2023繼續(xù)教育試題及答案

1下列屬于人格權(quán)的是（ABD）。

A.生命權(quán)B.健康權(quán)C.配偶權(quán)D.名譽權(quán)

2廣義上的勞動權(quán)包括（AB）。

A.勞動酬勞權(quán)B.勞動平安權(quán)C.職業(yè)培訓權(quán)D.人格權(quán)

3就業(yè)權(quán)包括（ACD

A.同等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.勞動平安權(quán)

4勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（AC）。

A.爭議處理方式選擇權(quán)B.上訪權(quán)

C.請求勞動人事爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利D.控告權(quán)

5國際勞動法學界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（AC）。

A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)C.罷工權(quán)D.參加管理權(quán)

6下列屬于勞動者參加管理權(quán)的是（ABD

A.建議權(quán)B.探討權(quán)C.知情權(quán)D.參加權(quán)

7合同訂立權(quán)主要指的是（BCD）。

A.同等權(quán)B.參加權(quán)C.起草權(quán)D.知情權(quán)

8國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（ABCD

A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變

C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變D.維護單位職工單方面的合法權(quán)益

9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC

A.本單位人事部門負責人B.紀律檢查部門負責人

C.工會代表D.應(yīng)聘人員代表

10與單位領(lǐng)導適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。

A.單位負責人員的秘書B.該單位人事、財務(wù)崗位

C.該單位紀律檢查崗位D.與該單位領(lǐng)導有干脆上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位

11下列屬于無效合同的是（BD）。

A.依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同

B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴峻損害當事人合法權(quán)益的聘用合同

C.未經(jīng)本人書面托付，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同

D.實行欺詐、威逼等不正值手段訂立的聘用合同

12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的狀況主要有（ABD）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴峻違反用人單位規(guī)章制度

C.該單位領(lǐng)導不寵愛該員工

D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

13可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（ABD）?

A.駕馭國家機密的事業(yè)單位工作人員

B.駕馭企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師

C.公司專職保潔人員

D.駕馭企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理

14在（ABD）狀況下，用人單位應(yīng)當支付高于正常水平的工資。

A.支配勞動者延長工作時間的

B.休息日支配勞動者工作又不能支配補休的

C.因為重大自然災難，而不得不參加搶險的工作人員

D.法定休假日支配勞動者工作的

15勞動者在（）狀況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（AB

A.勞動者應(yīng)征入伍B.專業(yè)技術(shù)人員進入高校學習

C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機關(guān)D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭狀況終止履行合約

16事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB）。

A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位

B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的

C.事業(yè)單位領(lǐng)導不寵愛的工作人員

D.事業(yè)單位當年考核不合格的

17下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ABCD）。

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的

B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

18用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（ABD）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動者因為患病不能從事當前工作的

D.嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的

19下列適用于經(jīng)濟性裁員的狀況主要是（ACD）。

A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行的

20（BC）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。

A.與企業(yè)領(lǐng)導有著親密關(guān)系的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員

21（ACD）狀況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金。

A.勞動者提議協(xié)商解除合同

B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同

D.勞動者在勞動法上的主體資格消逝（如勞動者退休、死亡或失蹤）

22下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（AB）.

A.津貼B.獎金C.加班工資D.員工教化經(jīng)費

23下列可以通過工資集體協(xié)商探討的是（ABCD）。

A.工資協(xié)議的期限B.工資支配制度、工資標準和工資支配形式

C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D.工資支付方法

24下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是（ABCD）。

A.當?shù)卣l(fā)布的工資指導線B.勞動力市場工資指導價位

C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益

25學問產(chǎn)權(quán)包括（AB）等。

A.著作權(quán)B.專利權(quán)C.生命權(quán)D.財產(chǎn)權(quán)

26專利權(quán)特征包括（BD）等。

A.無形性B.專有性C.無限性D.時間性

27專利權(quán)主要愛惜的客體對象是（ABD）。

A.獨創(chuàng)B.好用新型C.樣品D.外觀設(shè)計

28我國規(guī)定的不能授予專利權(quán)的對象包括（ABC）。

A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的獨創(chuàng)創(chuàng)建

B.智力活動的規(guī)則和方法

C.疾病的診斷和治療方法

D.診斷或治療疾病的儀器

29專利人享有的權(quán)利當中很重要的有獨占實施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ABC）。

