《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》教學(xué)大綱

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》教學(xué)大綱大綱闡明課程代碼：3125026總課時(shí)：56課時(shí)（講課56課時(shí)）總學(xué)分：3.5課程類別：學(xué)科基礎(chǔ)課合用專業(yè)：人力資源管理專業(yè)一、課程性質(zhì)、任務(wù)及地位：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)學(xué)課程，是人力資源管理專業(yè)的一門學(xué)科基礎(chǔ)課。二、教學(xué)目的與基本規(guī)定：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律，通過勞動(dòng)需求、勞動(dòng)供應(yīng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)造、就業(yè)失業(yè)和通貨膨脹等問題的學(xué)習(xí)和研究，使得學(xué)生對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和措施有一種比較系統(tǒng)和全面的理解。三、教學(xué)措施和教學(xué)手段的原則性提議：課堂講授中除精講勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)基本理論之外，還應(yīng)將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和人力資源管理的現(xiàn)實(shí)狀況及發(fā)展趨勢(shì)結(jié)合起來，理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，結(jié)合有關(guān)政策，使學(xué)生盡量貼近現(xiàn)實(shí)地思索問題。四、大綱使用闡明：本大綱用于人力資源管理專業(yè)級(jí)、級(jí)本科生。大綱正文第一章緒論課時(shí)：4課時(shí)本章講授要點(diǎn)：以勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行為研究重心的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的地位日益重要，發(fā)展愈來愈迅速。其內(nèi)容也愈趨豐富，構(gòu)造愈趨完善，研究措施愈趨成熟。通過本章的學(xué)習(xí)，規(guī)定學(xué)生掌握現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究措施，熟悉勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成和發(fā)展。重點(diǎn)：研究對(duì)象、研究措施難點(diǎn)：研究對(duì)象第一節(jié)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主題與經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科體系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展第二節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象有關(guān)對(duì)一組制度局限進(jìn)行必要的分析問題有關(guān)對(duì)勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益及有關(guān)制度進(jìn)行評(píng)價(jià)問題1、經(jīng)濟(jì)效率理論2、效率與平等交替理論3、外在化效應(yīng)理論4、賠償理論有關(guān)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)福利之間的關(guān)系進(jìn)行歷史分析的問題第三節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究措施一、實(shí)證分析二、規(guī)范分析復(fù)習(xí)思索題：1、評(píng)述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展2、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效率理論。第二章勞動(dòng)力供應(yīng)課時(shí)：8課時(shí)本章講授要點(diǎn)：勞動(dòng)力的供應(yīng)是由勞動(dòng)力供應(yīng)的數(shù)量和質(zhì)量共同決定的，影響勞動(dòng)力數(shù)量的原因包括：人口規(guī)模及由此決定的勞動(dòng)適齡人口數(shù)量；勞動(dòng)力參與率；勞動(dòng)者樂意提供的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力供應(yīng)問題研究的關(guān)鍵是勞動(dòng)力的行為，包括與否參與工作、準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間；尋找何種工作、在何地區(qū)尋找工作等方面。本章重要簡(jiǎn)介第一類問題，即個(gè)人是怎樣決定與否參與工作的，從而對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。后一類問題波及到勞動(dòng)力遷移、人力資本投資等廣泛的問題，其中的部分內(nèi)容將在背面簡(jiǎn)介。重點(diǎn)：勞動(dòng)力供應(yīng)及其影響原因、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)難點(diǎn)：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)第一節(jié)勞動(dòng)力供應(yīng)的基本概念一、勞動(dòng)力供應(yīng)的含義二、影響勞動(dòng)力供應(yīng)的原因第二節(jié)個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)一、基本概念二、工作決策理論三、工作決策的影響原因：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)四、個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)曲線五、市場(chǎng)勞動(dòng)力供應(yīng)曲線六、市場(chǎng)勞動(dòng)力供應(yīng)彈性第三節(jié)家庭勞動(dòng)力供應(yīng)一、家庭生產(chǎn)理論二、家庭勞動(dòng)力供應(yīng)決策三、生命周期與勞動(dòng)力供應(yīng)復(fù)習(xí)思索題：有哪些重要原因影響到勞動(dòng)力的供應(yīng)？畫圖闡明影響個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)的收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。市場(chǎng)勞動(dòng)力供應(yīng)曲線與個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)曲線相比有什么不一樣？家庭勞動(dòng)力供應(yīng)決策有什么特點(diǎn)？第三章勞動(dòng)力需求課時(shí)：8課時(shí)本章講授要點(diǎn)：勞動(dòng)力需求是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本構(gòu)成要素之一。本章在討論勞動(dòng)力需求的基本概念及其影響原因的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究企業(yè)短期、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求模型、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求模型、勞動(dòng)力需求彈性及其影響原因等。