2023年度社保政策與用工薪酬白皮書-長三角 -部分1

第一部分：總則 1一、關于進一步做好階段性緩繳社會保險費政策實施工作有關問題的的通知 1 1第二部分：社會保險繳費標準 4一、2022年上海市職工社會保險繳費標準 4 4三、2022年南京市職工社會保險繳費標準 5四、2022年合肥市職工社會保險繳費標準 5五、上海市歷年城鎮(zhèn)職工社會保險繳費上、下限 5六、杭州市歷年城鎮(zhèn)職工社會保險繳費上、下限 6 6八、合肥市歷年城鎮(zhèn)職工社會保險繳費上、下限 6 7第三部分：養(yǎng)老保險 9 9 20 26 28六、上海市人力資源和社會保障局關于靈活就業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險若 29 30 30 32 34 35 35 40 42 42 43 47 51 55 62 72 76 92 93 96 97 98 99十三、工傷人員勞動關系處理 十四、人社部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見 十五、關于實施《上海市工傷保險實施辦法》若干問題處理意見 第七部分：失業(yè)保險 108一、失業(yè)保險繳費比例和繳費基數(shù) 三、失業(yè)保險金的領取條件 四、失業(yè)保險金的計算 六、外來從業(yè)人員參加失業(yè)保險有關問題 第八部分：住房公積金 119 二、2022年度住房公積金繳存基數(shù)比例和月繳存上、下限 四、關于本市提取住房公積金的條件 第九部分：勞動報酬數(shù)據(jù)查詢 158一、職工平均工資 158二、最低工資標準 四、上海市歷年職工非全日制小時最低工資 七、安徽省、合肥市歷年職工非全日制小時最低工資 第十部分：居住證管理與落戶 一、上海市居住證管理 (一)辦理上海市居住證 (二)上海市居住證積分管理 二、浙江省居住證管理 (一)辦理居住證 (二)浙江省居住證積分管理 三、江蘇省居住證管理 (一)辦理居住證 (二)積分落戶管理 (一)辦理居住證 (二)積分落戶管理 (一)上海市海外人才居住證管理辦法 203(二)鼓勵留學人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定 209(三)關于進一步支持和鼓勵本市事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見 六、浙江省海外人才居住證管理 (一)浙江省海外高層次人才居住證管理辦法 216(二)浙江省海外高層次人才居住證管理辦法實施明細 (三)鼓勵留學人員來杭州工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定 七、江蘇省海外人才居住證管理 225(一)海外人才居住證管理辦法 225(二)海外人才居住證管理辦法實施明細 八、留學回國人員申辦上海市常住戶口 237九、留學回國人員申辦杭州市常住戶口 240十、留學回國人員申辦南京市常住戶口 1廳國家發(fā)展改革委辦公廳財政部辦公廳國的通知人社廳發(fā)企業(yè)按照政策規(guī)定緩繳、補繳期間認定為正常繳費狀態(tài)，不得作欠四、要結合本地實際，進一步加大政策宣傳解讀力度，針對不同行業(yè)、知盡知”。通過適時發(fā)布緩繳數(shù)據(jù)信息、采訪報道企業(yè)典型案例等強政策實施效果宣傳。9月19日〔2019〕3號2025年1月31日2〔2019〕3號1.本人身份證原件及復印件；2.有效期內(nèi)的《上海市居住證》;有效期至2025年1月31日32025年1月31日4項目單位，企業(yè)，體工商戶(包括業(yè)主)(包括業(yè)主)(包括業(yè)主)員(含非全日制從業(yè)人-—(注2)2、按照《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)項目醫(yī)療保險(含生育保險)險等級確定5項目醫(yī)療保險(含生育保險)項目67第92號2000年12月1日26211號1月1日21號1月1日62127發(fā)(2002)2002年6月1日2128發(fā)(2003)36號2003年8月1日212004年8月1日2年7月年7月8212821 注：2006年起至2011年6月，單位，個人繳費比例按2005年規(guī)定比例執(zhí)滬府發(fā)(1998)37號文規(guī)定，自1998年10月1日起，單位失業(yè)保險金至2%(增加的1%的單位繳納的養(yǎng)老保險費中劃轉(zhuǎn))8年7月82110月10月8218218211828218282已并入醫(yī)療保險82一已并入醫(yī)療保險82已并入醫(yī)療保險829共和國社會保根據(jù)2018年12月29日第共和國社會保險法根據(jù)2018代表大會常務委員會第七次會議《關于修改<中華人民共和國社會保險法〉的決第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分支付。具體辦法由國務院規(guī)定。第二十條國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。第二十一條新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由基礎養(yǎng)老參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家第二十二條國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況從2019年5月1日起，本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險)單位繳費比例降低4個百分點，由16%;個人繳費比例不作調(diào)整，仍為8%。月31日(2019)14號力資源和社會保障廳浙江省財局關于調(diào)整全省單位繳費比例的(2022)6號各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財江省各市、縣(市、區(qū))稅務局：根據(jù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌要求和省政府《省政府同意，決定對全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保有雇工的個體工商戶)繳費比例調(diào)整為15%,職工(含個人繳費比例為8%。二、從2023年1月1日起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老有雇工的個體工商戶)繳費比例執(zhí)行全國統(tǒng)一標準，調(diào)整為16%。1月1日2022年度社保繳費基數(shù)啟用力資源和社會保障局根據(jù)省廳文件精神，2021年度浙江省非私營和私營單均工資為89240元，2022年社保繳費基數(shù)啟用。啟用前：下限3957元/月，上限19783元/月；啟用后：下限3957元/月，上限22311元/月。12月2日源社會保障廳省財政廳省稅務局關于2021(2021)8號2021年1月1日起，不再實施階段性減免企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、1月25日民政府關于進一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的實(2019)70號統(tǒng)一執(zhí)行經(jīng)國家核準的參保單位和個人繳費鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%確定繳費基數(shù)上下統(tǒng)一參保單位和個人繳費基數(shù)核定政策，職工個人以本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)，參保單位繳費基數(shù)按本單位全部參保人員繳費基數(shù)之和確定。2020年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險結算年度調(diào)基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支后，參保人員在省內(nèi)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系險基金。(2005)38號)3月28日(2005)38號)過渡性養(yǎng)老金。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、3月28日障局上海市財政局關于2022的通知2021年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按休人員。(一)每人每月增加60元。(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限),每滿1年每月增加1元增加額不足15元的，補足到15元。(三)按本人2021年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加1.9%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角)。(四)2021年12月31日前年滿70周歲的人員，按下述辦法增加基本養(yǎng)老金：年滿70周歲不滿75周歲(1947年至1951年期間出生)的人每人每月增加25元；年滿75周歲不滿80周歲(1942年至1946年期間出生)的人員，每人每月增加35元；年滿80周歲(1941年及以前出生)的人員，(五)2021年當年內(nèi)女年滿60周歲(1961年出生)、男年滿65周歲(1956年出生)的人員，每人每月增加150元。(六)建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上按本通知增加基本養(yǎng)老金所需費用，凡參加本市企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金列支；凡參加本市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金列支。