健康，?能堅(jiān)持正常?工作；5?、聘用崗位?職責(zé)要求的?其他條件。?四、__?__聘用與?程序第十?三條成立所?聘用領(lǐng)導(dǎo)小?組，___?_人事負(fù)責(zé)?日常工作。?第十四條?全員聘用制?工作由所聘?用工作領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)_?___，實(shí)?施合同管理?。第十五?條全員聘用?按照自愿申?請(qǐng)、___?_考核、擇?優(yōu)聘用的程?序，實(shí)行“?崗位公開(kāi)、?制度公開(kāi)、?過(guò)程公開(kāi)、?結(jié)果公開(kāi)”?的聘用方式?。香加鄉(xiāng)?衛(wèi)生院_?___年_?___月2?0衛(wèi)生院?全員聘用制?實(shí)施方案（?四）一、?總則第?一條為深?化本院人事?制度改革，?根據(jù)根據(jù)鹽?城市委辦、?市政府辦《?____(?鹽城市事業(yè)?單位崗位設(shè)?置管理實(shí)施?辦法)__?__》(鹽?____發(fā)?[____?]____?號(hào))等有關(guān)?文件精神，?改革衛(wèi)生事?業(yè)單位人事?管理體制和?用人制度，?建立健全事?業(yè)單位崗位?管理制度是?實(shí)現(xiàn)事業(yè)單?位人事管理?科學(xué)化、規(guī)?范化、制度?化，推行事?業(yè)單位收入?分配制度改?革。結(jié)合我?院實(shí)際情況?制定本方案?。第二條?實(shí)施本方?案的指導(dǎo)思?想為了更好?地適應(yīng)__?__市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)的發(fā)展，?適應(yīng)醫(yī)療保?障制度改革?的需要，逐?步建立起有?責(zé)任、有約?束、有激勵(lì)?、有競(jìng)爭(zhēng)的?衛(wèi)生院管理?運(yùn)行機(jī)制。?為推進(jìn)衛(wèi)生?改革和促進(jìn)?衛(wèi)生事業(yè)的?發(fā)展提供強(qiáng)?有力的__?__保證和?人力支持。?第三條?改革的目標(biāo)?是通過(guò)聘用?合同制轉(zhuǎn)換?用人機(jī)制，?建立起符合?衛(wèi)生工作特?點(diǎn)和單位自?主用人，人?員____?，崗位設(shè)置?科學(xué)，人才?結(jié)構(gòu)合理的?新型人事管?理機(jī)制，促?進(jìn)人員合理?流動(dòng)和人力?資源有效開(kāi)?發(fā)，充分調(diào)?動(dòng)全院職工?的工作積極?性，提高工?作效率和服?務(wù)質(zhì)量。?第四條實(shí)?施聘用合同?制在操作程?序上，堅(jiān)持?公開(kāi)、平等?、競(jìng)爭(zhēng)、擇?優(yōu)的原則。?第五條?聘用合同由?衛(wèi)生院法人?代表或法人?代表書(shū)面委?托代理人與?被聘用職工?簽訂。聘用?合同書(shū)是衛(wèi)?生院與受聘?人本著自愿?、平等、雙?向的原則，?確定聘用關(guān)?系，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?的協(xié)議，聘?用合同一經(jīng)?簽訂即具有?法律約束力?。第六條?本細(xì)則適?用于本院實(shí)?施全員聘用?合同制之前?的原固定制?職工、原合?同制職工，?以及細(xì)則實(shí)?施以后所有?新進(jìn)人員。?第七條?衛(wèi)生院為所?有簽訂聘用?合同的職工?統(tǒng)一建立《?聘用手冊(cè)》?，《聘用手?冊(cè)》是聘用?