《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》遼寧省營(yíng)口市2024年巔峰沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》遼寧省營(yíng)口市2024年巔峰沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．某儲(chǔ)戶20xx年2月1日存入銀行儲(chǔ)蓄存款4000元，原定存期一年，存款時(shí)該檔次存款月利率為3.5‰，該儲(chǔ)戶于同年7月1日提前支取該筆存款，假設(shè)支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款月利率為1.5‰，每月按30天計(jì)算，銀行應(yīng)付利息為（）。

A、6B、14C、30D、40

2．關(guān)于工作研究中的方法研究和時(shí)間研究的說(shuō)法,正確的是()。

A、方法研究包括過(guò)程分析和作業(yè)分析B、方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過(guò)程為對(duì)象C、時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究D、工作日寫實(shí)和工作抽樣是單元時(shí)間研究的兩種方法

3．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)()。

A、可以訂立口頭的協(xié)議B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C、必須訂立崗位聘用合同D、必須簽訂書面勞動(dòng)合同

4．企業(yè)對(duì)員工在某一方面經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后能達(dá)到的能力水平進(jìn)行心理測(cè)驗(yàn)，這種測(cè)驗(yàn)屬于（）。

A、傾向測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、智力測(cè)驗(yàn)D、人格測(cè)驗(yàn)

5．管理組織職能的任務(wù)在于()。

A、提高組織的效率B、使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作C、使組織成員產(chǎn)生有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為D、保證組織的各項(xiàng)工作按照計(jì)劃的要求進(jìn)行

6．我國(guó)運(yùn)用最廣泛的一種稅率形式是()。

A、負(fù)稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、名義稅率

7．再就業(yè)培訓(xùn)的主要對(duì)象不包括()。

A、城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員B、企業(yè)下崗職工C、軍人退出現(xiàn)役已被納入國(guó)家統(tǒng)一安置的D、刑滿釋放的人員

8．()又稱為“最佳更新期”。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

9．復(fù)式預(yù)算中經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源是（）。

A、收費(fèi)收入B、債務(wù)收入C、稅收收入D、基金收入

10．許多產(chǎn)品有季節(jié)性的市場(chǎng)需求，例如服裝、空調(diào)和冷飲等。對(duì)于這類產(chǎn)品市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)，適宜采用（）。

A、季節(jié)指數(shù)法B、回歸分析法C、簡(jiǎn)單移動(dòng)平均法D、對(duì)比類推法

11．企業(yè)宏觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境中,()的變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和營(yíng)銷決策的影響更為顯著和直接。

A、政治法律環(huán)境B、社會(huì)文化環(huán)境C、自然環(huán)境D、技術(shù)環(huán)境

12．具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

A、物質(zhì)性B、可用性C、社會(huì)性D、有限性

13．企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力以及企業(yè)能承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了()。

A、國(guó)家規(guī)定的最低工資水平B、企業(yè)所能支付的最高工資水平C、工會(huì)能夠接受的最低工資水平D、勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平

14．工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)，下列關(guān)于工作分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員B、工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)提供了明確的依據(jù)C、工作分析的內(nèi)容是職位說(shuō)明書D、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

15．服務(wù)與實(shí)物產(chǎn)品最基本的區(qū)別是()。

A、無(wú)形性B、異質(zhì)性C、同步性D、易逝性

16．下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

17．賬簿中書寫的文字和數(shù)字應(yīng)緊靠底線書寫，上面要留有適當(dāng)空格，不要寫滿格，一般應(yīng)為格距（）。

A、2/3B、1/3C、1/4D、1/2

18．具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃是（）。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃B、政府預(yù)算C、決算D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

19．()是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。

A、銀行借款B、發(fā)行債券C、吸收直接投資D、發(fā)行股票

20．關(guān)于財(cái)政收入形式的說(shuō)法，正確的是（）。

A、國(guó)有資產(chǎn)收益是國(guó)家憑借國(guó)有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤(rùn)等收入的總稱B、稅收是國(guó)家憑借其經(jīng)濟(jì)權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入C、政府收費(fèi)是政府為了給私人或法人提供服務(wù)而向社會(huì)公眾征收的稅費(fèi)D、專用基金收入是指經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立、由各部門自行管理但不納入預(yù)算的各種基金收入

21．社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是()。

A、滿足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要B、提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C、發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上提高人民生活水平

22．下列屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)的是（）。

A、財(cái)務(wù)管理側(cè)重現(xiàn)金流管理B、財(cái)務(wù)管理因?yàn)闀r(shí)滯原因不能及時(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C、企業(yè)財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作D、企業(yè)財(cái)務(wù)管理以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)

23．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。

A、國(guó)有制B、贖買制C、參與制D、合作制

24．傳統(tǒng)的公共物品理論認(rèn)為，公共物品供給的資金提供者是()。

A、私人企業(yè)B、居民家庭C、政府D、慈善機(jī)構(gòu)

