北京市經(jīng)營性人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程

-29-北京市經(jīng)營性人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程第一部分人力資源服務(wù)許可一、申請人《營業(yè)執(zhí)照》經(jīng)營范圍標(biāo)有“職業(yè)中介活動”項目的法人企業(yè)。二、許可條件（一）開展職業(yè)中介活動所需固定場所、辦公設(shè)施、開辦資金和專職工作人員數(shù)量，應(yīng)符合《中華人民共和國就業(yè)促進法》有關(guān)設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)條件的規(guī)定；（二）有健全可行的職業(yè)中介活動制度；（三）從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，涉及經(jīng)營電信業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可資質(zhì)。三、申請許可服務(wù)范圍（一）為勞動者介紹用人單位、為用人單位推薦勞動者、為用人單位和個人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)、組織開展現(xiàn)場招聘會、開展高級人才尋訪服務(wù);（二）開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。四、受理機關(guān)申請人所在注冊地或經(jīng)營場所所在地的區(qū)人力資源社會保障部門為受理機關(guān)。五、一般審批方式（一）申請材料1.《北京市人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)申請表》；2.屬于首次申請（1）場所使用權(quán)資料（無償使用辦公場所的，提供獲得無償使用權(quán)的材料；有償使用辦公場所的，提交租期不少于一年的租賃協(xié)議）；（2）職業(yè)中介活動制度內(nèi)容應(yīng)包括：服務(wù)流程、招聘信息發(fā)布審查制度（應(yīng)含有對用人單位提供招聘信息的真實性與合法性進行審查的規(guī)定）、招聘信息發(fā)布舉報投訴處理制度、求職者個人信息保護制度、風(fēng)險提示。3.屬于增減許可服務(wù)范圍（1）《人力資源服務(wù)許可證》（正副本原件）；（2）職業(yè)中介活動制度（內(nèi)容同上）。4.屬于延續(xù)有效期（1）《人力資源服務(wù)許可證》（正副本原件）；（2）場所使用權(quán)資料（內(nèi)容同上）；（3）延續(xù)許可有效期的，應(yīng)在許可期限屆滿30日前提交。5.申請“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”，需提供求職者個人信息安全監(jiān)測預(yù)警制度、網(wǎng)絡(luò)安全保護技術(shù)措施。（二）受理審批流程區(qū)人力資源社會保障部門受理審批流程如下：申請材料齊全且符合要求的，予以受理，并在10個工作日內(nèi)作出行政許可決定。2.申請材料不齊全或不符合要求的，應(yīng)在5個工作日內(nèi)告知申請人補正材料。申請人補正后，申請材料齊全且符合要求的，予以受理。3.申請事項不符合受理條件或不屬于受理范圍的，不予受理。4.相關(guān)文書應(yīng)在作出決定之日起7日內(nèi)送達申請人。六、告知承諾方式（一）告知承諾審批方式具體釋義1.告知：區(qū)人力資源社會保障部門一次性告知申請人，申請人力資源服務(wù)許可的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以及違反承諾的懲戒措施等內(nèi)容。2.承諾：申請人承諾其符合人力資源服務(wù)許可條件，并承擔(dān)違反承諾的后果。3.審批：區(qū)人力資源社會保障部門對作出承諾，并提交符合規(guī)定材料的申請人，準(zhǔn)予人力資源服務(wù)許可。4.監(jiān)管：區(qū)人力資源社會保障部門依法對取得《人力資源服務(wù)許可證》申請人履行承諾情況進行監(jiān)管。（二）申請材料1.《北京市人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)申請表》；2.《經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)申請人力資源服務(wù)許可告知承諾書》；3.申請人申請增減許可服務(wù)范圍或延續(xù)有效期限的，應(yīng)提供《人力資源服務(wù)許可證》（正副本原件）4.申請人申請延續(xù)許可有效期的，應(yīng)在許可期限屆滿30日前提交。（三）受理審批流程區(qū)人力資源社會保障部門受理審批流程如下：申請材料齊全且符合規(guī)定形式的，如為線上申請，應(yīng)在0.5個工作日（工作時間內(nèi)不超過4個小時）內(nèi)作出行政許可決定；如為線下申請，應(yīng)當(dāng)場作出行政許可決定。2.申請事項不屬于受理范圍的，不予受理。3.申請材料不齊全、不符合法定形式或與市場監(jiān)管部門推送信息不一致的，退回本次申請，以適當(dāng)形式告知申請人。