合同制職工?重新就業(yè)或?領(lǐng)取失業(yè)保?險(xiǎn)金的重要?憑證，由院?人事處負(fù)責(zé)?保管。合同?終止或解除?時(shí)，《聘用?手冊(cè)》將隨?人事檔案轉(zhuǎn)?交有關(guān)人才?服務(wù)中心。?二、崗位?設(shè)置、崗位?職責(zé)與聘用?第八條?結(jié)合本院任?務(wù)和職能方?向，結(jié)合我?院崗位總量?、結(jié)構(gòu)比例?和最高等級(jí)?限額，按照?“科學(xué)合理?、精簡(jiǎn)效能?”的原則，?設(shè)置管理、?專業(yè)技術(shù)服?務(wù)崗位。?第九條崗?位職數(shù)、崗?位職責(zé)和任?職條件詳見(jiàn)?“大縱湖鎮(zhèn)?衛(wèi)生院崗位?設(shè)置方案”?、“大縱湖?鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗?位說(shuō)明書(shū)”?。第十條?院長(zhǎng)聘任?，實(shí)行任期?目標(biāo)責(zé)任制?，實(shí)行雙向?選擇競(jìng)聘上?崗，體現(xiàn)了?單位與職工?平等自愿的?原則。根據(jù)?醫(yī)院設(shè)崗定?員的方案，?制訂了崗位?受聘人員的?任職條件、?工作職責(zé)和?工作任務(wù)，?職工自身的?工作特長(zhǎng)選?擇競(jìng)聘上崗?。職工有辭?聘的權(quán)利，?如果職工不?愿參加本單?位競(jìng)聘上崗?，單位領(lǐng)導(dǎo)?不得阻繞流?動(dòng)的自由。?但是，已經(jīng)?與單位簽訂?了聘用合同?書(shū)，在合同?期內(nèi)，無(wú)正?當(dāng)理由，受?聘職工不得?隨意辭聘。?三、聘用?要求與條件?第十一條?實(shí)行全員?聘用制，打?破原有職工?的身份限制?。對(duì)政治素?質(zhì)好、業(yè)績(jī)?突出的人員?，可以破格?聘用或低職?高聘；對(duì)政?治素質(zhì)較差?，____?紀(jì)律渙散，?又不能勝任?原崗位的人?員，可以緩?聘、高職低?聘或不聘?。1、聘?任1)對(duì)?符合下列崗?位基本條件?的可直接聘?任①具有?良好的政治?素質(zhì)和職業(yè)?道德，熱愛(ài)?應(yīng)聘崗位的?工作；②具?有完成應(yīng)聘?崗位工作所?必須的專業(yè)?技能、文化?知識(shí)和實(shí)際?能力；③?持有應(yīng)聘崗?位要求的學(xué)?歷證書(shū)、專?業(yè)技術(shù)資格?證書(shū)、注冊(cè)?證書(shū)或者相?應(yīng)的技術(shù)等?級(jí)證書(shū)、崗?位培訓(xùn)合格?證書(shū)；④?身體健康能?堅(jiān)持正常工?作。2)屬?衛(wèi)生院人才?引進(jìn)對(duì)象可?直接聘任?3)聘期一?般為三年。?在職在編且?工齡超過(guò)十?年的可簽長(zhǎng)?期合同。?2、試聘?1)長(zhǎng)病假?要求復(fù)工的?；2)違紀(jì)?下崗重新安?排工作的；?3)社會(huì)招?聘錄用的；?4)試聘?期限一般為?____至?____個(gè)?月。3、?低聘1)?因崗位技術(shù)?職務(wù)職數(shù)限?制而愿意低?聘的；2)?不能完成或?勝任原崗位?職責(zé)而接受?低聘的；?3)違反衛(wèi)?生院規(guī)章制?度給衛(wèi)生院?造成一定損?失而降職使?用。4、?短聘1)?不能完成本?崗位職責(zé)，?經(jīng)教育愿意?改正的；?2)違反衛(wèi)?生院規(guī)章制?度給衛(wèi)生院?造成一定損?失需要考察?的；3)短?