25．下列屬于明細(xì)賬戶的是()。

A、生產(chǎn)成本B、甲材料C、制造費(fèi)用D、應(yīng)付職工薪酬

26．下列存款種類中,規(guī)定1000元才可起存的是()。

A、定期儲(chǔ)蓄存款B、活期儲(chǔ)蓄存款C、個(gè)人通知存款D、定活兩便存款

27．關(guān)于貨幣制度的構(gòu)成要素,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、本位幣是一個(gè)國(guó)家的基本通貨和法定的計(jì)價(jià)結(jié)算貨幣B、我國(guó)的人民幣制度屬于紙幣本位制C、在當(dāng)代紙幣本位制下,大多數(shù)國(guó)家都規(guī)定了發(fā)行保證制度D、憑國(guó)家信用發(fā)行的信用貨幣不具有穩(wěn)定貨幣流通的作用

28．我國(guó)信用風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)指標(biāo)中單一集團(tuán)客戶授信集中度一般不應(yīng)高于（）。

A、15%B、20%C、50%D、100%

29．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,仲裁協(xié)議的內(nèi)容不包括()。

A、請(qǐng)求仲裁的意思表示B、仲裁事項(xiàng)C、仲裁庭的組成人員D、選定的仲裁委員會(huì)

30．主要供應(yīng)短期資金、解決短期內(nèi)資金余缺的市場(chǎng)是()。

A、貨幣市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、股票市場(chǎng)D、債券市場(chǎng)

31．下列關(guān)于無(wú)權(quán)代理的說(shuō)法中,不正確的是()。

A、沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn),被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任B、本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的,視為同意C、沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,都由行為人承擔(dān)民事責(zé)任D、第三人知道行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)已終止還與行為人實(shí)施民事行為給他人造成損害的,由第三人和行為人負(fù)連帶責(zé)任

32．我國(guó)的農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查經(jīng)常采用()方法。

A、直接觀察法B、報(bào)告法C、采訪法D、登記法

33．關(guān)于商品使用價(jià)值的說(shuō)法，正確的是()。

A、商品的使用價(jià)值是商品交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者B、商品的使用價(jià)值是商品的社會(huì)屬性C、商品的使用價(jià)值反映的是人與人之間的關(guān)系D、商品的使用價(jià)值是商品價(jià)值的表現(xiàn)形式

34．政府為彌補(bǔ)財(cái)政赤字向公眾發(fā)行30億元國(guó)庫(kù)券。這種信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國(guó)家信用D、消費(fèi)信用

35．專項(xiàng)服務(wù)屬于()服務(wù)。

A、公共B、特約C、商業(yè)D、物業(yè)經(jīng)營(yíng)

36．下列不屬于隱性失業(yè)的是()。

A、潛在失業(yè)B、在職失業(yè)C、周期失業(yè)D、失業(yè)人口下放到農(nóng)村

37．刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律,是中國(guó)法律體系中()的法律部門之一。

A、最基本B、最重要C、最嚴(yán)厲D、最具有威懾性

38．下列關(guān)于商品的使用價(jià)值和價(jià)值的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、商品是使用價(jià)值和價(jià)值的矛盾統(tǒng)一體B、使用價(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者C、有使用價(jià)值的是商品D、使用價(jià)值和價(jià)值相互排斥

39．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)不包括()。

A、就業(yè)登記B、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C、職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布D、就業(yè)培訓(xùn)

40．（）是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

A、會(huì)計(jì)主體假定B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假定C、會(huì)計(jì)分期假定D、貨幣計(jì)量假定

41．勞動(dòng)者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、加班費(fèi)C、計(jì)劃生育補(bǔ)貼D、津貼

42．()是一個(gè)社會(huì)進(jìn)步、文明、民主的重要特征和本質(zhì)要求。

A、物質(zhì)文明建設(shè)B、精神文明建設(shè)C、政治文明建設(shè)D、社會(huì)主義法治建設(shè)

43．關(guān)于員工表達(dá)不滿的方式中,屬于建設(shè)性但消極的方式是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠(chéng)D、忽視

44．對(duì)長(zhǎng)期處于噪音環(huán)境下的紡織女工應(yīng)給予()工資差別。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、技能性C、補(bǔ)償性D、壟斷性

45．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理中,工程量增減、索賠等事宜的處理,屬于()管理。

A、合同B、進(jìn)度C、費(fèi)用D、質(zhì)量

46．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營(yíng)業(yè)收入為8200萬(wàn)元、營(yíng)業(yè)支出為6900萬(wàn)元、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為812萬(wàn)元、利潤(rùn)總額為960萬(wàn)元,經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為()。

A、13.91%B、11.77%C、9.90%D、11.71%

47．在上下級(jí)的溝通中,下級(jí)員工只向上級(jí)報(bào)告他們自認(rèn)為上級(jí)想聽(tīng)的內(nèi)容,這樣的溝通障礙因素稱為()。