A.制造權(quán)B.運用權(quán)C.銷售權(quán)D.進口權(quán)

30專利權(quán)的實施許可權(quán)主要有（ACD）等類型。

A.獨占許可B.部分許可C.排他許可D.一般許可

31下列屬于假冒他人專利行為的是（ABCD）。

A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標注專利標識

B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標注專利標識的產(chǎn)品

C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中運用他人專利

D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件

32專利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（ABC）。

A.基本相同的手段B.基本相同的功能

C.基本相同的效果C.無需經(jīng)過創(chuàng)建性勞動就能夠想到的技術(shù)特征

33著作權(quán)的財產(chǎn)權(quán)包括（ABCD）。

A.復制權(quán)B.修改權(quán)C.展覽權(quán)D.廣播權(quán)

34下列行為中構(gòu)成侵擾著作權(quán)的是（ABCD）。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復制發(fā)行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及

其他作品的

B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的

C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復制發(fā)行其制作的錄音錄像的

D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的

35構(gòu)成民事責任的侵擾著作權(quán)行為要素包括（ABCD）.

A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害

B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導致?lián)p害事實的發(fā)生

C.行為人實施侵權(quán)行為是由于過錯

D.行為人必需具備民事行為實力

36《職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象包括全部（ABC）。

A.工作單位B.工作場所C.工作時間D.工作人員

37《職業(yè)平安和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》認為國家的職責包括（ABCD）。

A.制定和實施職業(yè)平安和衛(wèi)生的法律或條例

B.對違反法律和條例的行為予以適當懲處

C.對遵遵遵守法律律律和條例的行為予以嘉獎

D.實行措施向雇主和工人供應(yīng)指導，以幫助他們遵遵遵守法律律定義務(wù)

38為了保障職業(yè)平安衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必需（ABCD）o

A.建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準

B.對勞動者進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害

C.用人單位的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定的標準

D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程同時設(shè)計、同時施工、

同時投入生產(chǎn)和運用

39職業(yè)病防治工作應(yīng)堅持（AC）方針。

A.預防為主B.治療為輔C.防治結(jié)合D.治補結(jié)合

40勞動者的職業(yè)衛(wèi)生愛惜權(quán)利包括（ABCD）。

A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教化、培訓

B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務(wù)

C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當實行的職業(yè)病防護措

施

D.參加用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出看法和建議

41對于職業(yè)病前期預防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用

合同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的（ABCD）等照實告知勞動者，并在勞動合同中

寫明。

A.職業(yè)病危害B.職業(yè)病的誘因

C.職業(yè)病后果D.職業(yè)病防護措施和待遇

42職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括（ABCD）。

A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史

C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療

43指責建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對本單位的平安生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對本單位平安生

產(chǎn)工作中存在的問題提出（ABD）。

A.指責B.檢舉C.訴訟D.控告

44平安生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（ABCD）。

A.接受平安生產(chǎn)教化和培訓，駕馭本職工作所需的平安生產(chǎn)學問，提高平安生產(chǎn)技能，增加

事故預防和應(yīng)急處理實力

B.嚴格遵守本單位的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，聽從管理

C.從業(yè)人員發(fā)覺事故隱患或者其他擔憂全因素，應(yīng)當立刻向現(xiàn)場平安生產(chǎn)管理人員或者本單

位負責人報告

D.正確佩戴和運用勞動防護用品

45《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（BCD）。

A.婚戀愛惜B.產(chǎn)期愛惜C.哺乳期愛惜D.孕期愛惜

46下列屬于用人單位對殘疾人愛惜的是（CD）。

A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議

B.對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓

C.為殘疾人職工供應(yīng)適合其身體狀況的勞動條件和勞動愛惜

D.不得在晉職、晉級、評定職稱、酬勞、社會保險、生活福利等方面卑視殘疾人職工

47我國社會保障制度包括（ACD）。

A.基本社會保險B.社會住房保障

C.社會救濟D.社會福利

48下列屬于基本社會保險的特點的是（ACD

A.強制性B.互濟性C.儲備性D.補償性

49《社會保險法》規(guī)定，我國的基本社會保險包括（ABCD）?