4.相關(guān)文書應(yīng)在作出決定之日起7日內(nèi)送達申請人。（四）履諾檢查區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)在作出人力資源服務(wù)許可決定之日起，3個月內(nèi)或受理舉報之日起15個工作日內(nèi)，指定兩名及以上工作人員對申請人開展履諾檢查，并出具檢查結(jié)果。申請人不得拒絕履諾檢查。（五）懲戒信息公示和失信修復(fù)申請人違諾失信行為納入“北京市公共信用信息服務(wù)平臺”，其信息公示標(biāo)準(zhǔn)和公示時間以及申請信用修復(fù)的條件、渠道、方式、期限和程序，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）異議處理1.申請人認(rèn)為“北京市公共信用信息服務(wù)平臺”的違諾失信信息與事實不符或者不應(yīng)公開的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門提出異議申請。2.申請人認(rèn)為區(qū)人力資源社會保障部門的履諾檢查結(jié)果與實際不符的，應(yīng)向區(qū)人力資源社會保障部門提出異議申請。區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)及時進行核查處理，并將結(jié)果告知申請人。申請人如對結(jié)果仍存異議，可以向市人力資源社會保障局提出復(fù)核申請。第二部分人力資源服務(wù)備案一、備案人《營業(yè)執(zhí)照》經(jīng)營范圍標(biāo)有“人力資源服務(wù)”項目的法人企業(yè)。二、備案業(yè)務(wù)范圍（一）人力資源供求信息的收集和發(fā)布；（二）就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；（三）人力資源管理咨詢；（四）人力資源測評；（五）人力資源培訓(xùn)；（六）承接人力資源服務(wù)外包（一般包括：招聘流程管理；績效評估；薪酬福利管理；勞動關(guān)系管理；其他專業(yè)化人力資源服務(wù)；不得通過虛構(gòu)勞動關(guān)系等方式為未與本單位建立勞動關(guān)系的人員辦理社會保險登記，并繳納社會保險費）。三、備案材料《北京市人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)申請表》。四、備案機關(guān)備案人所在注冊地或經(jīng)營場所所在地的區(qū)人力資源社會保障部門為備案機關(guān)。五、備案流程區(qū)人力資源社會保障部門備案流程如下：備案材料齊全且符合要求的，當(dāng)場予以備案。備案材料不齊全或不符合要求的，當(dāng)場或在收到備案申請3個工作日內(nèi)告知備案人，由備案人當(dāng)場或后續(xù)補正。備案人補正后，備案材料齊全且符合要求的，予以備案。如存在申請備案事項不在備案范圍內(nèi)；備案材料未按期補正齊全或仍不符合要求；未公示經(jīng)營場所地址等情況之一的，通知備案人說明不予備案原因。相關(guān)備案文書應(yīng)在7日內(nèi)送達備案人。第三部分經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更經(jīng)營地址或者終止經(jīng)營活動、設(shè)立分支機構(gòu)的報告一、報告人經(jīng)營性機構(gòu)。二、報告事項（一）設(shè)立分支機構(gòu)（非法人）；（二）變更經(jīng)營地址（非注冊地址）；（三）終止經(jīng)營活動。三、報告材料（一）《北京市人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)申請表》。（二）設(shè)立分支機構(gòu)1.外埠經(jīng)營性機構(gòu)在本市設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)提供自身的《人力資源服務(wù)許可證》或備案憑證等。2.分支機構(gòu)《營業(yè)執(zhí)照》的經(jīng)營范圍應(yīng)有“職業(yè)中介活動”或“人力資源服務(wù)”項目，并與上級經(jīng)營性機構(gòu)取得的許可或備案相對應(yīng)。分支機構(gòu)未申領(lǐng)《營業(yè)執(zhí)照》的，可提供上級機構(gòu)標(biāo)有分支機構(gòu)住所的《營業(yè)執(zhí)照》。（三）變更經(jīng)營地址（非注冊地址）已持有我市頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，需交回《人力資源服務(wù)許可證》（正副本原件）。（四）終止經(jīng)營活動1.終止人力資源服務(wù)許可的，需交回《人力資源服務(wù)許可證》（正副本原件）。2.終止人力資源服務(wù)備案的，可以交回《人力資源服務(wù)備案憑證》。四、記錄機關(guān)報告人所在注冊地或經(jīng)營場所所在地的區(qū)人力資源社會保障部門為記錄機關(guān)。五、記錄流程區(qū)人力資源社會保障部門記錄流程如下：報告材料齊全符合要求的，當(dāng)場記錄報告事項，需要更換《人力資源服務(wù)許可證》的，應(yīng)予重新打印。