自2022年起實施2022年12月31日上海市人障局關于本市企的通知(2021)27號年后的剩余月數(shù)，以上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，每個月按照0.083%計發(fā)。二、凡按照國家和本市規(guī)定實施一次性繳納養(yǎng)老費工資指數(shù)按照本人月繳費工資基數(shù)除以繳費時上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資確定。其中，本人在一次性繳費期間按規(guī)定繼續(xù)繳納費的，再繳費的月繳費工資指數(shù)可以和一次性繳費的月繳費工資指數(shù)合并計三、個人賬戶儲存額從記賬之月起根據(jù)國家和本市公布的記賬利率按自然年度計息，見分進角。個人賬戶儲存額未存滿全年的，根據(jù)實際存續(xù)的月數(shù)計息。四、參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，按照其周歲年齡對應的計發(fā)月數(shù)計算個人賬戶養(yǎng)老金。不滿40周歲的按照40周歲確定，超過70周歲的按照70周歲確定。月16日，月31日。上海市人障局關于本市企的通知(2021)27號五、按規(guī)定計發(fā)的基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金別見分進角。六、單位或者個人按規(guī)定辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)規(guī)定核定養(yǎng)老待遇，從辦理申領手續(xù)的次月起按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。年限之和確定，不含參保人員從事有毒有害、井下、高溫作年限。八、參保人員按規(guī)定補繳1993年1月起到1997年費的，其“虛賬實記”記賬金額根據(jù)補繳以后的情況對應確定。九、本通知自2021年8月16日起實施，有效期至2025年12月31日。干問題的處理意見》(滬人社規(guī)〔2017〕33號)同時廢月16日，月31日。2022年辦理申2022年8每月再補充計發(fā)365元。員計發(fā)基本養(yǎng)老二、按照本通知規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，所金的補充通知養(yǎng)老保險基金列支。三、本通知自2022年8月15日起實施，有效期至2022年12月31日。2022年1月1日至本通知實施之日前已辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)的人月31日(2022)32號從其實際領取基本養(yǎng)老金之月起執(zhí)行。關于印發(fā)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施辦法》的通知〔2006〕142號(一)改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法14、“新人”基本養(yǎng)老金的計發(fā)1998年1月1日以后參加工作的職工(即“新人”),到達法定退休年齡繳費年限滿15年及以上，從核準退休的次月起，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，用公式表月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中(1)基礎養(yǎng)老金月標準=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員工月平均工資X參保人員本人平均繳費工資指數(shù)。參保人員本人平均繳費工資指數(shù)為：參保人員本人指數(shù)(含視同繳費年限的替代指數(shù))的平均(2)個人賬戶養(yǎng)老金月標準=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人15、“中人”基本養(yǎng)老金的計發(fā)關于印發(fā)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施辦法》的通知〔2006〕142號繳費年限滿10年和2011年1月1日后(1)基礎養(yǎng)老金月標準和個人賬戶養(yǎng)老金月標準計算公式與上款相同；根據(jù)浙政辦發(fā)〔2003〕59號文件規(guī)定，按“低門檻準入，低標準享受”1月1日障廳浙江省財政廳關于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的浙人社發(fā)(二)企業(yè)退休的原工商業(yè)者(含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、1月1日障廳浙江省財政廳關于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的浙人社發(fā)(2022)52號月198元的，按198元的額度增加。(四)企業(yè)和機關事業(yè)單位離休干部不列入本次調(diào)整范四、資金來源調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。工傷職工調(diào)整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》實施意見的通知基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上一年度在崗職低繳費系數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人累計同繳費年限，不含折算繳費年限)×1%基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的適用年度為每年7月1日至次此適用年度內(nèi)，基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)使用的平均工資，均第十六條本意見第十五條所稱最低繳費系數(shù)為參保人保至退休時各年的繳費系數(shù)的平均值。具體計算方法為：(一)2006年6月30日前的各年的繳費系數(shù)均按1.0確定。(二)參保人員2006年7月1日后各年的繳費工資均高于同期省公布的繳費基準數(shù)60%的，其各年的最低繳費系數(shù)按1.0確定。(三)參保人員2006年7月1日后某年的繳費工資低于當年省公布的繳費基準數(shù)60%的，該年的繳費系數(shù)按該年其繳費工資與繳費基第十七條《規(guī)定》第十九條所稱計發(fā)月數(shù)，按國家規(guī)保人員年齡未滿40周歲的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按40周歲的標準確定；參保人員年齡超過70周歲的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月統(tǒng)一按70周歲的標準確定；年齡超過表列某整數(shù)的，按下一檔計發(fā)月數(shù)確定。第十八條《規(guī)定》第二十條所稱本人指數(shù)化月平均繳本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。所稱本人平均繳費工資指數(shù)的計算公式為：本人平均繳費工資指數(shù)=(al/Al+a2/A2+……+A1、A2……An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的繳費年限。月25日關于印發(fā)的通知生活費高于按原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休、退職的，發(fā)給高出部分的70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休、月25日關于印發(fā)工基本養(yǎng)老保險的通知(一)基礎養(yǎng)老金按2005年全省和其所在市在崗職工月平均工資平均數(shù)的20%確定；(二)個人賬戶養(yǎng)老金按本人退休時個人賬戶的累計儲存額除以120確(三)過渡性養(yǎng)老金以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶前推算的儲存額，除以120確定；(四)1995年底前參加工作并參加養(yǎng)老保險的參保人員，繳費年限在15年以上的，按其1997年底前繳費年限，除以全部繳費年限，省和其所在市在崗職工月平均工資平均數(shù)，再乘以5%計算的調(diào)節(jié)金；(五)按照參保人員1999年6月底前的繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限，不含折算繳費年限),每滿1年(不足1年的，按1年計算)發(fā)給1元。破產(chǎn)企業(yè)和資源枯竭礦山關閉破產(chǎn)辦理提前退休的參保人員在按本意見第二十條確定退職人員原規(guī)定計發(fā)數(shù)額時，資，均以2005年全省和其所在市在崗職工月平均工資平均數(shù)為月25日安徽省人民政府關于進一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的實皖政(2019統(tǒng)一執(zhí)行經(jīng)國家核準的參保單位和個人繳費鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%確定繳費基數(shù)上下統(tǒng)一參保單位和個人繳費基數(shù)核定政策，職工個人以本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)，參保單位繳費基數(shù)按本單位全部參保人員繳費基數(shù)之和確定。2020年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險結算年度調(diào)基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支后，參保人員在省內(nèi)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系險基金。