再審申請書范文：勞動合同糾紛

PAGEPAGE1再審申請書范文：勞動合同糾紛申請人：__________被申請人：__________一、申請事項：請求依法對__________（案號）勞動合同糾紛一案進行再審。二、事實與理由：（一）原判決/裁定認(rèn)定事實錯誤1.原判決/裁定認(rèn)定申請人與被申請人簽訂的勞動合同無效，事實認(rèn)定錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時成立，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。申請人與被申請人簽訂的勞動合同，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的合同無效情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。2.原判決/裁定認(rèn)定申請人不存在加班事實，事實認(rèn)定錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬支付加班工資。申請人在工作期間，按照被申請人的要求加班，且有考勤記錄、工作記錄等證據(jù)證明，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班事實。（二）原判決/裁定適用法律錯誤1.原判決/裁定適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬支付加班工資。申請人在工作期間，按照被申請人的要求加班，且有考勤記錄、工作記錄等證據(jù)證明，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班事實。2.原判決/裁定適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時成立，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。申請人與被申請人簽訂的勞動合同，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的合同無效情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。（三）原判決/裁定程序違法1.原判決/裁定未對申請人提出的加班事實進行審查，程序違法。申請人在一審、二審過程中，均提出了加班事實，并提交了相關(guān)證據(jù)，但原判決/裁定未對加班事實進行審查，程序違法。2.原判決/裁定未對申請人提出的勞動合同有效進行審查，程序違法。申請人在一審、二審過程中，均提出了勞動合同有效的主張，并提交了相關(guān)證據(jù)，但原判決/裁定未對勞動合同有效進行審查，程序違法。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條的規(guī)定，申請人對__________（案號）勞動合同糾紛一案申請再審。三、再審請求：1.撤銷__________（案號）判決/裁定；2.依法改判申請人勝訴；3.訴訟費用由被申請人承擔(dān)。此致__________人民法院申請人：____________________年__________月__________日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-再審申請書范文：勞動合同糾紛目錄一、申請事項二、事實與理由（一）原判決/裁定認(rèn)定事實錯誤（二）原判決/裁定適用法律錯誤（三）原判決/裁定程序違法三、再審請求附件：1.申請人與被申請人簽訂的勞動合同2.申請人的考勤記錄3.申請人的工作記錄4.其他相關(guān)證據(jù)正文申請人：__________被申請人：__________一、申請事項：請求依法對__________（案號）勞動合同糾紛一案進行再審。二、事實與理由：（一）原判決/裁定認(rèn)定事實錯誤1.原判決/裁定認(rèn)定申請人與被申請人簽訂的勞動合同無效，事實認(rèn)定錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時成立，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。申請人與被申請人簽訂的勞動合同，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的合同無效情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。2.原判決/裁定認(rèn)定申請人不存在加班事實，事實認(rèn)定錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬支付加班工資。申請人在工作期間，按照被申請人的要求加班，且有考勤記錄、工作記錄等證據(jù)證明，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班事實。（二）原判決/裁定適用法律錯誤1.原判決/裁定適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬支付加班工資。申請人在工作期間，按照被申請人的要求加班，且有考勤記錄、工作記錄等證據(jù)證明，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班事實。2.原判決/裁定適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時成立，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。申請人與被申請人簽訂的勞動合同，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的合同無效情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。（三）原判決/裁定程序違法1.原判決/裁定未對申請人提出的加班事實進行審查，程序違法。申請人在一審、二審過程中，均提出了加班事實，并提交了相關(guān)證據(jù)，但原判決/裁定未對加班事實進行審查，程序違法。2.原判決/裁定未對申請人提出的勞動合同有效進行審查，程序違法。申請人在一審、二審過程中，均提出了勞動合同有效的主張，并提交了相關(guān)證據(jù)，但原判決/裁定未對勞動合同有效進行審查，程序違法。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條的規(guī)定，申請人對__________（案號）勞動合同糾紛一案申請再審。三、再審請求：1.撤銷__________（案號）判決/裁定；2.依法改判申請人勝訴；3.訴訟費用由被申請人承擔(dān)。此致__________人民法院申請人：____________________年__________月__________日附件列表：1.勞動合同2.考勤記錄3.工作記錄4.其他相關(guān)證據(jù)違約行為羅列及認(rèn)定：1.未按合同約定支付工資2.違反合同約定的工作時間3.未按規(guī)定為員工繳納社會保險4.違反合同約定的解除勞動合同法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.加班：勞動者在規(guī)定工作時間之外，繼續(xù)為用人單位提供勞動的行為。3.社會保險：指國家為保障職工基本生活，提供醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等保險制度。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.工資支付問題：確保按時足額支付工資，避免因拖欠工資產(chǎn)生糾紛。2.加班問題：合理制定加班政策，確保加班工資的支付，避免因加班產(chǎn)生糾紛。3.社會保險問題：按時為員工繳納社會保險，避免因未繳納社會保險產(chǎn)生糾紛。4.勞動合同解除問題：遵循合同約定和法律規(guī)定，避免因違法解除勞動合同產(chǎn)生糾紛。解決方法：1.工資支付問題：建立完善的工資支付制度，確保工資的按時足額支付。2.加班問題：制定明確的加班政策，確保加班工資的支付，避免因加班產(chǎn)生糾紛。3.社會保險問題