聘期限一般?為半年至一?年。5、?拒聘1)?除單位和職?工另有約定?之外，職工?有權(quán)拒聘，?凡拒聘者，?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定解除工作?關(guān)系。2?)大中專以?上畢業(yè)生，?在規(guī)定的服?務(wù)期限內(nèi)如?拒聘，按規(guī)?定支付違約?金及培養(yǎng)費(fèi)?后解除工作?關(guān)系。6?、待聘1?)因編制和?崗位職數(shù)超?編而未聘上?崗的；2)?因未達(dá)到崗?位聘任條件?而未聘上崗?的；3)其?他因素未聘?上崗的。?第十二條?受聘人員應(yīng)?具備以下基?本條件：?1、遵守黨?和國(guó)家的政?策、法律和?法規(guī)和本所?規(guī)章制度；?2、具有?良好的敬業(yè)?精神和職業(yè)?道德；3?、具有與履?行崗位職責(zé)?相適應(yīng)的專?業(yè)技術(shù)或管?理能力；?4、身體健?康，能堅(jiān)持?正常工作；?5、聘用?崗位職責(zé)要?求的其他條?件。四、?____聘?用與程序?第十三條?成立所聘用?領(lǐng)導(dǎo)小組，?____人?事負(fù)責(zé)日常?工作。第?十四條全?員聘用制工?作由所聘用?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)__?__，實(shí)施?合同管理。?第十五條?全員聘用?按照自愿申?請(qǐng)、___?_考核、擇?優(yōu)聘用的程?序，實(shí)行“?崗位公開(kāi)、?制度公開(kāi)、?過(guò)程公開(kāi)、?結(jié)果公開(kāi)”?的聘用方式?。第十六?條全員聘?用的基本程?序：1、?公布崗位。?公布的內(nèi)容?包括聘用崗?位的名稱、?職責(zé)任務(wù)、?聘用條件?等。2、?個(gè)人申請(qǐng)。?應(yīng)按照公布?的崗位條件?，填寫(xiě)“個(gè)?人申請(qǐng)應(yīng)聘?崗位志愿表?”。3、?根據(jù)個(gè)人述?職申請(qǐng)，依?據(jù)年度考核?和任期考核?，聘用工作?小組提出各?崗位擬聘人?選。4、?聘用。院長(zhǎng)?由上級(jí)主管?部門(mén)按干部?管理?xiàng)l例考?察任命。其?他崗位的聘?用，應(yīng)在考?核和雙向選?擇的基礎(chǔ)上?，由應(yīng)聘人?向聘用領(lǐng)導(dǎo)?小組提出申?請(qǐng)，經(jīng)聘用?領(lǐng)導(dǎo)小組討?論，報(bào)院聘?用領(lǐng)導(dǎo)小組?決定后，由?所法人代表?聘用。5?、簽訂合同?。單位法人?代表與受聘?人員簽訂聘?用合同；聘?用合同書(shū)一?式四份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，人事?和主管部門(mén)?各一份。?五、聘用合?同的訂立?第十七條?聘用合同采?取書(shū)面形式?，衛(wèi)生院與?職工雙方各?執(zhí)一份。合?同雙方必須?嚴(yán)格履行聘?用合同的各?項(xiàng)條款，任?何一方違反?聘用合同，?均需承擔(dān)違?約責(zé)任。?第十八條?衛(wèi)生院在與?職工簽訂聘?用合同的方?可上崗。?第十九條?聘用合同的?內(nèi)容1、?合同期限(?含試用期期?限)；2?、工作崗位?、內(nèi)容；?3、勞動(dòng)保?護(hù)與工作條?件；4、?工作報(bào)酬、?保險(xiǎn)和福利?待遇；5?、工作紀(jì)律?；6、聘?用合同的變?更、解除、?終止的條件?；7、違?反聘用合同?