重點(diǎn)：勞動(dòng)力需求及其影響原因、企業(yè)及市場(chǎng)勞動(dòng)力需求難點(diǎn)：勞動(dòng)力需求模型第一節(jié)勞動(dòng)力需求的基本概念一、勞動(dòng)力需求的含義二、勞動(dòng)力需求的影響原因第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)力需求一、企業(yè)勞動(dòng)力需求模型的重要類型二、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求1、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律2、完全競(jìng)爭(zhēng)條件下利潤(rùn)最大化企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求3、不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下利潤(rùn)最大化企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求4、非利潤(rùn)最大化企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求三、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求1、生產(chǎn)要素的替代理論2、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線第三節(jié)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求一、工資率變化對(duì)企業(yè)和市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的不一樣影響二、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線三、市場(chǎng)勞動(dòng)力需求彈性復(fù)習(xí)思索題：有哪些重要原因影響到勞動(dòng)力的需求？什么是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律？分析完全競(jìng)爭(zhēng)條件下利潤(rùn)最大化企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求。企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線與短期勞動(dòng)力需求曲線相比有什么不一樣？市場(chǎng)勞動(dòng)力需求彈性的含義。第四章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡——供應(yīng)與需求的互相作用 課時(shí)：6課時(shí)本章講授要點(diǎn)：勞動(dòng)力供應(yīng)與勞動(dòng)力需求作為勞動(dòng)力市場(chǎng)中互相依存和互相作用的兩個(gè)方面一直處在矛盾的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。研究勞動(dòng)力供應(yīng)與勞動(dòng)力需求之間的形式和內(nèi)在規(guī)律具有十分重要的意義，有助于精確把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供應(yīng)的個(gè)人收益最大化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。重點(diǎn)：靜態(tài)均衡、動(dòng)態(tài)均衡難點(diǎn)：消費(fèi)者剩余、蛛網(wǎng)模型第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡均衡的含義勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成勞動(dòng)力供求的變動(dòng)對(duì)均衡的影響第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡動(dòng)態(tài)均衡的假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資充足就業(yè)第四節(jié) 人口、資本存量與勞動(dòng)力供求人口、資本存量與均衡工資率劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型復(fù)習(xí)思索題：勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡是怎樣形成的？什么是蛛網(wǎng)模型？第五章完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資決定與工資構(gòu)造課時(shí)：6課時(shí)本章講授要點(diǎn)：工資是勞動(dòng)者的重要生活來源，是生產(chǎn)者的重要成本之一。工作事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定、勞動(dòng)者鼓勵(lì)和社會(huì)組員的基本生活。本章重要討論完全市場(chǎng)條件下的工資決定與工資構(gòu)造。重點(diǎn)：工資形式、工資差異難點(diǎn)：工資差異第一節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資決定一、均衡價(jià)格論的一般原理二、工資決定第二節(jié)工資形式一、基本工資二、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資三、福利第三節(jié)工資差異一、工資差異的類型二、賠償性工資差異三、競(jìng)爭(zhēng)性工資差異四、壟斷性工資差異第四節(jié)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)工資差異一、產(chǎn)業(yè)工資差異二、地區(qū)工資差異復(fù)習(xí)思索題：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下工資怎樣決定？工資的基本形式有哪些？有哪幾種重要的工資差異類型？產(chǎn)業(yè)和地區(qū)工資差異分別是怎樣形成的？第六章就業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)變動(dòng)課時(shí)：4課時(shí)本章講授要點(diǎn)：就業(yè)和失業(yè)問題是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最基本、最重要的理論問題之一。西方就業(yè)理論對(duì)我國有重要的現(xiàn)實(shí)意義。重點(diǎn)：就業(yè)量決定、失業(yè)類型難點(diǎn)：就業(yè)決定第一節(jié)就業(yè)總量確實(shí)定一、總供應(yīng)與總需求二、就業(yè)總量確實(shí)定第二節(jié)失業(yè)及其類型一、失業(yè)與充足就業(yè)二、失業(yè)的類型三、需求局限性性失業(yè)第三節(jié)失業(yè)的度量和影響一、失業(yè)的度量二、失業(yè)的影響復(fù)習(xí)思索題：失業(yè)有哪些重要類型？怎樣度量失業(yè)？失業(yè)產(chǎn)生什么影響？第七章失業(yè)與通貨膨脹課時(shí)：4課時(shí)本章講授要點(diǎn)：失業(yè)與通貨膨脹長(zhǎng)期以來一直曾經(jīng)是困擾資本主義社會(huì)發(fā)展的兩大惡疾。研究失業(yè)與通貨膨脹問題對(duì)我國有重要的現(xiàn)實(shí)意義。重點(diǎn)：成本推進(jìn)型通貨膨脹、菲利普斯曲線難點(diǎn)：菲利普斯曲線第一節(jié)通貨膨脹及其類型一、通貨膨脹的含義二、通貨膨脹的類型第二節(jié)菲利普斯曲線復(fù)習(xí)思索題：什么是成本推進(jìn)型通貨膨脹？畫圖闡明菲利普斯曲線及其意義。第八章人力資本及其投資課時(shí)：4課時(shí)本章講授要點(diǎn)：人力資本及其投資理論，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)鍵理論。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)力之間存在著多種差異，而這些差異重要是由于不一樣的勞動(dòng)力之間存在者人力資本投資的不一樣。