A、選擇性知覺(jué)B、過(guò)濾作用C、語(yǔ)言理解力D、反饋?zhàn)饔?/p>

48．對(duì)于信用證條款不完整,密押不符,要與開(kāi)證行聯(lián)系的銀行是()。

A、通知行B、議付行C、保兌行D、償付行

49．難以對(duì)個(gè)人的產(chǎn)出進(jìn)行衡量將會(huì)成為()實(shí)施的一個(gè)障礙。

A、計(jì)時(shí)工資計(jì)劃B、福利計(jì)劃C、個(gè)人激勵(lì)工資計(jì)劃D、集體激勵(lì)計(jì)劃

50．某儲(chǔ)戶活期儲(chǔ)蓄賬戶6月20日的累計(jì)計(jì)息積數(shù)為400000，如果結(jié)息日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄利率為年利率2.25%，該儲(chǔ)戶應(yīng)結(jié)利息為（）。

A、400元B、25元C、750元D、36元

51．我國(guó)的政策性銀行于____年設(shè)立,在此以前國(guó)家的政策性信貸業(yè)務(wù)都由____和四大國(guó)家專業(yè)銀行承擔(dān)。()

A、1990;商業(yè)銀行B、1994;中國(guó)銀行C、1994;中國(guó)人民銀行D、1993;交通銀行

52．下列屬于反映商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)成果的指標(biāo)的是（）。

A、固定資本比率B、成本率C、流動(dòng)比率D、資本風(fēng)險(xiǎn)比率

53．下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是()。

A、遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C、對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,提出批評(píng)、檢舉和控告D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

54．資產(chǎn)類科目按（）可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

55．某技術(shù)改造項(xiàng)目有三個(gè)互斥方案,其投資額及經(jīng)營(yíng)費(fèi)用如下表所示。設(shè)標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為=5,用追加投資回收期法所選的最優(yōu)方案為()。

A、甲B、乙C、丙D、甲和乙

56．張某高校應(yīng)屆畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作,渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己,希望得到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),這表明張某正處于()。

A、職業(yè)探索期B、立業(yè)與發(fā)展階段C、職業(yè)生涯中期D、職業(yè)生涯后期

57．()處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、證券公司

58．稅收的征收主體是()。

A、國(guó)家B、財(cái)政部C、中央銀行D、稅務(wù)局

59．某客戶在某年6月20日購(gòu)買2000元兩年期憑證式國(guó)債，年利率為4.32%。在兩年后的6月20日辦理兌付時(shí)，其應(yīng)得的利息是（）元。

A、22.65B、86C、132D、172.80

60．某集團(tuán)公司因企業(yè)發(fā)展的需要,在某縣占用耕地4500平方米,當(dāng)?shù)馗卣加枚惖倪m用稅額標(biāo)準(zhǔn)為每平方米30元,則應(yīng)向該公司一次性征收的耕地占用稅稅額為()元。

A、100000B、125000C、135000D、270000

61．費(fèi)雪的貨幣需求函數(shù)式為()。

A、MV=PTB、C、D、

62．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位享有的權(quán)利有()。

A、勞動(dòng)用工權(quán)B、選擇職業(yè)的權(quán)利C、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D、休息休假的權(quán)利

63．銀行支票結(jié)算業(yè)務(wù)中,收、付款單位不在同一銀行開(kāi)戶,收款單位開(kāi)戶行根據(jù)票據(jù)交換收妥的支票辦理轉(zhuǎn)賬,應(yīng)借記()。

A、存放同業(yè)款項(xiàng)B、單位活期存款——收款單位C、存放中央銀行款項(xiàng)D、單位活期存款——付款單位

64．企業(yè)具有兩重屬性，它既是生產(chǎn)力的組織形式，又體現(xiàn)一定的（）。

A、社會(huì)生產(chǎn)目的B、社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、生產(chǎn)力發(fā)展水平

65．法區(qū)別于其他社會(huì)規(guī)范的重要標(biāo)志是（）。

A、法由國(guó)家制定或認(rèn)可B、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C、法由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、法在國(guó)家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性

66．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A、組織分析B、工作任務(wù)分析C、人員綜合素質(zhì)分析D、人員分析

67．拆遷當(dāng)事人對(duì)行政裁決不服,可以在接到裁決書之日起內(nèi)向人民法院起訴()。

A、兩個(gè)月B、一個(gè)月C、十五天D、十天

68．組織的核心是()。

A、通過(guò)各種渠道預(yù)見(jiàn)、跟蹤和應(yīng)付環(huán)境中的變化B、建立起能有效分工和協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)C、實(shí)現(xiàn)對(duì)稀缺資源的合理利用D、保證組織各部門、各環(huán)節(jié)按預(yù)定要求運(yùn)作

69．按預(yù)算編制形式可將政府預(yù)算分為（）。

A、總預(yù)算和單門預(yù)算B、中央政府預(yù)算和地方政府預(yù)算C、單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算D、增量預(yù)算和零基預(yù)算

70．下列關(guān)于以出讓方式取得土地使用權(quán)的,轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時(shí)應(yīng)符合條件的說(shuō)法中,不正確的是()。