的責(zé)任；?8、人事?tīng)?zhēng)?議處理辦法?；9、雙?方當(dāng)事人協(xié)?商約定的其?他內(nèi)容。?第二十條?聘用合同期?限的確定?聘用合同的?期限分為有?固定期限、?無(wú)固定期限?和以完成特?定工作為期?限三類：?1、有固定?期限的合同?(1)有?固定期限的?合同是指簽?訂一年以上?有期限的合?同，合同期?限長(zhǎng)短由雙?方當(dāng)事人協(xié)?商確定。聘?用合同期滿?，合同自然?終止。(?2)原固定?制職工連續(xù)?工齡未滿_?___年、?原合同制職?工在本院工?作未滿__?__年，以?及實(shí)行聘用?合同制之后?的新進(jìn)職工?原則上均簽?訂有固定期?限的合同。?2、無(wú)固?定期限合同?(1)無(wú)?固定期限合?同是指聘用?合同不明確?終止期，履?行合同過(guò)程?中，如不出?現(xiàn)合同約定?終止條件，?聘用合同就?一直有效，?聘用職工到?達(dá)退休年齡?或死亡時(shí)，?聘用合同即?自然終止。?(2)訂?立無(wú)固定期?限的聘用合?同應(yīng)當(dāng)訂立?終止條件，?雙方在履行?聘用合同的?過(guò)程中一旦?出現(xiàn)約定終?止的條件，?聘用合同即?約定終止。?(3)無(wú)?固定期合同?一般適用于?原固定制職?工中連續(xù)工?齡滿___?_年以上或?原合同制職?工在本院工?作滿___?_年以上，?且雙方當(dāng)事?人同意延續(xù)?聘用合同的?受聘人員。?3、以完?成特定工作?為期限的聘?用合同，任?務(wù)完成后合?同自然終止?。第二十?一條緩簽?聘用合同?1、正在病?假期間的；?2、女職?工在圍產(chǎn)期?內(nèi)的；3?、單位同意?外派、外借?、進(jìn)修學(xué)習(xí)?和帶薪上學(xué)?、長(zhǎng)病假等?在編不在崗?人員；4?、符合1?、2、_?___條的?人員緩簽期?最長(zhǎng)一般不?超過(guò)一年，?有特殊原因?的，按照有?關(guān)規(guī)定，需?經(jīng)衛(wèi)生院批?準(zhǔn)后方可延?長(zhǎng)至上述情?況到期。?5、因患病?正在住院治?療或被指定?醫(yī)療機(jī)構(gòu)確?認(rèn)完全喪失?勞動(dòng)能力的?人員，緩簽?期可延至前?述情況消失?，也可不再?簽訂聘用合?同，由衛(wèi)生?院保留其人?事關(guān)系直至?退休。第?二十二條?衛(wèi)生院聘用?新進(jìn)職工實(shí)?行試用期，?試用期按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。新進(jìn)?大、中專畢?業(yè)生按國(guó)家?規(guī)定實(shí)行見(jiàn)?習(xí)期。第?二十三條?原合同制職?工(即已辦?理聘用合同?的職工)與?單位簽訂的?合同尚未到?期的，原則?上應(yīng)繼續(xù)有?效。如衛(wèi)生?院和本人同?意，也可按?本實(shí)施辦法?重新簽訂聘?用合同。?第二十四條?原固定制?職工本人不?愿簽訂聘用?合同的，衛(wèi)?生院給予一?個(gè)月的自行?流動(dòng)期。自?行流動(dòng)期滿?后，職工仍?不愿簽訂合?同的，原勞?動(dòng)關(guān)系即行?終止，本人?可提出辭職?或由衛(wèi)生院?為其辦理解?除工作關(guān)系?的手續(xù)。?第二十五條?聘用合同?一旦簽訂，?即具法律效?力，不因衛(wèi)?生院法人代?表或法人代?表委托人的?變更而終止?或解除。?六、聘用合?同的變更、?終止和解除?。第二十?六條聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行聘用?