報告材料不齊全或不符合要求的，當(dāng)場或在收到報告申請3個工作日內(nèi)告知報告人，由報告人當(dāng)場或后續(xù)補正，報告人補正后，報告材料齊全且符合要求的，當(dāng)場記錄報告事項。如存在申請報告項目不在報告范圍內(nèi)，報告材料未按期補正齊全正確或仍不符合要求，未公示變更地址等情況之一的，應(yīng)通知報告人說明不予記錄原因。（四）相關(guān)報告文書應(yīng)在7日內(nèi)送達報告人。第四部分附則一、經(jīng)營性機構(gòu)應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)、政府規(guī)章及本規(guī)程的規(guī)定申請辦理人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，應(yīng)以誠信為本，守諾履約為原則，如實按要求提供所需材料，接受市人力資源社會保障局和區(qū)人力資源社會保障部門的檢查核查。二、經(jīng)營性機構(gòu)可以登錄首都之窗網(wǎng)站查詢下載表格，自行選擇線上或線下方式辦理人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。三、經(jīng)營性機構(gòu)選擇線下辦理人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)或補送線上辦理所需書面材料的，可以到注冊地或經(jīng)營場所所在地的區(qū)人力資源社會保障部門受理窗口現(xiàn)場送交或郵寄送交，也可以選擇其他區(qū)人力資源社會保障部門受理窗口現(xiàn)場代收轉(zhuǎn)呈。四、經(jīng)營性機構(gòu)申報經(jīng)營場所地址與注冊地址不一致的，應(yīng)按照《北京市優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十二條第五款之規(guī)定公示實際經(jīng)營場所地址。五、經(jīng)營性機構(gòu)委托代理人辦理人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)提供《授權(quán)委托書》。六、事業(yè)單位或社會團體從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，且法人證書之業(yè)務(wù)范圍有類似“職業(yè)中介活動”或“人力資源服務(wù)”表述的，在申請人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)時，參照本規(guī)程執(zhí)行。七、本規(guī)程由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.北京市人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)申請表2.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)申請人力資源服務(wù)許可告知承諾書3.授權(quán)委托書附件1北京市人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)申請表機構(gòu)名稱：（公章）業(yè)務(wù)類型：￡許可□備案￡報告申請日期:年月日北京市人力資源和社會保障局制填報指南申請日期（封頁）：按照向區(qū)人力資源社會保障部門提交申請之日填寫（網(wǎng)上申報的，由系統(tǒng)自動填寫）。如暫時沒有許可證編號、備案編號、分支機構(gòu)編號的，可以不填寫本欄目擬申請機關(guān)：應(yīng)按實際辦公所在地勾選受理機關(guān)。在人力資源服務(wù)許可勾選“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”的，應(yīng)填寫“網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)條件情況說明”以下各欄目。首次開展業(yè)務(wù)日期指第一次開展人力資源備案業(yè)務(wù)的時間。選擇行政文書送達方式，可在“現(xiàn)場領(lǐng)取”和“郵寄”中任選一項，不能同時選擇兩項。勾選設(shè)立分支結(jié)構(gòu)許可服務(wù)范圍和備案事項不得超越上級機構(gòu)的范圍。8.聘請他人代理的，應(yīng)填寫被委托人信息。9.求職招聘信息人均審查量=發(fā)布招聘信息總量/信息發(fā)布審核人數(shù)。10.信息系統(tǒng)安全保護等級：按照《信息安全等級保護管理辦法》《信息安全等級保護管理辦法》等，由符合規(guī)定條件的測評機構(gòu)開展等級測評，并經(jīng)公安機關(guān)予以備案的信息安全等級，共分五級。11.如手工填寫，請使用藍(lán)黑或黑色墨水，以正楷字體填寫，保持字跡清晰，避免涂改。如有其他需要補充的內(nèi)容，可附相關(guān)說明和材料。12.在提交紙質(zhì)材料時，需要法定代表人本人簽字，其他人員不可代為簽署。