規(guī)范全省養(yǎng)老保險待遇項目和標準，按照全省單位就定待遇計發(fā)參數(shù)，統(tǒng)一制定基本養(yǎng)老金計發(fā)過渡平平穩(wěn)銜接。參保人員退休時各年度實際繳費指數(shù)為各年度實際繳費基數(shù)與相應年度上年度社平工資比值。各地要嚴格執(zhí)行國家和省統(tǒng)一的待遇計發(fā)政策和待遇支付項目，按照國家和省統(tǒng)一部署調(diào)整離退休人員養(yǎng)老金水平。各地不得自行出臺企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)政策，不得將不符合國家和省規(guī)定的人員和項目納入基金支付范圍，不得擅自提高離退休人員基本養(yǎng)老金水平。對在基金中列支統(tǒng)籌外項目的，要予以清理糾正。實行基金統(tǒng)收統(tǒng)支后，不符合國家和省政策規(guī)定的人員和支付項目將予以剔除。關于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的通知〔2009〕66號老保險關系。 1月1日關于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的通知1月1日人力資源轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問〔2016〕5號本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)；移接續(xù)養(yǎng)老保險關系時按照臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶的規(guī)定全月28日本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問〔2016〕5號退役軍人跨省流動就業(yè)的，其在1998年1月1日至2005年12月31日間的退役養(yǎng)老保險補助，轉(zhuǎn)出地應按11%計算轉(zhuǎn)移資金，并相應調(diào)整個人賬戶記錄，所需資金從統(tǒng)籌基金中列支。七、關于城鎮(zhèn)企業(yè)成建制跨省轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的處理制跨省轉(zhuǎn)移，按照《暫行辦法》的規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關系。在省級政府主導下的規(guī)模以上企業(yè)成建制轉(zhuǎn)移，可根據(jù)兩省協(xié)商，妥善轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關系。八、關于戶籍所在地社會保險經(jīng)辦機構歸集責任在戶籍地參保，但按國家規(guī)定達到待遇領取條件時待遇領取地為戶籍地戶籍地社會保險經(jīng)辦機構應為參保人員辦理登記手續(xù)并辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，將各地的養(yǎng)老保險關系歸集至戶籍地，并核發(fā)相應的養(yǎng)老保險2016年11月28日的補充通知人社廳發(fā)〔2019〕94號社部規(guī)〔2016〕5號，簡稱部規(guī)5號)實施之前發(fā)生的超過3年(含3年)的一次性繳納養(yǎng)老保險費，轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(簡稱轉(zhuǎn)出地)應當向轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機構(簡稱轉(zhuǎn)入地)提供書面承諾書(格式附后二、參保人員跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系時后發(fā)生的超過3年(含3年)的一次性繳納養(yǎng)老保險費5號有關規(guī)定向轉(zhuǎn)入地提供相關法律文書。相關法律文書是由人民法院、審計部門、實施勞動監(jiān)察的行政部門或勞動人事爭議仲裁委員會等部門在履行各自法定職責過程中形成且產(chǎn)生于一次性繳納養(yǎng)老保險費之前，不得通過事后補辦的方式開具。轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地應當根據(jù)各自職責審核相關材料的規(guī)范三、因地方自行出臺一次性繳納養(yǎng)老保險費政策或因造成無法轉(zhuǎn)移的繳費年限和資金，轉(zhuǎn)出地應自收到轉(zhuǎn)入地聯(lián)系函10個工作日內(nèi)書面告知參保人員，并配合一次性繳納養(yǎng)老保險費發(fā)生地(簡稱補繳發(fā)生地)妥善解決后續(xù)問題。對其余符合國家轉(zhuǎn)移接續(xù)規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費年限和資金，應做到應轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)。四、參保人員與用人單位勞動關系存續(xù)期間，因用人單位經(jīng)批準暫緩繳納社會保險費，導致出現(xiàn)一次性繳納養(yǎng)老保險費的，在參保人員跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關系時，轉(zhuǎn)出地應向轉(zhuǎn)入地提供緩繳協(xié)議、補繳欠費憑證等相關繳納養(yǎng)老保險費超過3年(含3年)的，在參保人員跨省轉(zhuǎn)移保險關系時，由轉(zhuǎn)出地負責提供社會保險費征收機構責令9月29日的補充通知(2019)94號十、要加強對跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系業(yè)務的詐騙保、失職瀆職等行為，防控基金風險。對地方違規(guī)出臺一次性繳納養(yǎng)老保險費政策的，按照國家有關規(guī)定嚴肅處理。對社會保險經(jīng)辦機構工作人員違規(guī)操作、提供不實書面承諾書、參與偽造相關法律文書等材料的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法依規(guī)給予處分。發(fā)現(xiàn)參保單位或參保人員通過偽造相關文書材料等方式辦理養(yǎng)老保險參保繳費、轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系的，由人力資源社會保障行政部門責令清退相應時間段養(yǎng)老保險關系，構成騙取養(yǎng)老保險待遇的，按9月29日(一)參保人員繳費期間戶籍所在區(qū)發(fā)生變化的，應攜帶本人有效身份證件、居民戶口簿等材料到經(jīng)辦機構提出申請，將其養(yǎng)老民基本養(yǎng)老保險戶籍所在區(qū)。參保人員領取養(yǎng)老金期間戶籍所在區(qū)發(fā)生變化的，起施行，處理意見的通知轉(zhuǎn)移，由區(qū)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))財政承擔的基礎養(yǎng)老金部分繼續(xù)由原滬人社規(guī)(二)參保人員繳費期間戶籍從外省市遷入本市的，應攜帶本人有效身(2019)13號份證件、居民戶口簿等材料到經(jīng)辦機構提出申請，經(jīng)辦機構審核后，將外省市城鄉(xiāng)居保關系以及個人賬戶全部儲存額轉(zhuǎn)移至本省人力資的通知》的通知〔2017〕186號保險的人員(以下簡稱參保人員)2010年1月1日以后跨移基本養(yǎng)老保險關系，以及2009年12月31日前跨地區(qū)流動就業(yè)但在2010年1月1日以后才轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關系及基金的，按照國辦發(fā)(2009)66號文件第六條規(guī)定及人社部規(guī)(2016)5號文件第參保人員基本養(yǎng)老保險關系所在地與戶籍地不一致，但在2009年12月31日前跨地區(qū)流動就業(yè)并在2009年12月31日前已辦結基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)、之后未再流動就業(yè)，其達到法定退休年齡或領遇年齡時，符合國家和我省規(guī)定的繳費年限累計滿15年的，當前基本養(yǎng)老保險關系所在地即為待遇領取地；繳費年限累計滿10年不滿15年的，可在當二、關于視同繳費年限的計算地。參保人員曾經(jīng)蘇中央國家機關事業(yè)單位，下同)和企業(yè)工作的視同繳費年限，分別計算在各工作地。其中，在寧的省級機關事業(yè)單位和在寧的駐蘇中央國家機關事業(yè)單位的工作人員流動到企業(yè)后，達到法定退休年齡時在省社會保險基金管理中心參保的，其原在寧的機關事業(yè)單位工作期間的視同繳費年限計算在省社會保險基金管理中心。6月12日的通知》的通知〔2017〕186號三、關于一次性補繳基本養(yǎng)老保險費的處理。參保份有一次性補繳養(yǎng)老保險費累計超過3年(含3年)又不2016)5號文件第四條規(guī)定相應文書的，或曾以靈活繳養(yǎng)老保險費的，其在跨省或省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)流動就業(yè)轉(zhuǎn)移基系時，轉(zhuǎn)入地可不認其一次性補繳期間的繳費年限戶部分退還本人，也可由參保人員申請將基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶轉(zhuǎn)回各地社會保險經(jīng)辦機構在收到參保人員接續(xù)在外地的基本養(yǎng)老保險關系申請時，應當書面告知當事人：如有按規(guī)定不予認可的一次性補繳情形(不僅限于辦理接續(xù)手續(xù)時)的，將按前款規(guī)定予以辦四、關于我省參保人員流動到外省(市、自治區(qū))時個人賬戶的轉(zhuǎn)我省參保人員跨省流動就業(yè)的，其個人賬戶資金的轉(zhuǎn)移按人社部發(fā)(2010)70號文件《關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題的意見》第三條執(zhí)行。