2023年醫(yī)院工作計劃3篇

2023年醫(yī)院工作計劃3篇醫(yī)院工作安排篇1

20xx年的創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作，主要緊緊圍繞國家衛(wèi)生城市標準，依據(jù)《南充市衛(wèi)生局創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市實施方案》要求，結合醫(yī)院的實際狀況，20xx年我院創(chuàng)衛(wèi)工作支配如下：

一、嚴格傳染病疫情與突發(fā)公共衛(wèi)生事務監(jiān)測與報告

調(diào)整醫(yī)院傳染病管理委員會及科室傳染病管理小組，完善傳染病管理委員會職責，規(guī)范傳染病疫情與突發(fā)公共衛(wèi)生事務處理流程，做好環(huán)境衛(wèi)生工作。

二、深化開展健康教化工作

提高思想，健全健康教化機構及網(wǎng)絡，做好醫(yī)護人員的健康教化工作，進一步擴大開放健康教化宣揚陣地，重視對住院病人的健康教化，接著做好控煙的健康教化，主動組強醫(yī)務人員不定期到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校等公共場所開展健康教化宣揚活動，完成上級下達的各項健康教化任務，對健康教化資料整理歸檔。

三．做好控煙工作，實現(xiàn)本院在年內(nèi)建成“無煙醫(yī)院”將禁煙工作納入醫(yī)院工作安排，仔細做好醫(yī)院各項控煙工作記錄；擴大禁煙健康教化宣揚，主動勸導員工及病員、家屬戒煙；嚴格監(jiān)督，禁煙監(jiān)督小組輪番做好每月的無煙檢查；并將禁煙考評納入年終各科室考評內(nèi)容。

四、創(chuàng)衛(wèi)工作資料收集、歸檔

接上級要求，經(jīng)院委會確定，由院感辦負責整理收集歸檔創(chuàng)衛(wèi)相當文件、資料，各科室應主動協(xié)作，達到科學、規(guī)范。

取締。

醫(yī)院工作安排篇2

我院環(huán)境衛(wèi)生工作要以提高人民健康水平和推動社會進步為目標,大力提高社會環(huán)境衛(wèi)生水平,把環(huán)衛(wèi)工作與創(chuàng)衛(wèi)工作有機地結合起來，重點做好以下幾方面的工作：

一、抓組織，重實效加強我院環(huán)衛(wèi)工作組織領導，落實工作職責，使環(huán)衛(wèi)工作有組織、有安排的開展。把建設健康單位與創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城工作

有機的結合起來，加強組織協(xié)調(diào)，在注意實效上下功夫。今年的愛衛(wèi)會重點工作是：持續(xù)做好單位的美化、凈化、綠化工作。同時仔細做好日常衛(wèi)生工作。

二、大力宣揚，人人參加首先健全宣揚教化陣地建設，擴大教化面：

1是剛好把黨和政府對環(huán)衛(wèi)工作要求及文件精神傳達到群眾，做到人人皆知；

2是動員教化，形成人人參加的良好氛圍，動員全體職工主動參加黑板報、宣揚櫥窗資料收集，盡量做到版面新穎 、大方，內(nèi)容豐富，爭取每月出一期；

3是利用下鄉(xiāng)對廣闊老百姓進行健康學問的普及教化，豐富衛(wèi)生服務的內(nèi)容。

三、完善制度，加強治理一步完善內(nèi)部治理考核方法和有關的規(guī)章制度，逐步實行科學治理、規(guī)范治理。接著支配專人詳細負責單位愛衛(wèi)會的日常工

作和健康教化建設工作，支配保潔員負責院內(nèi)和辦公樓內(nèi)的衛(wèi)生，大廳、過道一日拖二次，垃圾、廁所定期清理，去除異味，隨時保持院內(nèi)清潔；公共設施定期進行檢查維護；主動開展除“四害”工作。

