勞動力市場規(guī)制與薪酬分配PPT培訓(xùn)課件教材

第二章勞動力市場規(guī)制與薪酬分配

法律的目的是創(chuàng)造一個穩(wěn)定的、可以理解的行動結(jié)構(gòu)，在這個結(jié)構(gòu)中個人能夠執(zhí)行其計劃并多少意識到可能產(chǎn)生的結(jié)果。

——[美]斯蒂芬.L.埃爾金卡羅爾一、勞動力市場規(guī)制二、勞動力市場規(guī)制與企業(yè)薪酬1一、勞動力市場規(guī)制1.定義2.勞動力市場規(guī)制3.我國勞動力市場規(guī)制現(xiàn)狀4.我國勞動力市場規(guī)制中有關(guān)薪酬方面規(guī)定

21．定義

規(guī)制市場規(guī)制市場缺陷與建立市場規(guī)制的必要性32．勞動力市場規(guī)制

區(qū)別：勞動力市場規(guī)制、勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動法制勞動力市場規(guī)制特點一是目的的特定性。二是調(diào)整對象的特殊性。三是內(nèi)容的廣泛性。四是限制性規(guī)制多，鼓勵性規(guī)制少。

勞動力市場規(guī)制類型就業(yè)、勞動關(guān)系、勞動報酬、職業(yè)培訓(xùn)、工作條件、社會保險、國際公約43．我國勞動力市場規(guī)制現(xiàn)狀

適應(yīng)市場經(jīng)濟的勞動法律體系正在逐步形成過渡性規(guī)制所占比例仍比較大我國勞動力市場規(guī)制效力比較低我國勞動力市場規(guī)制面臨巨大的挑戰(zhàn)54．我國勞動力市場規(guī)制中有關(guān)薪酬方面規(guī)定

四個層次：法律、法規(guī)、規(guī)章、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章憲法基本勞動法律勞動行政法規(guī)、規(guī)章地方性勞動法規(guī)、規(guī)章自治勞動條例和單行勞動條例特別行政區(qū)勞動法規(guī)批準(zhǔn)生效的國際勞工公約有關(guān)的法律解釋集體合同和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則6

二、勞動力市場規(guī)制與企業(yè)薪酬

最低工資規(guī)制工資支付個人收入調(diào)節(jié)稅勞動力市場規(guī)制與國有企業(yè)薪酬分配勞動力市場規(guī)制與政府宏觀調(diào)控71．最低工資規(guī)制意義與沿革最低工資規(guī)制的主要內(nèi)容各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式：月最低工資和小時最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定方法：比重法和恩格爾系數(shù)法82．工資支付：主要規(guī)制《勞動法》：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！奔影喙べY的支付。1995年1月開始執(zhí)行的《工資支付暫行規(guī)定》和1995年5月發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》地方法規(guī)、規(guī)章其他：解釋、復(fù)函等93．個人收入調(diào)節(jié)稅

10個人所得稅率對激勵方式的影響組織層面?zhèn)€人層面?zhèn)€人所得稅率對薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式的影響？4．勞動力市場規(guī)制與國有企業(yè)薪酬分配

出資人對企業(yè)工資管理權(quán)限一是管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的收入；二是管理企業(yè)的工資總量。

115．勞動力市場規(guī)制與政府宏觀調(diào)控

從：在計劃經(jīng)濟體制下管理模式：逐步到:

工資指導(dǎo)線制度勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度人工