PVE視角下結(jié)構(gòu)化小組面試中個(gè)體績效影響因素的實(shí)證研究_第1頁
PVE視角下結(jié)構(gòu)化小組面試中個(gè)體績效影響因素的實(shí)證研究_第2頁
PVE視角下結(jié)構(gòu)化小組面試中個(gè)體績效影響因素的實(shí)證研究_第3頁
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文檔簡介

PVE證研究得出了以下結(jié)論：個(gè)體績效受到多個(gè)因素的影響，包括個(gè)人特質(zhì)、認(rèn)知水平、應(yīng)試情境等。其中，個(gè)人特質(zhì)和認(rèn)知水平對(duì)個(gè)體績效有直接人力資源管理提供參考和實(shí)踐建議。本文將通過實(shí)證研究探討個(gè)人特質(zhì)、認(rèn)知水平和應(yīng)試情境對(duì)個(gè)體績效的影響。該研究對(duì)于了解個(gè)體績效和面表現(xiàn)等。本研究發(fā)現(xiàn)，應(yīng)試情境對(duì)個(gè)人特質(zhì)和認(rèn)知水平有著不同的影響。比如，面試時(shí)間過短可能會(huì)影響到應(yīng)試者的表現(xiàn)，過長則可能會(huì)增加其鍵特質(zhì)，這說明在團(tuán)隊(duì)合作中，應(yīng)試者需要更好地與其他成員溝通交流，同時(shí)展示自己的領(lǐng)導(dǎo)潛力。認(rèn)知水平方面，高水平的認(rèn)知能力有助于應(yīng)丁磊周天張麟居衡(2018).結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)試者個(gè)體績效的影響因素[J].心理與行為研究,16(1):24-31.石賽麗李瓊(2019).結(jié)構(gòu)化小組面試對(duì)應(yīng)試者招聘績效影響的實(shí)證研究[J].外貿(mào)科技,20(1):61-64.Su,R.,Tay,L.,&Rounds,J.(2014).AllIneedisasheetofpaperandapen:Examiningtheminimalisticapproachtothecognitivemeasurementofpersonality.JournalofR

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