即1998年1月至6月按11%轉(zhuǎn)移資金月按8%轉(zhuǎn)移資金，但個人賬戶記錄不予調(diào)五、關于建立臨時繳費賬戶期間死亡后養(yǎng)老保險關系的處外省(市、自治區(qū))戶籍參保人員在我省建立戶期間因病非因工死亡的，按人社部發(fā)(2009)187號文理，即：由原保留基本養(yǎng)老保險關系所在地社會保險基本養(yǎng)老保險關系手續(xù)，并全額退還個人賬戶儲存額；臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶所在地社會保險經(jīng)辦機構負責辦理臨時繳費賬戶的個人賬戶儲存額清退工作。因工死亡的，臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶所在地社會保險經(jīng)辦機構應將其個人賬戶和單位繳費全部轉(zhuǎn)移到原保留基本養(yǎng)老保險關系所在地，由基本養(yǎng)老保險關系所在地按當?shù)貥藴手Ц断嚓P死亡待遇；如無基本養(yǎng)老保險關系的，臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶所在地社會保險經(jīng)辦機構應將其個人賬戶和單位繳費全部轉(zhuǎn)移至戶籍所在地，由戶籍所在地按當?shù)貥藴手Ц端劳龃觥?月12日轉(zhuǎn)發(fā)省人險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)(2017)253號退休年齡時，累計繳費年限不足15年且延長繳費地確定在我市的，可以靈活就業(yè)人員身份到我市居住地所在區(qū)社會保險經(jīng)辦機構申請延繳基本養(yǎng)老保險費，不在我市居住的可到其在我市最后一個參保單位所在區(qū)社會保險經(jīng)辦機構申請辦理延繳手續(xù)，符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件時向延繳所在區(qū)申請辦理退休手續(xù)。二、關于一次性補繳養(yǎng)老保險費問題。參保人員補繳養(yǎng)老保險費累計超過3年(含3年)的，應向社會保民法院、審計部門、勞動保障監(jiān)察行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性補繳費期間存在勞動關系的相應文以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳養(yǎng)老保險費，但由企業(yè)參保職工轉(zhuǎn)為靈活就月18日險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)〔2017〕253號業(yè)人員續(xù)保時，可從續(xù)保當月向前補繳該轉(zhuǎn)續(xù)期間中斷的養(yǎng)年限不超過6個月。在辦理養(yǎng)老保險關系跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務時，對轉(zhuǎn)入人員，應審核其繳費年限中是否存在補繳信息，對存在累計補繳超過3年又不能提供人民法院、審計部門、勞動保障監(jiān)察行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性補繳費期間存在勞動關系的相應文書的，或曾以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳養(yǎng)老保險費的，不予辦理接續(xù)手續(xù)。如其堅持要求轉(zhuǎn)入我則經(jīng)本人書面申請，在將其轉(zhuǎn)入我市基本養(yǎng)老保險基金中涉及補繳期間個人賬戶部分退還本人、不予認定補繳期間繳費年限后，再辦理相關接續(xù)手續(xù)；對轉(zhuǎn)出人員，因轉(zhuǎn)入地不認其在我市一次性補繳期間的繳費年限而提出退費申請的，可將其以企業(yè)職工身份補繳期間劃入個人賬戶部分和以靈活就業(yè)人員身份補繳期間的全部繳費退還本人。月18日發(fā)人力資源社會保障部辦公廳養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關問題的補充通知》的通知[2020]21號二、參保人員在省內(nèi)跨市轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保通知》對跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的有關規(guī)定。對在人社部規(guī)〔2016〕5號實施之前發(fā)生的超過3年(含3年)的一次性繳納基本養(yǎng)老保險費，供《補充通知》第一條規(guī)定的書面承諾書。人社部規(guī)〔201發(fā)生的超過3年(含3年)的一次性繳納養(yǎng)老保險費，《補充通知》第二條規(guī)定的相關法律文書。三、符合國家和省有關規(guī)定辦理一次性繳納養(yǎng)老保險費超過3年(含3年)四、因地方自行出臺一次性繳納養(yǎng)老保險費政策或因無法提供有關材料造成無法轉(zhuǎn)移的繳費年限和資金，轉(zhuǎn)入地可將其退回補繳發(fā)生地妥善處1月22日上海市人養(yǎng)發(fā)〔2010〕月15日領基本養(yǎng)老金期間，企業(yè)應當參照與工作直接相關的勞動標準(工作時間、應當為延遲申領基本養(yǎng)老金人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)。工作協(xié)議解除、企業(yè)及個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和工傷保險費，不再繳納醫(yī)療、10月1日有效期至2023年8月15日〔2010〕47號月15日業(yè)退休的高級專家，市級以上勞動模范等人員“專加”養(yǎng)老金的通知勞動模范等人員“專加”養(yǎng)老金。上述人員同時具有多項高級專業(yè)技術職稱、老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的高級專業(yè)技術人員(含高級政工師，下同)、“專加”養(yǎng)老金的通知》(滬勞保養(yǎng)發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定的標準和程序，《關和滬人社養(yǎng)發(fā)(2012)5號文件規(guī)定“專加”養(yǎng)老金的高級專業(yè)技術人員、標準和程序，滬人社養(yǎng)發(fā)〔2012〕5號文件第三關于本市通知四、靈活就業(yè)人員參保繳費后，社會保險經(jīng)辦機構為其建立個人養(yǎng)老、2013年5年。2023年4月30日根據(jù)2018年12月29日第(一)應當從工傷保險基金中支付的；(二)應當由第三人負擔的；(三)應當由公共衛(wèi)生負擔的；月1日〔2019〕10號二、醫(yī)療保險繳費比例和繳費基數(shù)落實生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施有關(2019)8號(二)基金征繳由上海市社會保險事業(yè)管理中心辦理統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一征繳，并與養(yǎng)老保險失業(yè)保險、工傷保險同步推進征繳職能劃轉(zhuǎn)工2、繳費基數(shù)。用人單位及其在職職工各項社會保合并實施后，統(tǒng)一按照合并實施后的職工基本醫(yī)療保險的率核定應繳納的職工基本醫(yī)療保險費。3、繳費費率。合并實施后，職工基本醫(yī)療保險單位繳中，用人單位按其繳費基數(shù)7.5%+1%的比例分別計算繳納基本醫(yī)保費，按其繳費基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)保費),個人繳費費率仍為2%不變。靈活就業(yè)人員、傷殘1～4級的工傷人員等原不參加生育保險繳費的人員單位及個人職工基本醫(yī)療保險繳費費率，仍按原職工基本醫(yī)療保險費率確定。4、費率調(diào)整機制。要增強風險防范意識和制度保障能力實施后基金運行情況和支出結構，建立費率動態(tài)調(diào)整機制。根據(jù)職工基療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原工基本醫(yī)療保險繳費比例，由市醫(yī)保局會同市財政局共同提出，報市政府批2019年11起實施2024年11月10日進全市醫(yī)療保險和生育保險工作的意見(征求意見稿)保局2.統(tǒng)一基金征繳和管理。兩項保險合并實施后工醫(yī)?；穑y(tǒng)一征繳，統(tǒng)一基數(shù)。用人單位職工醫(yī)保費率按照生育保險和職工醫(yī)保的繳費比例之和確定，其中：機關、事業(yè)和省(激費為工資總額的8.6%,在職職工個人繳費仍為本人上年度月其他用人單位，單位繳費為工資總額的5.6%,在職職工個年度月平均工資的1%。靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保仍按全工資的5%繳納。根據(jù)職工醫(yī)?；鹬С銮闆r和生育待遇需求，按照收立費率調(diào)整機制，費率調(diào)整由市醫(yī)保部門和財政部門提出，報市政府同意后職工醫(yī)保基金嚴格執(zhí)行社會保險基金財務制度，不再收入，在職職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金待遇支出中設置生育待遇支出二級科目，各區(qū)、1月1日2017年10文順序作相應調(diào)月1日起施行。第八條城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是政府強制性社會保險。城鎮(zhèn)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會團體(以下簡稱用人員(含單位退休退職人員、1～6級退役殘疾軍人),以及國家機關、事業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，按照國家和省有關規(guī)第九條用人單位應當按照規(guī)定到經(jīng)辦機構辦理城鎮(zhèn)參保登記手續(xù)，并按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。