四、做好環(huán)衛(wèi)會基本工作。接著根據(jù)上級的要求，主動參加衛(wèi)生活動。

醫(yī)院工作安排篇3

一、根據(jù)《優(yōu)質(zhì)護理服務評價細則（20xx版）的要求，結合我院實際，實施科學護理管理改善臨床護理服務持續(xù)改進護理質(zhì)量。

1、在做好護理管理的基礎上，對護士實施人文關懷，建立健全職業(yè)防護制度及醫(yī)療保健服務的相關規(guī)定，使護士能夠獲得與其從事的護理工作相適應的衛(wèi)生防護與醫(yī)療保健服務。關注護士對工作環(huán)境的滿足度，為護理人員營造和諧的大環(huán)境。

2、健全并定期更新護理管理制度、護理常規(guī)、服務規(guī)范和標準，并有效落實，提升護理人員理論水平。使護士能夠駕馭相關學問，并結合患者特性化實際狀況實施以患者為中心的護理，并能幫助患者及其家屬了解患者病情及護理的重點內(nèi)容，依據(jù)患者的'需求以相宜的方式供應相宜的健康指導內(nèi)容。

3、主動開展延長護理服務，對提升醫(yī)院運行效率，降低醫(yī)療費用發(fā)揮作用，對于出院患者通過電話隨訪等形式進行健康教化、慢病管理及用藥指導等服務。

4、定期監(jiān)測護理質(zhì)量相關指標，對數(shù)據(jù)有分析并整改。如醫(yī)院內(nèi)跌倒、墜床、壓瘡、擇期手術并發(fā)癥（肺栓塞、深靜脈血栓、肺部感染、人工氣道意外拔出）的質(zhì)量監(jiān)控指標，對監(jiān)控指標數(shù)據(jù)進行分析，制訂改進措施并落實，評價改進效果，實現(xiàn)護理質(zhì)量的可持續(xù)改進。

二、實行《衛(wèi)生部關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導看法》，建立和完善護士崗位管理，調(diào)動護士主動性，為患者供應更加平安、優(yōu)質(zhì)、滿足的護理服務。

1、深化護理模式改革，在原來優(yōu)質(zhì)護理服務的基礎上，要接著堅決不移地推行責任制整體護理模式，將原來以處理醫(yī)囑為中心的功能制護理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰⒁馊宋年P懷為核心的責任制整體護理，實施護理人員分級管理，護士崗位分級設設置為N1、N2、N3、N4、N5五級，并明確各層級崗位的職責范圍和任職資格等，分層次設崗以護士實力為主要評價指標，同時參考護士的工作年限與學歷水平，使真正有實力、有水平、有潛質(zhì)的護士脫穎而出，使合適的人在最合適的崗位上，從而為患者供應全面、全程、專業(yè)、人性化的護理服務。

2、協(xié)作醫(yī)院科學設置護理崗位，合理定編定崗。根據(jù)醫(yī)院要求遵循科學管理、按需設崗、保障患者平安和臨床護理質(zhì)量、提高工作效率的原則，與人力資源部共同測定并設置護理崗位，制訂護理崗位配置原則，編制護理崗位書目。護理管理崗位和臨床護理崗位的護士占全院護士總數(shù)的95%以上，限制其它護理崗位人數(shù)比例5%。

3、合理配置護士數(shù)量，科學根據(jù)護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數(shù)量和實力素養(yǎng)質(zhì)量滿意工作須要，依據(jù)不同?？铺攸c，護理工作量實行科學的排班制度，護士排班兼顧臨床須要和護士意愿，在護理工作量大、危重患者多及關鍵時間段（午間、夜間、節(jié)假日）增加護理人員，體現(xiàn)對患者的連續(xù)、全程、人性化的護理。

4、完善績效考核制度建立并實施護士定期考核制度，包括護士的工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測試，護士的個人收入與績效考核結果掛鉤，以護理服務質(zhì)量、數(shù)量、技術風險和患者滿足度為主要依據(jù)，并向夜班、工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動護理人員主動性。