統(tǒng)一社會信用代碼機構(gòu)全稱許可證編號備案編號分支機構(gòu)編號注冊地地址經(jīng)營地地址注冊地所在區(qū)經(jīng)營地所在區(qū)擬申請機關(guān)￡注冊地機關(guān)□經(jīng)營地機關(guān)人力資源服務(wù)許可選擇審批方式￡一般審批方式□告知承諾方式申請類型￡新申請□增加服務(wù)范圍￡減少服務(wù)范圍□延續(xù)經(jīng)營場所使用期限￡自有□租賃：合同到期年月日資產(chǎn)總額（萬元）具有職業(yè)資質(zhì)人數(shù)新申增加減少服務(wù)范圍￡為勞動者介紹用人單位、為用人單位推薦勞動者、為用人單位和個人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)、組織開展現(xiàn)場招聘會、開展高級人才尋訪服務(wù)□開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)說明：勾選“延續(xù)”的，不勾選本欄目；勾選“新申請”或“增加”，同時勾選“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”，須填寫“網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)條件情況說明”。延續(xù)原許可證到期時間：年月日人力資源服務(wù)備案申請類型￡新申請□增加備案事項￡減少備案事項首次開展業(yè)務(wù)日期年月日新申增加減少備案事項□人力資源供求信息的收集和發(fā)布□就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)□人力資源管理咨詢□人力資源測評□人力資源培訓(xùn)□承接人力資源服務(wù)外包經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更經(jīng)營地址或者終止經(jīng)營活動、設(shè)立分支機構(gòu)的報告□設(shè)立分支機構(gòu)擬開展許可服務(wù)范圍□為勞動者介紹用人單位、為用人單位推薦勞動者、為用人單位和個人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)、組織開展現(xiàn)場招聘會、開展高級人才尋訪服務(wù)□開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)擬開展備案事項□□就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)□人力資源管理咨詢□人力資源測評￡人力資源培訓(xùn)□承接人力資源服務(wù)外包上級名稱上級統(tǒng)一社會信用代碼上級許可證編號上級備案編號上級許可服務(wù)范圍上級備案事項上級機構(gòu)意見（公章）年月日□變更經(jīng)營地址變更類型□經(jīng)營地變經(jīng)營地￡注冊地變經(jīng)營地□經(jīng)營地變注冊地（不填企業(yè)信用網(wǎng)公示網(wǎng)址）原地址現(xiàn)地址企業(yè)信用網(wǎng)公示網(wǎng)址□終止經(jīng)營活動終止日期終止事項□停止許可業(yè)務(wù)□停止備案業(yè)務(wù)□補領(lǐng)補領(lǐng)材料許可證□備案憑證￡報告回執(zhí)選擇行政文書送達方式現(xiàn)場領(lǐng)取郵寄地址：收件人姓名：收件人電話：被委托人姓名被委托人手機號碼我已認(rèn)真選擇送達方式，并確認(rèn)預(yù)留的信息準(zhǔn)確無誤。如因錯誤信息導(dǎo)致材料無法及時送達，我同意承擔(dān)因此產(chǎn)生的法律責(zé)任和后果。法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽名：年月日網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)條件情況說明服務(wù)網(wǎng)址ICP證編號業(yè)務(wù)種類（來源ICP許可證）ICP證有效期限年月日--年月日網(wǎng)絡(luò)安全團隊人數(shù)信息發(fā)布審核人數(shù)發(fā)布信息審核方式人工審核□機器審核□機器+人工審核求職招聘信息人均審查量條/人信息系統(tǒng)安全保護等級級硬件設(shè)備情況安全防護系統(tǒng)介紹是否建立求職者個人信息安全監(jiān)測預(yù)警制度□是□否其它信息機構(gòu)屬性獨立法人￡分支機構(gòu)（非獨立法人）機構(gòu)類型□國有性質(zhì)□民營性質(zhì)□外資性質(zhì)￡港資性質(zhì)□澳資性質(zhì)□臺資性質(zhì)￡民辦非企業(yè)￡事業(yè)性質(zhì)公開服務(wù)電話業(yè)務(wù)聯(lián)系人姓名業(yè)務(wù)聯(lián)系人電話備注附件2經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)申請人力資源服務(wù)許可告知承諾書基本信息（一）政府部門機關(guān)名稱：咨詢方式：（二）申請人名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：法人姓名：聯(lián)系方式：（三）委托代理人姓名：聯(lián)系方式：證件類型：￡身份證□護照□其它證件編號：政府部門告知（一）辦理事項：人力資源服務(wù)許可。（二）事項依據(jù)：《人力資源市場暫行條例》第十八條。（三）準(zhǔn)予辦理的條件1.