辦公秩序與行為管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)辦公秩序與行為管理制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范辦公環(huán)境，提高工作效率，營(yíng)造和諧的辦公氛圍，制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有員工，在工作期間和公司辦公場(chǎng)所內(nèi)必須遵守。第三條辦公秩序是指在辦公場(chǎng)所中，員工應(yīng)遵守的一系列行為規(guī)范，包括但不限于工作時(shí)間、工作紀(jì)律、公共區(qū)域使用等等。第四條行為管理是指對(duì)員工在辦公場(chǎng)所中的行為表現(xiàn)進(jìn)行規(guī)范和管理，包括但不限于禮貌待人、言行舉止、儀容儀表等等。第二章辦公秩序管理第五條工作時(shí)間1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到或早退。超過(guò)10分鐘的遲到將被算作1次次數(shù)累積，每月超過(guò)3次者將受到紀(jì)律處分。2.加班需向上級(jí)主管申請(qǐng)，并根據(jù)部門(mén)工作需要進(jìn)行安排。第六條工作紀(jì)律1.員工在工作期間要始終保持專(zhuān)注和高效率的工作狀態(tài)，不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.不得在工作期間擅自離開(kāi)崗位或私自外出，如果有緊急事務(wù)需要辦理，必須向上級(jí)報(bào)備。3.員工應(yīng)按照公司制定的考勤規(guī)定進(jìn)行打卡簽到和簽退，不得擅自更改或不按規(guī)定操作。第七條公共區(qū)域使用1.員工在公共區(qū)域應(yīng)保持整潔有序，對(duì)于自己使用的物品要妥善保管，不得隨意拿走或損壞公共財(cái)物。2.使用公共設(shè)施和設(shè)備時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間和程序操作，不得濫用或損壞。3.若發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域存在衛(wèi)生問(wèn)題或設(shè)施故障，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。第八條辦公用品使用1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序和方式使用辦公用品，不得擅自私用或浪費(fèi)。2.使用辦公用品后應(yīng)及時(shí)歸還或妥善保管，不得隨意帶走或丟失。第九條保密工作1.員工在工作期間要注意自己工作中涉及到的機(jī)密和敏感信息的保密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。2.員工在離開(kāi)崗位前要確保自己的工作區(qū)域整潔，重要文件和資料需要妥善保管。第十條禁止行為1.喧嘩、聚眾閑談或嘻鬧等妨礙他人工作的行為；2.吸煙、喝酒、吵鬧或在辦公室內(nèi)干擾他人的行為；3.侵犯他人隱私或進(jìn)行惡意中傷的行為；4.散布謠言、傳播不實(shí)信息或惡意誹謗的行為；5.私自泄露公司商業(yè)機(jī)密或與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勾結(jié)的行為；6.公司規(guī)定禁止的一切行為。第三章行為管理第十一條禮貌待人1.員工應(yīng)文明禮貌地對(duì)待同事和上下級(jí)，不得有任何歧視或侮辱性的言行舉止。2.尊重他人的意見(jiàn)和權(quán)利，與同事之間要保持良好的溝通和合作關(guān)系。第十二條言行舉止1.員工在辦公場(chǎng)所中要注重自己的言行舉止，避免使用粗俗、污言穢語(yǔ)。2.不得有舉止不端或不恰當(dāng)?shù)男袨?，如打鬧、爭(zhēng)吵等。第十三條儀容儀表1.員工應(yīng)注意個(gè)人儀表的整潔，不得穿著不符合公司規(guī)定的服裝或過(guò)于暴露。2.不得佩戴過(guò)大、過(guò)于夸張的飾品，不能將私人情感表現(xiàn)在服飾上。第十四條職業(yè)道德1.員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利或進(jìn)行違法違規(guī)活動(dòng)。2.不得對(duì)同事進(jìn)行誹謗、攻擊或進(jìn)行其他可能損害公司利益的行為。第四章紀(jì)律處分第十五條對(duì)于違反本制度的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等。第十六條紀(jì)律處分的執(zhí)行應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并在相關(guān)程序上合法、公正、公平。第五章附則第十七條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改或補(bǔ)充的，將根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十八條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有疑義或爭(zhēng)議，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。第十九條本制度由人力資源部