A、按照出讓合同約定已經(jīng)支付全部土地使用權(quán)出讓金B(yǎng)、已經(jīng)取得土地使用權(quán)證書C、屬于房屋建設(shè)工程的,應(yīng)完成開(kāi)發(fā)投資總額的45%以上D、轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時(shí)房屋已經(jīng)建成的,還應(yīng)當(dāng)持有房屋所有權(quán)證書

71．在短期,對(duì)匯率變動(dòng)影響最為顯著的因素是()。

A、利率B、通貨膨脹率C、國(guó)際收支D、總供求

72．下列關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷B、提高動(dòng)作能級(jí)C、利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性D、充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)

73．壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國(guó)家壟斷資本主義，這兩個(gè)時(shí)期的區(qū)別在于（）。

A、國(guó)家是否對(duì)社會(huì)生活進(jìn)行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)B、壟斷資本是否由國(guó)家占有C、壟斷組織的形式不同D、是否出現(xiàn)金融寡頭

74．住房公積金貸款的基本程序不包括()。

A、借款人向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)B、住房公積金管理中心初審合格C、住房公積金管理中心審批借款D、簽訂借款合同、辦理借款手續(xù)

75．家庭小型化將導(dǎo)致()。

A、住宅市場(chǎng)化B、住宅產(chǎn)業(yè)化C、住宅商品化D、住宅需求增加

76．有限責(zé)任公司的出資額由()確定。

A、法律法規(guī)B、股東協(xié)商C、公司董事會(huì)D、政府管理機(jī)關(guān)

77．將企業(yè)在確定薪酬水平時(shí),是根據(jù)職位的類型或員工類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略,這是指()。

A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略B、市場(chǎng)跟隨策略C、市場(chǎng)滯后策略D、混合策略

78．房屋及設(shè)施設(shè)備管理主要包括()、維修保養(yǎng)管理、安全管理、技術(shù)檔案管理等。

A、計(jì)劃管理B、經(jīng)營(yíng)管理C、服務(wù)管理D、房屋及設(shè)施設(shè)備的使用管理

79．下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會(huì)議法的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、主題專家會(huì)議法操作簡(jiǎn)單、成本低，適合各類企業(yè)開(kāi)展B、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)C、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者D、結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強(qiáng)

80．行政法基本原則中的行政合理性原則產(chǎn)生的主要原因是()的存在和擴(kuò)大。

A、行政處罰權(quán)B、行政許可權(quán)C、行政自由裁量權(quán)D、行政訴訟權(quán)

81．以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的缺點(diǎn)是()。

A、反饋的有效性差B、無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響C、導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過(guò)程D、導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng)

82．把眾多企業(yè)聯(lián)合在一起形成集團(tuán)的最重要紐帶是()。

A、協(xié)作關(guān)系B、業(yè)務(wù)關(guān)系C、產(chǎn)權(quán)關(guān)系D、契約關(guān)系

83．為解決“不重”的問(wèn)題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定()。

A、不重不漏B、組限值應(yīng)能被5除盡C、下組限不在內(nèi)D、上組限不在內(nèi)

84．控制沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié),這體現(xiàn)了控制應(yīng)()原則的要求。

A、具有目的性B、具有靈活性C、抓住關(guān)鍵點(diǎn)D、具有彈性

85．組織文化可分為四個(gè)層次,即觀念層、制度層、行為層和()。

A、思想層B、心理層C、精神層D、物質(zhì)層

86．我國(guó)預(yù)算年度的起止時(shí)間是每年的()。

A、1月1日至同年的12月31日B、4月1日至次年的3月31日C、7月1日至次年的6月30D、10月1日至次年的9月30日

87．按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定,人民幣活期儲(chǔ)蓄存款的起存金額是()元。

A、10000B、1000C、50D、1

88．某儲(chǔ)戶2006年10月1日存入定活兩便儲(chǔ)蓄存款5000元,于2006年12月1日支取,如果支取日整存整取定期儲(chǔ)蓄存款一年期利率為2.25%,活期儲(chǔ)蓄利率為1.85%,銀行應(yīng)支付利息為()。

A、15.42B、18.50C、22.50D、135

89．1993年,全國(guó)第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)在()頒布,開(kāi)創(chuàng)了通過(guò)地方立法方式規(guī)范物業(yè)管理制度的先河。

A、上海B、北京C、廣州D、深圳

90．我國(guó)安全生產(chǎn)的基本方針是()。

A、以人為本、安全重要B、安全第一、講究科學(xué)C、安全第一、預(yù)防為主D、發(fā)動(dòng)群眾、確保安全

91．《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》規(guī)定,設(shè)立房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)有足夠的專業(yè)技術(shù)人員,其中持有資格證書的房地產(chǎn)專業(yè)、建筑工程專業(yè)的專職技術(shù)人員應(yīng)有()名以上。

A、2B、3C、4D、5

92．企業(yè)所在地鄰近的居民和社區(qū)組織稱為()。

A、社團(tuán)公眾B、社區(qū)公眾C、媒介公眾D、一般公眾

93．原始憑證上的金額有錯(cuò)誤的,正確的處理方法是()。

A、向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告B、退回,不予接受C、由出具單位重開(kāi)D、本單位代為更正