靈活就業(yè)人員應當?shù)奖救藨艏诘鼗蚓幼〉氐某擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保登記手續(xù)，并按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險第十條城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費由用人單位和在納，由用人單位按月從職工工資中代扣代繳。退休人員個人不繳費。靈活就業(yè)人員按本市上年度在崗職工平均工資的11%按月繳第十一條用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費費中列支；國家機關、事業(yè)單位和社會團體按原資金渠道解決；其他用人單12月1日(二)統(tǒng)一基金征繳和管理。將生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，統(tǒng)一征繳。并入后的用人單位職工基本醫(yī)療保險費生育保險和職工基本醫(yī)療保險繳費費率之和確定，個人不繳納生育保險費。靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險按原職工基本醫(yī)療保險費率和標準繳險和職工基本醫(yī)兩項保險合并實施后，新的職工基本醫(yī)療保險基金嚴格執(zhí)務制度，不再單列生育保險基金收入，在職工基本醫(yī)療的實施意見出中設置生育待遇支出項目。要加強基金預算管理，預算編制應綜合考慮當9月30日年基金收支執(zhí)行情況和下年度基金收支新增減因素，合理預測基金收支規(guī)并說明編制原則、政策依據(jù)、數(shù)據(jù)來源、預測及計算依據(jù)、增減變化原因?！?019〕52號積極探索建立健全基金風險預警機制，加強基金風險的預收支運行情況公開，加強內(nèi)部控制，強化基金療保障局關于印發(fā)安徽省直生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施工作方案的〔2019〕51號(一)統(tǒng)一參保登記。參加省直職工基本醫(yī)療保險的單位和在職職工應同時參加生育保險，統(tǒng)一進行參保登記，實現(xiàn)應保盡工基本醫(yī)療保險費率。兩項保險合并實施后，機關事險費率為8.4%,企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費率為8.5%,個人費率仍為2%。以后根據(jù)職工基本醫(yī)療保險基金支出情況和生育待遇的需原則，建立費率確定和調(diào)整機制。三、關于職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金的最高支付限額、門急診自負段標準、統(tǒng)籌基金的起付標準基本醫(yī)療保險2022醫(yī)保年度計入標準(元)35-44歲退休人員74歲以下2022醫(yī)保年度職工醫(yī)保參保人員“三項標準”門急診自負段標準(元)(元)額(元)退休人員2001年1月1日后退休2023年6月30日于外來從業(yè)人員〔2016〕22號月31日關于領取失業(yè)保險金人員的通知〔2011〕77號失業(yè)保險金人員的通知人社部發(fā)〔2011〕77號七、領取失業(yè)保險金人員失業(yè)保險關系跨省、自治區(qū)、所在地的，其職工醫(yī)保關系隨同轉(zhuǎn)移，執(zhí)行轉(zhuǎn)入地職工醫(yī)保政策。應繳納的基本醫(yī)療保險費按轉(zhuǎn)出地標準一次性劃入轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金。轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險經(jīng)辦機構按照當?shù)赜嘘P規(guī)定為領取失業(yè)保險金人員辦費手續(xù)。轉(zhuǎn)出地失業(yè)保險基金劃轉(zhuǎn)的資金繳納轉(zhuǎn)入地職工醫(yī)保費的不足部分，由轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金予以補足，超出部分并入轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金。八、各地要高度重視領取失業(yè)保險金人員參加職組織領導，統(tǒng)籌規(guī)劃，認真測算，抓緊研究制定適合本地區(qū)的實施辦法，自2011年7月1日起開始實施。要通過多種形式加強政策培訓。要進一步規(guī)范管理，加強信息系統(tǒng)建設。已經(jīng)實行一步完善政策。人力資源社會保障部門和財政部門要密切協(xié)作，及上海市人力資源和社會保障局上海市醫(yī)療保障局關于(2021)24號一、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間參加本市職工基本醫(yī)療保領取失業(yè)補助金的本市農(nóng)村原農(nóng)民合同制工人參照執(zhí)二、失業(yè)人員參加本市職工基本醫(yī)療保險的繳費會保險繳費基數(shù)的下限，繳費費率為11.5%(其中2%視為個費用由失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付，失業(yè)人員個人不繳費。失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險期間，醫(yī)療保險繳費年限累計計三、失業(yè)人員自辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)當日起，按療保險相關規(guī)定享受相應的醫(yī)療保險待遇。一次性領取失業(yè)補助金的本市農(nóng)村原農(nóng)民合同制待遇申領手續(xù)當日起參加職工基本醫(yī)療保險并享受相應照領取失業(yè)補助金的月份數(shù)確定。失業(yè)人員在參加職工基本醫(yī)療保險期間發(fā)生的醫(yī)療費用，若醫(yī)療保險網(wǎng)上結算功能尚未開通，由本人先行墊付，次月憑有關資料到區(qū)醫(yī)療保險事務四、失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險期間，不1999〕17號)規(guī)定的相關醫(yī)療補助金等待遇。五、失業(yè)保險基金為失業(yè)人員參保后，由于用人原因?qū)е率I(yè)人員重復參保的，重復參保期間失業(yè)保險基金。六、市失業(yè)保險經(jīng)辦機構負責統(tǒng)一為失業(yè)人員辦理參保手續(xù)。失業(yè)人員停止領取失業(yè)保險待遇的，由市失業(yè)保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一辦理停止繳費手續(xù)。月30日上海市人力資源和社會保障局上海市醫(yī)療保障局關于(2021)24號市失業(yè)保險經(jīng)辦機構統(tǒng)籌安排失業(yè)保險基金人員繳納的職工基本醫(yī)療保險費納入失業(yè)保險基金預七、市社會保險經(jīng)辦機構設立“上海市失業(yè)人員繳納醫(yī)戶”,做好失業(yè)人員繳納職工基本醫(yī)療保險費的結算工八、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構要落實好參加職工基本醫(yī)起實施，2026年6月30日險金人員參加城[2011]284號(一)參保申報。失業(yè)人員在辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)時，應到失業(yè)保險金申領地醫(yī)療(社會)保險經(jīng)辦機構，以個人身份申報參加或接續(xù)當?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險，失業(yè)人員委托失業(yè)保險經(jīng)辦機構代(二)繳費基數(shù)及費率。失業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的60%,繳費費率為當?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險單位和個人繳費費率之和。(三)繳費程序。失業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險應繳納的費用由失業(yè)保險基金支付，失業(yè)人員個人不繳費。失業(yè)繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費劃撥到當?shù)鼗踞t(yī)療保險基金專戶。領取失業(yè)保險金人員失業(yè)保險關系在省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)本醫(yī)療保險應繳納的費用，在按規(guī)定劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險待遇部分由轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金予以補足。領取失業(yè)保險金人員失業(yè)保險關系跨省、自治區(qū)、直地的，其職工醫(yī)保關系隨同轉(zhuǎn)移，執(zhí)行轉(zhuǎn)入地職工醫(yī)保政策。應繳納的基本醫(yī)療保險費按轉(zhuǎn)出地標準一次性劃入轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金。轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險經(jīng)辦機構按照當?shù)匾?guī)定，為領取失業(yè)保險金人員辦理職手續(xù)。轉(zhuǎn)出地失業(yè)保險基金劃轉(zhuǎn)的資金，繳納轉(zhuǎn)入地職工醫(yī)保費不足部分，由轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金予以補足，超出部分并入轉(zhuǎn)入地失業(yè)保險基金。