企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)的開題報告_第1頁
企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)的開題報告_第2頁
企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)的開題報告_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)的開題報告一、選題背景隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人員管理變得愈加復(fù)雜,企業(yè)需要處理的員工工資也日益復(fù)雜。企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個解決企業(yè)工資繁瑣管理的較好方法。以傳統(tǒng)的工資發(fā)放方式會存在挑戰(zhàn),比如工資統(tǒng)計難度大,人力成本高,容易出錯等問題。如果企業(yè)不能掌握人力成本,那么企業(yè)管理就會無從談起。二、目的和意義本系統(tǒng)的目的在于解決傳統(tǒng)工資發(fā)放方式中存在的問題,減輕人工操作的負(fù)擔(dān),方便管理人員掌握人力成本,減少人為失誤,降低工資管理成本,提高企業(yè)的效益。同時本系統(tǒng)兼具靈活性和集成性,更好地適應(yīng)不同規(guī)模企業(yè)的管理需要。三、研究內(nèi)容和研究方法研究內(nèi)容:1.設(shè)計員工管理模塊,實(shí)現(xiàn)員工信息的管理和維護(hù);2.設(shè)計工資管理模塊,實(shí)現(xiàn)工資計算、發(fā)放和記錄等操作;3.設(shè)計部門管理模塊,實(shí)現(xiàn)部門信息的管理和維護(hù);4.設(shè)計統(tǒng)計分析模塊,實(shí)現(xiàn)對工資發(fā)放情況、員工信息等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。研究方法:1.以ASP.NETMVC為開發(fā)框架,使用C#語言開發(fā);2.采用MSSQLServer作為數(shù)據(jù)庫,建立員工、工資、部門等相關(guān)表;3.采用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法設(shè)計系統(tǒng)架構(gòu),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的高可擴(kuò)展性和靈活性;4.對系統(tǒng)進(jìn)行多層次測試和驗(yàn)證,確保系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性。四、實(shí)施計劃1.進(jìn)行需求分析和系統(tǒng)設(shè)計工作,建立系統(tǒng)設(shè)計文檔;2.進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)和測試,確保系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性;3.對整個系統(tǒng)進(jìn)行單元測試、系統(tǒng)測試和集成測試,確保系統(tǒng)的質(zhì)量;4.最后對整個系統(tǒng)進(jìn)行性能測試和安全測試,確保系統(tǒng)的高性能和安全性。5.經(jīng)過上述步驟,系統(tǒng)上線后進(jìn)行用戶培訓(xùn)和運(yùn)行維護(hù)工作。五、預(yù)期成果研究之后,預(yù)計實(shí)現(xiàn)以下效果:1.簡化工資管理程序,減少人工操作,降低工資管理成本;2.提高工資管理效率,便于企業(yè)統(tǒng)計和管理員工工資信息;3.提高企業(yè)的效益,減少人力資源成本;4.提供工資分析和統(tǒng)計,便于企業(yè)進(jìn)行決策。六、研究難點(diǎn)1.合理的員工工資管理模型設(shè)計;2.單據(jù)的設(shè)計、實(shí)現(xiàn)和管理;3.工資結(jié)算和分析方法;4.對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計和優(yōu)化;5.系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性的保證。七、參考文獻(xiàn)1.ASP.NET

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論