94．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》，關(guān)于仲裁協(xié)議的說(shuō)法，正確的是（）。

A、仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明提交仲裁的事項(xiàng)B、仲裁協(xié)議既可以是書面形式，也可以是口頭形式C、仲裁協(xié)議無(wú)需選定具體的仲裁委員會(huì)D、限制民事行為能力人可以訂立仲裁協(xié)議

95．用人單位從外部招聘員工時(shí),將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù),同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來(lái)挑選合格人選,這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。

A、交易延續(xù)性B、交易對(duì)象難以衡量性C、不確定性D、交易條件復(fù)雜性

96．下列市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)組織中，既屬于按企業(yè)的所有制性質(zhì)分類又屬于按企業(yè)的組織形式分類的是（）。

A、個(gè)體工商戶B、有限責(zé)任公司C、股份有限公司D、集體所有制企業(yè)

97．一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過(guò)預(yù)算安排的財(cái)政支出總額應(yīng)稱為（）。

A、財(cái)政支出總額B、財(cái)政支出幅度C、財(cái)政支出規(guī)模D、財(cái)政支出范圍

98．與舊城區(qū)相比,城市新區(qū)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)具有()的特點(diǎn)。

A、地價(jià)高,配套建設(shè)投資大B、地價(jià)高,開(kāi)發(fā)難度大C、拆遷量大,地價(jià)高D、拆遷量小,配套建設(shè)投資大

99．在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的目的在于()。

A、考查員工的技能是否達(dá)到工作的要求B、確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容C、確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；D、確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

100．20世紀(jì)80-90年代,隨著全球競(jìng)爭(zhēng)加劇,對(duì)企業(yè)提出了新的、更高的要求,比如強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念的致性及對(duì)組織的承諾等,屬于()。

A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】4000×1.5‰×5=30（元）

2、【C】選項(xiàng)A,方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析;選項(xiàng)B,方法研究中的作業(yè)分析主要研究與分析作業(yè)組成部分和影響作業(yè)時(shí)間的因素;選項(xiàng)D,整體時(shí)間研究主要有工作日寫實(shí)和工作抽樣兩種方法。

3、【D】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

4、【B】成就測(cè)驗(yàn)是用來(lái)鑒定一個(gè)人在某一方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實(shí)際能力水平高低的測(cè)驗(yàn)。在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，成就測(cè)驗(yàn)適用于對(duì)專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測(cè)驗(yàn)。成就測(cè)驗(yàn)一般采用筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，以了解求職者在某一方面實(shí)際工作能力的水平。

5、【B】管理的組織職能,是指通過(guò)分類、組合,建立一套分工協(xié)作關(guān)系明確的組織結(jié)構(gòu)和責(zé)權(quán)利分明的管理體制。組織職能的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作。

6、【B】本題考查稅率形式。比例稅率是我國(guó)運(yùn)用最廣泛的一種稅率形式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于我國(guó)運(yùn)用的最廣泛稅率形式把握不準(zhǔn)確。

7、【C】再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)職工失業(yè)或下崗后,有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。再就業(yè)培訓(xùn)的主要對(duì)象是:城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、參加失業(yè)登記的其他人員。

8、【B】設(shè)備經(jīng)濟(jì)壽命又稱“最佳更新期”。但這決不意味著設(shè)備一定要使用到經(jīng)濟(jì)壽命結(jié)束時(shí)更新才合理。由于技術(shù)進(jìn)步,在實(shí)際工作中大多數(shù)的情況是在設(shè)備尚未達(dá)到其經(jīng)濟(jì)壽命年限,就應(yīng)該用技術(shù)更先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)更合理的新設(shè)備,提前予以更新。

9、【C】本題考查復(fù)式預(yù)算。復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成，經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來(lái)源，以行政事業(yè)項(xiàng)目為支出對(duì)象。資本預(yù)算主要以國(guó)債為收入來(lái)源，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目為支出對(duì)象。

10、【A】季節(jié)指數(shù)法是根據(jù)預(yù)測(cè)目標(biāo)各個(gè)日歷年度按季（月）編制的時(shí)間數(shù)列資料，以統(tǒng)計(jì)方法測(cè)定出反映季節(jié)變動(dòng)規(guī)律性的季節(jié)指數(shù)，并利用季節(jié)指數(shù)進(jìn)行近期預(yù)測(cè)的一種預(yù)測(cè)方法，該方法適用于那些市場(chǎng)需求有季節(jié)性的產(chǎn)品。

11、【D】本題考查企業(yè)營(yíng)銷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。技術(shù)環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和營(yíng)銷決策的影響更為顯著和直接?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于技術(shù)環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和營(yíng)銷決策的作用記憶不清楚。

12、【A】人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

13、【B】在任何討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下,雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來(lái),它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

14、【C】工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說(shuō)明書（也可以稱為職位說(shuō)明書或者崗位說(shuō)明書）和工作分析報(bào)告。選項(xiàng)B、D均為工作分析的作用。