三、加強護士在職教化，提高護士綜合素養(yǎng)，適應臨床護理發(fā)展的須要。

1、加強護理管理人員培訓，對從事護理管理崗位的人員根據(jù)要求，人人參加省衛(wèi)生廳組織的護理管理崗位培訓。安排于6月份組織一次護理質(zhì)量管理培訓班，邀請省內(nèi)知名護理專家授課，以提高護理管理者的理論水平、業(yè)務實力和管理素養(yǎng)。

2、加強?？谱o理培訓，根據(jù)衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳要求，組織重癥監(jiān)護室、急診科、腫瘤科、血液凈化室、消毒供應中心、手術室、新生兒監(jiān)護室等護理人員參與省衛(wèi)生廳組織的專科護士培訓，培訓率要達到100%。各科室制定本科室專科理論與技能培訓及考核安排，每月考核一次，以提高?？谱o士水平。

3、加強新護士培訓。對新上崗護士實行崗前培訓和崗位規(guī)范化培訓制度，內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、相關法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、護理平安、護士行為與護理禮儀、護理文書書寫、臨床護理實踐、護理常規(guī)、崗位職責等，并分別在內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、急診、ICU等進行輪轉(zhuǎn)，一年后確定科室。

4、不斷更新護理新學問，提高護士學術水平。有安排的選送部分護士到省人民醫(yī)院進修學習，以提高護理人員的素養(yǎng)，安排申報市級接著教化項目12項，省級1項，申報市級護理科研項目2項，安排完成國家級論文40篇。

四、加強護理質(zhì)量過程限制，確愛護理質(zhì)量

1、接著實行護理質(zhì)量三級管理體系，各科室、大科、護理部每月對所檢查的狀況進行總結反饋，分析緣由，提出整改措施，對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長及個人的有關責任。

2、加強對護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新上崗護士以及有思想心情的護士加強管理，做到重點帶領、重點監(jiān)督，切實做好護理平安管理工作，削減護理糾紛和護理事故隱患。

3、加強對患者的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對于新入院、新轉(zhuǎn)入、危重、手術、小兒患者以及有糾紛潛在危急的患者重點督促檢查和監(jiān)控：對患者進行跌倒、墜床、壓瘡等風險因素評估，并實行措施防止意外事務的發(fā)生；對危重患者護士要駕馭護理常規(guī)及技術操作規(guī)范、工作流程及應急預案；能為患者供應符合規(guī)范的輸血治療服務等，確?；颊咂桨?。

4、加強對實習、進修生的環(huán)節(jié)監(jiān)控：加強實習生的崗位培訓工作，對剛進入醫(yī)院的實習護士、進修護士進行法律意識教化，提高她們的風險意識和實力，使學生明白只有在帶教老師的指導或監(jiān)控下才能對病人實施護理，同時指定有臨床閱歷、責任心強，具有護士資格的護士做帶教老師，培育他們的溝通技巧、臨床操作技能等，嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕護理差錯發(fā)生。

5、確保各項護理指標完成。

1。基礎護理合格率90%。

2。重?；颊咦o理合格率90%。

3。急救物品完好率100%。

4。護理文件書寫合格率95%。

5。護理人員業(yè)務考核合格率100%。

6。護理技術操作合格率100%。

五、進一步深化以病人為中心的服務理念，扎實推動優(yōu)質(zhì)護理服務工作。

1、加強服務意識教化，提高人性化主動服務的理念。責任護士要全面履行護理職責，并關注患者身心健康，做好專業(yè)照看、病情視察、治療處理、心理素養(yǎng)、溝通和健康指導等任務，為患者供應整體護理服務。

2、加強護理內(nèi)涵建設。仔細落實臨床護理實踐指南、護理常規(guī)和護理技術規(guī)范，責任護士要求能夠正的確施治療處置、親密視察、評估患者病情并剛好與醫(yī)師溝通，協(xié)作醫(yī)師共同完成治療安排，同時要加強與患者的溝通，敬重關切愛惜患者，增進護患信任。

