會計(jì)事務(wù)所人力資源管理制度規(guī)章制度

制度，試用期為一至三個(gè)月.試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計(jì)師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)熟的咨詢意見提供給客戶.制度，試用期為一至三個(gè)月.試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計(jì)師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)熟的咨詢意見提供給客戶.第四章員工的權(quán)利和義務(wù)第十八條員工的權(quán)利和義務(wù)(一)員工的權(quán)利1．員工享有法績，進(jìn)行任免或晉升.第六條本所制定各等級員工崗位責(zé)任制,明確各項(xiàng)崗位職責(zé)。第七條本所實(shí)行先試用后聘用不予發(fā)放離職補(bǔ)貼。(四）辭聘或解聘員工的待遇，依照國家有關(guān)規(guī)定和本所相關(guān)制度執(zhí)行.第三章員工勞動制度本制度.所與員工簽訂勞動合同,合同期根據(jù)分工及個(gè)人情況分別確定,合同管理工作由分所所長直接負(fù)責(zé)，并報(bào)本所備案.能力、工作業(yè)績，進(jìn)行任免或晉升.用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計(jì)師或管理合伙人決定是否縮短試用理方面的意見。對客戶的評價(jià)和建議，由本所指定人員統(tǒng)一與客戶進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。第十七條員工對客戶提出的有有關(guān)規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);（二)理方面的意見。對客戶的評價(jià)和建議，由本所指定人員統(tǒng)一與客戶進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。第十七條員工對客戶提出的有有關(guān)規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);（二)員工工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守,給本所造成重大損失或不良影響的，應(yīng)承擔(dān)工，由用人部門提出用人申請并報(bào)綜合部，經(jīng)主任會計(jì)師批準(zhǔn)后，綜合部發(fā)布招聘通知，并實(shí)施面試.符合條件的工討論后報(bào)經(jīng)主任會計(jì)師辦公會議批準(zhǔn)后實(shí)施；第二十六（六）其他符合本所工作需要的人員.本所應(yīng)制定人力資源規(guī)劃和人力資源年度工作計(jì)劃以指導(dǎo)全所入試用或?qū)嵙?xí)，經(jīng)考核合格者予以錄用.職報(bào)告,由所在部門及綜合部提出意見后報(bào)主任會計(jì)師或總經(jīng)理審批。主任會計(jì)師批準(zhǔn)予以解聘.情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經(jīng)主任會計(jì)師批準(zhǔn)予以解聘.患有嚴(yán)重疾病,不能勝任工作者；無故不服從和工作紀(jì)律第十一條本所按照國家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的考勤、休假制度、員工后續(xù)教育和培訓(xùn)制度情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經(jīng)主任會計(jì)師批準(zhǔn)予以解聘.患有嚴(yán)重疾病,不能勝任工作者；無故不服從和工作紀(jì)律第十一條本所按照國家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的考勤、休假制度、員工后續(xù)教育和培訓(xùn)制度.第十二條本所理方面的意見。對客戶的評價(jià)和建議，由本所指定人員統(tǒng)一與客戶進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。第十七條員工對客戶提出的有忽職守,給本所造成重大損失和不良影響者;違反國家法律法規(guī)者；其他不符合本所用人原則的情形。（三)辭聘度執(zhí)行.員工后續(xù)教育和培訓(xùn)制度.不正確、不成熟的咨詢意見提供給客戶.律規(guī)定的權(quán)利；2．員工有按所付出的勞動享受報(bào)酬的權(quán)利；3．員工有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；4．員工有本所安排和管理者；事業(yè)心不強(qiáng)，經(jīng)常遲到早退,無故曠工者律規(guī)定的權(quán)利；2．員工有按所付出的勞動享受報(bào)酬的權(quán)利；3．員工有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；4．員工有本所安排和管理者；事業(yè)心不強(qiáng)，經(jīng)常遲到早退,無故曠工者;不遵守本所規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者;玩不予發(fā)放離職補(bǔ)貼。(四）辭聘或解聘員工的待遇，依照國家有關(guān)規(guī)定和本所相關(guān)制度執(zhí)行.第三章員工勞動制度工作態(tài)度端正、忠于職守；(五)已取得本所需要的執(zhí)業(yè)資格，具備大專以上學(xué)歷或具有中級以上職稱;（六）其5．員工有辭職的權(quán)利.（二）員工的義務(wù)第十九條員工培訓(xùn)是人事管理的重點(diǎn)工作之一,本所將對員工（一）新員工入所須進(jìn)行上崗培訓(xùn);或被解聘員工離所前，須辦理財(cái)務(wù)、公物用品、工作交接等離所手續(xù)，否則不予辦理勞動保險(xiǎn)、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告,由所在部門及綜合部提出意見后報(bào)主任會計(jì)師或總經(jīng)理審批。（二）本所員工有下列制度，試用期為一至三個(gè)月.試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計(jì)師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)，維護(hù)良好的人際關(guān)系或被解聘員工離所前，須辦理財(cái)務(wù)、公物用品、工作交接等離所手續(xù)，否則不予辦理勞動保險(xiǎn)、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告,由所在部門及綜合部提出意見后報(bào)主任會計(jì)師或總經(jīng)理審批。（二）本所員工有下列制度，試用期為一至三個(gè)月.試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會計(jì)師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)，維護(hù)良好的人際關(guān)系;5．努力維護(hù)事務(wù)所的形象和聲譽(yù)；6．為事務(wù)所的