15、【A】本題考查服務(wù)的特點(diǎn)。服務(wù)有別于實(shí)物產(chǎn)品的四個(gè)特點(diǎn):服務(wù)的無(wú)形性、同步性、異質(zhì)性和易逝性,其中無(wú)形性是服務(wù)與實(shí)物產(chǎn)品最基本的區(qū)別?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于服務(wù)與產(chǎn)品最基本的區(qū)別記憶不清楚。

16、【C】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及較寬等級(jí)變動(dòng)范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。但值得注意的是,寬帶薪酬并不適合所有的企業(yè),一般來(lái)說(shuō),它在那種新型的“無(wú)邊界”組織以及強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

17、【D】本題考查會(huì)計(jì)賬簿登記規(guī)則。賬簿中書寫的文字和數(shù)字應(yīng)緊靠底線書寫，上面要留有適當(dāng)空格，不要寫滿格，一般應(yīng)為格距1/2。

18、【B】本題考查政府預(yù)算的含義。政府預(yù)算是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃。

19、【D】發(fā)行股票是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式,分為公開(kāi)發(fā)行和非公開(kāi)發(fā)行。公司上市后可通過(guò)配股和增發(fā)的方式進(jìn)行股權(quán)再融資。

20、【A】本題考查財(cái)政收入的形式。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，稅收是國(guó)家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，政府收費(fèi)是政府直接為私人或法人提供服務(wù)而直接向提供服務(wù)對(duì)象收取的費(fèi)用。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，專用基金收入是指經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的，列入預(yù)算但由各部門自行管理的各種基金收入。

21、【D】社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是同社會(huì)主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)緊密相連的。社會(huì)主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是滿足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的文化生活需要,與此相適應(yīng),社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上提高社會(huì)全體人民的生活水平?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)記憶不正確。

22、【C】企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)包括：財(cái)務(wù)管理側(cè)重價(jià)值管理；財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作；財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。選項(xiàng)D是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。

23、【C】本題考查金融寡頭。壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò)參與制實(shí)現(xiàn)的。參與制是指金融寡頭通過(guò)掌握股票控制額的辦法來(lái)層層控制企業(yè)的制度。

24、【C】免費(fèi)搭車問(wèn)題使公共物品市場(chǎng)融資機(jī)制失靈，因此由傳統(tǒng)的公共物品理論引申出來(lái)的結(jié)論是，政府應(yīng)作為公共物品供給的資金提供者，以強(qiáng)制稅收的形式為公共物品融資。

25、【B】總分類賬是按照總分類賬戶分類登記以提供總括會(huì)計(jì)信息的賬簿,其中選項(xiàng)A、C、D屬于總分類賬戶。

26、【C】個(gè)人通知存款是指存款人與金融企業(yè)約定存入款項(xiàng)時(shí)不確定存期,支取時(shí)需提前通知約定支取存款日期和金額方能支取的存款。個(gè)人通知存款1000元起存,多存不限,利息按實(shí)際通知存款支付時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)付,最短為1天,最長(zhǎng)為7天前給出取款通知。這種存款期限可測(cè),金額較大,穩(wěn)定性強(qiáng)。

27、【C】在當(dāng)代紙幣本位制下,大多數(shù)國(guó)家不再規(guī)定發(fā)行保證制度,所以C項(xiàng)錯(cuò)誤。

28、【A】單一集團(tuán)客戶授信集中度為最大一家集團(tuán)客戶授信總額與資本凈額之比，一般不應(yīng)高于15%。

29、【C】本題考查仲裁協(xié)議的內(nèi)容。

30、【A】貨幣市場(chǎng)主要供應(yīng)短期資金、解決短期內(nèi)資金余缺?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于貨幣市場(chǎng)的表現(xiàn)形式及作用理解錯(cuò)誤。

31、【C】沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,當(dāng)被代理人追認(rèn)后,被代理人承擔(dān)民事責(zé)任?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于無(wú)權(quán)代理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

32、【A】直接觀察法是指調(diào)查人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行觀察點(diǎn)數(shù)和計(jì)量,以取得原始數(shù)據(jù)的過(guò)程。我國(guó)的農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查常用這種方法。

33、【A】商品的使用價(jià)值是商品交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者；使用價(jià)值是商品的自然屬性；反映的是人與自然的關(guān)系；商品的交換價(jià)值是價(jià)值的表現(xiàn)形式。

34、【C】本題考查信用形式。國(guó)家信用其形式主要是發(fā)行國(guó)庫(kù)券或者公債?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于信用形式的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

35、【D】專項(xiàng)服務(wù)是物業(yè)服務(wù)企業(yè)面向廣大業(yè)主和物業(yè)使用人,為滿足其中一些業(yè)主和物業(yè)使用人的一定需要而提供的各項(xiàng)服務(wù)。專項(xiàng)服務(wù)是物業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)的主要渠道,屬于物業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