(一)失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參保繳費期限與失業(yè)前參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的繳費年限累計計算，并自參保繳費受相應的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險住院和門診醫(yī)療保險待(二)失業(yè)人員在其與原單位終止或解除勞動關系之日到領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行。(三)失業(yè)保險經(jīng)辦機構為領取失業(yè)保險金人員繳納基本醫(yī)療保險費的期限與領取失業(yè)保險金期限相一致。關于我江關于領取失業(yè)保險金人員的通知關于領取失業(yè)保險金人員的通知浙人社發(fā)和。本醫(yī)療保險綜合減負實施辦法》的通知〔2016〕46號標準之間的，年自負醫(yī)療費累計超過其年收入25%以上的部分；下的，年自負醫(yī)療費累計超過其年收入40%以上的部分；9月22日本醫(yī)療保險綜合減負實施辦法》的通知〔2016〕46號工資標準之間的，年自負醫(yī)療費累計超過其年養(yǎng)老金25%以上的部分；9月22日民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第議于2010年10共和國主席令第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：(一)生育的醫(yī)療費用(二)計劃生育的醫(yī)療費用第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假；(二)享受計劃生育手術休假；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(2019)10號(一)統(tǒng)一參保登記。參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。實施過程中要完善參保范圍，結合全民參保登記計實現(xiàn)應保盡保。(二)統(tǒng)一基金征繳和管理。生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金統(tǒng)一征繳，統(tǒng)籌層次一致。按照用人單位參加生的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫(yī)療保險費率，個人不繳納生育保險費。同時，根據(jù)職工基本醫(yī)療保險基金支出情況和生照收支平衡的原則，建立費率確定和調(diào)整機制。職工基本醫(yī)療保險基金嚴格執(zhí)行社會保險基金財務制保險基金收入，在職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金待遇支出中設置生育待遇支出項目。探索建立健全基金風險預警機制，堅持基金運控制，強化基金行政監(jiān)督和社會監(jiān)督，確?；鸢踩\(三)統(tǒng)一醫(yī)療服務管理。兩項保險合并實施后實行統(tǒng)一定點醫(yī)療服務管理。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構與定點醫(yī)療機構簽訂相育醫(yī)療服務有關要求和指標增加到協(xié)議內(nèi)容中，并充分利用協(xié)議管理，強化對生育醫(yī)療服務的監(jiān)控。執(zhí)行基本醫(yī)療保險、工傷保險、生〔2021〕9號(一)符合國家和本市法律、法規(guī)規(guī)定；流產(chǎn)和人工流產(chǎn));2021年7施，有效期至2026資300%的，按上年度本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資300%計發(fā)；2021年7施，有效期至2026(2021)9號區(qū)醫(yī)療保險事務中心應當對生育婦女有效身份證明、生育證明等、生育醫(yī)學證明或注明產(chǎn)婦生育情況的出院小結和病歷等材料進行審直接從本市其他行政部門獲取或者從電子證照庫中調(diào)取的，申領人免于提供。生育證明等實行告知承諾制。申領人應當如實填寫信息，并提交真實、準確完整、有效的申請材料，承擔不實承諾及提供虛假材料的法律責任。區(qū)醫(yī)療保險事務中心對相關材料有疑議的，可向申領人或衛(wèi)生健康等行政部門進行補充核實，核實時間不計算在辦理期限上海市醫(yī)療保險事業(yè)管理中心負責經(jīng)辦業(yè)務的指導療保險事務中心審核通過的生育保險待遇申領，進行待遇給(二)從業(yè)婦女生育或流產(chǎn)當月，所在用人單位未按規(guī)定為其正常參加本市職工基本醫(yī)療保險(含生育保險),或者未按規(guī)定為其按時足額繳費其生育保險待遇由其生育或流產(chǎn)時所在用人單位，按本通知規(guī)定的標準支付。(三)生育婦女生育或流產(chǎn)時不幸死亡的(以《生育醫(yī)學證明》為準)仍可享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼，生育生活(四)從業(yè)婦女在領取生育生活津貼期間，本人和所在用人單位仍應按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受期限剔除計算。(五)本通知自2021年7月1日起實施，有效期至2026年6月30日。本市原有文件規(guī)定內(nèi)容與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。2021年7施，有效期至2026日關于公開障廳浙江省財政廳關于調(diào)整生育見稿)》意見的公告浙江省人障廳二、生育津貼計發(fā)方法為：享受生育津貼天數(shù)×度職工月平均工資÷30。5月26日人民政府令第第十八條生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以310月1日省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于調(diào)整生育津貼計發(fā)標準的通知》蘇人社發(fā)〔2016〕118號護理假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以二、符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育，享受1中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。三、符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼。四、原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規(guī)定不再執(zhí)行。安徽省醫(yī)二、結合實際貫徹執(zhí)行。要確保參保女職工生育險待遇支付范圍，各地醫(yī)保部門要按規(guī)定及時、足額給付生育醫(yī)療費用和生工作的通知育津貼待遇，切實保障參保人員生育保障權5月31日〔2021〕43號徽省醫(yī)療保障局療費用和生育津貼費用納入生育保險待遇支付范圍，并按規(guī)定及時足額支付；育保險工作的同步做好城鄉(xiāng)居民參保人員生育三孩的生育醫(yī)療費用待遇保障和新生兒參保5月31日合醫(yī)保發(fā)(2021)18號項目遇標妊娠4個月以上(包含4個月)妊娠4個月(含自然，人工流產(chǎn))個月以4個月)自然多胞胎從業(yè)婦女年度職工月以30天再的產(chǎn)假(98)1個嬰兒，15天年度職工月以30天再的產(chǎn)假(42)年度職工月以30天再的產(chǎn)假(15)廳、省財政廳《關于調(diào)整生育用人單位上年度職工月平均工資除以30。育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。四、原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規(guī)定不再享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。(一)生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)增加15天的生育津貼；晚育的，增加30天的生育津貼；(二)妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；10月1日(三)實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼；(四)實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼；(五)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育(六)符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，享受10天的生育津貼。假進行調(diào)整的，生育津貼按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。在崗職工年平均工資的2%。育的醫(yī)療費用標準的50%享受生育的醫(yī)療費用待遇。農(nóng)村合作醫(yī)療的，應當按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助政策享受相關醫(yī)療待遇，生育保險基金不再支付其生育的醫(yī)療費用待免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術服務，生育10月1日關政策的通知寧人社[2017]74號付，個人不負擔；在三級定點醫(yī)療機構，順產(chǎn)4001元、助娩產(chǎn)4501元、剖宮產(chǎn)6001元及以上比例由30%調(diào)整為25%,順產(chǎn)4001元、助娩產(chǎn)4501元、剖宮產(chǎn)6001元以下的部分，個人自付比例不5月1日關政策的通知寧人社[2017]74號tRtReem基礎上再提高200元，助娩產(chǎn)、剖宮產(chǎn)再提高400元。