對(duì)新入職員工的要求

第對(duì)新入職員工的要求

對(duì)新入職員工的要求

1、《個(gè)人信息登記表》或者是簡歷;

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

7、體檢合格證明。

新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟：

1、入職準(zhǔn)備，接到《錄用通知書》，要求準(zhǔn)備入職材料。

2、入職報(bào)到，按規(guī)定時(shí)間和要求辦理入職手續(xù)。

3、入職手續(xù)，遞交入職材料，簽訂《勞動(dòng)合同》。

4、入職培訓(xùn)，進(jìn)行相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5、轉(zhuǎn)正評(píng)估，滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由用人部門和人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。

6、入職結(jié)束，各項(xiàng)工作落實(shí)后，試用期結(jié)束時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

對(duì)新入職員工的要求

1、新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證，畢業(yè)證書等面試，錄用后正式到公司報(bào)到，辦理入職手續(xù)。

A、錄用試用期為2個(gè)月，滿勤26天。第一個(gè)月保底工資每月2000元(學(xué)校實(shí)習(xí)生1800元)，加班費(fèi)另計(jì)。第二個(gè)月起原則上開始計(jì)件，但是，由于熟練程度不足，如不計(jì)件公司仍然給予保底工資，工資標(biāo)準(zhǔn)每月2300元(學(xué)校實(shí)習(xí)2200元)，加班費(fèi)另計(jì)。第三個(gè)月起完全進(jìn)入計(jì)件工資，納入正式員工依計(jì)件和加班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(公司規(guī)定9小時(shí)以外給予核算加班，加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)5元/時(shí)，周日6元/時(shí))。

B、凡員工自動(dòng)離職的，無論工作時(shí)間長短，均不給予核發(fā)工資(因工作無辦理交接，影響公司工作)

C、試用期內(nèi)，工作不滿一周的(七天)離職或自動(dòng)離職的，公司不給予核發(fā)工資。對(duì)于8～15天辭職的，按照每天20元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資，對(duì)于16～26天辭職的，按照每天40元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。

D、在試用期內(nèi)給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，按照實(shí)際損失的10%-50%給予扣罰。經(jīng)公司考察不勝任崗位工作的或不適應(yīng)公司工作環(huán)境等因素的，在試用期內(nèi)(出勤26日內(nèi))被公司辭退的，除扣除損失費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)外按照前面標(biāo)準(zhǔn)給予核發(fā)工資。

E、試用結(jié)束后，由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)進(jìn)行試用的員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)能否達(dá)到公司和崗位要求，如不能達(dá)到，則對(duì)試用期限及工資待遇等問題要進(jìn)行重新評(píng)價(jià)(報(bào)人資部);需

F、試用期內(nèi)無滿勤獎(jiǎng)勵(lì)、其他補(bǔ)貼及員工福利。

2、員工連續(xù)曠工超過3天的視為自動(dòng)離職。無論新老員工有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象或一旦被公安機(jī)關(guān)處罰的，一律予以辭退。

3、員工在試用期間，應(yīng)服從因工作需要的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢(shì)、搞小集團(tuán)、罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，將予以開除處理。情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。員工離職又回廠的工齡重新計(jì)算。

4、所有崗位操作工試用期結(jié)束后，一律實(shí)行按勞分配，多勞多得的計(jì)件工資制(特殊崗位除外)。

5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。按規(guī)定著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū)，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝;不準(zhǔn)酒后上崗、不得言語粗魯，打架斗毆，不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件，不斷提高崗位操作水平。應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)，不得違章操作，更不許野蠻操作。如不按要求操作，造成了物品和工具的損壞，按公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，造成人身傷害的由其本人承擔(dān)一切后果。

6、員工在職期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。在職期間表現(xiàn)突出，為公司做出貢獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);如表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

7、員工在試用期內(nèi)提出離職的，應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)。出試用期轉(zhuǎn)正的正式員工，因故需要提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)提前一個(gè)月向本部門主管提出申請(qǐng)，并填寫《離職審批交接單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后存放在人事，在離廠日到期之日到人事領(lǐng)取審批后的《離職審批交接》，辦理工作交接手續(xù)，包括文件資料、工具、工作服、宿舍、財(cái)務(wù)等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，未交工作服的由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用，各相關(guān)部門批準(zhǔn)后辦理離廠手續(xù)。工資結(jié)算數(shù)額和結(jié)算日期按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、員工請(qǐng)假應(yīng)提前向所在部門主管請(qǐng)示，填寫《請(qǐng)假條》得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工五天或累計(jì)曠工超過10天的，按自動(dòng)離廠處理。未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或推延返崗的，按曠工200元/天的規(guī)定處罰，員工請(qǐng)假期間不計(jì)算工資。

9、員工因個(gè)人原因跨月累計(jì)長假超過20天的均發(fā)上月工資的50%余50%待下月開工資時(shí)一并發(fā)放(特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可全月發(fā)放)。

9、新員工一經(jīng)錄用，必須在15日內(nèi)向公司財(cái)務(wù)部遞交農(nóng)商銀行卡復(fù)印件和身份證復(fù)印件，逾期責(zé)任自負(fù)并延期次月(在辦理銀行卡前提下)發(fā)放。如未辦理《離職審批交接單》手續(xù)離廠的員工均按自動(dòng)離職處理，未盡事宜解釋權(quán)在公司。

對(duì)新入職員工的要求

第一、員工形象準(zhǔn)則

一、形象意識(shí)員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好形象。

二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)符合金融機(jī)構(gòu)形象及部門形象。原則上，員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，周一至周日工作時(shí)間一律統(tǒng)一穿著公司制服。以下條款供參考：

(一)員工衣著要求得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目;

(二)上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時(shí)節(jié);

(三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西，禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不卷起，長褲有腰攀，應(yīng)穿上腰帶或背帶，頭型為短平頭;

(五)女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應(yīng)配過膝長襪，領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著。

三、社交、談吐

(一)在與他人交談中，請(qǐng)講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人;

(二)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀;采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。

(三)與同行交談，注意措辭分明，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不泄露商業(yè)機(jī)密。

四、舉止、行為

(一)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退;病事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單;

(二)上班時(shí)間不吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力充，精神飽滿，樂觀進(jìn);

(三)對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑服務(wù);

(四)開誠布公，坦誠相待，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異;

(五)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉;

(六)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人;

(七)出入會(huì)議室或上司辦公司室，主動(dòng)敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門，管理制度《公司員工禮儀手冊(cè)范本》。

第二、員工日?；顒?dòng)行為準(zhǔn)則

員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱情，盡心盡責(zé)，真誠協(xié)作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有錯(cuò)必改，不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。

一、電話

(一)員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、簡練、有禮、客氣;

(二)及時(shí)接聽，勿讓鈴聲超過3聲，遲接電話須表示歉意;

(三)使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如您好，__信用社、您好，__辦公室等;

(四)仔細(xì)、耐心傾聽對(duì)方講話，決不要打斷對(duì)方解釋;

(五)準(zhǔn)確記錄，轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，主動(dòng)幫助解決顧客要求，及時(shí)轉(zhuǎn)告并敦促同事回復(fù)電話;

(六)談話結(jié)束，表示謝意，等對(duì)方先掛電話;