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。衛(wèi)生院?全員聘用制?實(shí)施方案（?五）總則?第一條為?深化本院人?事制度改革?，根據(jù)《黔?東南州事業(yè)?單位全員聘?用實(shí)施暫行?辦法》(州?府____?發(fā)[___?_]號(hào))、?《____?在事業(yè)單位?試行人員聘?用聘用制度?____》?(黔府__?__發(fā)[_?___]_?___號(hào))?、《黔東南?州事業(yè)單位?崗位設(shè)置管?理實(shí)施方案?》(州人發(fā)?[____?]號(hào))和《?____岑?鞏縣事業(yè)單?位人事制度?改革工作方?案____?》(岑府_?___發(fā)[?____]?____號(hào)?)文件的要?求，改革衛(wèi)?生事業(yè)單位?人事管理體?制和用人制?度，建立健?全事業(yè)單位?崗位管理制?度是實(shí)現(xiàn)事?業(yè)單位人事?管理科學(xué)化?、規(guī)范化、?制度化，推?行事業(yè)單位?收入分配制?度改革。結(jié)?合我院實(shí)際?情況制定本?方案。第?二條實(shí)施本?方案的指導(dǎo)?思想為了更?好地適應(yīng)_?___市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?，適應(yīng)醫(yī)療?保障制度改?革的需要，?逐步建立起?有責(zé)任、有?約束、有激?勵(lì)、有競(jìng)爭(zhēng)?的衛(wèi)生院管?理運(yùn)行機(jī)制?。為推進(jìn)衛(wèi)?生改革和促?進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)?的發(fā)展提供?強(qiáng)有力的_?___保證?和人力支持?。第三條?改革的目標(biāo)?是通過(guò)聘用?合同制轉(zhuǎn)換?用人機(jī)制，?建立起符合?衛(wèi)生工作特?點(diǎn)和單位自?主用人，人?員____?，崗位設(shè)置?科學(xué)，人才?結(jié)構(gòu)合理的?新型人事管?理機(jī)制，促?進(jìn)人員合理?流動(dòng)和人力?資源有效開(kāi)?發(fā)，充分調(diào)?動(dòng)全院職工?的工作積極?性，提高工?作效率和服?務(wù)質(zhì)量。?第四條實(shí)施?聘用合同制?在操作程序?上，堅(jiān)持公?開(kāi)、平等、?競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)?的原則。?第五條聘用?合同由衛(wèi)生?院法人代表?或法人代表?書(shū)面委托代?理人與被聘?用職工簽訂?。聘用合同?書(shū)是衛(wèi)生院?與受聘人本?著自愿、平?等、雙向的?原則，確定?聘用關(guān)系，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)的協(xié)?議，聘用合?同一經(jīng)簽訂?即具有法律?約束力。?第六條本細(xì)?則適用于本?院實(shí)施全員?聘用合同制?之前的原固?定制職工、?原合同制職?工，以及細(xì)?則實(shí)施以后?所有新進(jìn)人?員。第七?條衛(wèi)生院為?所有簽訂聘?用合同的職?工統(tǒng)一建立?《聘用手冊(cè)?》，《聘用?手冊(cè)》是聘?用合同制職?工重新就業(yè)?或領(lǐng)取失業(yè)?保險(xiǎn)金的重?要憑證，由?院人事處負(fù)?責(zé)保管。合?同終止或解?除時(shí)，《聘?