A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險

50建立更加公允可持續(xù)的社會保障制度的措施包括（ABCD）。

A.堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度

B.推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度

D.推動城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展

51依據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行方法》規(guī)定，下列狀況可以退休的是（ABCD）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的

B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全丟失工作

實力的

C.因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全丟失工作實力的

D.經(jīng)過醫(yī)院證明完全丟失工作實力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當退職

52依據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行方法》規(guī)定，應(yīng)當退休的狀況包括（BCD）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的

B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的

C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會

確認，完全丟失勞動實力的

D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動實力的

53離休退休年齡可以適當延長的情形包括（ABCD）o

A.副教授、副探討員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡

B.教授、探討員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以延長離休退休年齡

C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休

D.學術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)國務(wù)院批準，可以暫緩離休退

休

54少數(shù)高級專家延長離休退休年限、要同時具備的條件是（ABCD）。

A.身體條件B.工作須要C.征得本人同意D.經(jīng)得批準

55少數(shù)高級專家“確因工作須要“延長退（離）休年齡的狀況包括（BCD）。

A.從事高利潤事業(yè)的B.已擔當?shù)闹匾ぷ?/p>

C.技術(shù)力氣薄弱的單位確系工作須要

D.特別專業(yè)和新學科、重點學科急需的

56公費醫(yī)療制度的范圍包括（AD）。

A.事業(yè)單位的工作人員B.社會工作人員

C.殘廢軍人D.高等院校在校學生

57依據(jù)1998年《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的確定》，下列說法正確的有（AB）。

A.城鎮(zhèn)全部用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，

都要參加基本醫(yī)療保險。

B.基本醫(yī)療保險實行屬地管理

C.基本醫(yī)療保險費由用人單位負擔

D.基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌，不建立個人賬戶

58從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金條件是（ACD）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的

B.由于本人意愿中斷就業(yè)

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

59下列情形應(yīng)當認定為工傷的是（ABCD）。

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故損害的

C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外損害的

D.患職業(yè)病的

60下列對于審查復核說法正確的是（ABCD）。

A.是對已經(jīng)做出了確定的事項再一次進行評議和探討，以提高確定的正確性

B.復核強調(diào)的是對原人事處理進一步探討核實，以確定原人事處理確定是否符合規(guī)定以及是

否符合事實

C.事業(yè)單位工作人員復核，是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理確定不服，向原做

出確定單位提出重新審查的看法和要求等活動的總稱

D.復核強調(diào)的是對企業(yè)決策進一步探討核實，以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實

61復核和申訴的聯(lián)系表現(xiàn)為（ABC）。

A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事爭議，應(yīng)先向原做出確定單位申請復核，再提出申訴。

B.申訴是事業(yè)單位工作人員復核的前置程序

C.事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴均應(yīng)明確程序

D.復核取決于申訴

62在事業(yè)單位工作人員復核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（ABD）。

A.保障復核申訴權(quán)利的原則B.實事求是原則

C.申訴加重處理原則D.時效原則

63可以申請復核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（BCD）。

A.對用人進行嘉獎

B.處分、清退、違規(guī)用人

C.考核定為基本合格或不合格

D.未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇

64對于復核的說法正確的有（AD）。

A.復核的受理，是指受理單位對事業(yè)單位工作人員的復核申請進行審查，認定該申請符合規(guī)

定的條件、程序和方式，確定立案審理的行為。B.全部申請復核的案件都可以受理

C.復核和申訴遵循“不告不理”的原則

D.事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請復核，原做出人事處理確定單位才能受理復核

65申訴書在申訴中的作用包括（CD）。

A.申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式

B.申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請求和事實依據(jù)

C.申訴書是受理申訴的單位審查、確定是否受理申訴的重要依據(jù)

D.申訴書是申述的重要證據(jù)

66申訴受理單位在接到申訴書后，應(yīng)當審查的內(nèi)容有（ABCD）。

A.申訴是否以書面形式提出B.申訴行為是否合法

C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格

D.申訴事項請求是否具體明確

67對于申訴受理的法律責任說法正確的是（BC）。

A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生確定的法律責任

B.對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權(quán)

C.申訴受理單位負有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務(wù)

D.對提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的

地位

68下列關(guān)于申訴公正委員會的說法錯誤的是（ABCD）。

A.申訴公正委員會由受理單位相關(guān)工作人員組成，不行以有其他相關(guān)人員參加。

B.申訴公正委員會組成人數(shù)應(yīng)當是單數(shù)，不得少于3人

C.申訴公正委員會負責人不能由主管申訴工作的單位負責人擔當

D.申訴公正委員會在履行其職責時，實現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)聽從多數(shù)原則，委員會各成員享