流產(chǎn)在原來基礎上統(tǒng)一提高500元。oo三、個人自付比例調(diào)整自2017年5月1日起執(zhí)行2006年11月15日省人民政府第45次常務會議討論律、法規(guī)規(guī)定的，享受本規(guī)定的生育保險待遇。(一)分娩時符合醫(yī)學指征實施剖宮產(chǎn)手術的，增加半個月的生育津貼；(二)符合計劃生育晚育條件的初產(chǎn)婦，增加1個月的生育津貼；(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個(四)在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證妊娠3個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月2006年11月15日省人民政府第45次常務會議討論的生育津貼；3個月以下流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受1個第十二條月生育津貼標準為女職工生育或者流產(chǎn)、引產(chǎn)前12個月的平均繳費工資額。繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。費費率繳費的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間不享受生育第十四條除依法由施行手術的單位承擔的費用外，下列醫(yī)療費用從生育保險基金中支出：(一)妊娠和分娩期間所必需的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費；(二)施行計劃生育手術的醫(yī)療費用(三)用人單位職工產(chǎn)假期間生育并發(fā)癥的醫(yī)療費用他疾病的醫(yī)療費用，按照基本醫(yī)療保險辦法辦第十五條生育保險醫(yī)療費用支付范圍按照《安徽省本醫(yī)療保險醫(yī)療服務設施范圍和支付標準》的范圍確定；超出規(guī)定范圍的醫(yī)療費用，生育保險基金不予支付。民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第議于2010年10第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額辦機構確定的費率繳納工傷保險費。策的通知人社部發(fā)〔2015〕71號按照黨的十八屆三中全會提出的“適時適當降低社為更好貫徹社會保險法、《工傷保險條例》,使工傷保險費率政策更加科學、合理，適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，經(jīng)國務院批準，自2015年10月1日起，調(diào)整現(xiàn)行工傷保險費率政策。現(xiàn)將有關事項通知如按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754—2011)對同行業(yè)的工傷風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至向下浮動至80%、50%。各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“以支定收、求工會組織、用人單位代表的意見，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政10月1日關于調(diào)整〔2015〕71號費率的具體標準可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構變動、工傷保險費使用等情況統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。統(tǒng)籌地區(qū)工傷本地區(qū)一類風險行業(yè)基準費率。費率浮動的具體辦法由統(tǒng)會保障部門商財政部門制定，并征求工會組織、用人單位代表的意見。四、關于費率報備制度各統(tǒng)籌地區(qū)確定的工傷保險行業(yè)基準費率具體標準10月1日用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)，按照本單位繳·對發(fā)生工傷事故的用人單位，在基礎費率的基礎上，按照規(guī)定實行浮動費率。工傷保險費率浮動的具體辦法，由市人力資源社會保障局會同市財政、用人單位應當按時繳納工傷保險費。從業(yè)人員個人不繳納工傷保險1月1日(2019)14號從2019年5月1日至2020年4月30日，本市一工傷保險基準費率，在國家規(guī)定的行業(yè)基準費率基礎上下調(diào)20%,即由“0.2%、社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定考核用人單位浮動費率業(yè)基準費率執(zhí)行。起實施，2023年12月31日關于繼續(xù)階段性降低本市險費率的通知(2022)13號從2022年5月1日至2023年4月30日，本市一工傷保險基準費率，繼續(xù)在國家規(guī)定的行業(yè)基準費率基礎上下調(diào)20%。社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定考核用人單位浮動費率業(yè)基準費率執(zhí)行。起實施，2023年4月30日民代表大會常務委員會公告[第64號]第十條用人單位應當以全部職工工資總額為繳費基數(shù)難以按照工資總額繳納工傷保險費的建筑施工等行業(yè)的納工傷保險費的具體方式，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用杭州市工傷保險費率有關問題的杭人社發(fā)(2019)168號按照調(diào)整后的行業(yè)工傷風險類別劃分，不同類別行工傷保險基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.6%、0.7%、行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)各設五個檔次，即在基準費率的基礎120%、150%或向下浮動至80%、50%。具體浮動辦法另行制定。工傷保險最低費率不得低于本市一類行業(yè)基準費率。四、部分用人單位工傷保險基準費率的確定用人單位經(jīng)營范圍涉及多個行業(yè)的，根據(jù)其主要經(jīng)業(yè)類別。用人單位無法對應行業(yè)類別的，可根據(jù)其納稅登記已依法取得人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)的勞務派遣經(jīng)營許可證的按照實際用工單位所屬行業(yè)確定其行業(yè)類別。用人單位因登記注冊內(nèi)容及主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務發(fā)生記部門應當及時向社保經(jīng)辦機構發(fā)送相關變更信息，行業(yè)類別發(fā)生變化社保經(jīng)辦機構從變更登記的次月起調(diào)整其行業(yè)類別和工傷保險費率標準。五、其它本通知自2020年4月1日起施行。為確保本輪企業(yè)工調(diào)措施的平穩(wěn)實施，2020年4月1日前已參加工傷保險的用人單位，2020年4月底前維持原費率標準不變，從2020年5月1日起按調(diào)整費率浮動標準執(zhí)行。用人單位工傷保險調(diào)整后的基準費率高于原基準費率的，實行三年過渡，第一年維持原基準費率不變，第二年落實差額的50%,第三過渡期內(nèi)費率浮動檔次標準按本通知執(zhí)行。費率有關問題的各縣(市)按本通知做好本區(qū)域用人單位工傷保險保險基金累計結余支付能力超過18個月的，原則上按本通標準執(zhí)行；基金累計結余支付能力低于18個月的，報經(jīng)當?shù)卣猓勺院既松绨l(fā)行確定基準費率標準?！?019〕168號源社會保障廳省財政廳省稅務局關于2021蘇人社發(fā)〔2021〕8號保險、工傷保險費政策，各項社會保險繳費按相關規(guī)定正常征收。二、階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策2021年4月30日到期后公廳關于江蘇省籌的實施意見〔2020〕3號(一)統(tǒng)一工傷保險參保范圍和參保對象。本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工(雇工)按照《工傷保險條例》《江蘇省實施(工傷保險條例〉辦法》等有關規(guī)定，在省級及設區(qū)市和縣(市) (以下簡稱各預算單位)依法參加工傷保險。國家標準分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。工傷保險繳費基數(shù)按照職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的相關規(guī)的工傷保險基準費率政策、浮動費率政策和工程建設項目參保的繳費政策，由省人力資源社會保障部門會同省財政部門制2020年為費率政策過渡期，2021年1月1日起基準段性降費政策條件的地區(qū)在執(zhí)行國家和省降費政策期間暫降費結束后，再行調(diào)整至國家規(guī)定的八檔費率標準。因費率政策過渡因素和國家實施階段性降費政策產(chǎn)生當期赤字的地區(qū)，由當?shù)乩塾嫿Y余彌1月22日準費率的50%;準費率的80%;費率不實施浮動；至基準費率的150%;關于印發(fā)2016年1月21日2020〕9號文件，延長有效期至202531日準費率執(zhí)行；準費率基礎上上浮一檔；浮兩檔；(一)用人單位欠繳工傷保險費的；(二)用人單位騙取工傷保險待遇的；發(fā)生的費用；軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)發(fā)生的費用；市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害發(fā)生的費用；意外傷害發(fā)生的費用；遭受事故傷害或者患職業(yè)病發(fā)生的費用；化期內(nèi)，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病發(fā)生的費用；(八)工傷人員在工傷康復定點機構進行住院工傷康復的費用；2016年1月21日期至202531日險浮動費率管理辦法》的通知第九條勞務派遣從業(yè)人員在勞務派遣期間因工作遭受業(yè)病的，由實際用工單位承擔浮動費率責任。