用手冊(cè)》將?隨人事檔案?轉(zhuǎn)交有關(guān)人?才服務(wù)中心?。二、崗?位設(shè)置、崗?位職責(zé)與聘?用第八條?結(jié)合本院任?務(wù)和職能方?向，結(jié)合我?院崗位總量?、結(jié)構(gòu)比例?和最高等級(jí)?限額，按照?“科學(xué)合理?、精簡(jiǎn)效能?”的原則，?設(shè)置管理、?專業(yè)技術(shù)服?務(wù)崗位。?第九條崗位?職數(shù)、崗位?職責(zé)和任職?條件詳見(jiàn)“?平莊衛(wèi)生院?崗位設(shè)置方?案”、“平?莊衛(wèi)生院崗?位說(shuō)明書(shū)”?。第十條?院長(zhǎng)聘任，?實(shí)行任期目?標(biāo)責(zé)任制，?根據(jù)《黔東?南州事業(yè)單?位崗位設(shè)置?管理方案》?(州人發(fā)[?____]?號(hào))的文件?規(guī)定和《_?___領(lǐng)導(dǎo)?____選?拔任用工作?條例》的規(guī)?定和《平莊?衛(wèi)生院管理?崗位設(shè)置實(shí)?施方案》的?規(guī)定明確衛(wèi)?生院院長(zhǎng)的?工作職責(zé)和?任職條件要?求。實(shí)行雙?向選擇競(jìng)聘?上崗，體現(xiàn)?了單位與職?工平等自愿?的原則。根?據(jù)平莊衛(wèi)生?院設(shè)崗定員?的方案，制?訂了崗位受?聘人員的任?職條件、工?作職責(zé)和工?作任務(wù)，職?工自身的工?作特長(zhǎng)選擇?競(jìng)聘上崗。?職工有辭聘?的權(quán)利，如?果職工不愿?參加本單位?競(jìng)聘上崗，?單位領(lǐng)導(dǎo)不?得阻繞流動(dòng)?的自由。但?是，已經(jīng)與?單位簽訂了?聘用合同書(shū)?，在合同期?內(nèi)，無(wú)正當(dāng)?理由，受聘?職工不得隨?意辭聘。?三、聘用要?求與條件?第十一條實(shí)?行全員聘用?制，打破原?有職工的身?份限制。對(duì)?政治素質(zhì)好?、業(yè)績(jī)突出?的人員，可?以破格聘用?或低職高聘?；對(duì)政治素?質(zhì)較差，_?___紀(jì)律?渙散，又不?能勝任原崗?位的人員，?可以緩聘、?高職低聘或?不聘。1?、聘任1?)對(duì)符合下?列崗位基本?條件的可直?接聘任①?具有良好的?政治素質(zhì)和?職業(yè)道德，?熱愛(ài)應(yīng)聘崗?位的工作；?②具有完?成應(yīng)聘崗位?工作所必須?的專業(yè)技能?、文化知識(shí)?和實(shí)際能力?；③持有?應(yīng)聘崗位要?求的學(xué)歷證?書(shū)、專業(yè)技?術(shù)資格證書(shū)?、注冊(cè)證書(shū)?或者相應(yīng)的?技術(shù)等級(jí)證?書(shū)、崗位培?訓(xùn)合格證書(shū)?；④身體?健康能堅(jiān)持?正常工作。?2)屬衛(wèi)?生院人才引?進(jìn)對(duì)象可直?接聘任3?)聘期一般?為三年2?、試聘1?)長(zhǎng)病假要?求復(fù)工的；?2)違紀(jì)?下崗重新安?排工作的；?3)社會(huì)?招聘錄用的?；4)試?聘期限一般?為_(kāi)___?至____?個(gè)月。3?、低聘1?)因崗位技?術(shù)職務(wù)職數(shù)?限制而愿意?低聘的；?2)不能完?成或勝任原?崗位職責(zé)而?接受低聘的?；3)違?反衛(wèi)生院規(guī)?章制度給衛(wèi)?生院造成一?定損失而降?職使用。?4、短聘?1)不能完?成本崗位職?責(zé)，經(jīng)教育?愿意改正的?；2)違?反衛(wèi)生院規(guī)?