有同等的表決權(quán)

69申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理確定是否合法，從（BCD）

方面進行審查。

A.審查該人是否謀取私利

B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理確定的人事行政管理權(quán)

C.審查該人事處理確定的內(nèi)容是否合法

D.審查該人事處理確定是否依照法定程序進行

70申訴受理單位做出維持原人事處理確定的條件包括（ABC）。

A.認定事實清楚B.處理恰當、程序合法

C.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確

D.達到了利益最大化

71申訴受理單位送達申訴處理確定書的方式包括（ABCD）?

A.干脆送達申請人本人，申請人在送達回證上簽名或者蓋章

B.申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為實力的成年近親屬在送達回證上簽

名或者蓋章，視為送達

C.郵寄送達

D.在相關(guān)媒體上公告送達

72發(fā)生勞動爭議，（ABCD）可以作為調(diào)解組織。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.公安機關(guān)

73勞動人事爭議仲裁的基本內(nèi)容包括（ABD

A.案件裁決的實施B.仲裁機構(gòu)及其設(shè)立

C.人員組成規(guī)則D.仲裁案件的管轄

74在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算的

情形的是（BCD）。

A.一方當事人提出中斷時效

B.一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥饕姍?quán)利的

C.一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付

令等方式請求權(quán)利救濟的

D.對方當事人同意履行義務(wù)的

75仲裁申請書應(yīng)當載明的事項有（ACD）。

A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)

B.用人單位的全部負責人

C.用人單位的名稱、居處、通信地址、聯(lián)系電話

D.仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由

76下列屬于勞動人事爭議仲裁受理程序可能涉及事項的是（ABC）。

A.不受理確定B.受理通知C.副本送達D.反申請?zhí)幚?/p>

77仲裁庭裁決案件期限計算說法正確的是（ABCD）。

A.申請人須要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算

B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算

C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算

D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算

78（BD）符合仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件的條件。

A.涉及當事人切身利益B.當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確

C.當事人意愿特別猛烈D.不先予執(zhí)行將嚴峻影響申請人的生活

79下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應(yīng)當載明的是（BCD）.

A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結(jié)果

80可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ABCD）。

A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的B.對方當事人隱瞞了部分證據(jù)

C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的D.違反法定程序的

81勞動者與用人單位之間發(fā)生的（ACD）等糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出

的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理

A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險

待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛

B.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系

經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議

C.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法擔當賜予工傷保險待遇的爭議

D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、

保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手

續(xù)產(chǎn)生的爭議

82（BCD）不屬于勞動爭議案件的范圍。

A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

83關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ACD）?

A.聘期約定要考慮崗位狀況也應(yīng)考慮任職人員的個人狀況

B.聘期一般為3-5年

C.在一些業(yè)務(wù)性較強的單位聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確

D.在一些科研單位聘期可與一些重大項目、課題周期相適應(yīng)

84獲得確定專業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（AC）。

A.考試B.考評C.評審D.聘任

85人身權(quán)中的身份權(quán)包括（BD）。

A.名稱權(quán)B.親屬權(quán)C.姓名權(quán)D.配偶權(quán)

86下列屬于公民教化權(quán)內(nèi)容的是（ABCD）。

A.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定獲得獎學金

B.完成規(guī)定的學業(yè)后獲得相應(yīng)的學業(yè)證書、學位證書

C.參加教化教學支配支配的各種活動

D.對學校賜予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴

87依據(jù)我國有關(guān)法律對下列事項進行推斷，其中具有合法性的有（AB）。

A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán)

B.李某確定死后將其眼膜捐獻給醫(yī)院

C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請求有負擔實力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學退休老師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門拒絕

88依據(jù)我國公民應(yīng)享有的基本權(quán)利下列做法錯誤的有（ABCD）。

A.某醫(yī)科高校拒絕技收有吸煙習慣的學生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會組織被醫(yī)院領(lǐng)導否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強行對其進行搜身

D.某原省級領(lǐng)導干部觸犯刑法被判刑，青年作家準備將其寫成報告文學而被有關(guān)領(lǐng)導制止

89專業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞動人事關(guān)系的合同可分為（AB）o

A.勞動合同B.聘用合同C.臨時工勞動合同D.正式工勞動合同

90勞動合同