2024年員工持股協(xié)議范文（二篇）

第7頁共7頁2024年員工持股協(xié)議范文甲方：_____乙方：_____現(xiàn)任崗位：_____身份證號：_____聯(lián)系方式：_____家庭住址：_____鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻(xiàn)的評估和認(rèn)可，根據(jù)中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及____年____月____日發(fā)布的《有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案》（以下簡稱《股權(quán)激勵方案》）之規(guī)定，甲乙雙方就有限責(zé)任公司股份購買、持有、行權(quán)、變更等有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：_____一、股權(quán)的授予（一）實體股份甲方授予乙方：_____有限責(zé)任公司實體股份股。（二）虛擬股份甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：_____有限責(zé)任公司實體虛擬股份（身股）股。二、股份的價格（一）實體股份1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉(zhuǎn)讓對價，根據(jù)《股權(quán)激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計_____元。2、乙方所需支付的費用，可在____年至____年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：_____3、乙方最遲應(yīng)于每一年度____月____日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉(zhuǎn)讓程序，完成《股權(quán)激勵方案》所列示之相關(guān)法律手續(xù)。5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。（二）虛擬股份乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認(rèn)購費用。三、行權(quán)條件1、乙方需簽署業(yè)績（利潤）指標(biāo)承諾書。____年至____年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業(yè)績（利潤）指標(biāo)承諾書上列明的經(jīng)營指標(biāo)，方可享受當(dāng)年度利潤分紅。2、甲方有權(quán)根據(jù)市場發(fā)展情況調(diào)高或調(diào)低集團(tuán)公司和子公司的利潤目標(biāo)。3、對于乙方在單一年度達(dá)成超過利潤目標(biāo)30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。4、甲方將對乙方進(jìn)行常規(guī)績效考核，每年進(jìn)行兩次。連續(xù)兩次考核被認(rèn)定為不合格的，取消當(dāng)年分紅資格。連續(xù)兩年考核被認(rèn)定為不合格的，解除勞動合同。5、乙方需在規(guī)定時間內(nèi)繳清購股費用，方能辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。不能按期繳付的，視作違約。四、股權(quán)激勵的約束1、甲方認(rèn)可乙方具有建立在利潤指標(biāo)達(dá)成基礎(chǔ)上的分紅權(quán)和股份增值權(quán);2、甲方認(rèn)可乙方具有參與股權(quán)激勵方案設(shè)計和調(diào)整的表達(dá)權(quán)和建議權(quán)。3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權(quán)激勵方案》的有關(guān)規(guī)定;4、乙方獲授的股權(quán)不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、設(shè)置抵押、質(zhì)押。乙方對股權(quán)的前述處置行為須經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)。5、乙方獲授的股權(quán)，在完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權(quán)和表決權(quán)。6、乙方自行承擔(dān)其股權(quán)收益、交易所產(chǎn)生的各種稅費。五、股權(quán)的變更和取消（一）股權(quán)的變更1、調(diào)崗。當(dāng)乙方在本次股權(quán)激勵計劃存續(xù)期內(nèi)因調(diào)崗而發(fā)生職務(wù)變化，股權(quán)應(yīng)遵循"股隨崗變"的原則，以與新崗位相匹配。2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定?；刭彆r應(yīng)先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因?qū)е聠适趧幽芰Φ模摂M股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份（銀股）由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應(yīng)予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。（二）股權(quán)的取消乙方發(fā)生下述行為的可取消激勵對象已經(jīng)獲授的股權(quán)：_____1、觸犯國家法律;2、違反職業(yè)道德;3、泄露公司機密;4、違反競業(yè)協(xié)議;5、公司與其解除勞動合同;6、其他經(jīng)公司董事會認(rèn)定的損害公司利益的行為。