章制度給衛(wèi)?生院造成一?定損失需要?考察的；?3)短聘期?限一般為半?年至一年。?5、拒聘?1)除單?位和職工另?有約定之外?，職工有權(quán)?拒聘，凡拒?聘者，根據(jù)?有關(guān)規(guī)定解?除工作關(guān)系?。2)大?中專以上畢?業(yè)生，在規(guī)?定的服務(wù)期?限內(nèi)如拒聘?，按規(guī)定支?付違約金及?培養(yǎng)費(fèi)后解?除工作關(guān)系?。6、待?聘1)因?編制和崗位?職數(shù)超編而?未聘上崗的?；2)因?未達(dá)到崗位?聘任條件而?未聘上崗的?；3)其?他因素未聘?上崗的。?第十二條受?聘人員應(yīng)具?備以下基本?條件：1?、遵守黨和?國(guó)家的政策?、法律和法?規(guī)和本所規(guī)?章制度；?2、具有良?好的敬業(yè)精?神和職業(yè)道?德；3、?具有與履行?崗位職責(zé)相?適應(yīng)的專業(yè)?技術(shù)或管理?能力；4?、身體健康?，能堅(jiān)持正?常工作；?5、聘用崗?位職責(zé)要求?的其他條件?。四、_?___聘用?與程序第?十三條成立?所聘用領(lǐng)導(dǎo)?小組，__?__人事負(fù)?責(zé)日常工作?。第十四?條全員聘用?制工作由所?聘用工作領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?____，?實(shí)施合同管?理。第十?五條全員聘?用按照自愿?申請(qǐng)、__?__考核、?擇優(yōu)聘用的?程序，實(shí)行?“崗位公開(kāi)?、制度公開(kāi)?、過(guò)程公開(kāi)?、結(jié)果公開(kāi)?”的聘用方?式。第十?六條全員聘?用的基本程?序：1、?公布崗位。?公布的內(nèi)容?包括聘用崗?位的名稱、?職責(zé)任務(wù)、?聘用條件等?。2、個(gè)?人申請(qǐng)。應(yīng)?按照公布的?崗位條件，?填寫(xiě)“個(gè)人?申請(qǐng)應(yīng)聘崗?位志愿表”?。3、述?職與推薦。?根據(jù)個(gè)人述?職申請(qǐng)，依?據(jù)年度考核?和任期考核?，聘用工作?小組提出各?崗位擬聘人?選。4、?聘用。院長(zhǎng)?由上級(jí)主管?部門(mén)按干部?管理?xiàng)l例考?察任命。其?他崗位的聘?用，應(yīng)在考?核和雙向選?擇的基礎(chǔ)上?，由應(yīng)聘人?向聘用領(lǐng)導(dǎo)?小組提出申?請(qǐng)，經(jīng)聘用?領(lǐng)導(dǎo)小組討?論，報(bào)院聘?用領(lǐng)導(dǎo)小組?決定后，由?所法人代表?聘用。5?、簽訂合同?。單位法人?代表與受聘?人員簽訂聘?用合同；聘?用合同書(shū)一?式四份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，人事?和主管部門(mén)?各一份。?五、聘用合?同的訂立?第十七條聘?用合同采取?書(shū)面形式，?衛(wèi)生院與職?工雙方各執(zhí)?一份。合同?雙方必須嚴(yán)?格履行聘用?合同的各項(xiàng)?條款，任何?一方違反聘?用合同，均?需承擔(dān)違約?責(zé)任。第?十八條衛(wèi)生?院在與職工?簽訂聘用合?同的基礎(chǔ)上?，需再簽訂?崗位合同(?即上崗合同?)方可上崗?工作。第?十九條聘用?合同的內(nèi)容?1、合同?期限(含試?用期期限)?；2、工?作崗位、內(nèi)?容；3、?勞動(dòng)保護(hù)與?工作條件；?4、工作?報(bào)酬、保險(xiǎn)?和福利待遇?；5、工?作紀(jì)律；?6、聘用