3、提高?？谱o理水平。臨床護理服務充分突出?？铺攸c，各護理單元有?？谱o理常規(guī)，具有專業(yè)性，適用性，責任護士要運用專業(yè)技術學問，對患者開展特性化的健康教化，指導進行康復熬煉，促進患者功能復原，要能解決護理疑難問題，提高專科護理水平，提高護理質(zhì)量。

六、落實《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》，加強護理管理，不斷提高護理質(zhì)量，保證護理平安。

根據(jù)《細則》中涉及的護理方面的條款，逐一細化分解，制訂措施并落實，重點做好護理管理與質(zhì)量持續(xù)改進，包括確立護理管理組織體系、護理人力資源管理、臨床護理質(zhì)量管理與改進、護理平安管理、特別護理單元質(zhì)量管理與監(jiān)測等，制定和完善與護理質(zhì)量相配套的制度、考核標準、考核方法、質(zhì)量標準、重點部門管理標準與措施等，對方案執(zhí)行、制度落實、各項管理標準與措施的落實狀況定期檢查、分析、反饋、剛好修訂和更新，體現(xiàn)護理質(zhì)量持續(xù)改進，切實保證護理質(zhì)量。

七、加強對護士的專業(yè)考核，強化學習意識，提高護理人員專業(yè)素養(yǎng)。

1、理論考試：

（1）由各科護士長組織本科室護理人員考試，每月一次，內(nèi)容為專科理論學問、相關法律法規(guī)、院內(nèi)感染學問等。

（2）由護理部組織全院各級各類護理人員考試。定于9月中旬實行，內(nèi)容為《基礎護理學》第四、五版為主。

（3）試卷為百分制，60分為及格分，60分以上評定為合格，80分以上評定為良好，90分以上評定為優(yōu)秀，未達到及格分評定為不合格。

2、技術考試：

（1）由各科護士長組織本科護理人員考試，每月一次，內(nèi)容為22項護理技術操作及專科技術操作考試。

（2）全院護理人員考試由護理部三級質(zhì)控操作組負責。詳細支配見20xx年度護理人員技能操作培訓考核安排。

（3）技術考核為百分制，中級、高級職稱95分為合格，低于95分為不合格，98分及以上為優(yōu)秀，中級及以下人員90分為合格，低于90分為不合格，95分及以上為優(yōu)秀。

3、考核獎懲方法：

（1）對于考核不合格人員，一個月內(nèi)賜予一次補考機會，考核評價以補考成果為準。凡參與補考合格的，一律只能評定為合格，不能評定為良好或優(yōu)秀。補考一次仍不合格者，離崗培訓一周并通知財務科扣罰所在科室100元現(xiàn)金/次/人。再次補考仍不合格者，責令暫停其執(zhí)業(yè)活動3個月，接受培訓，直至考核合格后方可接著執(zhí)業(yè)。

（2）進修、長期培訓、懷孕7個月以上、長期病事假等不能參與考核者，需本人寫出申請、護士長簽字，護理部批準，方可免于考試。

（3）凡在規(guī)定期限內(nèi)無故不參與考核者，分別扣罰所在科室及本人100元現(xiàn)金/次/人，對當事人給與一次補考機會，仍無故不參與考試者視為零分。責令暫停其執(zhí)業(yè)活動3個月，接受培訓，經(jīng)考核合格后方可接著執(zhí)業(yè)。

（4）科室連續(xù)3次有不合格者，護士長負連帶責任并處以100元罰款。

（5）對年度理論考核和技術考核均達到優(yōu)秀的護理人員，適時予以表彰和嘉獎，在年終評先、職稱晉升時賜予優(yōu)先考慮。

4、護理核心制度考核每月1—2項，應急預案及處理程序