六、股權(quán)的轉(zhuǎn)讓1、經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)，乙方可以轉(zhuǎn)讓所持股份，由甲方獨家回購。2、收購的價格，以乙方獲授股權(quán)時的原始價格為基數(shù)。獲授股權(quán)后，第一年內(nèi)申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以原始價格1：_____1回購。兩年到三年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。七、股權(quán)激勵的生效和終止（一）股權(quán)激勵的生效1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為____年____月____日至____年____月____日。2、乙方在____年____月____日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績情況，采用回溯方式計算。（二）股權(quán)激勵的終止1、當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，甲方有權(quán)終止對乙方的股權(quán)激勵計劃：_____（1）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況;（2）經(jīng)營虧損導(dǎo)致甲方被收購、合并、破產(chǎn)或解散;（3）甲方董事會決議提前終止實施股權(quán)激勵計劃的其他情形。2、因甲方終止股權(quán)激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對乙方的補償方案。八、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。九、關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：_____1、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任;2、公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。十、爭議的解決如發(fā)生有關(guān)本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。不能協(xié)商解決的，應(yīng)將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結(jié)果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。十一、附則1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。3、本協(xié)議內(nèi)容如與《公司章程》發(fā)生沖突，以《公司章程》內(nèi)容為準(zhǔn)。4、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日2024年員工持股協(xié)議范文（二）一、協(xié)議背景為了進(jìn)一步激勵和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競爭力和盈利能力，本公司決定推行員工持股計劃，并制定本協(xié)議，明確員工持股的具體規(guī)定、方案和權(quán)益。二、員工持股計劃方案1.持股對象員工持股計劃適用于本公司的全體員工，包括正式員工、合同員工和臨時員工。2.購股方式員工可以通過自愿購買公司股份的方式參與員工持股計劃。購股價格以公允市值為基礎(chǔ)，由公司設(shè)定，不得低于股票公開交易市場的當(dāng)日收盤價。3.購股資金來源員工購股資金可以通過個人儲蓄、貸款或公司給予的特殊資助等多種途徑籌集。4.購股數(shù)量員工持股計劃將根據(jù)員工參與程度和公司實際情況確定每位員工購買公司股份的數(shù)量。購買限額根據(jù)員工的薪資水平、職位和貢獻(xiàn)程度等方面綜合考量。5.股份鎖定期為了保證員工的長期投資意愿和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要，員工購買的公司股份將設(shè)立鎖定期，在鎖定期內(nèi)禁止轉(zhuǎn)讓或出售。鎖定期的具體長度由公司制定，一般不少于兩年。6.股票回購為了保護(hù)員工的利益，員工持股計劃在鎖定期結(jié)束后，公司有義務(wù)回購員工持有的公司股票，回購價格按照事先約定的回購公式計算，確保員工能夠獲得合理回報。7.分紅權(quán)益員工持有公司股份后，享有相應(yīng)的分紅權(quán)益，具體分配方式和比例按照公司制定的股票分紅政策執(zhí)行。8.風(fēng)險警示員工應(yīng)當(dāng)充分意識到股市投資存在風(fēng)險，對于個人資金的投入情況、風(fēng)險承受能力和未來的財務(wù)規(guī)劃需要充分評估后再做決策。三、員工權(quán)益保障措施1.信息透明公司將及時向員工披露相關(guān)的財務(wù)、運營和管理等信息，增強員工了解公司情況、參與決策的能力。2.員工代表公司將設(shè)立員工代表大會或委員會，成立員工代表小組，代表員工的利益，參與員工持股計劃的決策和監(jiān)督。3.靈活分配公司將根據(jù)員工的實際情況和貢獻(xiàn)程度，靈活分配員工持股計劃的購股數(shù)量，確保公平公正。四、協(xié)議期限和變更本協(xié)議的期限為三年，自2024年1月1日起生效。協(xié)議期滿后，公司有權(quán)根據(jù)實際情況對員工持股計劃進(jìn)行調(diào)整和變更。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工在鎖定期內(nèi)違規(guī)轉(zhuǎn)讓或出售持有的公司股票，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其返還股票投資款項。六、協(xié)議解除本協(xié)議可以通過協(xié)商一致解除，也可以在協(xié)