36、【C】隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè),是指企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作?？s減工時(shí)、降低勞動(dòng)生產(chǎn)率、讓熟練工人從事半熟練工人的工作、讓半熟練工人從事無(wú)需技能的工作等一級(jí)政府用行政手段強(qiáng)制地把失業(yè)人口安置到企業(yè)中或下放到農(nóng)村中去,這兩種做法都是將公開(kāi)性失業(yè)轉(zhuǎn)化成了隱性失業(yè)。而周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè),它是一種顯性失業(yè)。所以本題選C。

37、【A】刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律,是中國(guó)法律體系中最基本的法律部門之一?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于刑法在中國(guó)法律體系中的作用記憶不準(zhǔn)確。

38、【C】本題考查商品的使用價(jià)值和價(jià)值。價(jià)值是商品的本質(zhì)屬性，僅僅有使用價(jià)值而沒(méi)有價(jià)值的物品也不是商品。

39、【D】公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)包括:①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;④對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。

40、【A】會(huì)計(jì)主體假定是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

41、【C】勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。

42、【B】精神文明建設(shè)是一個(gè)社會(huì)進(jìn)步、文明、民主的重要特征和本質(zhì)要求,也是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí),應(yīng)注重精神文明建設(shè)。

43、【C】忠誠(chéng),是指員工雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措,是一種員工表達(dá)不滿的建設(shè)性但消極的方式。

44、【C】本題考查補(bǔ)償性工資差別。所謂補(bǔ)償性工資差別,是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力,承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用",即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境,因此在某種程度上,可以認(rèn)為,他們比那些沒(méi)有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng),因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。所以本題選C。

45、【A】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程建設(shè)的進(jìn)度、成本與質(zhì)量管理的主要任務(wù)包括:組織管理、合同管理、進(jìn)度管理、費(fèi)用管理、質(zhì)量管理。其中合同管理的工作是對(duì)施工前簽訂的施工合同進(jìn)行管理,并處理工程量增減、合同糾紛、索賠等事宜。

46、【D】營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率=利潤(rùn)總額÷同期營(yíng)業(yè)收入×100%=960÷8200×100%=11.71%。

47、【B】過(guò)濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽(tīng)的內(nèi)容。組織層級(jí)越復(fù)雜,信息在抵達(dá)最后接收者之前經(jīng)過(guò)的層次越多,過(guò)濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

48、【A】通知行是受開(kāi)證行委托,將信用證轉(zhuǎn)交出口方的銀行,其責(zé)任之一就是對(duì)于信用證條款不完整,密押不符,要與開(kāi)證行聯(lián)系。

49、【C】常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本,能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本,而且較易操作,易于溝通。同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化,一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個(gè)人績(jī)效。

50、【B】400000×（2.25%÷360）=25（元）

51、【C】我國(guó)的政策性銀行于1994年設(shè)立,此前我國(guó)的政策性信貸業(yè)務(wù)由中國(guó)人民銀行和四大國(guó)有專業(yè)銀行承擔(dān)。建立政策性銀行,有利于中國(guó)人民銀行辦成真正的中央銀行,有利于國(guó)家專業(yè)銀行辦成真正的商業(yè)銀行,也有利于通過(guò)政策性銀行更好地貫徹國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策,保證國(guó)家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)部門的發(fā)展。

52、【B】成本率是反映商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)成果的指標(biāo)，而選項(xiàng)A、C、D是反映經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)。

53、【C】勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,除了要執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:①遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。選項(xiàng)C,屬于于勞動(dòng)者享有的權(quán)利。

54、【C】本題考查資產(chǎn)類科目分類。資產(chǎn)類科目按資產(chǎn)的流動(dòng)性可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

55、【C】標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為年,試選最優(yōu)方案。追加投資收回期法是指某技術(shù)改造項(xiàng)目有兩種以上方案時(shí),采用某一方案比采用其他方案多投資的部分,由采用這一方案比

56、【A】職業(yè)探索期階段始于青年剛涉足工作到25歲左右的時(shí)間里。張某應(yīng)屆畢業(yè)年齡在這一階段,而且他剛進(jìn)入職場(chǎng),渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己,得到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì),這些特征都符合職業(yè)探索期員工的特點(diǎn)。

57、【A】處于金融中介體系中心環(huán)節(jié)的是中央銀行。

58、【A】本題考查稅收概念。稅收的征收主體是國(guó)家。

59、【D】計(jì)算公式為：國(guó)債持有到期利息=購(gòu)買金額×期限×利率，在本題中應(yīng)得利息=2000×4.32%×2=172.80元。

60、【C】根據(jù)耕地占用稅一次性征收應(yīng)納稅額的計(jì)算公式,應(yīng)納稅額=納稅人實(shí)際占用的耕地面積×適用稅額標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)向該公司一次性征收的耕地占用稅稅額為:4500×30=135000(元)。

61、【A】選項(xiàng)B,是劍橋方程式;選項(xiàng)C,是凱恩斯貨幣需求函數(shù);選項(xiàng)D,是弗里德曼的貨幣需求函數(shù)。選項(xiàng)A為費(fèi)雪貨幣需求函數(shù),式中,射為一定時(shí)期內(nèi)流通中貨幣平均數(shù),V為貨幣流通速度,P為各類商品價(jià)格加權(quán)平均數(shù),T為交易量。