第十條浮動費率由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)本辦法的規(guī)定每年核定一次，并在核定用人單位繳費基數(shù)時同步調(diào)整。第十一條本通知自發(fā)文之日起實施，有效期為5年。海市工傷保險浮動費率管理暫行辦法〉的通知》(滬勞保福發(fā)〔2005〕12號)月21日2020〕9期至202531日事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險)單位繳費比例降低4個百分點，由16%;個人繳費比例不作調(diào)整，仍為8%。本市靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的比例參照執(zhí)行。從2019年5月1日至2020年4月30日，本市失業(yè)保險繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費比例，其中單位繳費比例0.5%,個人繳費比例0.5%。從2019年5月1日至2020年4月30日，本市一工傷保險基準費率，在國家規(guī)定的行業(yè)基準費率基礎上下調(diào)20%,即由“0.2%、社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定考核用人單位浮動費率業(yè)基準費率執(zhí)行。四、本通知自2019年5月1日起實施，有效期至2023年12月31期至202331日關于印發(fā)費率浮動實施辦杭人社發(fā)〔2020〕93號第一條為進一步完善工傷保險費率決定機制，發(fā)揮工作用，促進用人單位做好工傷預防工作，根據(jù)《工傷保險傷保險條例》《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調(diào)整工傷保險第二條參加本市工傷保險統(tǒng)籌的用人單位(建筑施工等用人單位按項目參加工傷保險的除外),其工傷保險費率確定按本辦法執(zhí)第三條本辦法所稱工傷保險費率浮動，是指由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位上一個自然年度內(nèi)工傷保險費支繳率、職業(yè)因素，按照行業(yè)浮動費率檔次確定其本年度的工傷保險費率標準。前款所稱工傷保險費支繳率，是指用人單位在上〔2020〕93號類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、(一)職工因搶險救災等維護國家和公共利益受到傷害發(fā)生的費用；到用人單位后舊傷復發(fā)發(fā)生的費用；礎上下浮一檔；1月1日費率浮動實施辦法的通知杭人社發(fā)〔2020〕93號(一)持有效期一級安全生產(chǎn)標準化證書的用人單位可下浮兩檔；(二)持有效期二級安全生產(chǎn)標準化證書的用人單位可下浮一檔。按上述辦法下浮的工傷保險費率，最低不低于用人單位所屬行業(yè)類別的安全生產(chǎn)標準化達標是指用人單位整體達標。第十條按照本辦法第八條、第九條規(guī)定可以享受基準位，上一自然年度內(nèi)有下列情形之一的，其本年度工傷保險費率不得下?。?一)用人單位欠繳工傷保險費的；(二)用人單位騙取工傷保險待遇的；(三)用人單位少報、漏報、瞞報繳費工資總額的；(四)發(fā)生職業(yè)病危害事故(經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級)的；(五)發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故；(六)受到衛(wèi)生健康部門職業(yè)健康行政處罰的；(七)受到應急管理部門或行業(yè)主管部門安全生產(chǎn)管理行政處罰(含列入安全生產(chǎn)“黑名單”)的；(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條統(tǒng)籌地應急管理和衛(wèi)生健康行政部門每年1機構提供上一年度發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和受到應急管理部門安全生產(chǎn)管理行政處罰(含安全生產(chǎn)“黑名單”)、職業(yè)健康行政處罰的，以及有效期內(nèi)一級和二級安全生產(chǎn)標準化達標用人單位名單，作為調(diào)整用人單位工傷保險費率的依據(jù)。第十二條社保經(jīng)辦機構每年2月按照本辦法規(guī)定核工傷保險費率檔次和標準，以適當方式通知用人單位率查詢服務。參保單位對社保經(jīng)辦機構核定的本年度工傷保險費年度費率執(zhí)行周期內(nèi)向社保經(jīng)辦機構提出復核申請并提供辦機構應當自受理復核申請之日起10個工作日內(nèi)完成復核并送達申請單位。管理辦法》的〔2020〕1號第一條為規(guī)范工傷保險基金征繳，健全工傷保險制傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)和《江蘇省工傷保險省級統(tǒng)籌的實施意見》(蘇政辦發(fā)〔2020〕3號)等有關規(guī)按照以支定收、收支平衡的原則，結合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務工商戶(以下稱用人單位)適用本辦法。第三條本省行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)按照國家有關規(guī)定依類工傷風險類別，其行業(yè)基準費率分別為該行業(yè)用人單位工資總額的0.2%、1月1日管理辦法》的〔2020〕1號第十二條用人單位上一浮動周期內(nèi)工傷保險支繳率第十三條用人單位上一浮動周期內(nèi)有下列情形之一1.欠繳工傷保險費；2.漏報、瞞報工資總額或從業(yè)人員人數(shù)的；3.騙取工傷保險待遇的；4.拒不支付一次性就業(yè)補助金等工傷保險待遇的；5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不實施下浮的情形。第十四條屬于下列情形之一的，產(chǎn)生的工傷保險費算范圍：1.職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的2.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，第十五條用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率有異議的，可以向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請重新核定。當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構重新核定后，用人單位仍不服的，可以依法申請行政復議，也可以依政訴訟。第十六條本辦法自2021年1月1日起施行。各預算前適用的原費率浮動計算周期，自本辦法施行之日起重新計關于印發(fā)險費率管理暫行辦法》的通知〔2018〕188號第四條工傷保險浮動費率以用人單位所在行業(yè)基準費保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位上一參保繳費年度支繳率情況行浮動：1.用人單位未使用工傷保險費的，下一參保繳費年度費率下浮二檔至基準費率的50%;2.用人單位支繳率小于50%的，下一參保繳費準費率的80%;3.用人單位支繳率大于等于50%且小于120費率不實施浮動；4.用人單位支繳率大于等于120%且小于150%的，下費率上浮一檔至基準費率的120%;5.用人單位支繳率大于等于150%的，下一參保繳費年度費率上浮二檔至基準費率的150%;《實施(中規(guī)定》已經(jīng)人力資源和社會保障部第67次部務同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。第十條社會保險法第三十七條第二項中的醉酒標準人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522-2004通管理部門、醫(yī)療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材可以作為認定醉酒的依據(jù)。第十一條社會保險法第三十八條第八項中的因工死傷保險條例》第三十九條的一次性工亡補助金，標準為工全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入以國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)為第十二條社會保險法第三十九條第一項治療工傷期照《工傷保險條例》第三十三條有關職工在停工留薪期內(nèi)應當享受的工資福利和護理等待遇的規(guī)定執(zhí)行。關于修改(工傷定》已經(jīng)2010務院第136次常務會議通過中華人民第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的《國務院關于修改(工傷定》已經(jīng)2010務院第136次常(二)醉酒或者吸毒的；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依1月1日最高人民 職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；遣單位為承擔工傷保險責任的單位；工傷保險責任的單位；或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；作職責有關的活動期間；的合理路線的上下班途中；路線的上下班途中；〔2014〕9號(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬(一)不可抗力；(二)人身自由受到限制；(三)屬于用人單位原因(四)社會保險行政部門登記制度不完善(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第