市場監(jiān)督管理部門登記注冊的法人企業(yè)，且《營業(yè)執(zhí)照》的經(jīng)營范圍標(biāo)有“職業(yè)中介活動”；2.有健全可行的職業(yè)中介活動制度；3.開展職業(yè)中介活動所需固定場所、辦公設(shè)施、開辦資金和專職工作人員數(shù)量，應(yīng)符合《中華人民共和國就業(yè)促進法》有關(guān)設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)條件的規(guī)定；4.通過互聯(lián)網(wǎng)開展職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可資質(zhì)，建立求職者個人信息安全監(jiān)測預(yù)警制度，有網(wǎng)絡(luò)安全保護技術(shù)措施。5.現(xiàn)有經(jīng)營場所地址與注冊地址不符的，應(yīng)按照《北京市優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十二條第五款之規(guī)定公示實際經(jīng)營場所地址。6.《人力資源服務(wù)許可證》到期延續(xù)時，應(yīng)提前三十日提出申請。7.如在履諾檢查前遷往他區(qū)的，本次申請自行終止，應(yīng)交回《人力資源服務(wù)許可證》，并可在遷入?yún)^(qū)重新申請。（四）違諾懲戒1.申請人未履行承諾被責(zé)令限期整改后，未在規(guī)定時間內(nèi)進行整改或整改后仍未達到條件的，撤銷人力資源服務(wù)許可。2.申請人虛假承諾的，直接撤銷人力資源服務(wù)許可決定。3.申請人違諾失信行為將共享至“北京市公共信用信息服務(wù)平臺”，其信息公示標(biāo)準(zhǔn)和公示時間以及申請信用修復(fù)的條件、渠道、方式、期限和程序按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）政府部門職責(zé)1.服務(wù)內(nèi)容：僅對申請人提出的人力資源服務(wù)許可申請和承諾內(nèi)容進行審查，不再對專職工作人員、辦公場所、職業(yè)中介活動管理制度等事項進行審核，也不再進行現(xiàn)場核查。2.監(jiān)管方式：作出準(zhǔn)予人力資源服務(wù)許可決定后納入日常監(jiān)管范圍，對申請人履行承諾情況開展檢查。檢查結(jié)果將及時告知申請人。3.承擔(dān)責(zé)任：未按照規(guī)定告知造成的法律后果。4.違反承諾行為的分類：違諾失信行為分為未履行承諾和虛假承諾兩類。（六）申訴渠道1.申請人認(rèn)為“北京市公共信用信息服務(wù)平臺”的違諾失信信息與事實不符或者不應(yīng)公開的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門提出異議申請。2.申請人認(rèn)為履諾檢查結(jié)果與實際不符的，可以向區(qū)人力資源社會保障部門提出異議申請。申請人對區(qū)人力資源社會保障部門作出的處理結(jié)果仍存異議的，可以向市人力資源社會保障局提出復(fù)核申請。3.信用修復(fù)申請人信用修復(fù)的條件、渠道、方式、期限和程序，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）辦理渠道1.線上申請網(wǎng)址：參見首都之窗。2.窗口辦理地址：三、申請人承諾申請人現(xiàn)自愿作出下列承諾：（一）所填寫的基本信息、提交的申請材料真實、合法、有效、完整；（二）已經(jīng)知曉政府部門告知的全部內(nèi)容；（三）已達到相應(yīng)的條件、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求，具體是：1.是法人企業(yè)，在《營業(yè)執(zhí)照》的經(jīng)營范圍有“職業(yè)中介活動”項目；2.已建立職業(yè)中介活動管理制度（包括服務(wù)流程、招聘信息發(fā)布審查、招聘信息發(fā)布舉報投訴處理制度；求職者個人信息保護制度、風(fēng)險提示、服務(wù)臺賬）。3.開展職業(yè)中介活動所需固定場所、辦公設(shè)施、開辦資金和專職工作人員數(shù)量符合《中華人民共和國就業(yè)促進法》有關(guān)設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)條件的規(guī)定；4.通過互聯(lián)網(wǎng)開展職業(yè)中介活動業(yè)務(wù)，已經(jīng)取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可資質(zhì)，已經(jīng)建立求職者個人信息安全監(jiān)測預(yù)警制度，有網(wǎng)絡(luò)安全保護技術(shù)措施。5.當(dāng)經(jīng)營場所地址與注冊地址不符時，已經(jīng)按照《北京市優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十二條第五款之規(guī)定公示了實際經(jīng)營場所地址。（四）承諾在履諾檢查前不遷往外區(qū)，如遷往外區(qū)，同意撤回本次申請，并交回《人力資源服務(wù)許可證》；（五）愿意承擔(dān)未履行承諾、虛假承諾的法律責(zé)任，以及政府部門告知的各項懲戒措施；（六）所作承諾是申請人真實意思的表示。（七）網(wǎng)