人力資本理論是20世紀(jì)60年代在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域迅速發(fā)展的一種理論。人力資本理論之因此受到重視，是由于：各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)都證明人力資本理論對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有十分重要的奉獻(xiàn)，人們也認(rèn)識(shí)到人力資本是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵資本。重點(diǎn)：人力資本及其投資、類型、投資成本與收益、難點(diǎn)：投資成本與收益第一節(jié)人力資本概述一、人力資本的概念二、人力資本的重要性三、人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié)人力資本投資概述一、人力資本投資的重要形式二、人力資本投資的核算第三節(jié)教育投資一、教育投資的成本與收益二、微觀教育投資三、宏觀教育投資第四節(jié)在職培訓(xùn)一、在職培訓(xùn)的成本與收益二、一般培訓(xùn)三、特殊培訓(xùn)復(fù)習(xí)思索題：1、人力資本的概念是什么？2、與否教育投資時(shí)間越長(zhǎng)，收益就越高？3、一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別是什么？第九章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視課時(shí)：4課時(shí)本章講授要點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是社會(huì)偏見在勞動(dòng)力市場(chǎng)中反應(yīng)。本章重要簡(jiǎn)介勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。重點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視及其類型難點(diǎn)：多種歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念一、歧視的概念二、歧視的內(nèi)涵第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論一、個(gè)人偏見產(chǎn)生歧視的理論模型二、記錄性歧視的理論模型三、壟斷力量導(dǎo)致市場(chǎng)歧視的理論模型復(fù)習(xí)思索題：個(gè)人偏見產(chǎn)生歧視的理論模型是怎樣的？記錄性歧視的理論模型是怎樣的？第十章工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)課時(shí)：4課時(shí)本章講授要點(diǎn)：工會(huì)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要力量。本章簡(jiǎn)介工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)動(dòng)中的作用。重點(diǎn)：集體談判、工會(huì)的供應(yīng)和需求、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響難點(diǎn)：工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響第一節(jié)工會(huì)與集體談判的基本概念一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)及其功能、目的二、集體談判的概念和范圍第二節(jié)工會(huì)化水平模型一、工會(huì)活動(dòng)需求與供應(yīng)簡(jiǎn)樸模型二、影響工會(huì)化水平的其他原因第三節(jié)工會(huì)到達(dá)目的的戰(zhàn)略選擇一、弱化市場(chǎng)約束的工會(huì)政策二、變化對(duì)工會(huì)勞動(dòng)力的需求三、工會(huì)的談判力與談判過程模型四、工會(huì)影響工資增長(zhǎng)的活動(dòng)模型五、其他工會(huì)活動(dòng)模型第四節(jié)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響一、工會(huì)對(duì)工資、就業(yè)影響的經(jīng)濟(jì)分析二、工會(huì)對(duì)生產(chǎn)率影響的經(jīng)濟(jì)分析復(fù)習(xí)思索題：什么是集體談判？怎樣反應(yīng)工會(huì)的供應(yīng)和需求？怎樣針對(duì)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響展開經(jīng)濟(jì)分析？第十一章最低工資法課時(shí)：2課時(shí)本章講授要點(diǎn)：最低工資法是的立法初宗是要保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。不過，最低工資法律對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)有著不可忽視的影響。重點(diǎn)：最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響及收入變化效應(yīng)難點(diǎn)：最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響及收入變化效應(yīng)第一節(jié)最低工資法概述一、最低工資的概念二、最低工資法的沿革三、最低工資法的種類第二節(jié)完全覆蓋下的最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響第三節(jié)非完全覆蓋下的最低工資法對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響一、假設(shè)二、影響第四節(jié)最低工資法對(duì)就業(yè)影響產(chǎn)生的收入變化效應(yīng)完全覆蓋下二、非完全覆蓋下第五節(jié)我國的最低工資保障制度一、短期二、長(zhǎng)期復(fù)習(xí)思索題：最低工資的概念是什么？最低工資法對(duì)就業(yè)影響產(chǎn)生怎樣的收入變化效應(yīng)？理解我國的最低工資保障制度。第十二章我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)課時(shí)：2課時(shí)本章講授要點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要構(gòu)成部分，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源有效配置的基本條件。本章簡(jiǎn)介我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展、存在問題及其對(duì)策。重點(diǎn)：我國勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題及基本對(duì)方略難點(diǎn)：我國勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題及基本對(duì)方略第一節(jié)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀必然性第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與勞動(dòng)者主人翁地位第三節(jié)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展一、發(fā)展階段二、現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題第四節(jié)建立和完善我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的約束條件一、約束條件二、約束條件的滿足或?qū)崿F(xiàn)復(fù)習(xí)思索題：我國現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)存在哪些問題？怎樣建立和完善我國勞動(dòng)力市場(chǎng)？課時(shí)分