62、【A】用人單位享有權(quán)利和義務(wù),其中BCD是勞動(dòng)者享有的權(quán)利。

63、【C】收、付款單位不在同一行處開(kāi)戶,收款單位開(kāi)戶行根據(jù)票據(jù)交換收妥的支票辦理轉(zhuǎn)賬,借記“存放中央銀行款項(xiàng)”科目,貸記“單位活期存款——收款單位”科目;付款單位開(kāi)戶行對(duì)支票審查無(wú)誤后,辦理轉(zhuǎn)賬,借記“單位活期存款——付款單位”科目,貸記“存放中央銀行款項(xiàng)”科目。

64、【B】本題考查企業(yè)的兩重屬性。企業(yè)具有兩重屬性，它既是生產(chǎn)力的組織形式，又體現(xiàn)一定的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系。前者是企業(yè)的共性，后者是反映一定社會(huì)屬性的特性。

65、【C】本題考查法的基本特征。法律的實(shí)施由國(guó)家強(qiáng)制力保證，這是法區(qū)別于其他社會(huì)規(guī)范的重要標(biāo)志。

66、【B】通常，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類分析將明確說(shuō)明每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對(duì)人員的素質(zhì)要求。

67、【C】

68、【B】組織工作是為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),將有關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)加以分類組合,并根據(jù)有效跨度原則,劃分出不同的管理層次和部門,規(guī)定這些層次和部門間的相互配合關(guān)系,將執(zhí)行和監(jiān)督各類活動(dòng)所必需的職責(zé)、職權(quán)賦予各層次、各部門的主管人員的活動(dòng)。組織工作的核心是建立有效分工和協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

69、【C】本題考查政府預(yù)算的分類。政府預(yù)算按編制形式，分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算；按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法，分為增量預(yù)算和零基預(yù)算；按預(yù)算的作用時(shí)間長(zhǎng)短，分為年度預(yù)算和多年預(yù)算；按預(yù)算收支平衡狀況，分為平衡預(yù)算和差額預(yù)算；按預(yù)算管理層級(jí)，分為中央預(yù)算和地方預(yù)算。

70、【C】選項(xiàng)C,以出讓方式取得土地使用權(quán)的,按照出讓合同約定進(jìn)行投資開(kāi)發(fā),屬于房屋建設(shè)工程的,應(yīng)完成開(kāi)發(fā)投資總額的25%以上,才可轉(zhuǎn)讓。

71、【A】利率對(duì)匯率的影響尤其是在短期極為顯著。

72、【B】合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括：①合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷；②按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動(dòng)作的做功上去，避免浪費(fèi)體力；③利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性；④利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，即保持動(dòng)作自然、對(duì)稱、有節(jié)奏；⑤降低動(dòng)作能級(jí)；⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

73、【A】本題考查壟斷資本主義的發(fā)展。壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國(guó)家壟斷資本主義，這兩個(gè)時(shí)期的區(qū)別在于國(guó)家是否對(duì)社會(huì)生活進(jìn)行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)。

74、【B】住房公積金貸款的基本程序包括:借款人向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)、受托銀行初審合格、住房公積金管理中心審批借款、簽訂借款合同、辦理借款手續(xù)、使用及償還貸款等。受托銀行與借款人應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂公積金借款合同。

75、【D】一般來(lái)說(shuō),隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價(jià)格有上漲的趨勢(shì)。

76、【B】有限責(zé)任公司,是指由兩人以上50人以下股東共同出資,每個(gè)股東以其出資額對(duì)公司行為承擔(dān)有限責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。公司不對(duì)外公開(kāi)發(fā)行股票,股東的出資額由股東協(xié)商確定。

77、【D】薪酬水平的內(nèi)容中,如果將薪酬水平高于社會(huì)平均水平,這是采取的市場(chǎng)領(lǐng)先策略,如果采用與社會(huì)平均水平的方法,則屬于市場(chǎng)跟隨策略。一般很少有企業(yè)采用市場(chǎng)滯后策略。

78、【D】房屋及設(shè)施設(shè)備管理的主要內(nèi)容包括:①房屋及設(shè)施設(shè)備的使用管理;②維修保養(yǎng);③安全管理;④技術(shù)檔案資料管理;⑤采購(gòu)和零備件管理;⑥工量具和維修用設(shè)備的管理;⑦外包管理。

79、【D】主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低，適合各類企業(yè)開(kāi)展；可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性；要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

80、【C】行政合理性原則產(chǎn)生的主要原因是行政自由裁量權(quán)的存在與擴(kuò)大。自由裁量權(quán)是指在法律規(guī)定的條件下,行政主體根據(jù)其合理的判斷,決定作為或不作為以及如何作為的權(quán)力。

81、【A】以員工特征為導(dǎo)向的考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性。這類考核方法簡(jiǎn)單易行,但是有效性差、缺乏穩(wěn)定性、無(wú)法提供有效的反饋信息。

82、【C】企業(yè)